大家好,公務(wù)員面試考試網(wǎng)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白,包括國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的也是一樣,不過(guò)沒(méi)有關(guān)系,接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于公務(wù)員面試考試網(wǎng)和國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的的一些知識(shí)點(diǎn),大家可以關(guān)注收藏,免得下次來(lái)找不到哦,下面我們開(kāi)始吧!
本文目錄
- 國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的
- 公務(wù)員考試面試流程是什么
- 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
- 公務(wù)員面試流程是怎么樣的啊,詳細(xì)一些
- 公務(wù)員面試都考哪些內(nèi)容
國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的
國(guó)考按照招生人數(shù)1:3或1:5進(jìn)入面試,面試的形式主要有三種,即結(jié)構(gòu)化,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化。
一、結(jié)構(gòu)化:這是最廣泛的面試考察形式??疾祛}型包括:人際關(guān)系,應(yīng)急應(yīng)變,綜合分析,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo):一般中央機(jī)機(jī)關(guān),“國(guó)字頭部門(mén)”考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題型的較多,如國(guó)家稅務(wù)總局。題型主要有排序類,開(kāi)放類等。
三、半結(jié)構(gòu)化:一般外交部考察較多,這種屬于在結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問(wèn)的面試方式。
另外,國(guó)考面試的題量和時(shí)長(zhǎng)一般為:考試時(shí)間15-25分鐘,題量3-5題。
而面試比例一般來(lái)說(shuō)面試比例是3:1,就是從參加面試的3個(gè)考生中錄取一個(gè),但部分崗位面試比例5:1,加大了面試環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)程度,比如,中央黨群機(jī)關(guān)崗位,以及交通運(yùn)輸部、外交部、教育部等國(guó)務(wù)院重要部門(mén)崗位面試比例均為5:1。
2020國(guó)家公務(wù)員考試招錄專題
國(guó)考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html,專題頁(yè)面將及時(shí)更新2020國(guó)考招考公告、職位表、公告解讀、報(bào)名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息
公務(wù)員考試面試流程是什么
1:進(jìn)行面試報(bào)到抽簽
參加面試的考生一般要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到,然后面試工作人員會(huì)對(duì)考生的個(gè)人信息進(jìn)行核對(duì)。最后在面試之前,所有考生會(huì)進(jìn)行抽簽來(lái)進(jìn)行分組和進(jìn)場(chǎng)的順序。
2:候考
抽完簽后進(jìn)入候考室等待參加面試考試,不允許隨便離開(kāi),如果需要上廁所,工作人員會(huì)進(jìn)行陪同,主要是防止泄題發(fā)生。
3:進(jìn)入考場(chǎng)
當(dāng)輪到考生進(jìn)場(chǎng)時(shí),引導(dǎo)員會(huì)到候考室告知的某某標(biāo)號(hào)考生入場(chǎng),不會(huì)叫考生名字,只會(huì)叫考生順序編號(hào)的;然后考生考生隨引導(dǎo)員到達(dá)考室門(mén)口后自行進(jìn)入考場(chǎng)。
4:答題
考生進(jìn)入考場(chǎng),走到考生席,然后站定向考官問(wèn)好,得到考官落座指令后,考生可以落座。一般而言,考生在落座后需要報(bào)自己的考試順序號(hào),不能自報(bào)姓名,否則會(huì)取消考試資格的;等考官宣布導(dǎo)入語(yǔ)后,考試開(kāi)始。
面試形式一般是結(jié)構(gòu)化面試,面試的題目可能是有題本,但也有可能是考官讀題。面試題目一般是3-4道,面試的總時(shí)間是15-20分鐘左右。
5:答完退場(chǎng)
考生回答完題目后,告知考官“回答完畢”,然后一般主考官會(huì)問(wèn)是否有補(bǔ)充,考生一般回答沒(méi)有補(bǔ)充,然后主考官會(huì)宣布考生退場(chǎng),考生離開(kāi)面試室后到候分室等候分?jǐn)?shù)。
6:成績(jī)公布
考生回答完后,面試考官對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分表,然后記分員會(huì)收集評(píng)分表,進(jìn)行分?jǐn)?shù)核算,核算完完,給監(jiān)督員進(jìn)行審核,監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布,也有的地方是在候分室張貼。
7:面試結(jié)束
當(dāng)成績(jī)公布后,考場(chǎng)工作人員一般要求考生離開(kāi)候分室,不能隨意走動(dòng),然后考生可以回家了;具體的入圍名單,需要等到官方發(fā)布通知。
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見(jiàn)形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問(wèn),以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容,依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào),問(wèn)好落座答題。注意不要直接說(shuō)自己的姓名,否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽(tīng)考官的答題引導(dǎo)語(yǔ),記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng),聽(tīng)題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似,答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后,提問(wèn)提前準(zhǔn)備的重要問(wèn)題,但不要求按照固定次序提問(wèn),且可進(jìn)一步選擇性提問(wèn)。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法,區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過(guò)程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問(wèn)題,按照考生報(bào)考職位相同或相近,進(jìn)行分組,人數(shù)不等,一般6-12人,在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下,給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果,環(huán)節(jié)分為:個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞,整個(gè)過(guò)程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào),人際交流,應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行,有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié),抽簽決定答題順序,點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過(guò)程中,答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù),也不會(huì)提醒。
