大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員選拔考試制度，公務(wù)員公開選拔制度適用于哪些范圍公開選拔遵循什么程序這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別
- 公務(wù)員選拔制度的概念
- 公務(wù)員考試制度什么時(shí)候開始實(shí)施的.
- 公務(wù)員公開選拔制度適用于哪些范圍公開選拔遵循什么程序
- 公務(wù)員考試錄用制度有哪些
公務(wù)員聘任制與委任制和選任制的區(qū)別
1、面向的對(duì)象不同。選任制一般是對(duì)于已經(jīng)是公務(wù)員的人員；委任制一般是面對(duì)公開考試招錄的人員；聘任制一般是面對(duì)社會(huì)人員。
2、選用內(nèi)容不同。選任制一般是選舉單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；委任制一般是任命普通公務(wù)員；聘任制一般是專業(yè)性比較強(qiáng)的職位。
3、產(chǎn)生方式不同。選任制一般通過民主選舉方式產(chǎn)生；委任制和聘任制一般是通過公開考試招錄產(chǎn)生；
4、待遇不同。一般聘任制公務(wù)員是專業(yè)技術(shù)人員，待遇比較高；選任制公務(wù)員屬于領(lǐng)導(dǎo)人員，一般也高于委任制公務(wù)員。
5、合同期限不同。聘任制公務(wù)員合同期限一般為一年至五年；選任制、委任制是沒有合同的，無限期，可一直做到退休。
擴(kuò)展資料
國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯著的進(jìn)步，初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制。公務(wù)員系統(tǒng)通過向社會(huì)公眾招考，從社會(huì)環(huán)境吸取“新鮮血液”，實(shí)現(xiàn)了人員更新和素質(zhì)更新的雙重功能，提高了政府運(yùn)轉(zhuǎn)效能。
公務(wù)員錄用制度現(xiàn)狀的特點(diǎn)
①報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學(xué)歷化。公務(wù)員考錄中的公平機(jī)制作用，招考的條件越來越寬松，原來招考中存在的戶籍限制、性別限制、院校限制和對(duì)社會(huì)人員等資格條件的限制越來越少，使更多人獲得了參加考試的機(jī)會(huì)。
同時(shí)隨著高校逐年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。
②報(bào)考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會(huì)就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員工資和醫(yī)療、住房、交通補(bǔ)貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報(bào)考。
③考試錄用制度得到了全方位的推進(jìn)和改善。無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴(kuò)大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時(shí)公務(wù)員考試錄用的管理水平和測(cè)試水平有了較大提高，考試日益科學(xué)化、規(guī)范化，使得更多的社會(huì)人員愿意參與競(jìng)爭(zhēng)。
公務(wù)員錄用制度存在的問題
①公務(wù)員招考成本太高
2006年中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，共有50多萬(wàn)人通過了資格審查。按每人80元網(wǎng)上報(bào)名費(fèi)計(jì)算，共計(jì)4000多萬(wàn)元。如果算上參加各種各樣輔導(dǎo)班的費(fèi)用(如按每人400元計(jì)算)，還要增加2個(gè)億。這些都增加了選拔優(yōu)秀人才的成本。
中國(guó)公務(wù)員考試還沒有統(tǒng)一，每年在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試后，各省、自治區(qū)、直轄市都要自行組織各地的公務(wù)員考試，考試時(shí)間不統(tǒng)一，考試成績(jī)也不能互認(rèn)。許多學(xué)生在各地不停奔波，參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員考試，財(cái)力、精力等都耗費(fèi)頗大，增加了許多無謂的就業(yè)成本。
②對(duì)穩(wěn)定不利
由于報(bào)考與錄取的比例比較高，一般能達(dá)到四、五十比一，千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，公務(wù)員考試成為繼高考、考研之后競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的考試。對(duì)于大多數(shù)人來說，基本上是“陪考”。在2006年中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招錄中，職位只有1萬(wàn)多個(gè)，報(bào)考者有50萬(wàn)，這也就是說，要有近49萬(wàn)的考生會(huì)失望。
這必然會(huì)對(duì)一部分考生的心理造成影響。在考試過程中存在的一些問題如對(duì)高學(xué)歷、高職稱人員免考；隨意簡(jiǎn)化考試科目和程序；考試作弊且手法五花八門(試卷不密封，在試卷上做記號(hào)等，尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)，很難監(jiān)管)；面試過程中，賄賂面試考官、“走關(guān)系”、“打招呼”已成為公開的秘密，使得筆試成績(jī)排前者有時(shí)反而落選；
先“招人”進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后參加下一次的筆試，并且有領(lǐng)導(dǎo)的承諾：能通過筆試，保證能錄取，如此種種，既降低了公務(wù)員招錄的公平、公正和有序性，同時(shí)也損害了政府的公信力。
③對(duì)選拔真正的人才不利
由于公務(wù)員報(bào)考人數(shù)多，為了使分?jǐn)?shù)能拉開一定的差距，在錄用考試中就會(huì)不自覺地加大考題的難度，有的時(shí)候甚至?xí)銎}、怪題。在2006年中央和國(guó)家公務(wù)員行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷中出現(xiàn)了一些類似“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的試題，一度受到了媒體和考生的質(zhì)疑。
雖然為了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中的比例，但是由于面試本身也存在許多問題。因此，選拔優(yōu)秀人才的機(jī)制還有待完善。
④社會(huì)資源配置嚴(yán)重失衡
從根本上說，優(yōu)秀人才的眼睛盯著不直接創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的政府機(jī)關(guān)并不是一種好現(xiàn)象。優(yōu)秀的人才應(yīng)該更多地流向企業(yè)。政府機(jī)關(guān)占據(jù)了大量的優(yōu)秀人才資源，會(huì)造成人力資源配置的失衡，不利于企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，也不利于淡化“官本位”思想。
優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)后，大多數(shù)也不是從事自己所學(xué)的專業(yè)，這就造成了優(yōu)秀人才極大的浪費(fèi)。
參考資料：百度百科-公務(wù)員錄用制度
公務(wù)員選拔制度的概念
你好：公務(wù)員的選拔任用制度是指公務(wù)員的選拔與使用。國(guó)家公務(wù)員的錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任都屬于任用的范疇。國(guó)家公務(wù)員的任用方式主要包括選任制、委任制、聘任制、考任制幾種方式。我國(guó)公務(wù)員中的各級(jí)政府組成人員,實(shí)行選任制,即由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生;其他大部分公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行委任制,少數(shù)實(shí)行聘任制;吸收補(bǔ)充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行考任制,即采取公開考試,嚴(yán)格考核的辦法面向社會(huì)公開考試錄用。
公務(wù)員考試制度什么時(shí)候開始實(shí)施的.
