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廣東省考面試是同崗位一起嗎
廣東省考面試是同崗位一起嗎
廣東省考面試是同崗位一起嗎，公務員面試是一個規范化、標準化的考試，力保公平公正。在打分方式上面采用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，廣東省考面試是同崗位一起嗎。
廣東省考面試是同崗位一起嗎1為了保證面試的公平公正，一般同一個崗位的考生分在同一個考試組參加面試。因此考生的分組并不是隨機的，而是根據崗位來進行安排的，原則上同一個崗位的考生分在同一組?？忌纸M是會提前告知，在面試公告里邊會明確考生的分組。
準備面試最好的武器就是研究試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握廣東省近年面試試題的基本命題規律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。由于深圳市單獨命題，在面試題量、命題角度、試題難度等一些細節上與廣東省公務員面試題目略有區別。在此對廣東省公務員的面試命題規律進行分析。
分崗分類考試需要重視
除了題型以外，廣東省考分為省直、市直、鄉鎮、公安，分崗分類考試。
1、考試時間
市直，鄉鎮，公安，考試時間會有所重合，但是省直考試會偏后，準備省直的考生，備考的時間會多一些，備考的時候要注意，市直，鄉鎮的題目可以有所借鑒，是歸屬于什么類型的話題，比如，偏向于經濟類，或者民生方向。
2、題目的特點。
省直、市直、鄉鎮、公安，考試題目各不相同，公安偏重于與實際工作相結合，考生作答要注意工作細節，雖然大家都沒有實際工作經驗，那么備考的時候多做功課，就能夠提高上岸幾率。
省直題目除了也是通過熱點話題，考察考生對經濟發展，社會發展的觀點和態度以外，從題目和作答上來看，也更偏重于宏觀，市直以及鄉鎮更側重與微觀的或者問題的細節。因此，考生在作答的`時候，省考作答根據問題而定，對于某些問題可以不必過于細節化。
廣東省考面試是同崗位一起嗎2公務員面試是一個規范化、標準化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，采用的是結構化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。
在打分方式上面采用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，最終匯總各位考官的分數，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即為考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。其次，為了降低考官的主觀色彩對分數的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對于每一道題或者每一個測評要素都有相應的賦分標準。
在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據不同系統，體現出了不同的命題特點，并進行分級分類面試。三級指的是省直、市縣及珠三角鄉鎮、粵東西北鄉鎮，一類指的是公安類，面試題目體現出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調整，省直、縣級以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊為4道題，總分為100分，?？嫉臏y評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應的賦分標準。
一、綜合分析能力
綜合分析題目對于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在25分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對于這一環節，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點特別是廣東省內的一些熱點事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對于題目話題背后的原因、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決方案。
二、政策理解與落實
政策理解與落實是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般為25分左右。
政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當前最新的治理理念下出臺的政策，既考察考生對于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實好政策（重在落實做法）。
對于這類問題，一是能夠將政策出臺的目的解釋清楚，充分展示你對這類社會問題的思考和關注。二是分析關于政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實施階段的問題不足。最后可以談談對策建議。
三、計劃組織協調能力
計劃組織協調方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。
對于這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、并且在具體活動內容上最好有所創新。比如在面試中考官要求你在單位內部組織一次“愛崗敬業”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇采取橫幅、海報、講座這樣的常規方式，如果這時候你能想到通過在單位里面舉辦一次勞動模范的評選活動來進行“愛崗敬業”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數也不會低。
四、事務處理能力
主要包括應急應變能力和人際交往的意識與技巧，在面試中分值一般為15分左右。
應變能力考驗的是人們處理突發、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
人際關系類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關系。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來采取恰當的措施，例如與領導打交道就得注重維護領導的權威、服從領導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作為重。
五、言語表達能力
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環節，分值大約在10分左右。
