大家好，今天小編來(lái)為大家解答公務(wù)員考試面試難進(jìn)嗎這個(gè)問(wèn)題，公務(wù)員面試一般都能過(guò)嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
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考公務(wù)員面試很難嗎
考公務(wù)員面試相對(duì)較難。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定的場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
面試之難難在“三說(shuō)”
難在“不敢說(shuō)”，主要是環(huán)境因素導(dǎo)致的。面試考場(chǎng)是特別正規(guī)、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說(shuō)。
另外，很多朋友性格上也比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒(méi)有參加、或者參加群體活動(dòng)比較少，這些導(dǎo)致了面對(duì)陌生人時(shí)候不敢說(shuō)，何況在那種時(shí)間短、任務(wù)重的情況下。這個(gè)難關(guān)會(huì)難住一些人。
難在“不會(huì)說(shuō)“，主要是題境因素導(dǎo)致的。很多朋友說(shuō)不到“點(diǎn)子”上。原因在于：對(duì)面試各大題型不熟悉，或者已經(jīng)了解，未得面試“真諦”；主要是缺少鍛煉，說(shuō)的機(jī)會(huì)不多。
難在“說(shuō)不好”，主要是意境因素導(dǎo)致的。很多朋友做到了敢說(shuō)、會(huì)說(shuō)了，但說(shuō)的內(nèi)容離題萬(wàn)里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，這主要是因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)進(jìn)入了“反套路化”時(shí)代。
公務(wù)員考試面試難嗎
一、面試之難“難于上青天”
對(duì)于沒(méi)有參加過(guò)面試的人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的面試都是比較難的，可以說(shuō)：面試之難，難于上青天。因?yàn)椋嬖嚥煌诠P試，有其固有的特點(diǎn)。
從面試的含義來(lái)看，“公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。”由此可以看出：
面試在本質(zhì)上是一場(chǎng)考試，談及考試很多人會(huì)緊張;它有特定的場(chǎng)景，如果不熟悉，會(huì)不太適應(yīng);它是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)就會(huì)有陷阱，一旦踏入陷阱，會(huì)很糟糕;它的手段是“面對(duì)面”，這不同于筆試的“面對(duì)紙”，需要有交流、互動(dòng)，而且還要通過(guò)“交談”，而一些人不善于交談，還要通過(guò)“觀察”，而一些人很怕羞;它考查考試的知識(shí)、能力、道德，很多人沒(méi)有相關(guān)的知識(shí)，能力也不強(qiáng)，道德也不太好?？傊?，難于上青天。
二、面試之難難在“三說(shuō)”
一難在“不敢說(shuō)”，主要是環(huán)境因素導(dǎo)致的。面試考場(chǎng)是特別正規(guī)、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說(shuō)。另外，很多朋友性格上也比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒(méi)有參加、或者參加群體活動(dòng)比較少;一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機(jī)器打交道，交流都比較少。這些導(dǎo)致了面對(duì)陌生人時(shí)候不敢說(shuō)，何況在那種時(shí)間短、任務(wù)重的情況下。這個(gè)難關(guān)會(huì)難住三成的考生。
二難在“不會(huì)說(shuō)”，主要是題境因素導(dǎo)致的。很多朋友敢說(shuō)了，但說(shuō)不到“點(diǎn)子”上。主要原因在于：對(duì)面試各大題型不熟悉，或者已經(jīng)了解了，但沒(méi)有解“其中味”，未得面試“真諦”;還主要是缺少鍛煉，說(shuō)的機(jī)會(huì)不多，或者是在面試考場(chǎng)或者類似面試考場(chǎng)的情況下說(shuō)的不多。
三難在“說(shuō)不好”，主要是意境因素導(dǎo)致的。很多朋友做到了敢說(shuō)、會(huì)說(shuō)了，但說(shuō)的內(nèi)容離題萬(wàn)里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說(shuō)的不好。這主要是因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)進(jìn)入了“反套路化”時(shí)代，靠原先那種記憶一點(diǎn)“萬(wàn)能模塊”來(lái)應(yīng)付面試已經(jīng)一去不復(fù)返了。面試過(guò)程中所考查的“意境”沒(méi)有很好的體會(huì)，而是一種應(yīng)試模式來(lái)解題。
三、面試之難“難于上青天也要上青天”
面試再難，也要，只有，才能勝利。
一是要增進(jìn)了解，增進(jìn)對(duì)面試的了解。從面試基本理論、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，從而揭開(kāi)面試的神秘面紗，做到“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。面對(duì)一個(gè)熟悉的流程比陌生的環(huán)境要好的多。
二是要研讀考題，研究面試命題規(guī)律。過(guò)去可以提供參考。歷年考題是一面鏡子，是未來(lái)面試命題的參考坐標(biāo)。各位朋友要深刻的領(lǐng)會(huì)、理解、揣摩考題中的命題精髓、答題方法、作答規(guī)律，身懷利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能夠望得更遠(yuǎn)。
三是增強(qiáng)練習(xí)，身臨其境的體會(huì)面試。對(duì)面試來(lái)說(shuō)，只有多說(shuō)才能夠快速。多說(shuō)才能會(huì)說(shuō)，多練習(xí)才能說(shuō)得好。
“宜將剩勇追窮寇，不可沽名學(xué)霸王”，請(qǐng)諸位朋友乘著筆試勝利的豪情和筆試的戰(zhàn)斗的激情，乘風(fēng)破浪，勇往直前，戰(zhàn)勝自己，奪得公務(wù)員面試的最終勝利!
