其實(shí)公務(wù)員考試面試答題技巧的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公務(wù)員考試的面試技巧有哪些，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員考試面試答題技巧的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
公務(wù)員考試面試技巧有哪些
一、科學(xué)規(guī)范的整體規(guī)劃
(1)確立復(fù)習(xí)時間
第一是要掌握本省區(qū)、國考相對單位職位的狀況，最重要的是要確立復(fù)習(xí)時間。從筆試成績發(fā)布到招聘面試的時間，一定要宏觀經(jīng)濟(jì)掌握好時間，才可以開展第二步，即制訂復(fù)習(xí)方案。
(2)整體規(guī)劃復(fù)習(xí)方案
有的同學(xué)們是第一次招聘面試，也是的同學(xué)們有面試經(jīng)歷，不論是哪樣，整體規(guī)劃復(fù)習(xí)方案都能夠分三步走：
①基本環(huán)節(jié)復(fù)習(xí)：假如以1月復(fù)習(xí)時間為例，這一環(huán)節(jié)可以是15天左右。
②加強(qiáng)環(huán)節(jié)：運(yùn)用大約10天的時間來保持推進(jìn)提高，而且重中之重題目要重中之重提升。
③考前最后的沖刺環(huán)節(jié)：歷時一周，一般是7天。假如第一階段是牢固的基礎(chǔ)，第二階段是推進(jìn)提高，第三階段能夠以套題訓(xùn)練為著力點(diǎn)，每日最少仿真模擬練習(xí)兩個題，可以是考試真題、還可以是教材內(nèi)容中的模擬試題來訓(xùn)練，一方面了解考試場氣氛，另一方面確保解題情況。
(3)運(yùn)用每天時間
由于大家的復(fù)習(xí)時間長短不一，有2月，有2周，每一同學(xué)們的狀況也不一樣，有全職的復(fù)習(xí)、在職人員復(fù)習(xí)等，時間不一樣，提議大伙兒靈活運(yùn)用好每一天的時間。能夠制訂一個時刻表，可以優(yōu)化時間。
提議大伙兒能夠創(chuàng)建打卡制度。針對每日的方案，早已進(jìn)行的打?qū)μ?，有時候由于一些緣故沒有進(jìn)行一部分每日任務(wù)，可以打問號來紀(jì)錄。打卡制度一方面能夠激勵考生，另一方面對于沒進(jìn)行的每日任務(wù)，能夠在事后方案中立即開展。
2.掌握考題、重中之重題目
復(fù)習(xí)的過程中，有一個十分重要的一環(huán)，即把握省內(nèi)本單位的考題和重中之重的題目。這2個十分關(guān)鍵。
(1)悉知考題
能夠根據(jù)上網(wǎng)查尋，求教過去考友，或是依據(jù)教材內(nèi)容材料掌握有關(guān)考題。例如結(jié)構(gòu)化面試，分成聽題、看題、聽題加讀題的方式，假如是聽題，那么在復(fù)習(xí)前期還要訓(xùn)練聽題，由于聽題的難度系數(shù)更大一些。
同樣針對題量和考題時間等基本考題要保證心里有數(shù)。
(2)搜集考試真題
考題掌握以后還必須對題目掌握。重點(diǎn)難點(diǎn)題目能夠根據(jù)搜集本省區(qū)、本單位近期三年的考試真題來掌握。
(3)掌握重中之重
搜集考試真題后要自身解析，根據(jù)歸納看來一看省內(nèi)和本單位重中之重題目有什么。
(4)兼具全方位
掌握重中之重的另外要保證兼具全方位。盡管有每一年的重中之重和必考題型，可是考題的出題者通常有一些自主創(chuàng)新。
更多關(guān)于公考考試備考技巧，小編會持續(xù)關(guān)注，祝愿各位考生都能成功上岸。
公務(wù)員面試的時候要注意些什么呢
一、著裝
重視這場面試，即便只是想打個醬油，這好歹也是場面試，否則考官們即便想給你機(jī)會，著裝的馬虎會讓人覺得根本就不重視，那如何給你機(jī)會呢？PK嘛，不能輸在起跑線上。
無論男生女生，牛仔褲和運(yùn)動鞋，Pass；羽絨服，Pass；休閑毛衣，Pass.除非你對自己的顏值自信爆棚到爆，忽略以上Pass的類別，您隨意。
男生著西裝不會出錯，如果你對自己的顏值還有自信，可以嘗試休閑西裝，讓自己顯得成熟穩(wěn)重，舉手投足有自信為最佳，如果天氣比較熱，就直接穿挺括的襯衫即可。皮鞋請擦亮，and，千萬別來雙白襪子...
