大家好，如果您還對公務(wù)員考試需要談薪資不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試需要談薪資的知識，包括高分求教關(guān)于公務(wù)員考試的一些問題的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員工資調(diào)整的意義
- 公務(wù)員那么好嗎為什么大家都考
- 高分求教關(guān)于公務(wù)員考試的一些問題
- 考公務(wù)員你后悔嗎你會推薦身邊人考公務(wù)員么
- 公務(wù)員待遇
公務(wù)員工資調(diào)整的意義
公務(wù)員工資調(diào)整的意義_公務(wù)員基本工資調(diào)整方案全文
公務(wù)員基本工資調(diào)整方案全文 XX年 1月 19日國務(wù)院舉行的新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案。這是官方首次對近日盛傳的機關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應(yīng)。
這三個實施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資的實施方案》，《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資的實施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休費的實施方案》。
在就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會上，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。
養(yǎng)老保險只是社保當(dāng)中的一種，公務(wù)員在其他保險上會不會也和企業(yè)并軌?胡曉義：我們國家的社會保障體系，就社會保險而言是 5個險種，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險?，F(xiàn)在除了養(yǎng)老保險之外，職工的基本醫(yī)療保險在 1998年國務(wù)院就作出了制度改革的決定。公務(wù)員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險，所以你說的這個問題已經(jīng)解決了，在制度上是沒有障礙的。
在失業(yè)保險、工傷保險、生育保險方面法律上都作出了相應(yīng)規(guī)定，我們正在推進(jìn)這些工作。所以這次的改革重點放在養(yǎng)老保險方面。實際情況是，機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革，過去沒有完整的制度設(shè)計和政策框架，而 XX年頒布的《社會保險法》專門授權(quán)國務(wù)院對公務(wù)人員的養(yǎng)老保險制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實《社會保險法》的一個舉措。
改革后，由于沒有基金的積累，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金會不會“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險基金?胡曉義：這個問題非常實際，我注意到前一段網(wǎng)絡(luò)上的評論也比較關(guān)注。企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時間比較長，從上世紀(jì) 90年代就開始進(jìn)行。
改革的范圍從原來的國有企業(yè)，逐步擴展到其他所有制企業(yè)，還有城鎮(zhèn)其他一些勞動者，包括個體工商戶、靈活就業(yè)人員，范圍很大。到去年底已經(jīng)覆蓋了總量億人左右。這些年基金規(guī)模不斷擴大，現(xiàn)在總的基金積累已經(jīng)到了 3萬多億元。
而國務(wù)院決定機關(guān)事業(yè)單位從 XX年 10月 1日起實施改革，這是一個新舉措，過去確實沒有基金積累。那么會不會出現(xiàn)改革之后，機關(guān)事業(yè)單位去“吃”這 3萬多億元呢?我可以明確回答，不會。
國務(wù)院《決定》第六條中明確規(guī)定：“機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用”。改革之后，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的，但基金單獨統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。
