公務(wù)員跨部門兼崗考試(公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎)


這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員跨部門兼崗考試,以及公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站哦。

公務(wù)員跨部門兼崗考試(公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎)

本文目錄

公務(wù)員跨部門兼崗考試(公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎)

  1. 關(guān)于公務(wù)員考試
  2. 公務(wù)員考試的常識(shí)有哪些具體詳細(xì)
  3. 公務(wù)員可以調(diào)動(dòng)嗎
  4. 今后公務(wù)員不再以招考為主:是什么意思
  5. 公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎

關(guān)于公務(wù)員考試

公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容?

公務(wù)員跨部門兼崗考試(公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎)

公務(wù)員考試的常識(shí)有哪些具體詳細(xì)

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問百度網(wǎng)盤免費(fèi)資源在線學(xué)習(xí)

鏈接: https://pan.baidu.com/s/1sRG_x33l-pQ6h5LBjE4y0g提取碼: 9awm

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問一.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問五.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問四.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問十.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問三.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問七.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問六.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問九.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問二.pdf

史上最全公務(wù)員考試常識(shí)3000問八.pdf

公務(wù)員可以調(diào)動(dòng)嗎

公務(wù)員可以調(diào)動(dòng)。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員可以在內(nèi)部通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職等方式實(shí)現(xiàn)異地調(diào)動(dòng),但調(diào)動(dòng)程序非常繁瑣,其中最關(guān)鍵的就是調(diào)動(dòng)程序。

現(xiàn)單位同意調(diào)任;接收單位有空余編制和空缺崗位;辦理調(diào)任手續(xù),需要各種單位蓋章。

整個(gè)調(diào)動(dòng)程序牽扯了不少部門,而且需要來回跑,這個(gè)過程才是最繁瑣的。如果個(gè)別單位需要考試,還得通過考試才能完成調(diào)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第二十一條公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系,由國家規(guī)定。

根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的,可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。

公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)上,可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

第六十九條國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。

公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流,也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。

第七十一條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員。

第一百零六條對(duì)有下列違反本法規(guī)定情形的,由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的;

(二)不按照規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的;

(三)不按照規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎(jiǎng)懲的;

(四)違反國家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正行為的;

(六)不按照規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的;

(七)違反本法規(guī)定的其他情形的。

今后公務(wù)員不再以招考為主:是什么意思

根據(jù)新修訂的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》其中提到多項(xiàng)人才流動(dòng)意見。

調(diào)任對(duì)象:為拓寬選人視野和渠道,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作,引進(jìn)國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí),以補(bǔ)充機(jī)關(guān)緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。

調(diào)任資格條件:調(diào)任人選除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件外,還應(yīng)當(dāng)具備一定資格條件:政治立場(chǎng)堅(jiān)定;具有勝任工作的能力素質(zhì);具有相應(yīng)工作經(jīng)歷和任職資歷;具備所需的最低工作年限;具備大學(xué)??埔陨衔幕潭?;符合年齡標(biāo)準(zhǔn);符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

調(diào)任程序:確定調(diào)任職位及調(diào)任條件-提出調(diào)任人選-征求調(diào)出單位意見-組織考察-集體討論決定-調(diào)任公示-報(bào)批或者備案-辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

今年年初,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見,提到多項(xiàng)人才流動(dòng)意見。

如完善公務(wù)員考錄政策,有序開展公務(wù)員聘任工作,進(jìn)一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道,引導(dǎo)鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)等。

具體有哪些舉措呢?給大家劃出重點(diǎn)。

1、有序開展公務(wù)員聘任工作,進(jìn)一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。

完善公務(wù)員考錄政策,有序開展公務(wù)員聘任工作。進(jìn)一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。

完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度,擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),建立健全相關(guān)制度,保障其在職稱評(píng)定、工資福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)益。

2、事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動(dòng)崗位,合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例。

進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設(shè)置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘。

事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動(dòng)崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例,暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。