女生其實(shí)可選擇的著裝比較多，并非只有正裝，一些設(shè)計精巧的套裝也是很好的選擇，前提是布料一定要挺括，不然就很容易顯得很廉價，自然就low掉了。套裙，one-piece都是可以考慮的，整體顏色不適宜太扎眼或跳躍，淡色系或深色系沒關(guān)系，搭配的舒服即可。腿粗的妹子就不要硬上裙子了，挺括的褲子也挺好的，即便上裙子，也不要超短裙或者那種超短A字褶皺裙，更不要上網(wǎng)襪...鞋子講求舒適，3-7cm的高跟鞋均可，看hold住的能力，不宜太高的高跟鞋，挑戰(zhàn)不習(xí)慣的高度也是不可取的。如果女生個子夠高（≥167cm），平底鞋也是ok滴。如果搭配需要，靴子也沒有問題，高度參考高跟鞋。
二、顏值
這是個看臉的時代，也是個看身高的時代，考官們也都是人，沒有理由不愛美女帥哥。不管你對自己的顏值是否有自信，把自己收拾的干凈整潔是最起碼的。
無論男生女生，來的前一天請洗頭，請洗頭，請洗頭。
男生請整理干凈胡子，如果戴眼鏡，請將鏡片清潔干凈即可。發(fā)型可以適當(dāng)打點(diǎn)發(fā)蠟凹個造型。洗剪吹那種style還是自覺狗帶吧。
女生請化淡妝，讓自己的氣色看起來更好，重點(diǎn)是一定要淡，忌濃妝，不要用過于亮眼的眼影腮紅和口紅，大白天看起來會很嚇人，尤其是妝花掉之后的效果那是相當(dāng)震驚的。有些考生因?yàn)槌楹烅樞颍瑫诳紙龅却蟀胩斓较挛?，要考慮怎樣讓妝容輕薄持久。發(fā)型的話，以不雜亂，顯得有精神為主。
三、說話
如果說顏值是第一道沖擊波，那聲音就是妥妥的第二道。
請不要打雞血一般的超大聲，也不要似蚊子一般的超微聲BB。前者考官會反感，后者考官還是會反感。平時說話語速很快的童鞋，請對著鏡子練習(xí)的時候放慢速度。
響亮，利落，即可，如果能實(shí)現(xiàn)清脆，那就更好了。
四、時間
答題時間的把控其實(shí)是門藝術(shù)，不要以為用滿所有考試時間，才算是充分展示了你自己。其實(shí)考試時間設(shè)計的一般都偏長，要是真正用滿，要么就是思考不出結(jié)果，要么就是猶豫太久總擔(dān)心自己說得不夠全面。
20分鐘的面試，最佳的思考+答題用時一般在13分鐘左右。每題聽題1分鐘，思考時間在半分鐘左右，答題1分半鐘左右，已足夠了。最長不要拖出16分鐘，同時每題的思考時間不要超過1分鐘，否則基本進(jìn)入負(fù)分。
有理有據(jù)又精準(zhǔn)簡潔的答題，將贏得考官的心。
五、規(guī)則
有人覺得自己規(guī)則玩的不錯。為了便于自己更好更透徹的理解題目，在考官念完第一遍考題后不假思索的直接讓考官念第二遍（不知這么教的培訓(xùn)班是哪家,真不用去了...）。結(jié)果每題考官都無端端的念了兩遍，考官們又不是機(jī)器，都是人，有情緒，你敢擔(dān)保他們心里不OS“小樣你玩我呢”就直接讓你負(fù)分滾粗了？所以，這不僅考智商也考情商的。
慎用“請再讀一遍”，如果是真的沒聽明白，讓考官再念1遍甚至2遍也都是必要的。
六、答題
請不要每題都「考生開始思考」、「下面考生開始答題」、「考生回答完畢」，又不是機(jī)器人，裝啥呢？就不能說人話么？比如「我思考一下」、「這題我是這么認(rèn)為的」、「回答完畢」，這是正常的人和人之間的交流，說話的時候也需要跟各位eye contact以及，面帶微笑，不僅體現(xiàn)自信，也讓各位考官好好欣賞你的顏值。
廢話套話盡量少用，即便培訓(xùn)過，也要顯得沒有培訓(xùn)過的樣子，難保考官不喜歡或者特別不喜歡培訓(xùn)痕跡明顯的人。
答題要點(diǎn)覺得都說完了，可以直接進(jìn)入下一題，如果后面再想起來要補(bǔ)充的，統(tǒng)一在最后一題答完后再補(bǔ)充，無妨。當(dāng)然，最好是，自信的講完，不用補(bǔ)充，瀟灑的離開考場。
我要講的幾個方面都說完了，歡迎各位指正或者補(bǔ)充，關(guān)于題目類型這種事情在這里不作探討，網(wǎng)上各種題其實(shí)夠了。需要的時候好好對著鏡子練，或者讓爹媽扮演考官。
公務(wù)員考試面試有什么技巧
第一•認(rèn)識面試
想掌握面試，首先就需要認(rèn)識面試。面試與筆試是公務(wù)員考試中主要考察的兩種表達(dá)方式：文字表達(dá)和語言表達(dá)。文字表達(dá)與語言表達(dá)能力有共同之處，考察考生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及言語組織等方面的能力，但又有所不同，比如筆試有充足的時間來讓考生思考，有讓考生反復(fù)組織語言的機(jī)會，比如筆試無法具體的描述出考生的心理狀態(tài)。而面試則是在筆試的基礎(chǔ)上，對考生進(jìn)行一輪更加深層、更加廣闊的全方位的考察。公務(wù)員考試要先經(jīng)過筆試對考生理論知識進(jìn)行考察，側(cè)重的是考生的智商；面試則是側(cè)重對考生能力的考察，檢驗(yàn)的是考生的情商。兩種測評方式各有長短，公務(wù)員考試中有許多東西筆試是無法檢測的，比如考生的心理承受能力，面試則是通過考官與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等各方面素質(zhì)進(jìn)行測評，并為人員錄用提供重要依據(jù)的測評手段。