這樣規(guī)定，一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負(fù)重要責(zé)任。另一方面，是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比(在職職工和退休人員的比例)比企業(yè)高，現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是 3：1，而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多，我印象中大概是：1，機關(guān)更高，大概是 2：1。考慮到撫養(yǎng)比的不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混用。
所以，落實國務(wù)院《決定》，就不會出現(xiàn)改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況，大家不必?fù)?dān)心。
養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員過去工作年限將視同繳費年限，專家認(rèn)為財政短期內(nèi)將承受巨大變化，這么多錢將怎么籌措?另外，公務(wù)員養(yǎng)老保險并入社保之后，養(yǎng)老基金盤子越來越大，養(yǎng)老基金投資運營有什么新舉措?胡曉義：機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在在職職工 3000多萬人，退休人員 1500多萬。改革后，既要為在職職工養(yǎng)老保險繳費籌資，又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活，資金的需求量確實很大。
這個問題怎么解決?實際通過多年改革已經(jīng)摸索了可行的路徑，就是把集中的問題分散來處理，用時間的推移來逐步解決這個問題。
如果要同時籌措 1500多萬人的養(yǎng)老保險基金，還要籌措單位繳費、個人繳費，都積累起來，顯然這兩塊相加，負(fù)擔(dān)非常重。實際上，現(xiàn)在養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化。
當(dāng)然，隨著老齡化程度的加劇，將來的負(fù)擔(dān)會越來越重，這需要做長期的制度安排。但就現(xiàn)實財政能力而言，我們完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放，目前，財務(wù)安排上不存在問題。
關(guān)于養(yǎng)老保險基金的投資運營，正是要長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務(wù)平衡問題，需要采取多種措施，一個重要選項就是要進(jìn)行結(jié)存基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中，有可能盡早提出一個具體方案，供中央決策。
有觀點認(rèn)為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平?您怎么看?有媒體報道機關(guān)事業(yè)單位工資改革方案已經(jīng)下發(fā)，消息是否屬實?胡曉義：《決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有 2200多萬職工參加，積累了 7400多億資金，還有很大的發(fā)展空間。這次改革如果只是改基本的制度還是不完整的，所以引入了職業(yè)年金的設(shè)計。
說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障。
XX年 1月 1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進(jìn)入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這是積極的信號。當(dāng)然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別。
網(wǎng)上在講國務(wù)院辦公廳發(fā)了文件，我也注意
公務(wù)員工資調(diào)整的意義_2018年公務(wù)員工資調(diào)整方案最新消息2018年公務(wù)員工資調(diào)整方案最新消息國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。
XX年公務(wù)員工資調(diào)整方案：此次公務(wù)員薪酬體系改革,若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。
然而,對普通公眾來說,他們更為關(guān)注的是,當(dāng)前的公務(wù)員薪酬改革,在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡單的為公務(wù)員漲工資。
