其實公務員職級晉升考試材料的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員升職流程，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員職級晉升考試材料的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公務員職級晉升需要滿足什么樣的條件要求
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個省份日前已經(jīng)正式下發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。
河南省公務員職級晉升所需報送材料
XXX同志職級晉升考核材料
XXX，男,生于19XX年X月X日，漢族，于XX年X月參加工作，于XX年X月任科員。自任科員以來，該同志的德能勤績廉表現(xiàn)如下：
思想政治素質(zhì)好。政治學習與業(yè)務并重，通過參加集中學習、個人自學等方式，進一步提高了自己的思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)及駕馭復雜問題的能力，為履行好崗位職責奠定基礎。一是強化對政策理念、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、農(nóng)村發(fā)展等方面知識的學習。二是加強相互學習。虛心向領導、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向?qū)嵺`學習。經(jīng)常深入村組農(nóng)戶家中，深入農(nóng)村生產(chǎn)建設一線，從實踐中尋找規(guī)律，總結經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題和指導實踐的能力。
組織領導能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過婦聯(lián)、包村等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。一是工作實。能始終以黨員的標準嚴格要求自己，把平時瑣碎的工作作為鍛煉、提高的機會；能認真接待辦事群眾，服務熱情、耐心、細致、周到；具有較強的時間觀念，能急事急辦、特事特辦、工作不拖拉、少失誤。二是責任心強。無論在哪個崗位工作，都能時時處處做到盡心盡力、盡職盡責，工作認真負責，有條不紊，得到了領導、同事、群眾的好評。三是組織協(xié)調(diào)能力強。能充分利用工作崗位，多次組織廣大群眾參與經(jīng)濟建設，開展多種活動，取得了良好效果。
工作作風扎實，樹立廉潔形象。該同志重實際、說實話、求實效，不斷強化全局觀念和發(fā)展意識。緊緊圍繞農(nóng)村工作重心，搶抓機遇、扎實工作，在實際工作中，我始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，抓重點、抓關鍵，力求在重點工作上有新突然；堅持真抓實干，務求實效，樹立正確的政績觀和價值觀；始終堅持實事求是，不務虛工，不圖虛名，撲下身子，腳踏實地，經(jīng)常深入村組農(nóng)戶家中和農(nóng)村生產(chǎn)建設一線，傾聽群眾呼聲，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作，力求每項工作落到實處，收到實效。認真落實黨風廉政責任制各項規(guī)定，使自己所做的事情能經(jīng)得起歷史的考驗，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。
民主考核情況：20XX年X月 X日，在XX組織的全體干部職工參加的民主考核中，應參會人，實參會人，發(fā)出、收回測評票張，總體評價得優(yōu)秀票張。
考核意見：同意該同志職級晉升。單位負責人簽字：
XXXX年X月X日
公務員晉升職級條件
公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
（二）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
關于公務員職級晉升的其他規(guī)定。
公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調(diào)研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。
公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
以上內(nèi)容參考中國政府網(wǎng)——公務員職務、職級與級別管理辦法
公務員晉升的程序是什么
公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。
職務晉升有五種類型：
1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；
3、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；
5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
擴展資料：
世界各國公務員晉升所遵循的基本原則有以下幾項：
1、公開、民主、平等、競爭原則
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗。
2、注重實績原則
這一原則又稱“功績制”原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現(xiàn)代文官制度確立的標志之一。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據(jù)。
3、“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則
我國是共產(chǎn)黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業(yè)務，又要具有獻身社會主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
4、逐級晉升原則
逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。
公務員升職流程
公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據(jù)其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領導干部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理權限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象。考察對象人選數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規(guī)定進行。
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