第二•了解面試
如果說公務(wù)員筆試是優(yōu)勝劣汰，那面試就是優(yōu)中選優(yōu)。筆試重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗(yàn)智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強(qiáng)、學(xué)歷高不一定情商高。公務(wù)員面試就是要打破高分低能的僵局。
面試相對于筆試而言，有它特定的作用：
1、面試可以更好的從全方位透視考生
公務(wù)員測評中，筆試考生僅僅是交上一份答卷，而所有人對考生的了解也僅僅局限于這張答卷?？擅嬖嚹軌虮裙P試更好的反映出一個考生的思維、口才、儀表、抗壓、經(jīng)驗(yàn)等能力。有些考生有別于他人的特征雖然可以通過文字形式來表達(dá)，但因?yàn)閼?yīng)試者的掩飾行為或其他原因沒能表達(dá)，但卻可以通過面試來更加全面的綜合測評。
2、避免一錘定音，雙向考核一個考生的多方面素質(zhì)，并有效地將高分低能者和冒名頂替者拒之門外
僅僅通過一次考試是無法測評出一個考生的綜合素質(zhì)的，考試中存在著種種影響考生成績的原因：如身體狀況、考場突發(fā)事件、甚至包含著一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣成分。所以我們需要通過面試來更加綜合的對考生進(jìn)行測評。給筆試失誤的考生一次扭轉(zhuǎn)敗勢的機(jī)會，也讓那些高分低能和弄虛作假的考生無所遁形。
比如2010年四川宜賓公務(wù)員錄用考試中發(fā)現(xiàn)，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩蔀槔硐肴诉x；有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點(diǎn)幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
3、從多角度、多方位，更加綜合的測評考生的綜合素質(zhì)
理論上來說，面試可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)。
面試可以通過領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色轉(zhuǎn)換、情景模擬等手段，考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；通過測評突發(fā)事件類型的考題，則可直接考察出一些考生的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力等。面試通過各種類型的考題，可以綜合的考察考生知識、能力、工作經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、分析問題的能力，與人溝通的能力等。
第三•結(jié)構(gòu)化面試
為考察考生的能力、素質(zhì)而事先有針對性設(shè)計的幾個面試題。也就是說對面試的內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，對面試程序進(jìn)行了明確的規(guī)范。結(jié)構(gòu)化面試從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。
（一）結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試：是有考官小組按照規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，使用相同的考題進(jìn)行提問，并按相同的追問原則進(jìn)行追問。其主要特點(diǎn)包括：1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進(jìn)行評價，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：（1）由簡易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
3．采用系統(tǒng)化的評分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個問題都有確定的評分標(biāo)準(zhǔn)，針對每一個問題的評分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。