比如激勵機制制定的問題,要足夠科學(xué)合理。報道中人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱,“對于廣大基層公務(wù)員來說,能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數(shù)人晉升機會有限”。很顯然,這是一句大實話。
基于這樣的事實,新一輪公務(wù)員薪酬改革,將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來,實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是,如果相應(yīng)的級別與職稱考核未能做到足夠科學(xué)合理,規(guī)則被權(quán)力之手把弄得“翻云覆雨”的事,難言不會大面積發(fā)生。
還比如彌合地區(qū)差距的問題,要規(guī)范更要透明。從報道中可知,由財政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域,基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一,公務(wù)員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調(diào)控地方津貼補貼,強調(diào)彌合級別和地區(qū)間的差距,更要強調(diào)進(jìn)一步理順公開透明的問題。
比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達(dá) 141倍的情況下,面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題,此次公務(wù)員薪酬體系改革,顯然應(yīng)該更多強調(diào)嚴(yán)厲規(guī)則與剛性公開,唯有如此,級別和地區(qū)間差距過大的問題,才能得到逐步向好的解決。
當(dāng)然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,此次公務(wù)員薪酬體系改革,在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機與活力的同時,能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅實基礎(chǔ)。
XX年公務(wù)員收入分配細(xì)則： XX年 2月 3日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知。
《若干意見》共分七個部分：一、充分認(rèn)識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo);三、繼續(xù)完善初次分配機制;四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機制;五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長的長效機制;六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;七、加強深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。
完善深化收入分配制度改革若干意見 XX年政府工作報告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。
深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。
堅持注重效率、維護(hù)公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境，維護(hù)勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。
堅持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。
堅持積極而為、量力而行。
妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調(diào)整。
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公務(wù)員工資調(diào)整的意義_公務(wù)員工資調(diào)整方案公務(wù)員工資調(diào)整方案 XX年，中國養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始按工資的 8%繳納養(yǎng)老保險，按工資的 4%繳納職業(yè)年金。
公務(wù)員薪酬改革方案基本確定，公務(wù)員漲工資是遲早的事。公務(wù)員薪酬改革方案將重點提高基層公務(wù)員薪資水平，將更加完善公務(wù)員工資待遇制度。
