這篇文章給大家聊聊關于公務員遴選考試報名技巧，以及參加公務員遴選考試要做什么準備對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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公務員遴選考試備考有什么技巧
需要考生的綜合能力達到用人單位的要求，不管是從機關事務處理，還是綜合材料寫作，亦或是待人處事全方位的考核。但是作為一門考試，都具有一定的命題規(guī)律和解題技巧，通過學習我們能更明確努力的方向，少走彎路，這也就是所謂的考試技巧。
1.快速構建遴選思維，六大題型：客觀題、簡答論述、案例分析、機關事務、常用公文、綜合寫作，逐一擊破。
考生們大多是一邊工作一邊備考，時間緊任務重，如何實現時間利用最大化，高效系統(tǒng)復習備考，報培訓班能夠讓你把時間花在刀刃上。授課老師大多是多年研究遴選考試，對熱點把握和題型的解析，能夠幫助遴選小白在短時間內構筑起遴選思維框架，為下一步復習搭建目前遴選市面上銷售的課程和書籍質量良莠不齊，選擇口碑好的產品可以達到事半功倍的效果，提高備考效率。
2.公職素養(yǎng)積淀，這階段是劃分考生等級的分水嶺，如果說上一個階段的解題技巧是將房子的骨架搭建起來，理論素養(yǎng)以及文字表達能力則是房子內部的裝飾。
這項能力也與我們平時工作息息相關，諸如公文寫作、機關工作事務、大作文等等，考察的就是公職人員的工作能力。日常的積累非常重要，理論素養(yǎng)的提升不是一朝一夕，而是量變到質變的過程。
公務員遴選步驟流程
公務員遴選一般流程如下：
（一）報名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調職位、職位簡介、職位資格條件等情況
填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫
資格初審。資格初審由各單位負責
確認繳費，繳納筆試考務費
打印準考證，到指定考點參加筆試。
（二）筆試
主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。具體時間、地點見準考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分數線的，不能進入下一程序。
（三）資格復審和面試
筆試結束后，由各單位根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，并在網上公布。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。
（四）體檢和考察
各單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數與遴選或選調名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部審批辦理轉任或調任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。
參加公務員遴選考試要做什么準備
第一，遴選的地方可能離你很遠，你需要背井離鄉(xiāng)。這對于結婚生子的朋友來講要去好好規(guī)劃一下，不然很可能出現婚姻危機，得不償失。
第二，不要認為遴選就能比原單位更好，除非你正在遴選單位借調或者曾經借調過，對于遴選單位比較熟悉，同事處的也都不錯，不然可能會出現水土不服的情況，當然這也和個人的情商，能力有關。
第三，遴選考試內容，一般的遴選考的都很統(tǒng)一，很少出現變換題型的情況，分為筆試和面試。筆試考試大多為各類事務處理、案例分析、人際溝通、組織管理、應急應變、公文寫作、對策性論文（大作文）、綜合分析等。面試內容為結構化面試，廣東等地喜歡考無領導考察。
第四，部分崗位會有加試。加試主要考察你對你報考的這個單位是否了解，對待你之后的工作是否有一定的認知，一般只要你提前了解你報考的崗位，都不會有太大的問題，當然，你不去了解，一問三不知，那肯定就是被刷下來了。
公務員遴選面試中應注意并掌握哪些技巧
一、綜合分析題
公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規(guī)定不招收“富二代”，對此你有什么看法?
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎么處理?
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等等。例如：
你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，你的同學受到領導信任，卻總是為難你，你怎么做?
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。例如：
“五四運動”是一次關于理想和信念的活動，要你組織一次紀念“五四”的活動，你怎么組織?
五、自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。例如：
你是學經濟的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎?
六、其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
1.材料題
小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，一日李某來找領導，小王向領導匯報后，領導說：“你跟他說我不在?！毙⊥跤谑菍侠钫f：“領導不在。”可老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：“你不是沒在嗎?”領導說：“我一直都在啊?！薄谑抢侠畹教幷f小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A小王向周圍的同事解釋;B小王向老李解釋;C小王向領導反映;D小王笑而不語;E小王通過這件事進行反思總結。
第一問：你認為哪種方式最合理?
第二問：現在你是小王，請就你認為最合理的處理方式進行詳細闡釋。
2.串詞題
串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷。
3.編故事題
用“興奮、樹林、河流、成功、努力”五個詞編一個故事，要求有一定的哲理。
4.發(fā)散想象題
提到足球和圍棋，你會聯想到什么?
5.即興演講題
有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看?(時間要求：3分鐘演講時間，10分鐘準備時間)
6.漫畫題
請你描述一下漫畫，并談談你的想法。
7.視頻題
視頻內容(時間大約2分鐘)：在一列行駛的火車上，有四個人很開心的打著撲克牌，這時有一個犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個打牌人旁邊的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時，犯罪嫌疑人先是張望了一會兒，然后把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣兜里。
問題：(1)通過以上這段視頻，你發(fā)現犯罪嫌疑人有什么異常舉動?
(2)如果你作為這趟列車的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?
備考公務員遴選到底如何準備有什么好經驗嗎
1、做好考試整體規(guī)劃。先了解遴選考試的特點、考試內容、考試要求以及考試大綱，對市級公務員遴選有初步的認識和了解，切忌做考場小白，盲目報考。同時，結合自身的實際情況和崗位工作特點，估算出自己參加遴選考試的機會是多少次，適合報考的崗位有哪些，并根據自己的優(yōu)勢選擇最優(yōu)報考方案和備選方案。
2、建立遴選知識體系。一是做到筆面一體。從筆試來說，包括政策理論、分析和解決實際問題以及文字表達，每一項都需要細分開來;從面試來說，包括履行職位職責所要求的基本素質和能力，有時還要加試職位業(yè)務水平。我們在備戰(zhàn)市級公務員遴選考試時，應該筆試面試一體，不僅做到提筆能寫，同時還要做到張口能說。二是做到知識的全面性。即深入學習市級公務員遴選考試大綱要求的所有知識點，深入學習黨中央最新的政策理論方針。將“政治、經濟、文化、社會、生態(tài)”五位一體總體布局，“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨”的四個全面的戰(zhàn)略布局，“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念的方法論等知識形成知識框架。
3、做到知行合一。一是夯實知識點。在備考遴選考試時，形成大的知識體系框架是基礎，實戰(zhàn)和題海演練是關鍵。面對一道歷年真題，先思考是框架哪一部分的內容，看是否納入了知識體系，如果有，就對應做好標記，并梳理清楚這個知識點的出現頻率;如果沒有，就要找到這個知識點的來源，詳細了解是什么、為什么、怎么辦，并納入到知識體系框架中。二是鍛煉口才。筆試考試通過后，面試考試也是重要的一環(huán)。成功的面試是口才、口才還是口才!在備考面試環(huán)節(jié)，可以通過專門的口才訓練提升自己的言語表達能力，邏輯思維能力。
4、做到人崗合一。必須堅持從工作中來，到工作中去。堅持要從群眾來，到群眾中去。畢竟遴選考試，更注重工作職責、工作經歷和工作能力。對于考官而言，通過你對工作的認識，就能初步判定你是否深入到工作中，你有沒有從工作中和機關大環(huán)境中有所總結和感悟，因此，要結合你具體的工作崗位和職責把所有的知識和經驗進行整合，做到人崗合一，才能實現人崗匹配。
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