公務(wù)員考試制度是1993年開始實(shí)施的。
1993年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國(guó)家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
擴(kuò)展資料報(bào)考條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員考試
公務(wù)員公開選拔制度適用于哪些范圍公開選拔遵循什么程序
公開選拔主要適用于選拔地方黨委、人大黨委會(huì)、政府、政協(xié)、工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，以及其他適和公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員。公務(wù)員法還明確規(guī)定，副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以公開選拔。這一規(guī)定，主要考慮到選拔一些層次較高的專業(yè)技術(shù)類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的需要。從職務(wù)層次看，公開選拔適用于廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。從保密工作考慮，涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，即在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行選拔。
公開選拔工作的主要程序：
一、發(fā)布公告。
二、組織報(bào)名與資格審查。公開選拔要注意在調(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、任職要求和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的地域范圍。
三、組織統(tǒng)一考試?？荚嚪譃楣P試和面試。筆試、面試的測(cè)試內(nèi)容要根據(jù)擬任職務(wù)的要求加強(qiáng)針對(duì)性。筆試、面試測(cè)試內(nèi)容也要各有側(cè)重。
四、組織考察，研究提出人選方案。根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察對(duì)象。
五、黨委（黨組）討論決定。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
六、辦理任職手續(xù)。選拔結(jié)果要向社會(huì)公布。與競(jìng)爭(zhēng)上崗不同的是，公開選拔沒有將民主測(cè)評(píng)列為主要程序，這與公開選拔人選來自于不同的地方和單位有關(guān)，但在考察中也要發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取人選所在單位的群眾意見。
此外，公務(wù)員法對(duì)初任法官、初任檢察官的公開選拔作出了規(guī)定。法官法、檢察官法規(guī)定，初任法官、初任檢察官采用嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格，并且具備法官、檢察官條件的人員中提出人選。過去的做法是，法官、檢察官出現(xiàn)空缺，一般都是從本單位符合條件的人員中進(jìn)行選拔。公務(wù)員法中規(guī)定初任法官、初任檢察官人選，檢察官的選人渠道，引進(jìn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制。公開選拔的對(duì)象必須是通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員。這一方面堅(jiān)持法官、檢察官的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證法官、檢察官隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平，另一方面，也維護(hù)了國(guó)家統(tǒng)一司法考試制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。公開選拔初任法官、初任檢察官，要按照公開選拔的規(guī)定程序進(jìn)行。
公務(wù)員考試錄用制度有哪些
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公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）
第一章總則
第一條為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
第三條錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第四條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時(shí)，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序。
第六條民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確定。
第七條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。
第二章管理機(jī)構(gòu)
第八條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；
（二）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。
中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用。
第九條省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法；
（三）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；
（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；
（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。
必要時(shí)，省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。
第十條設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)公務(wù)員主管部門按照省級(jí)公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第十一條招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第三章錄用計(jì)劃與招考公告
第十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報(bào)考資格條件，擬定錄用計(jì)劃。
第十三條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。
省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由省級(jí)公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第十四條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時(shí)，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意。
第十五條公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會(huì)發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；
（二）報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；
（三）報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；
（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；
（五）其他須知事項(xiàng)。
第四章報(bào)名與資格審查
第十六條報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。
公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件。
第十七條下列人員不得報(bào)考公務(wù)員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第十八條報(bào)考者不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
第十九條報(bào)考者應(yīng)當(dāng)向招錄機(jī)關(guān)提交報(bào)考申請(qǐng)材料，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。
第五章考試
第二十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
第二十二條筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。
面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。
面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。
第二十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測(cè)評(píng)辦法。
第六章考察與體檢
第二十四條招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)由高到低的順序確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。
第二十五條報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二十六條考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應(yīng)當(dāng)組成考(論壇)察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
第二十七條體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
體檢應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
招錄機(jī)關(guān)或者報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時(shí)，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。
第七章公示、審批或備案
第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。
公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第八章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十一條公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理。
第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
第三十三條有下列情形之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他招考工作的有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的;
（四）因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的；
（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。
第三十五條對(duì)違反錄用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章附則
第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公務(wù)員錄用所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
第三十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號(hào)）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號(hào)）同時(shí)廢止。
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