據(jù)香港媒體報道，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時間自 XX年 10月開始，因此今年 1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從 7,020元增至 11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由 630元增至 1,320元。
方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。
有專家指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。
XX年 7月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表大集合。
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。
公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家級正職 1 4000國家級副職 2--43200省部級正職 4--82510省部級副職 6--101900廳局級正職 8--1314101290廳局級副職 10--151080990縣處級正職 12--18830760縣處級副職 14--20640590鄉(xiāng)科級正職 16--22510480鄉(xiāng)科級副職 17--24430410科員 18--26380辦事員 19--27340公務(wù)員級別工資套改表(正廳、副省)職務(wù)廳局級正職省部級副職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo) 1410，非領(lǐng)導(dǎo) 1290 1900任職年限 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上套改年限級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn) 3年以下 4-5年 6-7年 8-9年 10-12年 13-14年 15-17年 18-19年 20-22年 23-24年 13-1 1024 25-27年 13-2 1098 12-2 1196 28-29年 13-3 1172 12-3 1275 11-2 1302 10-1 1324 30-32年 13-4 1246 12-4 1354 11-3 1387 10-3 1508 10-2 1416 9-2 1538 33-34年 13-5 1320 12-5 1433 11-4 1472 10-4 1600 10-3 1508 9-3 1638 8-2 1669 35-37年 13-6 1394 12-6 1512 11-5 1557 10-5 1692 10-4 1600 9-4 1738 8-3 1778 7-3 1936 38-39年 13-7 1468 12-7 1591 11-6 1642 10-6 1784 10-5 1692 9-5 1838 8-4 1887 7-4 2054 40-42年 13-8 1542 12-8 1670 11-7 1727 10-7 1876 10-6 1784 9-6 1938 8-5 1996 7-5 2172 43-44年 12-8 1670 12-9 1749 11-8 1812 10-8 1968 10-7 1876 9-7 2038 8-6 2105 7-6 2290 45-47年 12-9 1749 12-10 1828 11-9 1897 10-9 2060 10-8 1968 9-8 2138 8-7 2214 7-7 2408 48年以上 11-9 1897 11-10 1982 11-10 1982 10-10 2152 10-9 2060 9-9 2233 8-8 2323 7-8 2526公務(wù)員級別工資套改表(副廳、正廳)職務(wù)廳局級副職廳局級正職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo) 1080,非領(lǐng)導(dǎo) 990領(lǐng)導(dǎo) 1410，非領(lǐng)導(dǎo) 1290任職年限 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上 1-5年 6-10年 11-15年 16年以上套改年限級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn) 3年以下 4-5年 6-7年 8-9年 10-12年 13-14年 15-17年 18-19年 20-22年 15-185923-24年 15-292414-2100713-1102425-27年 15-3989
公務(wù)員那么好嗎為什么大家都考