公務(wù)員面試流程是怎么樣的啊,詳細(xì)一些
公務(wù)員面試形式有結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等,具體要以實(shí)際考試為準(zhǔn)。一般都是采用結(jié)構(gòu)化或者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式,所以介紹下這兩種形式的具體流程。
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試,亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié),事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法??脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以問(wèn)答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談,根據(jù)應(yīng)試者的言語(yǔ)、行為表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
(一)報(bào)到抽簽:考生一般需要提前10~30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到,考試工作人員核對(duì)考生身份證和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。之后,考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區(qū),如中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委會(huì)事先安排好考生的考場(chǎng)號(hào)和進(jìn)場(chǎng)順序。
(二)候考:考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試,考試未結(jié)束不許隨便離開(kāi),有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督,上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室,防止泄題。
(三)進(jìn)場(chǎng):按照順序,輪到某考生入場(chǎng)時(shí),引導(dǎo)員將到候考室宣布:“請(qǐng)╳╳╳號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門(mén)口后自行進(jìn)入考場(chǎng)。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字,否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律,一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。
(四)答題:考生進(jìn)入考場(chǎng)后,直接走到考生席,站定后向考官問(wèn)好,得到“請(qǐng)坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào),等考官宣布導(dǎo)入語(yǔ)后,考試開(kāi)始。面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式,題目一般是3道。
(五)退場(chǎng):考生回答完所有題目后,主考官一般要問(wèn)考生是否還有其他補(bǔ)充,考生此時(shí)一般回答無(wú)補(bǔ)充。主考官宣布考生退場(chǎng),考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。
(六)計(jì)分核算:記分員收集各考官對(duì)該名考生的評(píng)分表,核算分?jǐn)?shù)。核算完畢,交給監(jiān)督員審核,監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布,也有的在候分室張貼。有個(gè)別地區(qū)是考生當(dāng)場(chǎng)等待分?jǐn)?shù)公布后再離開(kāi)考場(chǎng),這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況,大部分地區(qū)實(shí)行候分室制度。另外,中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場(chǎng)公布。
(七)公布成績(jī):考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開(kāi)候分室,不得逗留和隨意走動(dòng)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的方法,將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組,每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下,各自提出自已的見(jiàn)解,就給定的問(wèn)題和材料進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論??脊僮诳忌竺婊?qū)γ嬉欢ň嚯x的地方,不參加討論,僅通過(guò)觀察各位考生在討論中的表現(xiàn),依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各位考生的能力素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。
(1)考生入場(chǎng)。由工作人員引導(dǎo),排隊(duì)入場(chǎng),考生按要求入座。
(2)閱讀材料。考生閱讀材料,進(jìn)行發(fā)言準(zhǔn)備。
(3)個(gè)人陳述。面試考官宣讀引導(dǎo)語(yǔ),考生按照引導(dǎo)語(yǔ)的提示和要求,進(jìn)行思考和準(zhǔn)備,思考時(shí)間結(jié)束后,考生按順序進(jìn)行個(gè)人陳述,闡述自己的觀點(diǎn)。
(4)自由討論。在此階段,考生可自由參與討論,發(fā)表自己的見(jiàn)解,提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議等。期間,面試考官只觀察并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位考生打分,不參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。
(5)總結(jié)陳述。討論結(jié)束后,產(chǎn)生一位小組代表,代表小組總結(jié)陳述觀點(diǎn)。
(6)考生退場(chǎng)。面試結(jié)束,考官宣布考生退場(chǎng),考生按要求退場(chǎng)。
(7)計(jì)分。考官根據(jù)考生表現(xiàn)單獨(dú)評(píng)分,主考官在成績(jī)單上簽字。
公務(wù)員面試都考哪些內(nèi)容
面試一般是結(jié)構(gòu)化面試或者是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式,
結(jié)構(gòu)化面試就是傳統(tǒng)的考官問(wèn)考生答,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組就是把考生分組,給一道題目,讓你們一起討論去……
面試的內(nèi)容一般都是對(duì)某件事情的看法啊,給你一件事你怎么處理啊,之類的,你參考一下下面的面試測(cè)評(píng)八要素應(yīng)該可以明白了……