3、健全合理體現(xiàn)人才價(jià)值的收入分配機(jī)制,實(shí)行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)政策。

健全合理體現(xiàn)人才價(jià)值的收入分配機(jī)制,落實(shí)以知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻(xiàn)參與分配政策,實(shí)行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)政策,探索建立人才流動(dòng)中對(duì)前期培養(yǎng)的補(bǔ)償機(jī)制。

改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向,科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才。

4、落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。

進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作,落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。

允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才,落實(shí)相關(guān)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策。推進(jìn)東西部干部人才交流,加大干部人才支持力度。

以下途徑進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍:

1、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)

軍轉(zhuǎn)干部是指文職干部或者是退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官。一般在部隊(duì)軍官里面擔(dān)任正連級(jí)以上的軍人,可以被安置到地方的公務(wù)員機(jī)構(gòu),或者直接轉(zhuǎn)變成公務(wù)員或參公人員,不過值得注意的是,這類人員雖然不需要經(jīng)過考試,但是需要對(duì)你的表現(xiàn)和技能進(jìn)行評(píng)分的,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)才能成為公務(wù)員。在軍隊(duì)做干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方,可以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

2、人才引進(jìn)

高學(xué)歷人才通過人才引進(jìn)渠道直接進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,有的直接掛職副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。尤其是一些名牌大學(xué)的博士。一些事業(yè)單位對(duì)于人才的需求量是非常大的,尤其是對(duì)于一些有著特殊才能的人才的引進(jìn)。

3、聘任制公務(wù)員

對(duì)于一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位,很多地方都大膽采用聘任制公務(wù)員。聘用制公務(wù)員具有薪酬高的特點(diǎn)。特別是對(duì)于一些有著特殊要求的行業(yè),比如高尖端人才的需求,或者是特殊專業(yè)性人才的需求。一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以聘任這些人才。

4、進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官這“三類”人員中擇優(yōu)選配。這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部、優(yōu)秀村干部以及大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的途徑。

公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎

法律分析:公務(wù)員可以在內(nèi)部通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職等方式實(shí)現(xiàn)異地調(diào)動(dòng),但調(diào)動(dòng)程序非常繁瑣,其中最關(guān)鍵的就是調(diào)動(dòng)程序。

法律依據(jù):《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》第六條調(diào)任人選除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件外,還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng),勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。

(三)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

(四)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)職級(jí)累計(jì)所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(五)調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?。

(六)調(diào)任廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)、二級(jí)巡視員及其他相當(dāng)層次職級(jí)的,原則上不超過55周歲;調(diào)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員及其他相當(dāng)層次職級(jí)的,原則上不超過50周歲;調(diào)任其他鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,原則上不超過45周歲。

(七)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要,前款第(四)、(五)、(六)項(xiàng)所列條件需適當(dāng)調(diào)整的,應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一:領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者調(diào)任職位有特殊要求的;專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。調(diào)整時(shí),市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意,省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。

必要時(shí),省級(jí)公務(wù)員主管部門可根據(jù)本地區(qū)干部人才隊(duì)伍實(shí)際,對(duì)第一款第(四)、(五)、(六)項(xiàng)條件作統(tǒng)一規(guī)定,報(bào)中央公務(wù)員主管部門同意后實(shí)施。

好了,文章到這里就結(jié)束啦,如果本次分享的公務(wù)員跨部門兼崗考試和公務(wù)員可以跨部門調(diào)動(dòng)嗎問題對(duì)您有所幫助,以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn),還望關(guān)注下本站哦!

網(wǎng)上報(bào)名
  • 姓名:
  • 專業(yè):
  • 層次: 分?jǐn)?shù):
  • 電話:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中圖片素材來源網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系644062549@qq.com刪除

提交報(bào)名同學(xué)/家長:允許擇校老師幫您擇校調(diào)劑,同意《隱私保障》條例,并允許推薦給更多服務(wù)商為您提供服務(wù)!

轉(zhuǎn)載注明出處:http://www.haoleitv.com