我覺得公務(wù)員是一個比上不足，比下有余的工作。好不好沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。自己喜歡那就好，如果自己不喜歡，就不好，或者說對自己來是不好的。
我大學(xué)期間就想考公了
我是計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的，小方向是編程的。從大一開始我就對專業(yè)課程不感興趣，所以考試成績我的要求就是良好就行，沒有要求優(yōu)秀。所以，處于對專業(yè)的考慮，我不想從事專業(yè)工作。到大四的時候，身邊很多師兄師姐都有考公務(wù)員，所以我從大四開始知道并去了解公考的事情。而且，輔導(dǎo)員老師也推薦了一兩個考上了的師兄的qq給我，向他們?nèi)〗?jīng)。
備考
我還想說一點，IT男聽說很容易禿頂。所以，我更加篤定了自己不去做IT男的想法。我聽實習(xí)和畢業(yè)的師兄們說，經(jīng)常需要根據(jù)客戶的要求去該程序，壓力也比較大。
所以，出于專業(yè)以及受師兄身邊人的影響，是讓我選擇考公的主要原因。
公務(wù)員的工作體驗
畢業(yè)后也是努力奮戰(zhàn)了三年多，才順利考上了公務(wù)員。
我考的是市級部門的辦公室，日常工作就是辦文、辦會，上傳下達(dá)。行政工作還是比較容易理解的，簡單說就是打雜的，但是不要小看打雜的，很多大領(lǐng)導(dǎo)都是從文秘秘書逐步做起來的。因為我要寫很多的總結(jié)、匯報，甚至是領(lǐng)導(dǎo)的講話稿。雖然不是文秘專業(yè)出身，但是公家的資料都是有提綱的，有套路的，所以工作內(nèi)容不難。
公務(wù)員
此外，現(xiàn)在疫情情況下，對很多企業(yè)造成了沖擊，很多人工作受到了影響。但是公務(wù)員可以說是旱澇保收，比較穩(wěn)定，不會出現(xiàn)嚴(yán)重受影響的情況。所以，公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇有保障（也不算低），這個是很多人報考公務(wù)員的主要原因。
我們這里流傳一句話：嫁人嫁公務(wù)員，娶老婆娶老師。說明了公務(wù)員和老師都是比較受人肯定的職業(yè)。而且，在地位上面，很多人認(rèn)為還是公務(wù)員高于教師，所以，其實選擇公務(wù)員真的是一個不錯的選擇。
總的來說，公務(wù)員也只是365行中的一行。每個人的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，需要綜合自己的專業(yè)、興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃等方面去考慮。以上就是個人公考的一些想法和工作體驗，希望可以對你有所幫助~~~
高分求教關(guān)于公務(wù)員考試的一些問題
1.您是2011年畢業(yè)，那么最早可以報名參加2011年的公務(wù)員考試。但現(xiàn)在應(yīng)該開始著手準(zhǔn)備了。申論、行測是筆試的必考科目。
2.據(jù)以往的經(jīng)驗看，你的專業(yè)可報考的崗位應(yīng)該不算少?，F(xiàn)在很多機關(guān)單位需要中文、漢語言文學(xué)方面的人才。良好的寫作能力也是做好公務(wù)員工作的基礎(chǔ)。從有利于個人發(fā)展的角度看，能報大一些的機關(guān)（如省、市級，黨委辦、政府辦），就不要報考小機關(guān)。申論和行測的資料各書店都有出售，版本很多，但較好的版本是郵電出版社、中央黨校出版社、鐵道出版社、人事出版社的；各省、市也有很多版本，書名、簡介都很搶眼，卻十分不可靠，不建議選擇。至于面試，建議等筆試過關(guān)后再做考慮，有機會我們也可繼續(xù)交流。你現(xiàn)在要做的就是培養(yǎng)自信，然后學(xué)會以辯證的眼光看待問題。
3.公務(wù)員的薪資待遇問題不必考慮過多。收入穩(wěn)定、增資渠道順暢、分配體系和機制完善是公務(wù)員薪資待遇的明顯特點。一般情況下，公務(wù)員的薪資略高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨健?/p>
4.贅言幾句：對于目前社會上傳言的公務(wù)員考試公正、公平問題，不必懷疑。本人多年參與這項工作，可以負(fù)責(zé)任地告訴你，現(xiàn)在公務(wù)員考試既是群眾高度關(guān)注的熱點問題，也是各級政府部門高度重視的一項工作，在各類考試中，公平性、公正性是最高的。只要你有能力，就放手一博吧。
考公務(wù)員你后悔嗎你會推薦身邊人考公務(wù)員么
有過后悔，但是慢慢地?zé)釔凵狭诉@份工作，現(xiàn)在覺得不后悔！每一天都很亢奮。如果我身邊的人想考公務(wù)員的話，我也會推薦的。
