很多朋友對于公務(wù)員考試面試會議講話和公務(wù)員考試面試時的開場白怎么說不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 如何克服公務(wù)員考試面試緊張
- 公務(wù)員考試,面試的時候都問什么
- 公務(wù)員面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備啊
- 省公務(wù)員面試是否要穿西裝打領(lǐng)帶
- 公務(wù)員考試面試時的開場白怎么說
如何克服公務(wù)員考試面試緊張
一、怎么來看待緊張?緊張并非壞事，不要怕緊張?？嫉律瞎珓?wù)員考試研究中心認為面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常。
二、為什么會緊張?緊張無法回避，要正視緊張。緊張的原因有：
一是與個人的切身利益前途命運的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。我們的縣長、書記在參加公選廳局級領(lǐng)導(dǎo)面試時，一樣的緊張，運動員參加重大賽事同樣緊張，不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會上，往往最希望應(yīng)聘的職位，面試時較緊張，反之，則相反。二是公務(wù)員面試考場的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則?？紙稣胺绞强脊傧笥曳謩e是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進入考場，自然會產(chǎn)生一種緊張的氣氛。三是面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。三、怎么來緩解緊張?有的資料說：怎么消除緊張。消除緊張這種提法不夠科學(xué)，我們提如何來緩解緊張，或不過度緊張更現(xiàn)實些。
基于上述二點認識，那么怎么來緩解緊張呢?建議： 1、調(diào)整心態(tài)。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち?，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。用四川的一句話：雄起!這些話很有道理，但往往太有道理的話，不好把握，難操作，說者簡單，做者困難?？忌{(diào)整心態(tài)具體講做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣，放開答題。 2、藝高人膽大。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。我經(jīng)常給我的學(xué)生講：天道酬勤。如果擁有8分的水平，面試時緊張損失2分，得6分;如果有10分，損失2分，得8分;如果有12分，損失2分，得10分。 3、不追求完美。有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，于是暫停思考，比如，我們面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時短路。此時不要追求完美，可用相類擬表述，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張。結(jié)果是得不償失。 4、緩和緊張的輔助技巧。有資料介紹：緊張時可作三次深呼吸，是否有效，說法不一，此法是否管用?管多大用?這并不重要，重要的是如肚子沒有東西，怎么呼吸也呼不出真知灼見來。
公務(wù)員考試,面試的時候都問什么
當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務(wù)員面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備啊
最佳面試狀態(tài)的調(diào)整
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等；
不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應(yīng)，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考生可以嘗試以下辦法來緩解：
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對付面試中的應(yīng)變題”，“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結(jié)果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習(xí)慣于多給自己積極的評價，必須學(xué)會去積極地自我暗示。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現(xiàn)實，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
2.利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮
所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過一系列的步驟，逐漸訓(xùn)練個體的心理平衡能力，增強心理適應(yīng)能力，從而消除敏感反應(yīng)，保持身心的平衡狀態(tài)。
面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進行：第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想象進行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當(dāng)時的各種情景、面試官的表情和自己的內(nèi)心體驗，一旦有身體的緊張反應(yīng)或內(nèi)心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語暗示“沉著”、“冷靜”、“停止緊張”，同時進行有規(guī)律的深呼吸，盡量放松肌肉，以減弱自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個情境，依次進行訓(xùn)練，最后達到想象最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。
3.充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解
面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時間、地點、類型等等具體操作過程，做到心中有數(shù)；同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。
4.“暴露沖擊法”消除過度焦慮
多去面試，多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對面試的場景，你就坦然多了。