要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那么同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨著表達的內容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
六、行為舉止
在面試過程中，行為舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環節只要做到著裝自然得體、一言一行大方自信即可。
廣東省考面試是同崗位一起嗎3公務員面試后一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢(體能測評)、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機關在當地公務員主管部門網站公示。擬錄用人員公示期為5個工作日。
體檢和考察結束后，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員，并在考錄專題網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、工作經歷等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。
公示期滿后，沒有問題反映或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。辦理錄用審批手續后，不再遞補。
被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定負責處理。
新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級;考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規定的，取消錄用。
廣東省公務員什么時候考試 一年有幾次機會
您好，中公教育為您服務。
廣東省公務員考試一年只考一次，一般在2月份出公告，3月份考試。其中廣東地區還有廣州市考、深圳市考、粵西北鄉鎮公務員考試（2015年和省考合并在一起考）。
廣東省考和市考的區別
1、省考時間跟廣州市考和深圳市考時間不相同，因此在廣東每年加上國考至少可以考四次公務員考試。招考年齡和條件跟國考類似，但省考面向全國，深圳和廣州雖然面對全國招生，但條件比較苛刻，向本地招生比較多，比如在招考條件中有三分之一以上的職位要求本地戶口，深圳更甚之。
2、每年廣東省考分為省直機關，各地市部門和公檢法系統，但在同一天考試，用同一套試題，只能報一個職位。廣州和深圳因為單獨招考，所以省考里沒有這兩個市的職位。
3、廣東省直一般是網上報名，但地市如珠海、東莞等要現場報名和繳費。先到網上下載報名表，填好再到現場繳費報名。這是08年省考的情況，但受到很多考生和家長的抱怨，說跑來跑去的很麻煩?，F場報名人太多，致使出現很多問題，有些人排了一天隊，到自己的時候因為有一項東西忘記帶，就前功盡棄。所以，今年可能統一實行網上報名繳費。
4、筆試地點都放在各地市，有各地市人事部門組織。省直在廣州考試，面試也在廣州，其他的單位在各單位所在地面試。面試時間比較統一，一般為一個禮拜，所有單位必須在這個禮拜內面試完。
5、省考和廣州市考，從招考公告發布到筆試要20-30天，筆試結束到面試要20-30天。深圳從招考公告發布到筆試時間到面試到體檢一般為40天左右，工作效率非常高，簡稱“深圳速度”。
6、招考警察的年齡在18-25歲，男生身高在165以上，女生在155以上。裸眼視力在4.8以上。一般情況是先體檢再面試。
二、特殊情況
1、深圳和廣州市考一般在面試前要資格審查，統一時間統一組織統一地點。而省考資格審查有各單位自己組織。
2、近兩年省考在面試前，有些單位要求進入面試的考生提前去單位與單位領導“見面”，了解考生情況，間接考察考生的能力。07年廣州市考沒有這種情況，但08年又出現了。深圳一直以來都沒有這種情況發生。
3、深圳特殊情況比較多，筆試成績公布到面試一般為一個禮拜，有時候只有四天，比如08年11月的深圳市考，資格審查到面試只有四天。面試到體檢最多一周時間。時間比較緊，所以在筆試后，要開始面試的準備。
4、深圳招考的“公務員”種類多，有公務員，職員雇員和警察。分三次考試，三次錄用。省考和廣州市考不分開，一起考，不管是警察還是其他事業單位編制的公務員。
5、深圳招警要考公安基礎知識，考三門，省考和廣州招警07，08年都沒有加考公安基礎知識，但今年可能會加考公安基礎知識。不過不用擔心，這門科目比較簡單，買本書看看就可以了。
6、深圳面試一般分為兩種，結構化和非結構化（無領導小組討論，演講或文本框或情景模擬面試），省考和廣州市考一般都是結構化面試。
三、筆試特征
1、行測，廣東省考和廣州市考的題型一樣，現在都是常識或言語放在第一題，數量關系放在后面。深圳行測的題型跟省考和廣州市考不一樣。深圳市考分為五個部分，有不同是有10個判斷題。其他的是言語理解，數量關系和資料分析，常識，判斷推理和邏輯。每年的題型都有點變化，有時候常識就是以判斷的形式來考察。注意：省考一般有病句題（05，06，07），但08年省考取消病句，加大段落閱讀。09年省考病句還是要復習，但不作重點復習。
2、申論。著重“省情”跟“市情”，為省市的熱點問題，比如08年11月的深圳考的就是房地產現象，08年下半年廣州考的是慈善事業。不過08年下半年廣州市考出的題目在網上早以有答案的。08年11月26日人民網邀請專家就慈善事業做訪談，在08年12月28日的廣州市考，材料基本上就摘自這篇訪談記錄。所以，在申論復習的時候要多關注網上的信息，比如人民網，新華網，天涯社區，半月談還有國務院政府網站等等。
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廣東公務員考試面試上午有幾場
就一場啊。
上午一場，下午一場。一般是上午8點半開始，下午2點半開始。
面試采取無領導小組討論或結構化面試的方式進行。
面試地點根據報考職位的不同，部分職位實行異地面試的方式，報考省直機關職位的報考者則安排在廣州面試。
廣東省考面試一般在筆試后多久
廣東省考面試一般在筆試后多久
廣東省考面試一般在筆試后多久，面試對象經過資格復審合格之后，才能最終進入面試?？忌芮辛粢飧魇泄珓諉T主管部門和省直招錄單位的相關通知或公告，廣東省考面試一般在筆試后多久。
廣東省考面試一般在筆試后多久1根據歷年廣東省考面試時間，一般年份，廣東省公務員筆試結束后，第20個工作日左右公布筆試成績，隔一個星期開始資格復審，20天后開始面試。
怎么知道自己有沒有進面試？
1、確定面試對象
考生筆試成績需要達到合格分數線（由廣東省人社廳發布），并且成績排名在招錄人數規定比例之內，才能被確定為面試對象。
除面試前加考專業科目（技能）測試的職位外，其他職位面試對象的人數，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。
