本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于公務(wù)員考試好處的文章，以及公務(wù)員考試的好處有哪些對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務(wù)員考試的好處有哪些
第一，工作穩(wěn)定，工資中等偏上。體制內(nèi)的人工作是非常穩(wěn)定的，一般不會有什么大的變動，即使單位調(diào)整，也不基本不會裁員，只會分流。
公務(wù)員工作稱為金飯碗，而事業(yè)編制人員稱為鐵飯碗，就說明了這點。而且體制內(nèi)人員的工資都不低，至少中等偏上。一些經(jīng)濟效益較好的事業(yè)單位人員如醫(yī)院的醫(yī)生，一些經(jīng)營比較好的國企高管，工資是十分高的，一般市屬的國企高管一般都有幾十萬年薪，而央企，省屬國企很多高管都能年薪過百萬甚至幾百萬。
第二，公平公正的考試制度，招錄范圍廣泛，沒有學(xué)歷歧視。公務(wù)員考試是除了高考外的最嚴(yán)格、最公平的考試。公務(wù)員實行公開化招考，只要符合條件均可報考。從公告的發(fā)布，到筆試的閱卷，面試官系統(tǒng)抽調(diào)，面試現(xiàn)場雙抽簽，面試當(dāng)場出成績等，都彰顯了公考的公平公正。
同時，公務(wù)員考試沒有所謂的“學(xué)歷歧視”。你可以是三流學(xué)校畢業(yè)、可以不是學(xué)生會主席，你可能被拒了上百份簡歷，如果你選擇公務(wù)員考試，那么門檻都是一樣的。你也可以在社會上摸爬滾打十來年，只要在35周歲前選擇考公，只要你夠努力，你完全可以考上公務(wù)員，拿到穩(wěn)定工作。
第三，待遇能夠有最大的保證。體制內(nèi)的人一部分就是制定法律法規(guī)的人，所以他們也必須帶頭遵守。比如公積金，雖有規(guī)定，必須給員工繳納，但很多私企仍不給員工繳納，但體制內(nèi)的都會繳納，基本都是按照最高的12%來繳納。還有帶新年休假制度，在體制內(nèi)也執(zhí)行的比較好，還有一些私企基本沒有。當(dāng)然體制內(nèi)的人還可能有一些福利分房等等。這些都是其他群體羨慕的。
像以上種種的好處和福利，基本上都是體制內(nèi)涵蓋的，不過想進入體制內(nèi)的話，其實也并不容易，需要經(jīng)過層層的選拔，最終才能進入。
不過這種困難并不阻礙年輕人的熱情，反而成為了許多年輕人追求的一個目標(biāo)，因為進入體制帶來的好處，遠比體制外要來的多、來的好。
談?wù)剬珓?wù)員考試的看法
寫作思路：把自己對于公務(wù)員的看法寫出來，包括公務(wù)員的優(yōu)勢，公務(wù)員的待遇等。
現(xiàn)在，越來越多地大學(xué)生把考公務(wù)員當(dāng)作畢業(yè)后的出路，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻以及公務(wù)員待遇的優(yōu)厚，使“考公務(wù)員”跳入了越來越多的人的眼球，“公務(wù)員熱”已然成為不爭的事實。單從待遇上來講，公務(wù)員確實是一個很好的職位。
尤其對于父輩的人來說，在他們眼中，公務(wù)員就是和“金飯碗”劃上等號的，再加上周圍越來越多的人成為公務(wù)員并且展現(xiàn)出公務(wù)員這一職位的吸引力，“公務(wù)員熱”的氣氛已然被烘托到了最高點，已經(jīng)造成了諸如數(shù)十甚至數(shù)百人爭奪一個崗位的情況，如此嚴(yán)峻的公務(wù)員錄取形勢，卻絲毫沒有減退“考碗族”們的熱情，報考熱潮是一浪高過一浪，其中尤以大學(xué)畢業(yè)生為主力軍。
若我們能仔細思考一下，公務(wù)員職業(yè)的自身優(yōu)勢，當(dāng)前國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境以及當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀念的偏差，是造成公務(wù)員熱的主要原因。
公務(wù)員職業(yè)自身的吸引力很大。首先，做公務(wù)員工作穩(wěn)定，壓力小。大學(xué)生就業(yè)時最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其次，做公務(wù)員，福利好，有保障。再次，公務(wù)員社會地位很高?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”是我國幾千年的文化傳統(tǒng)，在老一輩眼里，公務(wù)員象征著非常好的社會地位，是一種很體面、很令人羨慕的職業(yè)。另外，對于那些一心想去大城市謀求發(fā)展的大學(xué)生來說，做公務(wù)員可以給他們解決戶口問題。
公務(wù)員考試都有哪些好處
務(wù)員考試有以下幾個好處：
穩(wěn)定的工作：公務(wù)員職位通常具有較高的穩(wěn)定性，一旦進入公務(wù)員隊伍，可以享受到相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇。
相對較高的收入：公務(wù)員職位通常具有較高的薪資水平，尤其是在一些高級職位上，收入更為可觀。
豐厚的福利待遇：公務(wù)員職位通常享有較好的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等，這些福利可以提供一定的保障。
職業(yè)發(fā)展空間大：公務(wù)員職位通常有較好的晉升空間，通過不斷的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，可以逐步晉升到更高級別的職位，提升自己的職業(yè)發(fā)展。
社會地位較高：公務(wù)員職位在社會上享有較高的聲譽和地位，具有一定的社會認(rèn)可度。
工作環(huán)境相對穩(wěn)定：公務(wù)員職位通常具有較好的工作環(huán)境，相對較少的工作壓力和加班情況，可以提供一定的工作生活平衡。