5.要做好充分的準(zhǔn)備
預(yù)計到自己臨場可能會很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)的同事或家人充當(dāng)主試人，進行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現(xiàn)差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮(zhèn)定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。
6.面試中不要急著回答問題
主考官問完問題后，應(yīng)試者可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意語速不可太快，太快容易導(dǎo)致思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，就會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾應(yīng)該做到講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚。
7.任身體放松
身心相通，當(dāng)你的身體放松時，你的緊張也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐；擺動雙臂昂首闊步；低頭懶散行走。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。對此，心理學(xué)家分析說，擺動雙臂時，可產(chǎn)生一種機械運動，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。
(2)開懷大笑。開懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松，在開心地笑過之后，由于手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你會感覺全身如同卸掉了千斤擔(dān)子，你就會相當(dāng)輕松。
(3)洗澡化憂。專家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液循環(huán)，使人鎮(zhèn)定下來。它會使你緊張的肌肉放松，令你睡上一個好覺。
8.深呼吸
我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
(1)首先吸氣，盡可能地讓自己的肺部充滿空氣，姿勢隨意。
(2)雙手輕輕置于肋骨的下部，緩緩抬頭，同時暗示自己“我很放松”。
(3)吸氣要做到緩慢而自然，要用腹部的力量吸氣，胸膛不要劇烈起伏。
(4)屏住呼吸，放松全身肌肉，再將空氣均勻平緩地呼出。
很多時候，只要一次深呼吸便可讓人平靜下來。
9.睡一個好覺
面試前，很多人睡不好覺。固然，這與緊張有關(guān)，但多數(shù)時候，還是因為他們太重視睡覺的意義了。他們往往喜歡推論：太緊張——睡不好覺——明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來越緊張，以至于只能在極度困頓時才能入睡。以輕松的態(tài)度對待睡眠的意義，你便能如平時一樣自然入睡。另外，如下一些竅門可助你入眠：
(1)適當(dāng)活動。對于整日伏案工作，靜坐不動的人來說，入睡前散散步或做做操有助于睡一個好覺。
(2)盡量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一個具體部位，如腳趾，然后從此端開始，放松至全身。
(3)喝杯熱奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。
(4)進行冥想。躺在床上，想象一些枯燥無味的事情可以幫助睡眠。在英國，人們常常用羊一只只跳過柵欄這種想象來催眠。
10.調(diào)整飲食
德國生理學(xué)家沃爾可·帕頓教授經(jīng)長期研究后得出結(jié)論：香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質(zhì)，而血清基有安神和讓人愉悅的作用。帕頓教授進一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁癥，其中一個原因便是血清基的缺乏。所以，面試前的一餐，注意給自己加點水果。飲食專家亦指出，在你的
菜譜上除常見的肉、魚和蛋等高蛋白之外，再加上幾片粗面粉做成的面包、馬鈴薯、豐富的蔬菜和水果等，有助于樂觀情緒的產(chǎn)生和保持。
以上幾種方法是可通用的。但或許在你以往的經(jīng)歷中，你無意中已形成了自己的調(diào)適方法，那最好不過了。如果用一句話來概括面試前的正常的心理調(diào)適狀態(tài)，那就是：放松，放松，再放松。
當(dāng)然，最根本的一點，我們認為，就是面試者能以平常心去面對自己正常的焦慮，能帶著正常的焦慮去坦然面試——這才是對待焦慮的最有效的方法。
希望可以幫到您~
省公務(wù)員面試是否要穿西裝打領(lǐng)帶
省公務(wù)員面試是否要穿西裝打領(lǐng)帶?
不一定要穿西裝打領(lǐng)帶只要穿著得體就可以了。
公務(wù)員面試等待的時間比較長，特別是下午面試的考生，容易產(chǎn)生疲倦感，所以穿的太板正了會有束縛感，還不如穿的舒服干凈就好。進場前要激勵一下自己，擺脫疲倦感。不一定要穿西裝打領(lǐng)帶只要穿著得體就可以了。
公務(wù)員面試等待的時間比較長，特別是下午面試的考生，容易產(chǎn)生疲倦感，所以進場前要激勵一下自己，拜托疲倦感。
進場后先想考官問號，然后再坐下聽考官講話，目視考官別東張西望，手上也別游小動作，考官讓你開始看考題后你再看，看完后說要說：開始發(fā)題，然后再答題。答題結(jié)束后再說：答題完畢。
面試結(jié)束，你就退場，不要多說什么直接走。在外面等面試分?jǐn)?shù)就可以了。
公務(wù)員面試穿西裝可以不打領(lǐng)帶嗎其實沒有必要那么正式，你穿正裝就好了，是否打領(lǐng)帶沒關(guān)系的，只要你***休閑裝去就好了。我面試的時候是夏天，我穿短袖襯衣和正裝的褲子，就去了。
公務(wù)員面試的時候必須穿西裝打領(lǐng)帶嗎穿西裝是最保險的裝扮，對于男生來說就是要給人穩(wěn)重成熟的感覺，所以要穿西裝。但是一般人剛開始穿西裝都會不適應(yīng)，慢慢會習(xí)慣的。正式的場合穿西裝還是要好一些。正式的公務(wù)員雖然平時的工作中是不要求穿的，但開會的時候還是要穿啊，所以現(xiàn)在備上一套是很有必要的。祝你面試順利！|||不一定不過那么穿比較正式給人第一感覺比較好第一感覺對面試很重要|||不一定，不過最好是這樣。我去面試的時候男生都是這樣的，不過也有聽說過***西裝被錄的。不過在那種環(huán)境中***西裝顯示出個性，一般行政單位中個性是不大會受歡迎的。|||1，深色西裝，淺色襯衫，單色領(lǐng)帶，黑色皮鞋，身上的顏色不要太多，太花。2，這樣你的儀表的分就不會丟了。3，當(dāng)然，如果你特別有自信，穿稍休息的西服等衣服，也可以。4，還是弄一套西服穩(wěn)妥。