剛到基層的時候，真的有點后悔，尤其是條件艱苦的辦公室和宿舍，讓我對這份工作充滿了惶恐與不甘心。但是慢慢融入新的環(huán)境之后，覺得一切都還不錯，富有親和力的領(lǐng)導(dǎo)，給你張羅對象的可愛同事們，門口保安、食堂廚師偶爾嘮嘮家常等等，讓你覺得這份工作其實還是蠻有意義的，尤其是幫助村民解決實際問題帶來的成就感，越來越覺得自己找到了工作的意義和價值。每一份工作都有如意的地方，也有不順心的地方，公務(wù)員也是如此，但是既然選擇了這條路，便要風(fēng)雨兼程。坐標(biāo)帝都小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，談一談我的心路歷程，我想大概是很多人的心聲。
一枚帝都鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的心理路程
一、初來乍到，心里五味雜全
尚未步入崗位的時候，因為覺得它是一份神圣的職業(yè)，因為覺得是鐵飯碗，同樣也因為它是父母眼中的好工作，對公務(wù)員這份工作是充滿了向往的。等到真正入職了（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員），被眼見的所見、所聞驚到了。
先來說說辦公環(huán)境：剛到辦公室的是都沒有自己的工位，辦公室也很小，大開間，各自都沒有隱私，與電視中的工位場景真是相差太大了；而服務(wù)大廳的辦公室的工位更是緊張的要死，一個人就只有一個辦公桌，長度還不超過1.1M，只能放下一臺電腦和一個文件夾。至于說跟你配備新的電腦啥的，不可能，看看哪臺能用，就湊合著用哪個吧，心理的落差，真的是非常大，也非常的失望、后悔。
再來說說住宿環(huán)境：不是本地人，單位給提供了宿舍，本以為至少是單人間，結(jié)果來了才知道環(huán)境還不如高中宿舍，上下床，沒有衣柜，只有一個鐵皮柜子（辦公柜），連張桌子都沒有，晾衣服的地方也沒有，真不知道以前的同事是怎么再這樣的環(huán)境中居住的，被宿舍里的壁虎嚇到過崩潰（ps.本人害怕各種蟲子）。一同進(jìn)來的三個同事住在了一起，還好不用爬床，大家默認(rèn)只睡下鋪。知足常樂，我時常勸說自己，好歹宿舍朝南，有陽光，只是暫住，讓自己的心態(tài)穩(wěn)了下來。
再來說說同事：到了基層才發(fā)現(xiàn)，研究生學(xué)歷在基層真是太罕見了，機關(guān)里的同事見了面就說哎呀你就是某某學(xué)校來的呀，厲害厲害，單位的同事幾乎沒幾個大學(xué)生，越發(fā)突顯這份工作的不甘心，對于同事的恭維可能也沒幾個人是真心實意。被人穿過小鞋、也跟某些同事吵過架，嗯，不稀奇。
最后再來說說工作內(nèi)容：從整理檔案、復(fù)印材料干起，其實也挺沒勁的，仿佛自己的能力毫無用武之地，渾渾噩噩的過著每一天，當(dāng)然，這樣的日子持續(xù)的并不久，就來了大工作，天天累成狗。
二、漸入佳境，逐漸找到方向
初入單位的各種不適感在繁忙的工作中消失的無影無蹤，因為你根本沒有時間再去抱怨所謂的環(huán)境，繁忙的工作已經(jīng)讓你喘不過氣了。不過漸漸步入工作狀態(tài)后，學(xué)到了很多東西，心態(tài)也平和了許多，也不再怨天尤人，而是踏踏實實地學(xué)知識、積累工作經(jīng)驗，能自己變得更加優(yōu)秀起來，成了自己短期內(nèi)的小目標(biāo)。
就比如說端茶倒水這么小的一個細(xì)節(jié)，沒有經(jīng)驗，你可能也做不好。怎么倒水，有些人就把杯子放在桌子上把水倒進(jìn)去就完事了；有的人就是手持杯子，再把水倒進(jìn)去；看似都把水添進(jìn)去了，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，還是有區(qū)別的，尤其是會議期間的添茶倒水，肯定是要把杯子拿到手里邊，也無需去問領(lǐng)導(dǎo)需不需要添水，如果不需要你拿杯子的時候他會說話的，就是這么小的一個細(xì)節(jié)，讓自己也意識到在工作經(jīng)驗上我還是有很多欠缺的，需要學(xué)習(xí)的人情世故還多的很。這種細(xì)節(jié)，不分體制內(nèi)外，慢慢地摸索會做事、會做人的道理。
三、堅定道路，努力提升自己
工作的越久，發(fā)現(xiàn)自己越來越堅定自己走的路了，從最初的后悔，到轉(zhuǎn)變?yōu)闊釔?，仿佛只是時間的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然辛苦和勞累，但是收獲卻很大，真正得到了鍛煉，真正體會到老百姓的需求是什么，也真正體會到當(dāng)公務(wù)員的優(yōu)勢和意義。當(dāng)然在這之中，最重要的就是用什么樣的心態(tài)去工作，如果你很急功近利且不得志，那你的工作就會很沒勁或者很有挫敗感；如果你嘗試中庸之道，那么在體制內(nèi)還挺受用，工作急不得、也慢不得，調(diào)整好心態(tài)，很重要。
之所以堅定了公務(wù)員這條路主要有三點：