需要注意的是，公務(wù)員考試競爭激烈，考試內(nèi)容較為繁雜，需要付出較多的時間和精力進行準(zhǔn)備。同時，公務(wù)員職位也有一些限制，如工作地點、工作性質(zhì)等，需要根據(jù)個人情況進行權(quán)衡和選擇。
公務(wù)員考試有什么好處
公務(wù)員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。
全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
再加上一些企業(yè)對于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴(yán)格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。
畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會需求脫軌，致使當(dāng)前社會就業(yè)競爭壓力越來越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。

學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識里也會覺得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
擇業(yè)價值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來越多。
據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時更加注重自身價值的體現(xiàn)和個人發(fā)展，擇業(yè)價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時會考慮到國家的需要。
與國家一些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個職位。
再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢更加吸引更多人報考?？脊珓?wù)員的人越來越多的原因在于公務(wù)員非常穩(wěn)定，基本上相當(dāng)于鐵飯碗，薪資待遇非常好，每天都是朝九晚五，還可以享受節(jié)假日等各種福利，因此很多人都想要考公務(wù)員。那么到底為什么考公務(wù)員的人越來越多呢?
1、公務(wù)員考試公正公平，相對來說門檻不高，與很多人的心理預(yù)期保持一致。
在所有的行業(yè)里面，公務(wù)員入職門檻并不是很高的，一般來說只要符合年齡相關(guān)規(guī)定，擁護中華人民共和國法律，擁有中華人民共和國國籍，在身體以及心理條件方面達標(biāo)，學(xué)歷達到大專以及以上水平即可。
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2、公務(wù)員工作非常穩(wěn)定，不用面對激烈的生存競爭，失業(yè)風(fēng)險相當(dāng)小。
雖然鐵飯碗沒有以前那樣的鐵，但是只要不做出嚴(yán)重的違紀(jì)事情，基本上就不會失業(yè)?，F(xiàn)在社會跳槽率非常高，各種各樣的工作都不算穩(wěn)定，其中相對來說穩(wěn)定性最高的就是公務(wù)員。尤其面對越來越殘酷的市場競爭，很多人都想要選擇報考公務(wù)員，考上之后可以不用面對激烈的競爭。
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3、公務(wù)員擁有很高的職業(yè)認(rèn)同度，福利待遇很好。
公務(wù)員的價值是非常高的，擁有很高的職業(yè)認(rèn)同度，雖然與動輒百萬千萬的職業(yè)相比，雇員在待遇方面存在較大差距，但是與各種各樣的職業(yè)相比，公務(wù)員的收入整體還是非?？捎^的，福利待遇也非常好，因此很多人都想要報考公務(wù)員。
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4、公務(wù)員基本上以管理工作為主，專業(yè)技能要求不高，與很多人情況相符。
有不少人說公務(wù)員根本沒有技術(shù)含量，雖然聽起來不好聽，但是實際上公務(wù)員崗位對技術(shù)并不看重，與很多求職者沒有技術(shù)特長的現(xiàn)狀保持一致，這也是現(xiàn)在很多人選擇考公務(wù)員的一個主要原因。
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5、公務(wù)員職業(yè)優(yōu)勢非常明顯，受很多家長歡迎。
在很多家長看來，自家孩子干一份體面的好工作，比每個月掙更多的錢讓他們感覺更有面子，因此考上公務(wù)員基本上可以滿足很多父母的面子。
以上就是考公務(wù)員人越來越多的原因，不難看出公務(wù)員的優(yōu)勢是非常明顯的，這也是很多人歷盡千辛萬苦想要報考公務(wù)員的原因。
考試公務(wù)員有那些好處
1、增加就業(yè)機會
每年都有大批畢業(yè)生要找工作，在社會上找工作競爭力度較大，不如給自己多開辟一條道路，增加自己的就業(yè)機會。
2、得到一線城市戶口，特別是北上廣
對于在北京、上海、廣州等一線城市上學(xué)的孩子來講，出來就是為了更好地發(fā)展，大部分人還是希望能留在這些城市繼續(xù)發(fā)展下去，而一個穩(wěn)定的戶口能讓你在大城市里呆得更安心，更穩(wěn)定，更有歸屬感。因此，得到一個戶口是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作需要考慮在內(nèi)的。
現(xiàn)在能解決戶口的企業(yè)不算多，也不是人人都能解決，而公務(wù)員就不一樣了，只要考上了，戶口就是妥妥的啊!