不一定穿西裝打領(lǐng)帶。也可以穿商務(wù)休閑系列，皮鞋、休閑褲，商務(wù)T恤，商務(wù)小西裝或夾克。這樣比較干凈利索。但是切記不要穿得太隨意，這樣是對面試考官的不尊重，也體現(xiàn)了對考試的不重視，是很難拿到高分的。
1、公務(wù)員面試對著裝是沒有硬性要求的，但在公務(wù)員面試的時候，評分時會有對面試者的外表著裝的打分環(huán)節(jié)，所以為了給考官一個好的印象，建議穿西裝打領(lǐng)帶，這樣會顯得莊重點，對提高面試分?jǐn)?shù)有幫助。
2、在公務(wù)員面試時，著裝方面應(yīng)注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩(wěn)重的感覺。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現(xiàn)。
公務(wù)員面試只穿襯衫，***西裝外套的話打領(lǐng)帶好還是不打領(lǐng)帶好？不可以
男公務(wù)員面試著裝要求如下：
1.在穿著上，我們首推西服。但一定要記住，必須是成套的正裝西服。這里需要我們注意的有幾點。
首先，是西服的顏色。顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，切記不要選擇白色、米色等，特別不能選擇“艷麗”的顏色。說白了就是在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)的，比如婚禮、葬禮、商務(wù)會談、商務(wù)宴請、會議等等。
在這里要注意，不能選擇中高檔的品牌西服，要顯得樸素得體，否則在考官的印象上大打折扣。另外西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。西服袖口的商標(biāo)一定要記得剪掉。
如果穿的是單排三顆鈕扣的西裝，可以只系第一顆，或系上面兩顆，一定注意不能單獨系最下的一顆，而將上面的扣子敞開，這會給別人有不好習(xí)氣的感覺;穿雙排扣西裝時所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。
長褲也應(yīng)該熨燙筆挺，長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳，不可過長也不可過短。
2.襯衫選擇：
襯衫以白色或藍色為主，建議選擇純色的襯衫。經(jīng)典白色永遠不會過時，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度;而藍色襯衫也是一個不錯的選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
在穿著襯衫時應(yīng)該注意以下幾點：
(1)襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場合不宜。
(2)平時應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。
(3)衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者顯得太拮據(jù)，后者會顯露出刻意修飾的痕跡。
(4)襯衫領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。
(5)襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、***、襯衣等都不能露出。
公務(wù)員面試夏天也要穿西裝嗎可以不用穿西裝，但是需要穿著正式，所以可以只穿襯衫類的。建議：夏天可以穿一些顏色淺的，不用都穿西裝，不僅熱，而且沒有新意，看著不朝氣。可以穿著夏天的正裝套裝或者套裙等，都是可以的，只是氣質(zhì)符合就行的。
公務(wù)員考試面試時的開場白怎么說
開門見山法。開門見山，就是直截了當(dāng)?shù)拈_篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。例如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個人有以下幾點看法……”既直接又不拖泥帶水。
名言警句法。名言警句法就是引用與題目內(nèi)容相關(guān)的名言警句，再著重表達自己的看法。優(yōu)點在于可以從高度或深度上強化自己對問題的認識。這種方法容易掌握，也適應(yīng)于各種題型。但是要注意平時對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時要恰當(dāng)有針對性。例如請談?wù)勀銓ξ⒉┑目捶?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝?！谒枷攵嘣臅r代，微博能夠為人們搭起無形的、實時的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多?！?/p>
聯(lián)想法。是指回答問題一開始談?wù)撆c題目內(nèi)容相關(guān)的另外一件事物，再轉(zhuǎn)入對本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點是：體現(xiàn)考生看問題思路比較開闊、靈活。適應(yīng)于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內(nèi)容時不要跑題。例如請結(jié)合自己談?wù)勀銓Α白顕?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)”的理解?？忌婚_始就可以通過自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著“嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)”進行闡述，最后談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。
角色定位法。面試的題目中都會有一個角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責(zé)。然后逐一回答。其優(yōu)點在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準(zhǔn)確，也能規(guī)范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應(yīng)于自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時，必須比較熟悉各種角色的權(quán)利和義務(wù)。例如，作為某慈善組織的負責(zé)人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責(zé)人，情景是在眾多的捐助者面前作動員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應(yīng)該把自己只身到情境之中。
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