公務(wù)員面試難嗎
公務(wù)員面試難嗎：難。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。
最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。所以考驗(yàn)隨機(jī)能力，相對(duì)較難，但準(zhǔn)備充分也是可以應(yīng)對(duì)的。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。公務(wù)員面試參考《國(guó)家公務(wù)員考試備考教材》來(lái)復(fù)習(xí)。
面試經(jīng)驗(yàn)：
1、聽(tīng)清題意，當(dāng)考生傾聽(tīng)考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽(tīng)錯(cuò)而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒(méi)聽(tīng)清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。如果考生沒(méi)聽(tīng)清，可以禮貌的向考官致歉，請(qǐng)考官重復(fù)一遍。
2、論點(diǎn)鮮明，面對(duì)任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點(diǎn)，然后再展開(kāi)論述。否則就是無(wú)的放矢，長(zhǎng)篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。
不要撐時(shí)間，解決問(wèn)題是硬道理，一部分考生認(rèn)為，面試時(shí)間應(yīng)該盡量充分運(yùn)用，所以常有考生為了撐時(shí)間而用盡心力展開(kāi)內(nèi)容，其實(shí)這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。
每一道面試題都有其測(cè)評(píng)要點(diǎn)，考生應(yīng)該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。一般面試時(shí)間都給得比較充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回答得比較精準(zhǔn)有利了，沒(méi)必要畫蛇添足。
公務(wù)員面試一般都能過(guò)嗎
公務(wù)員面試并不是說(shuō)一般都能過(guò)的，還是不容易的事情。
公務(wù)員面試入圍比例一般為1：3或1:5，如果同一崗位筆試分?jǐn)?shù)相同，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。
尤其是確定進(jìn)面后，擔(dān)心自己的筆試分?jǐn)?shù)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分差過(guò)大。
現(xiàn)在很多地區(qū)省考不會(huì)公布筆試排名，考生只能根據(jù)自己的筆試成績(jī)和面試入圍分?jǐn)?shù)線，大概估算自己的位置。
筆試成績(jī)擦線過(guò)的，肯定想要成功逆襲；筆試成績(jī)高的又擔(dān)心自己會(huì)被別人逆襲?？梢赃@么說(shuō)，“逆襲”這兩個(gè)字是每個(gè)考生迫切關(guān)心的問(wèn)題。

那么，面試逆襲的可能性到底有多大？
在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們先來(lái)看看省考成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算的：
一般省考綜合成績(jī)的計(jì)算方法為公共科目筆試占60%、面試成績(jī)占40%，部分省份筆面占50%+50%或70%+30%，筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分比折算。且專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不會(huì)超過(guò)綜合成績(jī)的15%。
就拿一般職位來(lái)說(shuō)，省考筆試成績(jī)通常按照滿分200分計(jì)算，只有少數(shù)地區(qū)滿分300分。筆試成績(jī)是行測(cè)+申論成績(jī)的總和，入面分?jǐn)?shù)線也是按200分滿分折算的，面試成績(jī)滿分為100分。
我們就以筆面50%+50%為例，也就是說(shuō)：省考總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2。
通俗一點(diǎn)就是，面試2分等于筆試1分，面試成績(jī)的含金量更甚于筆試成績(jī)。
舉個(gè)例子：
某考生筆試成績(jī)?yōu)?35分，同崗位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手筆試成績(jī)?yōu)?40分，如果該考生想要超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，面試成績(jī)僅需超過(guò)他2.5分即可。面試的重要性不言而喻。