結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進(jìn)行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績匯總采用體操打分法——考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余有效考官評定分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績。
（二）結(jié)構(gòu)化面試的測評要素
結(jié)構(gòu)化面試通常把一次面試分解為若干評測要素。主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、語句組織能力、應(yīng)變能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒控制能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、交流技巧能力、儀表、舉止等。在特定情況下，機(jī)關(guān)也可以根據(jù)本單位招考職位的實(shí)際要求在面試中增減其他測評要素。
（三）結(jié)構(gòu)化面試的程序
結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序主要包括建立考官、考務(wù)及監(jiān)督隊伍，命制試題，選擇布置面試考場及面試具體操作四個環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試一般應(yīng)由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)等應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆洹榱舜_保面試工作的公平性、公正性，可根據(jù)需要適當(dāng)配備1—2名監(jiān)督員（由紀(jì)檢、監(jiān)察或公證部門的同志擔(dān)任）參與整個面試過程。同時根據(jù)工作量大小適當(dāng)配備一定數(shù)量的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。
為了體現(xiàn)考試的公平性，組織人事部門選派的考官在面試當(dāng)天通過電腦隨機(jī)抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對哪些考官，這些只有在考場上才見分曉。同時武漢省直地稅系統(tǒng)采取現(xiàn)場直播的方式，山東部分地區(qū)也采取邀請群眾現(xiàn)場觀看考生面試等形式增加面試的透明性。
公務(wù)員面試不僅是在考考生，同時也對考官的素質(zhì)提出了一定的要求。如參加面試的考官必須具有一定的業(yè)務(wù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、作風(fēng)正派、待人熱情，并且接受過崗前培訓(xùn)。
參加面試的主考人由專業(yè)知識較淵博、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富以及公道正派的同志擔(dān)任。組織部門、人事部門要求主考人在面試時要努力創(chuàng)造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境，在提問時要用語準(zhǔn)確、簡單明了，使應(yīng)試者明確要回答什么問題，怎樣回答問題。在面試過程中，考官提問用語要準(zhǔn)確、簡潔，態(tài)度要溫和、誠摯，不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便創(chuàng)造出一種輕松自然的氣氛，消除應(yīng)試者的緊張情緒。
監(jiān)察部門對面試程序和考官打分實(shí)行監(jiān)督，對不公正的行為及時予以警告、糾正。組織人事部門在面試結(jié)束后，對考官的打分進(jìn)行分析，如果考官打分出現(xiàn)異常，將在考官庫中除名。
其基本流程如下：
按時進(jìn)考場收繳通訊工具及其他不允許帶的物品抽簽候考按順序考試到教室外等候成績通知成績結(jié)束
具體說來包括以下幾點(diǎn)：
1、按時進(jìn)考場?？忌枰谡矫嬖囬_始前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，考生一定不能遲到，否則有可能被取消面試資格。
2、收繳通訊工具及其他不允許帶的物品。進(jìn)入考場后，考生必須把通訊工具上繳，防止有人利用通迅工具作弊。同時，面試時一般不允許帶過多其它的物品，但有些地方還是允許考生帶面試資料。
3、抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進(jìn)場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因?yàn)闊o法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
