大家好,關(guān)于升職公務(wù)員要任前考試很多朋友都還不太明白,今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員升職是要考試的嗎的知識,希望對各位有所幫助!
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公務(wù)員升職需要做些什么
公務(wù)員職務(wù)晉升是什么,公務(wù)員怎么進(jìn)行職位晉升的?接下來公考通小編就給大家科普來了。
公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件,按照有關(guān)法律規(guī)定,將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位,其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。職務(wù)晉升有五種類型:
1、考試晉升制
即采用競爭考試的方式,以考試成績作為晉升依據(jù)的制度,參加公遴選考試是你最好的選擇!簡單來講,公遴選考試可以分為兩類:
遴選:一般指的是公務(wù)員遴選,是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員,考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加,但是這種考試考上的公務(wù)員,只是職位變化,級別是不變的。比如:每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀(jì)委、宣傳部、組織部)。
公選:這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加,但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的,比如:正科級或者副科級的領(lǐng)導(dǎo)干部。相對遴選來說:職位變了,級別也變了?,F(xiàn)在公選的考試越來越少,主要趨勢是遴選考試。
和公務(wù)員考試不同,公遴選考試從公告發(fā)布到開展筆試快的只有1周時(shí)間,慢的也最多只有1個(gè)月。無論如何,一定要提前準(zhǔn)備,才不會(huì)在機(jī)會(huì)來臨時(shí)措手不及!
2、功績晉升制
以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn),任職人員的工作達(dá)到一定年限,如無重大過失,即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長短,而不考察工作實(shí)績之強(qiáng)弱,因此,晉升的通常是職級而非職務(wù)。
4、學(xué)歷晉升制
以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員,不受學(xué)歷和資歷的限制,及時(shí)給予越級晉升的制度。
公務(wù)員怎樣進(jìn)行職位晉升,各位小伙伴get到了么?
公務(wù)員升職流程
公務(wù)員升職流程如下:
一、個(gè)人申請:符合職級晉升條件的公務(wù)員,向所在單位提出晉升申請;
二、資格初核:公務(wù)員所在單位根據(jù)其個(gè)人檔案記載,對其晉升條件進(jìn)行資格初核;
三、民主測評:可參照科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測評;
四、晉升意見:所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況,提出職級晉升意見;
五、單位公示:在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日;
六、上報(bào)審批:按管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報(bào)市委組織部審批;
七、資格復(fù)核:市委組織部或市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)核,辦理職級晉升;
八、工資調(diào)整:所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù):《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務(wù)員的職務(wù),應(yīng)逐級晉升。個(gè)別確因工作需要,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績又特別突出的,可以越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員,必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,努力為人民服務(wù),工作實(shí)績突出;能廉潔奉公,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)共事;具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員,除符合第六條規(guī)定的條件外,還應(yīng)符合下列資格條件:
(一)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
(二)晉升科、處、司(廳)級正職,應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科、處、司(廳)、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù),應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù),應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上;晉升助理巡視員、巡視員職務(wù),應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。
(三)晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職,應(yīng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
(四)晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù),應(yīng)具有高中、中專以上文化程度;晉升處、司(廳)級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù),應(yīng)具有大專以上文化程度;晉升部級副職,一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)身體能堅(jiān)持正常工作。
(六)符合任職回避規(guī)定。
(七)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的,可適當(dāng)放寬本條(二)、(三)及(四)項(xiàng)規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務(wù)員的職務(wù),按下列基本程序進(jìn)行:
(一)公布職位空缺、任職條件,采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法,推薦預(yù)選對象。
(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件,對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查,產(chǎn)生考察對象??疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
(三)在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行全面考察,擇優(yōu)提出擬晉升人選,在考察中應(yīng)堅(jiān)持群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要,采取個(gè)別談話、民主評議或民意測驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法,廣泛了解情況,并進(jìn)行綜合分析,形成詳實(shí)的考察材料。
(四)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定,并依法任命。
對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。
公務(wù)員又參加公務(wù)員考試的如何任職定級
您好,中公教育為您服務(wù)。
考核合格的新錄用公務(wù)員,按以下規(guī)定任職定級:
(1)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員:高中和中專畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級;大學(xué)??飘厴I(yè)生,任命為科員,定為二十六
級;大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為科員,定為二
十五級;獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學(xué)位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。
(2)其他新錄用的公務(wù)員:原具有公務(wù)員身份的,可參考其原任職務(wù)與級別,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的,可根據(jù)其資歷和工齡,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級別。
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如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員升職還需要政審嗎還有一些問題
公務(wù)員升職不需要再政審
公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件,按照有關(guān)法律規(guī)定,將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位,其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。職務(wù)晉升有五種類型:
1、考試晉升制
即采用競爭考試的方式,以考試成績作為晉升依據(jù)的制度,參加公遴選考試是你最好的選擇!簡單來講,公遴選考試可以分為兩類:
遴選:一般指的是公務(wù)員遴選,是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員,考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加,但是這種考試考上的公務(wù)員,只是職位變化,級別是不變的。比如:每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀(jì)委、宣傳部、組織部)。
公選:這種考試也是只能體制內(nèi)公務(wù)員參加,但是這種考試是提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的,比如:正科級或者副科級的領(lǐng)導(dǎo)干部。相對遴選來說:職位變了,級別也變了?,F(xiàn)在公選的考試越來越少,主要趨勢是遴選考試。
和公務(wù)員考試不同,公遴選考試從公告發(fā)布到開展筆試快的只有1周時(shí)間,慢的也最多只有1個(gè)月。無論如何,一定要提前準(zhǔn)備,才不會(huì)在機(jī)會(huì)來臨時(shí)措手不及!
2、功績晉升制
以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn),任職人員的工作達(dá)到一定年限,如無重大過失,即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長短,而不考察工作實(shí)績之強(qiáng)弱,因此,晉升的通常是職級而非職務(wù)。
4、學(xué)歷晉升制
以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員,不受學(xué)歷和資歷的限制,及時(shí)給予越級晉升的制度。
公務(wù)員升職是要考試的嗎
一般來說不需要考試。你通過公務(wù)員考試進(jìn)入機(jī)關(guān)后,就踏踏實(shí)實(shí)的混年限,當(dāng)然也要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)你的能力,到時(shí)候自然會(huì)提拔你(或者說任命)到一個(gè)高級別的位置了。當(dāng)然,這只是到處級。絕大部分單位從司局級開始就要參加考試了,當(dāng)然,很多單位的這種人事考試都有貓膩呵呵。也有一些機(jī)關(guān)所有級別都是需要考試的,這只是少數(shù)。
文章分享結(jié)束,升職公務(wù)員要任前考試和公務(wù)員升職是要考試的嗎的答案你都知道了嗎?歡迎再次光臨本站哦!