很多朋友對于公務員考試量身定做蘿卜坑和省考蘿卜坑崗位特點不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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省考公務員蘿卜坑特征
蘿卜坑的特點其實是很明顯的，如果你覺得這個崗位招聘的專業(yè)限制或者其他要求非常奇葩那基本就可以確定是蘿卜坑了。不要懷疑自己的直覺，有時候它準的可怕。
一、蘿卜坑是否存在
這個問題的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已經在體制內的朋友，或多或少聽過甚至遇到過這種情況。
但是這種情況通常出現(xiàn)在哪里呢？首先國考、省考肯定是不可能的，這類大型考試牽扯部門非常多，為了防止徇私舞弊，筆試面試的流程都是非常嚴格的。筆試試卷掃描機閱讀隨機分發(fā)、面試抽簽更是無法預知。
最重要的一點是，大型考試的招考條件設置，為人事部門統(tǒng)一組織、審核、確認，如果招聘條件問題太大直接就會不通過，因為考試級別很高，單位權限對于考試的影響就會無限降低，如果真的有這樣手眼通天的權利，又何必只局限于國考、省考的科員的，直接走選調可能會更方便。
所以，參加公務員的國考省考還有事業(yè)單位聯(lián)考的朋友基本不用擔心，不會有蘿卜坑的問題。
二、看到這些要注意
所謂蘿卜坑，就是量身定做的。相比于大型考試流程嚴格、筆試面試的不可控。小型的自主招聘，單位能夠按實際情況自主設置招聘條件，單位內部進行筆試和面試。整個招聘可操作空間較大，不少人辛辛苦苦備考，卻沒有發(fā)現(xiàn)這個崗位早已名花有主，下面小編總結了幾點分辨蘿卜崗位的小經驗，供大家參考。
1.限制奇葩
蘿卜崗位就是一個蘿卜一個坑，只有這個坑位夠精準才能讓蘿卜順利安置，坑對人了那很可能就不對崗了。如果你在報考的時候發(fā)現(xiàn)，某個崗位限制和該崗位需求相去甚遠，尤其是專業(yè)、證書、資質、工作經歷，比如新聞宣傳崗位要求會計證書、計算機崗位藝術專業(yè)優(yōu)先、只能本科報考等等。遇到類似的要求，建議不要貿然報考。
2.筆面占比不合理
蘿卜坑除了招聘條件上需要，刷掉一批人，面試也是一個刷人可操作比較強的環(huán)節(jié)。通常考試筆試面試折算比例一般是5:5或者6:5，如果你發(fā)現(xiàn)有崗位面試占比極高，尤其是一些非技術類的的文職崗位，就要注意了。
以上就是為考生整理出省考公務員蘿卜坑特征的全部內容。
省考蘿卜坑崗位特點
省考蘿卜坑崗位特點為限制奇葩、分數(shù)設置不合理、單位權利大。
1、限制奇葩
蘿卜坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩，經常出現(xiàn)一些和崗位相去甚遠的要求，特別是專業(yè)、證書、工作經歷這一塊，發(fā)現(xiàn)異常要求，最好不要貿然報考。
2、分數(shù)設置不合理
正?？荚囍?，筆試和面試占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是筆試占比更多。如果發(fā)現(xiàn)面試占比很大，比如達到3:7，那就要考慮是不是蘿卜坑了。
3、單位權利大
前面已經說了，大型考試幾乎是不存在蘿卜坑的。因此蘿卜坑只會在自主招聘中出現(xiàn)，單位權力比較大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點的可疑崗位，那就要謹慎一點了。
蘿卜坑真的存在嗎：
首先可以明確一點，“蘿卜坑”現(xiàn)象是肯定存在的，有不少人都有過報考蘿卜坑的經歷，筆試、面試環(huán)節(jié)都比較反常，所以才會出現(xiàn)這么一個詞。
但是，大型考試基本是不存在蘿卜坑的。這里的大型考試指的就是公務員考試、事業(yè)單位統(tǒng)考等等。這類考試有一個特點，就是流程非常嚴格，為了防止徇私舞弊，會設置很多方法防止黑幕。比如公務員考試中，每個崗位都限定了開考比例，達不到開考比例的，直接取消考試。也就是說，想為某個人量身定做，太嚴苛的條件也不行，必須讓其他人也符合資格。
其次，公務員筆試、面試都不是本單位自行決定，而是人事部門統(tǒng)一組織，考官安排和本單位沒有任何關系，想走后門都不行。事業(yè)單位統(tǒng)考和公務員考試比較類似，這種情況下，基本不存在蘿卜坑的可能。因此報考公務員和事業(yè)單位聯(lián)考的同學，無需擔心蘿卜坑的問題。
公務員考試和高考難度哪個大
考試面向的對象不同，無法分辨難易程度。
從知識的基礎面看，高考難度大大于公務員考試。因為，高考基礎學科至少有五科以上，而公務員考試只有兩科：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，簡稱行測與申論。
從社會知識面看，公務員考試難度大于高考，因為，公務員考試的知識基礎是社會工作經歷是實踐知識，比高考的基礎學科要靈活許多。
公務員體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音。
（2）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）。
（3）心率每分鐘50-60次或100-110次。
（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
（四）結核病，不合格。但下列情況合格：
（1）原發(fā)性肺結核、繼發(fā)性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者。
（2）肺外結核?。耗I結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經專科醫(yī)院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者，合格。
以上內容參考：百度百科-公務員
招聘蘿卜坑是什么意思
問題一：“蘿卜招聘”坑的是誰“蘿卜”招聘
公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿卜招聘”，就是為蘿卜量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
問題二：如何辨別事業(yè)單位招聘中是否是蘿卜坑試之前又是怎么審核的。不過這妹子運氣好被另一個單位收了，我運氣就沒這么好了，直接踢出去讓蘿卜進來。所以啊，蘿卜一般考試成績并不很好，但是低調，不會到處問別人的成績，自己考的就會忍不住想去問問自己能排第幾，有沒有希望。之后面試的時候蘿卜一般都不緊張，因為都打點好了有什么好緊張的