就往年省考筆試成績(jī)而言，一、二線城市、熱門崗位的筆試成績(jī)咬分比較緊，進(jìn)面的幾個(gè)人分差很少超過(guò)10分以上的，當(dāng)然招錄人數(shù)多的除外。這類崗位競(jìng)爭(zhēng)通常都很激烈，可能第三名和第一名的分差只有1分，這樣更是沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)。
就往年省考面試成績(jī)而言，一個(gè)考場(chǎng)中的最高分和最低分相差15分以上很正常。以2021年省考面試為例，陜西省某考場(chǎng)面試最高分為91.5分，最低分為70分。從這一點(diǎn)可以看出，面試一切都有可能，逆襲和被逆襲的情況都有可能發(fā)生。
所以，筆試結(jié)束后不管有沒(méi)有進(jìn)面，都要提前準(zhǔn)備面試工作，除非你對(duì)本次筆試徹底沒(méi)有希望，否則一切都有變數(shù)。
另外，提醒各位考生，各地省考筆試成績(jī)提前。對(duì)比往年，今年出成績(jī)的時(shí)間大幅縮減，留給面試的時(shí)間更是只有寥寥數(shù)天，面試備考已經(jīng)迫在眉睫。且面試成績(jī)拉開(kāi)分?jǐn)?shù)差距比較容易，分值是筆試分值的兩倍。所以面試OK，總體就OK，成公就在不遠(yuǎn)處了！
省考公務(wù)員面試難度大嗎
您好！省考公務(wù)員面試難度肯定是有的，就看您怎么準(zhǔn)備呢，心態(tài)放端正。
考官厭煩的五種考生類型
誤區(qū)一：著裝特立獨(dú)行
對(duì)于面試而言，第一印象無(wú)疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺(jué)得面目可憎、形象不符，縱然答題內(nèi)容多么完美也會(huì)被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場(chǎng)要求，建議考生以著正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個(gè)人衛(wèi)生，都需要簡(jiǎn)單干練、符合準(zhǔn)公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著裝作為時(shí)尚標(biāo)準(zhǔn)。
誤區(qū)二：能力過(guò)度突出
有些個(gè)人能力比較突出的考生在面試考場(chǎng)當(dāng)中往往由于自身形成的習(xí)慣，容易表現(xiàn)出過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的一面，把面試考場(chǎng)當(dāng)成是自我指揮的訓(xùn)練場(chǎng)，對(duì)在坐考官擺出一副“領(lǐng)導(dǎo)樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再?gòu)?qiáng)，也無(wú)法讓考官判出高分。因此，建議一些個(gè)人能力突出、平素較為強(qiáng)勢(shì)的考生在面試考場(chǎng)中應(yīng)該控制情緒。
誤區(qū)三：要點(diǎn)答非所問(wèn)
有些考生在準(zhǔn)備面試過(guò)程中，復(fù)習(xí)不充分，對(duì)每個(gè)題型的考察要素了解不足，進(jìn)入考場(chǎng)之后一通亂說(shuō)，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達(dá)成情境應(yīng)變題等等，都會(huì)讓考官覺(jué)得考生水平有限，無(wú)需深入傾聽(tīng)考生答題了。因此，建議這類考生千萬(wàn)不要以“裸考”的狀態(tài)應(yīng)對(duì)面試，一定要加強(qiáng)對(duì)于每種題型作答技巧的復(fù)習(xí)，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸?zé)o點(diǎn)墨，遭致“原形畢露”。
誤區(qū)四：答題過(guò)于書(shū)面
經(jīng)過(guò)了申論考試的洗禮，很多考生對(duì)于一些熱點(diǎn)話題往往會(huì)形成比較書(shū)面化的作答內(nèi)容，比如突兀引用名言警句“古語(yǔ)有云”而不是“有一句古語(yǔ)曾說(shuō)到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語(yǔ)化的申論，通俗易懂的語(yǔ)言在面試當(dāng)中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語(yǔ)。
誤區(qū)五：聲音過(guò)于無(wú)力
對(duì)于面試而言最過(guò)分的莫過(guò)于讓考官聽(tīng)不清考生說(shuō)話，因此聲音太小必然會(huì)讓考官有想昏昏入睡的感覺(jué)，聲音綿柔無(wú)力必然在面試中喪失優(yōu)勢(shì)。因此，提醒各位考生千萬(wàn)別以為發(fā)嗲賣萌就能取勝，面試的氣場(chǎng)是需要聲音洪亮要鋪墊的，對(duì)于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過(guò)程。
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