面試測(cè)評(píng)的八大要素
測(cè)評(píng)要素是指要對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)的項(xiàng)目
測(cè)評(píng)要素分為通用測(cè)評(píng)要素和部門(mén)自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容,所占比重超過(guò)60%。在公務(wù)員錄用面試中,通用測(cè)評(píng)要素和部門(mén)自設(shè)要素比例分配上,有的部門(mén)全部采用通用測(cè)評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試;有的部門(mén)采用通用測(cè)評(píng)要素和部門(mén)自設(shè)要素相結(jié)合來(lái)對(duì)考生進(jìn)行面試。
通用測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是:
1.根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求,確定要素項(xiàng)目。
2.選擇面試測(cè)評(píng)要素,應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能,避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。
3.根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度,確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
以下列出具體國(guó)家人事部提供給中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)在招考公務(wù)員面試時(shí)使用的“通用測(cè)評(píng)要素說(shuō)明”,供考生了解。
測(cè)評(píng)要素是指要對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)的項(xiàng)目。根據(jù)以往研究和面試測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn),考慮到面試測(cè)評(píng)的功能特點(diǎn)及其局限,在本次面試中,擬采用下列八項(xiàng)要素,作為面試中需要測(cè)評(píng)的通用要素?,F(xiàn)分別予以說(shuō)明:
一、綜合分析能力
1.一般定義
綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動(dòng)中起著重要作用,是思維的智力操作的重要組成部分。在公務(wù)員的日常工作中,經(jīng)常涉及對(duì)問(wèn)題的宏觀理解把握和事物間矛盾關(guān)系的理解,綜合分析能力十分重要。
2.操作定義
(1)對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮;
(2)對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮;
(3)能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
二、言語(yǔ)表達(dá)能力
1.一般定義
以言語(yǔ)的方式針對(duì)不同的聽(tīng)眾采用不同的方式、風(fēng)格,將自己的思想、觀點(diǎn)明白無(wú)誤地表達(dá)出來(lái),并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程。
2.操作定義
(1)理解他人的意思;
(2)口齒清晰,具有流暢性;
(3)內(nèi)容有條理、富于邏輯性;
(4)他人能理解并具有一定的說(shuō)服力;
(5)用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
三、應(yīng)變能力
1.一般定義
在有壓力的情境下,思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。
2.操作定義
(1)有壓力狀況;
(2)思維反應(yīng)敏捷;
(3)情緒穩(wěn)定;
(4)考慮問(wèn)題周到。
四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力
1.一般定義
對(duì)自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)做出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源,并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
2.操作定義
(1)依據(jù)部門(mén)目標(biāo),預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并作出計(jì)劃;
(2)看清相互依賴的沖突各方面的關(guān)系;
(3)根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇;
(4)及時(shí)作出決策;
(5)調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。
五、人際交往的意識(shí)與技巧
1.一般定義
建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系,這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。
2.操作定義
(1)人際合作的主動(dòng)性;
(2)對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));
(3)人際間的適應(yīng);
(4)有效溝通(傳遞信息);
(5)處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。
六、自我情緒控制
1.一般定義
在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí),能保持自己情緒的穩(wěn)定,并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng),預(yù)測(cè)考生日常生活中的表現(xiàn))。
2.操作定義
(1)在較強(qiáng)刺激情境中,表情和言語(yǔ)自然;
(2)在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合,能保持冷靜;
(3)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望。
七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
1.一般定義
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
2.操作定義
(1)現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況;
(2)興趣與崗位情況;
(3)成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況;
(4)對(duì)組織文化的認(rèn)同。
八、舉止儀表
1.一般定義
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)
2.操作定義
(1)穿著打扮是否得體;
(2)言行舉止是否符合一般的禮節(jié);
(3)是否有多余的動(dòng)作;
公務(wù)員面試考試網(wǎng)的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的、公務(wù)員面試考試網(wǎng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦,以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。