老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務(wù)員考試面試不公平和公務(wù)員面試不公平怎么投訴的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務(wù)員考試面試不公平以及公務(wù)員面試不公平怎么投訴的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務(wù)員面試過程公平嗎
公務(wù)員面試是很公平的。
一般面試考官和工作人員的乘車、就餐、住宿都是嚴格分開的。早上起床在不同地點就餐后分別乘車前往考點，中餐全部原地盒飯解決。
每天下午 6點，面試考官用完晚餐后，工作人員就“把守”在電梯口和樓梯口，面試考官只能直接回房休息，不能到別處去逗留，回房后有武警在門口值守。
面試考場、候考室、外界都是相互隔離的，面試考場和候考室都是“禁區(qū)”，外界不能與它們相通，面試考場和候考室又獨自成為“禁區(qū)”，工作人員的工作牌用“紅牌”和“藍牌”嚴格區(qū)分避免串崗。而住宿樓和考試樓布滿監(jiān)控，考場、候考室、走道全程監(jiān)控。
這些措施，都是為了保證考試過程中考官能公平公正地評分。
公務(wù)員面試不公平怎么投訴
咨詢當?shù)毓珓?wù)員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進行投訴。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種形式。
擴展資料：
公務(wù)員面試無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題。
讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復習。
參考資料來源：
人民網(wǎng)-公務(wù)員面試不公平怎么辦？
百度百科-公務(wù)員面試
1.公務(wù)員面試不公平嗎
公平?。。?/p>
大家先來了解一下面試的組織與程序。公考面試至少由地級市人社局組織，地級市人大，紀委監(jiān)督。面試前一小時內(nèi)把考官和考生分別分成若干組，然后抽簽哪一組考官面試哪一組考生，同時，考生抽取面試號決定面試順序。
試問，有多少考生能打通市人社局、人大、紀委和每一位考官這么多關(guān)系，而如今公考僧多粥少的嚴峻形勢，他們進入面試的機率也很小吧。當然，我們不能完全排除某些高官子女通過筆試、又通過遞照片這種形式獲取面試高分的這種情況，而公考面試錄取比為3比1，這種情況出現(xiàn)的概率遠遠低于三分之一吧。
其實，山西長治市環(huán)保局第一名考生體檢被刷以及青海保監(jiān)局考生政審被刷也從側(cè)面反映了公考面試的公平性，面試作弊很難下手唄。但筆者除此以外，沒聽說過還有別的考生公考體檢或政審被刷的例子。如果你因為公考體檢或政審被刷，至少會在空間或帖子里嘮叨幾句吧，從而會一石激起千層浪。
相關(guān)部門一定會深入調(diào)查，從嚴處治，依法辦理。山西長治市人社局幾名官員被罷免以及那名考生重新被錄取不就說明了這一點嗎？還有人說國家招錄公務(wù)員不過是個幌子，有些人不必考試就能進入公務(wù)員隊伍。國家在這方面堅持凡進必考，我真的沒聽說過有人不經(jīng)過考試就能進入公務(wù)員隊伍的，請注意區(qū)分公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制。
是有些事業(yè)單位編制人員，通過提拔或補充等方式進入了公務(wù)員隊伍，但這種方式符合國家規(guī)定，至于這里的公平就不說了。
筆者認為，認為公考不公平的人不外乎三類：一是不了解事實真相人云亦云的；二是為自己的失敗尋找冠冕堂皇理由的；三是散布虛假信息以圖減少競爭對手的。
請那些有志從政或有從政天賦的同學努力去考吧，如果你有實力一定會考上的。
公務(wù)員面試到底公平不公平
1、從制度設(shè)計來說，公務(wù)員考試做到了極致
2、從制度設(shè)計來說，為了防止不公平，我國的公務(wù)員考試規(guī)則幾乎做到了極致。當然，任何一個制度都不可能完美無缺，任何時候都會有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞，而考官本身也是人不是機器，會受到各種因素的影響。但是，在當前的機制下，當事人尋租的機會很小，成功的機率更小。對考生個體而言，大可不必擔心自己因為“沒有關(guān)系”而被人“做掉”。
3、、公務(wù)員考試都是省區(qū)市一級公務(wù)員管理部門統(tǒng)籌組織，筆試成績出來后進行公布，沒有成績根本是進不了系統(tǒng)的;系統(tǒng)會根據(jù)成績按比例選取進入面試的考生，下面的相關(guān)部門根本無法改變。
4、每一個職位錄取幾個人，按照什么比例安排進入面試的人，都是在報名之前的公告中已經(jīng)明確的，事中如果因特殊緣由有所調(diào)整，也要經(jīng)過嚴格程序?qū)徍撕笤诳荚囍跋蛏鐣?。在考完之后，因為一個關(guān)系戶沒考上就增加錄取名額的事，有再好的關(guān)系、再好的“爹”也不行。當然，在安排面試中，也常見遞補進入面試的人。一般都是排名靠前的考生因各種因素放棄了這個職位，然后組織者根據(jù)排序依次遞補。這與“爹”無關(guān)，算是一種運氣吧。
因此，公務(wù)員考試，千萬別受網(wǎng)絡(luò)段子的影響。有一些人整天琢磨如何找到“關(guān)系”走捷徑，而不是想如何提高自己，讓自己達到一個公務(wù)崗位應有的認識和素質(zhì)。這樣總想著如何“參與貓膩”、“制造貓膩”的人，即使考上了公務(wù)員，對公務(wù)崗位及個人也都不會有好處。參加公務(wù)員考試，不要被“中介”騙子所騙，也不要被“段子”所誤，認認真真地直面自己的選擇，踏踏實實地準備提高自己，才可能以平和正常的心態(tài)達成理想的目的。
國家公務(wù)員面試成績不當場公布成績公平嗎
因為面試是由人來操作的，所以，不可避免的會有關(guān)系的問題。但這只是極個別現(xiàn)象。絕大多數(shù)是沒有關(guān)系的。而且雖然每道題目都有打分答案，但每個考官對于打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現(xiàn)分數(shù)高低差別。其實，考生的回答除極少數(shù)人外，大家都差不太多，都不能特別好的回答問題，或者要點不全，或者論述泛泛，或者觀點不對。這就看考官對考生回答問題的理解了。這是沒有辦法的事情。
至于是不是當場馬上出成績，由單位上級批準。不管是馬上出成績，還是過后再出成績，都是經(jīng)過批準的。但無論哪種情況，當一個職位面試結(jié)束后，各個考生的成績經(jīng)過計算出來后，都會馬上密封交紀檢部門。所以，你不用擔心改成績的問題。
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