3、公務(wù)員是金飯碗
大部分畢業(yè)后工作不久的同學(xué)都有被父母催婚的經(jīng)歷，而大部分應(yīng)屆畢業(yè)生也有被父母催促考公務(wù)員的經(jīng)歷!
在父母那一輩(還有工作不是很如意的年輕人)人看來，公務(wù)員就是金飯碗，公務(wù)員就是香饃饃，只要當(dāng)了公務(wù)員，一輩子就有保障了。
如果你也被催考公務(wù)員，那么歡迎你加入考公大軍。
4、高福利
2013年，人社部等方面曾對各省公務(wù)員工資情況做了調(diào)查摸底，得出的結(jié)論是，現(xiàn)在公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是1/3左右，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。由于各省之間、同一省內(nèi)不同縣市之間，公務(wù)員的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，導(dǎo)致國內(nèi)公務(wù)員收入之間差距懸殊，最低和最高每年相差1.5萬元。
5、工作穩(wěn)定
現(xiàn)階段我國的很多行業(yè)，很多職業(yè)都存在不穩(wěn)定，有風(fēng)險的特點。比如外企，私企以及自主創(chuàng)業(yè)等等，都面臨著工作不穩(wěn)定的問題，不知道什么時候就要失業(yè)。而公務(wù)員的工作節(jié)奏不快，工作壓力小，更不用擔(dān)心下崗待業(yè)，可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。而考生報考公務(wù)員的目的也是圖穩(wěn)定。
6、社會地位高
學(xué)而優(yōu)則仕，中國傳統(tǒng)的思想根深蒂固，造就了公務(wù)員“高社會地位”。成為公務(wù)員是讓親朋好友都羨慕的，也是倍兒有面子的。公務(wù)員較高的社會地位都帶來了哪些好處呢?我們且看幾點：
(1)受人尊敬。提起公務(wù)員，旁人都是一種艷羨的目光。
(2)戶口有保證。例如北京、上海，戶口是非常重要的，而做公務(wù)員，是肯定能解決戶口的。
(3)戶口延伸的周邊好處。如經(jīng)濟適用房、孩子上學(xué)、醫(yī)療保險等等都與戶口掛鉤。
(4)信用度高。就連信用卡額度都會很高。
(5)最容易脫單。嫁人就嫁公務(wù)員、嫁碗族等熱詞的出現(xiàn)，無不反映出公務(wù)員的受青睞程度，而沈陽晚報曾報道，從職業(yè)上看，未婚率最高的是商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，最低的是國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。
(6)好辦事。在公務(wù)員的很多工作中，要與其他部門，其他行業(yè)的人打交道，所以，做公務(wù)員可以建立比較廣的一個關(guān)系網(wǎng)，辦起事來自然方便很多。
7、養(yǎng)老不用愁
在這里我們不得不提一下令公務(wù)員歡喜令普通民眾艷羨的“雙軌制”：即企業(yè)職工的養(yǎng)老保險金的收繳、退休核準(zhǔn)、退休金發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)都是由人社部門下屬的企保部門負(fù)責(zé)，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金的收繳、退休金發(fā)放由財政部門負(fù)責(zé)，退休核準(zhǔn)則是由組織部門和人社部門下屬的公務(wù)局負(fù)責(zé)。
目前機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)不同，即機關(guān)事業(yè)單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領(lǐng)到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。
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