4、候考。考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束，不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同，如果排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、按順序進(jìn)入考場面試。面試開始時，由引導(dǎo)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場，并通知下一名考生做準(zhǔn)備。每次面試一人，一般是多位考官面對一位考生。在這個過程中，由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釂?；各位考官?dú)立在評分表上按不同的要素給考生打分。給每位考生提出的問題一般以3—4個為宜，每個考生面試時間控制在15到20分鐘左右。
6、到教室外等候成績。面試結(jié)束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手重的面試評分表交給統(tǒng)計員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表，同時下一個考生進(jìn)入面試。
7、通知成績。下一名考生面試完后，前一名考生進(jìn)去聽取自己的成績。計分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在侯分室張貼，還有的是當(dāng)場念分?jǐn)?shù)。
8、結(jié)束。記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結(jié)束后，考生不得逗留和隨意走動，應(yīng)回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
最后，希望版主能考個好成績，加油！
公務(wù)員考試的面試技巧有哪些
公務(wù)員面試形式大致分為結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化等，部分單位或自主命題。
公務(wù)員面試備考需掌握面試各題型的考查形式、答題思路及技巧。
如：
1）計劃組織協(xié)調(diào)題之接待類問題的應(yīng)試技巧
①明確接待活動的目的意義；
②組織接待要全面周到，要做好來訪人員工作以及生活上的安排；
③接待落實(shí)，按照接待流程開展工作；
迎接對方單位人員、接待人員要根據(jù)活動或工作流程告知、提醒對方單位人員，便于來訪人員對后續(xù)工作行程有充分了解。
2）綜合分析題之哲理類的應(yīng)試技巧
①因果分析法
根據(jù)故事的結(jié)果，找到故事的起因。一般，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理。
②對比法
若題中存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關(guān)系，需通過對比找差異，從而明確哲理。
③聯(lián)系現(xiàn)實(shí)法
某些題目的表述中會用比喻來映射在現(xiàn)實(shí)生活中的某一類人，從而展現(xiàn)一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現(xiàn)實(shí)生活中的本體，就可以發(fā)現(xiàn)哲理。
公務(wù)員面試答題技巧
公務(wù)員面試形式大致分為結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化等，面試考核要素涉及綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系、言語表達(dá)等。
公務(wù)員面試備考需分別了解各題型的考查形式、作答思路及答題技巧。
比如，面試綜合分析題的答題技巧，或參考：
1）哲理類
①提出觀點(diǎn)表明態(tài)度；
②論證觀點(diǎn)（觀點(diǎn)的重要性或作用，或用道理論證和事實(shí)論證相結(jié)合）；
③落實(shí)觀點(diǎn)（怎么做，根據(jù)崗位特點(diǎn)要求進(jìn)行答題）。
2）社會現(xiàn)象類
①點(diǎn)明問題本質(zhì)；
點(diǎn)明此類現(xiàn)象是由什么社會背景、客觀原因?qū)е拢蛑苯狱c(diǎn)明它反應(yīng)的問題。
②分析此類現(xiàn)象的原因（運(yùn)用主體分析法、層面分析法）；
③提解決對策。
3）政策類
根據(jù)政策的內(nèi)容、執(zhí)行效果和實(shí)際作用，可分兩個方向進(jìn)行作答：
①積極支持類
亮明觀點(diǎn)—政策意義—政策隱憂—政策完善。
②辯證分析類
亮明觀點(diǎn)—政策分析(辯證分析)—政策優(yōu)化。
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