省委外事工作委員會辦公室、省衛生健康委員會、省藥品監督管理局招考的部分專業技術性職位，在面試前組織專業科目（技能）測試。根據筆試成績從高分到低分，按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業科目（技能）測試人員，并按筆試成績×50%+專業科目（技能）測試成績×30%計算（四舍五入保留小數點后3位）后，從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。
2、進行資格復審
確定為面試對象之后，須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。
不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。
資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。
凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。
3、進行體能測評
報考公安、監獄、戒毒管理機關人民警察和法檢兩院司警職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施。
資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎上按不低于招錄人數1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。
4、進入面試
面試對象經過資格復審合格（警察崗還需體測合格）之后，才能最終進入面試。
考生要密切留意各市公務員主管部門和省直招錄單位的相關通知或公告，并保持電話聯絡暢通。異地面試的考生還要密切留意面試地點所在市公務員主管部門的相關通知或公告。
廣東省考面試一般在筆試后多久2廣東公務員面試分為結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。
無領導小組討論面試題型廣東省公務員無領導小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
1、選擇式問題+排序式問題
在此類題目設置中，給考生進行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數量最少為7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關系。通常，任務一要求考生從多個選項中選三到五個，并說明理由;任務二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或對題目中給出的選項進行排序。
2、開放式問題+選擇式問題
在此類題型設置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數目的選項并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會中的負面現象，如2020年所設置的主題就有人才匱乏、線上培訓存在的隱患、領導直播帶貨出現的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現過比較新穎的'設問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。
結構化面試題型在廣東省公務員面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務員結構化面試最為看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
廣東省考面試一般在筆試后多久3一般情況下，公務員面試成績是面試當天的現場公布的，面試成績公布在面試結束后的2-3天會在各地的人事考試網上公布出來。
上午面試的12點半到1點，統計完畢公示面試成績，下午面試的6點半到7點統計完畢公示面試，成績當場可以根據自己記錄的筆試成績和面試成績進行排名，確定是否進入考察范圍因為需要一級一級上報，所以官方的公示一般是2、3天左右就會公示。
廣東省考面試人選確定方式
根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。面試前加考專業測試的考生，按1︰6比例在筆試成績合格考生中確定。
當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
2022年廣東省公務員面試形式是什么
一、面試考情分析
2022年廣東省公務員招錄公告中未明確說明面試形式，但參考近2年廣東省考面試形式，2022年廣東省考大概率仍會采用無領導小組面試方式進行。
2019年及以前前，廣東省公務員招錄考試中面試一直實行結構化面試，結構化面試側重于對考生計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。2020年廣東開始全面推行無領導小組討論面試形式，2021年廣東省考面試形式又繼續沿用了無領導面試。
針對2022年廣東省考，參照2020年及2021年的情況，采用無領導面試形式概率更大，考生在備考廣東省考面試時可以以無領導為主，結構化為輔的方式，做到兩手抓。
2.面試時間
縱觀近4年時間來看，從筆試到成績發布間隔在25天左右，2021年從筆試結束到成績發布中間僅僅只間隔了19天。從成績發布到面試時間間隔25天左右，2021年中間間隔時間僅有22天，同樣是近幾年時間最短。
2022年廣東省考筆試將于1月3日開展，預計1月24日前后發布成績，因中間春節假期，預計面試時間或將2月中下旬開始。
3.面試概況（2020-2021年）
面試形式：無領導討論小組
面試題量：一天兩套題
考場：有題本，紙筆
考官：7-9人+計時員、記分員、監督員
4.總成績計算
考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。
面試前加考專業科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。
考試總成績四舍五入保留小數點后3位。
若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業能力測驗》成績高低順序確定名次。
5.面試地點：異地面試（參考2021年面試公告）
報考市以下機關職位的報考者實行異地面試，如2021年報考珠海崗位的考生集中在中山面試，報考中山崗位考生集中在江門面試，報考江門崗位考生集中在東莞及及陽江面試，報考省直機關職位的報考者安排在廣州面試。
6.無領導面試考試題型
在無領導小組討論面試中，所給題型復雜多樣，展鴻面試教研團隊以“材料偏向”及“問答方式”為基點，將無領導小組討論面試題型初步分為五大類：開放式題型、兩難式題型、多項選擇題型、排序題型以及特殊題型。
其中，多項選擇題型又分為單純選擇題型、補充選擇題型以及選擇并排序題型；特殊題型則分為資源爭奪類題型及操作式題型。
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