這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員職級(jí)考試視頻教程，以及2015國(guó)家公務(wù)員考試,公務(wù)員職級(jí)是怎樣劃分的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公務(wù)員升職流程
- 2015國(guó)家公務(wù)員考試,公務(wù)員職級(jí)是怎樣劃分的
- 公務(wù)員職級(jí)級(jí)別怎么分
- 公務(wù)員職級(jí)級(jí)別一覽表
- 原本是公務(wù)員的考試到更高平臺(tái)職務(wù)及職級(jí)怎么計(jì)算
公務(wù)員升職流程
公務(wù)員升職流程如下：
一、個(gè)人申請(qǐng)：符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員，向所在單位提出晉升申請(qǐng)；
二、資格初核：公務(wù)員所在單位根據(jù)其個(gè)人檔案記載，對(duì)其晉升條件進(jìn)行資格初核；
三、民主測(cè)評(píng)：可參照科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測(cè)評(píng)；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測(cè)評(píng)和年度考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況，提出職級(jí)晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；
六、上報(bào)審批：按管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級(jí)及以上報(bào)市委組織部審批；
七、資格復(fù)核：市委組織部或市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)核，辦理職級(jí)晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級(jí)到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級(jí)晉升。個(gè)別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)又特別突出的，可以越一級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級(jí)正職，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。
（三）晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級(jí)以上人民政府工作部門副職和國(guó)務(wù)院各工作部門司級(jí)副職，應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級(jí)正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級(jí)正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級(jí)副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）身體能堅(jiān)持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對(duì)少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的，可適當(dāng)放寬本條（二）、（三）及（四）項(xiàng)規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對(duì)象。
（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要，采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對(duì)象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。
對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。
2015國(guó)家公務(wù)員考試,公務(wù)員職級(jí)是怎樣劃分的
我國(guó)公務(wù)員的職級(jí)劃分如下：
1、國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)；
2、國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；
3、部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；
4、部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；
5、司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；
6、司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；
7、處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；
8、處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；
9、科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；
10、科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；
11、科員：九至十四級(jí)；
12、辦事員：十至十五級(jí)。
更多公考信息請(qǐng)及時(shí)關(guān)注我們網(wǎng)站了解查詢http://suzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bd3483
公務(wù)員職級(jí)級(jí)別怎么分
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
(一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
(二)國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)
(三)省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)
(四)省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)
(五)廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)
(六)廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)
(七)縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)
(八)縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十
(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)
(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)。
綜合管理類公務(wù)員與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
(一)巡視員：八級(jí)至十三級(jí)；(相當(dāng)于正廳局級(jí))
(二)副巡視員：十級(jí)至十五級(jí)；
(三)調(diào)研員：十二級(jí)至十八級(jí)；(相當(dāng)于正縣處級(jí))
(四)副調(diào)研員：十四級(jí)至二十級(jí)；
(五)主任科員：十六級(jí)至二十二級(jí)；(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級(jí))
(六)副主任科員：十七級(jí)至二十四級(jí)；
(七)科員：十八級(jí)至二十六級(jí)；(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級(jí)至二十七級(jí)。
擴(kuò)展資料按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十級(jí)：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
針對(duì)公務(wù)員范圍的各種不同意見，全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，干部管理制度正處在改革過(guò)程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國(guó)現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務(wù)員草案的規(guī)定符合實(shí)際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時(shí)，建議對(duì)關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。
《公務(wù)員法》第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對(duì)象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
(三)按照管理權(quán)限討論決定；
(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
公務(wù)員職級(jí)級(jí)別一覽表
公務(wù)員等級(jí)包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級(jí)、綜合管理類公務(wù)員等級(jí)、逗鏈專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員等級(jí)、行政執(zhí)法類公務(wù)員等級(jí)和軍隊(duì)的職稱級(jí)別，不同的類別下分為若干個(gè)的等級(jí)。如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為正國(guó)級(jí)正職、正國(guó)級(jí)副職、省部級(jí)正職等，依次往下。
一、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系:
(一)國(guó)家級(jí)正職:一級(jí);
(二)國(guó)家級(jí)副職:四級(jí)至二級(jí);
(三)省部級(jí)正職:八級(jí)至四級(jí);
(四)省部級(jí)副職:十級(jí)至六級(jí);
(五)廳局級(jí)正職:十三級(jí)至八級(jí);
(六)廳局級(jí)副職:十五級(jí)至十級(jí);
(七)縣處級(jí)正職:十八級(jí)至十二級(jí);
(八)縣處級(jí)副職:二十級(jí)至十四級(jí);
(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職:二十二級(jí)至十六級(jí);
(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職:二十四級(jí)至十七級(jí)。
三、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員:
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個(gè)層次。
通用職務(wù)名稱由高至低依次為:一級(jí)總監(jiān)、二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)高級(jí)主管、二級(jí)高級(jí)主管、三級(jí)高級(jí)主管、四級(jí)高級(jí)主管、一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管、四級(jí)主管、專業(yè)技術(shù)員。
四、行政執(zhí)法類公務(wù)員
行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個(gè)層次。
通用職務(wù)名稱由高至低依次為:督辦、一級(jí)山高孫高級(jí)主辦、二級(jí)高級(jí)主辦、三級(jí)高級(jí)主辦、四級(jí)高級(jí)主辦、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦、三級(jí)主辦、四級(jí)主辦、一級(jí)行政執(zhí)念桐法員、二級(jí)行政執(zhí)法員。
原本是公務(wù)員的考試到更高平臺(tái)職務(wù)及職級(jí)怎么計(jì)算
公務(wù)員通過(guò)考試進(jìn)入到更高的平臺(tái)，如果報(bào)考的是遴選（選調(diào)）中的領(lǐng)導(dǎo)職位，錄用后即享受報(bào)考職位的職務(wù)，職級(jí)。如果是公考（遴選）中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用后享受報(bào)考職位相應(yīng)的職級(jí)。工齡會(huì)合并計(jì)算來(lái)套改工資檔次，任職年限一般不計(jì)算。
OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。