大家好，關(guān)于公務(wù)員能請(qǐng)假嘛考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 試用期公務(wù)員請(qǐng)假考科目一有影響嗎
- 公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定
- 公職人員請(qǐng)假最新規(guī)定
- 國家公務(wù)員對(duì)請(qǐng)假有沒有明確規(guī)定
- 找什么理由請(qǐng)假參加公務(wù)員考試
試用期公務(wù)員請(qǐng)假考科目一有影響嗎
試用期公務(wù)員請(qǐng)假考科目一沒有影響。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，員工有請(qǐng)休假的權(quán)利，試用期的員工同樣享受，請(qǐng)假考科目一沒有影響。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定
公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定為：每個(gè)職位規(guī)定都不太一樣，但它們有一個(gè)相同規(guī)定：凡是請(qǐng)假超過10天，由局長辦公室批準(zhǔn)。
具體為普通職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn)，超過三天由局長批準(zhǔn);負(fù)責(zé)人請(qǐng)假二天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假三天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)，三天以上按程序報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn);局長請(qǐng)假三天以內(nèi)由黨組批準(zhǔn)，超過三天按規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假者必須事前具備書面批準(zhǔn)手續(xù)，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準(zhǔn)后方能離崗，同時(shí)交辦公室登記，假滿后及時(shí)銷假。
從中咱還可以看出，公務(wù)員請(qǐng)假還是挺繁瑣的，還得辦手續(xù)，所以個(gè)人建議能少請(qǐng)就少請(qǐng)，而且還有規(guī)定說：全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。所以少請(qǐng)是一個(gè)挺明智的選擇。當(dāng)然，也是可以請(qǐng)假的哈，只是每個(gè)職位的請(qǐng)假規(guī)定不一樣，這個(gè)還是得自己好好了解一下更方便點(diǎn)。
拓展資料：有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其并事假假期超過了相關(guān)規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
公職人員請(qǐng)假最新規(guī)定
大家好,我來為大家解答以上的問題。公務(wù)員請(qǐng)假制度實(shí)施細(xì)則全文2021,公務(wù)員請(qǐng)假制度這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、國家公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定一、請(qǐng)假(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。
2、無人知曉去向,無故不按時(shí)上班者視為曠工。
3、(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無故曠工。
4、(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假副局長請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。
5、2、局長請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
6、(四)請(qǐng)假的方式實(shí)行請(qǐng)假條制度。
7、無倫請(qǐng)假時(shí)間長短,都必須填寫請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
8、2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。
9、請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
10、(五)對(duì)違犯制度的處理對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核;4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。
11、二、休假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
12、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
13、以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
14、(二)下列人員不享受公休假:在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
15、2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
16、3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
17、4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
18、5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
19、6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。
20、7、員工在受處分期間。
21、(三)休假的方式休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
22、2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
23、3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長審批后執(zhí)行。
24、4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
25、5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。
26、期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
27、(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
28、過年請(qǐng)假工資怎么算月工資/21.75=每日工資數(shù)。
29、勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí),5天制就是每天8小時(shí)。
30、你如果超了,就要算加班費(fèi)了。
31、如果公司不能安排調(diào)休,就要付加班費(fèi)了。
32、請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在2007年1月份,實(shí)際工作天數(shù)是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54,當(dāng)然這是含稅的。
33、國定假一周休兩天,那么按一月31天來算,你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文,你也要考慮進(jìn)去.最好問問人事科,因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工資、小時(shí)工資的折算:工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
34、日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
35、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算:實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
36、二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
37、據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
38、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
國家公務(wù)員對(duì)請(qǐng)假有沒有明確規(guī)定
國家公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定
一、請(qǐng)假
(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。
2、局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
過年請(qǐng)假工資怎么算
月工資/21.75=每日工資數(shù)。
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的
在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。
國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.
最好問問人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
找什么理由請(qǐng)假參加公務(wù)員考試
公務(wù)員考試的時(shí)間一般都是周末。就是為了滿足一些有工作的社會(huì)人員可以不耽誤工作來考試的。
如果你所在的工作單位周末不放假的話，請(qǐng)加參加考試的借口還是很多的。隨便的什么的理由都是可以的。
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