一是真正理解到公務(wù)員作為人民公仆的職責(zé)所在。都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦、工作累，但是如果沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的存在，或者說大家都奔向區(qū)直、市直、省直工作，我們的家鄉(xiāng)誰來建設(shè)？看著鎮(zhèn)子里的土路被改造成為柏油馬路，看著山下的危房被逐漸騰退（有泥石流的風(fēng)險），看著鎮(zhèn)里的棚戶區(qū)逐漸改造，內(nèi)心有種自豪感。鎮(zhèn)里有個小火車站，以前都是土路，一下雨就沒法走了，出行及其不方便，自從修成柏油馬路之后，老百姓也是歡喜了不少，因為出行方便了。在鎮(zhèn)里工作久了，就把這里當(dāng)成了自己的故鄉(xiāng)，看到它一點點變好，心里滿是欣慰。
二是工資福利待遇的提升讓自己幸福感指數(shù)上升。剛工作的時候工資的確少的可憐，跟在國企、央企工作的同學(xué)的工資沒法比，差好大一截，心理不平衡。但是半年后我們漲工資的事情就落實了，從最初到3000+漲到了5000+，加之單位有食堂，又管住宿，開銷并不大，所以其實收入還是很不錯的。單位工會也會偶爾發(fā)些福利。
三是公務(wù)員的穩(wěn)定令人安心。公務(wù)員工作穩(wěn)定眾所周知，以前沒大的感覺，今年的疫情，讓自己愈發(fā)感覺到幸運。因為在私企工作一些同學(xué)因為無法復(fù)工被迫失業(yè)了，不得不重新?lián)駱I(yè)，但是對體制內(nèi)的同學(xué)而言則不受影響。加之，隨著工作年限的增長，對工作、對單位的歸屬感也在增強，所以越來越喜歡當(dāng)下的情境。
當(dāng)初選擇公務(wù)員這份職業(yè)的時候，只是把它當(dāng)成了一份工作，盲目性、隨大流更多一些，甚至剛?cè)肼毜臅r候還有各種不甘心與反感，但是隨著工作年限、年齡的增長，對公務(wù)員這份職業(yè)的認(rèn)同感越來越強，對單位的歸屬感也越來越強了，也更加堅定了自己走下去的決心了。人生的路還有很長，但是堅定了選擇，我們就要勇敢的走下去，不斷努力，實現(xiàn)自己的人生蛻變！
公務(wù)員待遇
一、收入與待遇
公務(wù)員的收入在縣一級算中等，如果在條件好一點的縣城可能算中等偏低。我2012年的公務(wù)員工資拿到手約為2020元每月，公積金180元每月。到2016年底，我拿到手的工資約為2620元，公積金605元，年終各項考核合格大約可以發(fā)2萬。我所在的縣城房價3200左右，消費點不多，如果不追求太有“品質(zhì)”的生活，沒啥壓力。至于灰色收入，大部分普通公務(wù)員是無緣知曉的，現(xiàn)在各種審計和巡查比較嚴(yán)格，小金庫存在的空間越來越小。
福利待遇比社會其它行業(yè)要有保障，雙休、法定節(jié)假日、年假一般可以足額落實到位，工會的正常福利、體檢、住房、物業(yè)、通信、交通補貼雖然數(shù)額不大，也可以保障到位，現(xiàn)在公務(wù)員開始繳納養(yǎng)老保險，今后社保會與社會接軌。
隱形福利。公務(wù)員身份會在生活當(dāng)中帶來一點便利，例如醫(yī)療、教育資源，雖然不能直接獲取，但更容易獲取一些有用的信息，如哪個老師水平高，哪個醫(yī)生手藝好。遭遇不公平的待遇也更有能力對抗，外出辦事一般不會吃虧，也不能亂來。
二、工作壓力
基層任務(wù)較重，人手相對不夠，年輕人很難享受輕松的生活。很多單位存在1人科室，甚至幾個科室合并，科長、科員、辦事員由1人兼任，負(fù)責(zé)對口上級單位幾個科室工作?，F(xiàn)在各種專項活動比較多，任務(wù)分解之后，經(jīng)常疲于應(yīng)付。本人2013年起科室就1人，以科員的身份干了3年多科室負(fù)責(zé)人，組織提拔干部對任職年限卡的很緊，無奈很多干部拿著較低的待遇干著較高職級的活。
工作壓力另一方面來自工作任務(wù)冰火兩重天。考入公務(wù)員的同學(xué)們大概記得面試題里面出現(xiàn)的“老同志”一詞，經(jīng)常比較負(fù)能量。這的確是某些現(xiàn)實的寫照，少數(shù)老同志（過去的工勤人員、自由編制人員）學(xué)歷低，知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前工作環(huán)境，提拔無望，干脆放棄學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不求有功但求無過，終日坐等退休。他們掌握了一定的人際資源，在對領(lǐng)導(dǎo)的考評上有一票投票權(quán)，一般單位領(lǐng)導(dǎo)會出于對老同志和照顧和對年輕人的培養(yǎng)兩重原因，把擔(dān)子盡量壓在年輕人肩上。有人干，有人看，有人使絆。
公務(wù)員的工作主要分為發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定兩個方向，本人崗位在維護(hù)穩(wěn)定方向，每年中央、省市縣各種會議都要提高警惕，制定方案，參與安保，然后各種工作總結(jié)，工作特色上報；每年省級、市級的政治學(xué)習(xí)要完成學(xué)時，黨建和廉潔自律方面的考試要參加；扶貧、服務(wù)企業(yè)工作要參與，各種調(diào)研、考核、檢查、現(xiàn)場會要準(zhǔn)備，基層公務(wù)員尤其是想有作為的公務(wù)員并不輕松。
