大家好，今天來為大家分享合同工能否參加公務(wù)員考試的一些知識點，和政府招考合同工,比公務(wù)員考試容易些嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 正式員工與合同工有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試通過了,是正式工還是合同工
- 原為政府合同工,考了公務(wù)員后能否調(diào)回原崗位
- 一定要參加公務(wù)員考試才能成為公務(wù)員嗎
- 政府招考合同工,比公務(wù)員考試容易些嗎
正式員工與合同工有什么區(qū)別
按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對于，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
公務(wù)員考試通過了,是正式工還是合同工
進去后是正式工。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。
國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級及以下設(shè)置。
事業(yè)單位（Public Institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。
合同工（contract worker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
正式員工：一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
原為政府合同工,考了公務(wù)員后能否調(diào)回原崗位
首先，要明白，政府聘員并不是聘任的公務(wù)員。何以見得呢？
（1）一般政府聘員的檔案關(guān)系，政府單們并不接收，而是掛在人才交流中心。
（2）聘員在政府是占編不在編，一般是用一個公務(wù)員編制置換出兩到三個聘員編制。
由此可見，政府聘員跟公務(wù)員，還是有區(qū)別的。
因此，聘員在職也可以參加公務(wù)員考試，而不需要先辭職再報考。
第二，政府聘員并非就是所謂的臨工（合同工）。雖然，從性質(zhì)上說，兩者都類似，但是一般來說還是有以下區(qū)別：
（1）聘員占編，臨工（合同工）不占編。
（2）擬招收聘員的手續(xù)相對嚴(yán)格，一般要上報上級單位審批是否超編；而臨工（合同工）則較靈活，本單位可自行決定。
（3）聘員的工資由財政局劃撥，臨工（合同工）由本單位解決。
（4）聘員的福利待遇一般較臨工（合同工）要高。以我們那里為例，聘員大專一般2000以上，本科一般為2500左右，而且做滿一定年限可以加薪；但合同工則本科也不過1000多的薪水，并且沒有任加薪的規(guī)定，是所在單位看著給。
所以每年，去考取聘員不僅僅是畢業(yè)生和一般社會人士，更有好多合同工！
以上是本人的一點見聞，如有紪漏還請指正。希望對你有所幫助。
一定要參加公務(wù)員考試才能成為公務(wù)員嗎
想當(dāng)公務(wù)員就一定要參加公務(wù)員考試。
公務(wù)員考試分為中央和地方兩種形式：
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應(yīng)的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務(wù)員政策可參看國家公務(wù)員網(wǎng)的相關(guān)政策。
地方公務(wù)員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務(wù)員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關(guān)求職，如北京市。
有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務(wù)員，和中央公務(wù)員考試程序一樣。
擴展資料：
根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》：
第二條新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。
第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級。
大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。
（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。
（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。
新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。
第六條新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員考試
政府招考合同工,比公務(wù)員考試容易些嗎
要容易很多，因為這種考試基本都是用歷年公考的原題，或者稍微改下題目，而且報名人數(shù)比公務(wù)員考試也少很多，競爭不激烈，有的崗位甚至沒有競爭。
個人建議，別去，這種崗位沒有任何前途可言，別耽誤自己的青春，還不如努努力直接考公務(wù)員或者事業(yè)編。
關(guān)于本次合同工能否參加公務(wù)員考試和政府招考合同工,比公務(wù)員考試容易些嗎的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。