問題三：“蘿卜”招聘的現(xiàn)象解析“蘿卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一詞在網絡上漸漸流行起來。由于公務員“逢進必考”被執(zhí)行得比較到位，事業(yè)單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的后花園。在用人單位組織實施的專業(yè)測試操作過程中，或多或少存在打“人情分”的現(xiàn)象?！疤}卜招聘”也指為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。盡管“蘿卜招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當?shù)厥杖氲秃芏嗳瞬辉竵硪渤闪死碛?。這里連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。“蘿卜招聘”丑聞接二連三地爆了出來，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方***的形象，影響了***的公信力。如今“蘿卜招聘”不僅呈現(xiàn)了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。這個“蘿卜”為什么這么倔強？就是因為要讓一個青年順順當當?shù)爻蔀楣珓諉T太不容易了。過去，只要有“門路”，官員的孩子只要進廠或當兵，以后再把身份轉掉，就可以堂而皇之地“當干部”了。而按照國家規(guī)定，不僅是公務員，就是一般事業(yè)性的單位，要進人都必須要進行嚴格的考試。對整個社會來說這是一種公平和正義。而對那些一心想通過捷徑把子女培養(yǎng)成“接班人”的官員來說，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。這道坎更是能決定子女們的一生。既要公開招聘，又要讓子女順利過關?！疤}卜招聘”也就是最佳的選擇了。一些地方之所以出現(xiàn)“倔強的蘿卜”，甚至被網友揭出后還強詞奪理，就是因為他們壓根沒有把國家的人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。而讓自己的子女通過這種捷徑走上仕途，為的更不是地方“人才匱乏，急需人才”，而就是沖著穩(wěn)定的收入優(yōu)厚的待遇去的。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑里的“倔強蘿卜”，也不會有益于社會和國家。
問題四：什么是蘿卜招聘？是指什么東西？歡迎來到問問
采納哦
問題五：事業(yè)單位招聘要求相關工作經歷是不是蘿卜坑不可能。
問題六：公務員考試中的蘿卜招考是什么意思？最近網上流行“蘿卜招考”，所謂“蘿卜招考”就是是指一些地方的機關和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件而引起社會各界廣泛關注和質疑，被揣友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招考”。
公務員一號站里面的文章。
問題七：公務員招聘，誰的蘿卜誰的坑不一定的，有因人設坑的現(xiàn)象的。
問題八：公務員招聘：誰的蘿卜誰的坑無規(guī)律可循的不正當要求，不僅讓權力的“小聰明”曝光，而且也為公務員考試的組織管理提出更高的要求：如果不能從根本上遏制用人單位以權謀私的可能，類似的蘿卜招聘難免還會發(fā)生，進而讓逢進必考流于形式。
問題九：什么是蘿卜崗位公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿卜招聘”，就是為蘿卜量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
“蘿卜招聘”是網友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘干部，有權的官員父母。如福建屏南縣財政局“量身定制”招聘事件，就非常典型。相關人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。
最近，一則《江蘇否認事業(yè)單位招聘為副市長侄女“量身定制”》的新聞，又將此類事件推至風口浪尖，讓人們又重溫了一次“蘿卜招聘”的鬧劇。
福建省屏南縣財政局“量身定做”招聘事件后，日前，一份江蘇句容市2010年部分事業(yè)單位招聘簡章也“遭圍觀”。網友稱句容市***接待服務中心工作人員應聘條件是“人為設置”，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認，稱招聘條件系用人單位據(jù)崗位需要設定，符合者有4人。
問題十：什么是蘿卜招聘蘿卜招聘多表示職位已經內定人選，來源自一個蘿卜一個坑。目前我國就業(yè)壓力比較大，在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海，人頭攢動的景象，每個崗位都成了一種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業(yè)單位在招聘過程稱中屢屢發(fā)生蘿卜招聘，這一丑聞接二連三地報道出來后，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方***的形象，影響了***的公信力。如今蘿卜招聘這個現(xiàn)象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現(xiàn)出了強勁的勢頭。對于蘿卜招聘這一現(xiàn)象的瘋狂出現(xiàn)值得引起我們各相關部門的重視。
蘿卜坑崗位是什么意思
蘿卜坑崗位的意思是：職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合崗位要求的這個坑。
所謂“蘿卜崗位”，就是為蘿卜量身定做的一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。專家分析認為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當?shù)攸h委政府雖然都做了事后補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”，更不能是“問責障眼法”。
蘿卜招聘”危害：
1、讓很多自我奮斗的年輕人備受打擊。他們不再信“學好數(shù)理化，自走遍天下都不怕”，開始信“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”，誤導年輕人在一起不是比才華，不是比文化，而是“拼爹”，比誰的“爹”更強勢，也就不難理解“我爸是李剛”這句話會成為李啟銘的第一反應。
2、降低這些事業(yè)單位的服務質量?！疤}卜招聘”的方式，使真正有才能，有學識、有素質的人才卻被拒之門外，進入事業(yè)單位的這些“人才”，多是從小就養(yǎng)尊處優(yōu)，不學無術的，缺乏真才實學的官二代和他們的親戚，這樣的一群人在一起能夠組成一支回報社會、服務群眾的高素質隊伍嗎？我看未必。
3、損害了地方政府的形象?！疤}卜招聘”丑聞的爆出，不僅受到社會輿論的關注和貶斥，而且降低了政府的公信力，降低了群眾的信任，對以后開展工作非常不利。
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