三、人際關(guān)系
公務(wù)員這個職業(yè)特點就是從事社會管理和服務(wù)工作，與人打交道多，人際關(guān)系較其它系統(tǒng)更為豐富。工作久了會發(fā)現(xiàn)身邊有些同事八面玲瓏得心應(yīng)手，有些同事做事情卻舉步維艱。有的人喜歡工作之中、之余愿意投入較多的時間去維系人際關(guān)系，例如有的人參加攝影、周末旅游、騎行各種興趣愛好組織結(jié)識志趣相投的公務(wù)員；有的人古道熱腸能寫會道，其它單位的公務(wù)員求助幫忙改文稿；有的人善長接待，身體素質(zhì)好，善飲，久飲不醉；有的人雖不善主動交流，但業(yè)務(wù)水平高且為其它系統(tǒng)所需，樂于助人。在這一行立足和發(fā)展要么業(yè)務(wù)好，要么人際關(guān)系好。啥都不好，難以得到認(rèn)同。
再者，這個職業(yè)講求嚴(yán)格的紀(jì)律，有些地方甚至還有一些等級思想。紀(jì)律高于法律，想說的話，想做的事首先要服從大的政治背景，對領(lǐng)導(dǎo)和上級的質(zhì)疑一定要慎重，雖然可以批評與自我批評，但是不按套路來很容易gg。有些地方還存在陳規(guī)陋習(xí)，例如不能走在領(lǐng)導(dǎo)前面，乘車要先給領(lǐng)導(dǎo)開車門，下車要給領(lǐng)導(dǎo)拎包拿水杯，上下樓要給領(lǐng)導(dǎo)提前按電梯。有時候以科員的身份去聯(lián)系其它單位的副科、正科辦理正常公務(wù)，各種辦理不暢，自己單位去一名職級相等的干部協(xié)商則容易很多。
四、發(fā)展前景
本人所在的縣城有一定的特殊性，人才青黃不接，2012年招考的公務(wù)員在2016年底普遍都提拔了副科級實職。組織規(guī)定新任科員提拔副科級必須工作滿4年，本人在剛獲得提拔資格之時選擇了離開。新提拔的副科級基本上都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，如果能力強，機會好，有人賞識，估計3-5年之后有可能提拔正科級，如果沒有抓住遴選等考試機會，大概在退休前能干到副處就算很不錯了。按照現(xiàn)在職級并軌的規(guī)則，很多非領(lǐng)導(dǎo)崗位公務(wù)員在退休前可以享受副處或者正處的工資待遇。
公務(wù)員這個職業(yè)的發(fā)展要付出相當(dāng)大得代價。一是忙,“達(dá)康書記”就是寫照之一，一般地方主職要遵守回避原則，作為縣城干部，提拔至副處級可能就要到周邊縣城頻繁輪崗，兩地分居是常態(tài)，小孩的教育培養(yǎng)更是無法顧及。二是責(zé)任大,信訪問題要追責(zé)，安全生產(chǎn)要追責(zé)，重大交通事故要追責(zé)，群體事件要追責(zé)，下屬犯事也要追責(zé)。三是健康壓力大,領(lǐng)導(dǎo)干部接待應(yīng)酬多，既要抓穩(wěn)定又要抓招商引資，常年處于亞健康的生活狀態(tài)，多數(shù)老干部在退休之前早已疾病纏身，晚年生活質(zhì)量不高。
五、工作環(huán)境
畢竟是經(jīng)過組織多年教育和通過考試選拔上來的人，素質(zhì)上普遍較高，遇到矛盾一般都可以低調(diào)解決，罵罵咧咧和正面沖突的現(xiàn)象極少發(fā)生。表面上一團客氣是常態(tài)。不好的方面就是說話做事要多費心，其他人的滿意或不滿意一般不會放在桌面上說，批評人比表揚人要困難太多，例如不幸的搭檔了一個比較坑的同事，他偷懶，你只能多干活把他偷懶的部分補上，既不能當(dāng)面批評同事也不能去向領(lǐng)導(dǎo)反映。
工作穩(wěn)定。雖然一再強調(diào)打破鐵飯碗，但這個飯碗是很難打破的，哪怕隨便敲一下都有人出來拼命，因為這個行業(yè)干久了，大多數(shù)人專業(yè)知識退化和脫節(jié)嚴(yán)重，一旦失業(yè)到社會上競爭力很差，再難找到對口工作?？偫碚f“觸動利益往往比觸及靈魂還難”是有道理的。這一行幾乎不用為下個月的工資是否能發(fā)出來操心，不用為年終考核獎項是否有錢兌付到位發(fā)愁，不用為單位“效益”不好，今后何去何從而苦惱，一旦成為組織的人，組織會在很大程度上給予生活保障。
好與不好在于自己的追求，我經(jīng)?？匆娞鞖獠缓糜腥嗽谕饷嫠屯赓u，晚上10點多還在上門排除網(wǎng)絡(luò)故障的技術(shù)員時，我覺得我應(yīng)該更加珍惜現(xiàn)在的工作，拿著跟他們差不多甚至更高的工資，過著穩(wěn)定和安逸太多的生活。有時候要多問自己拿這份工資做了什么，而不是脫離自身價值談回報。
對于比較有追求，有能力，有想法，能折騰的同學(xué)們來說，這條路可能不太適合你們。
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