本篇文章給大家談談呼和浩特市農村公務員考試，以及2016年內蒙古呼和浩特儲備人才考試對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
呼和浩特市人力資源和社會保障局的內設機構
根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設26個內設機構：
（一）黨委辦公室
負責局機關及所屬單位黨的建設綜合、協(xié)調、指導工作；承擔黨的組織、宣傳和干部管理日常工作；負責局黨委有關文件起草和會議的組織，落實局黨委會議決議、決定；負責精神文明建設、思想政治等工作，擬訂黨務工作制度并組織實施；指導本系統(tǒng)工會、共青團、婦聯(lián)工作。
（二）辦公室
負責綜合協(xié)調局機關日常工作；承擔局行政會議組織、文稿起草、文電處理、機要保密、政務信息、文書檔案、計劃生育、綜合治理、社會扶貧等工作；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；負責政務、事務的督查；負責擬訂行政管理制度并組織實施。
（三）人事教育科
負責局機關及所屬單位機構編制、人事管理等工作；承擔局機關及所屬單位的工作實績目標考核；負責擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓計劃并組織實施。
（四）政策法規(guī)科
牽頭擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，組織開展人力資源和社會保障政策研究和重大正大政策，綜合性問題的調研工作；負責監(jiān)督檢查相關法律法規(guī)政策的執(zhí)行情況；起草市人力資源和社會保障相關的地方性法規(guī)和規(guī)章草案，承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作，承擔相關普法、法律咨詢及有關法律事務工作；負責人力資源和社會保障新聞宣傳工作。
（五）財務科
擬訂全市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保障基金（資金）財務管理規(guī)章制度；組織編制人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保障基金（資金）預決算；承擔局機關財務和國有資產管理工作，指導局所屬單位財務工作。
（六）就業(yè)促進科（呼和浩特市農牧民工工作聯(lián)席會議辦公室）
研究提出全市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔健全公共就業(yè)服務體系建設工作，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務管理；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)保險政策，建立事業(yè)預警制度；擬訂事業(yè)保險費率確定辦法、基金增征繳規(guī)章、待遇項目和給付標準；擬訂事業(yè)保險金稽核規(guī)則并組織實施；牽頭組織研究農民工就業(yè)后的社會公共服務和權益保障事宜，承擔市農民工工作聯(lián)席會議辦公室工作；指導市人才、就業(yè)服務中心工作。
（七）公務員錄用任免科
按照管理權限，組織實施公務員職位管理與錄用、職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退等政策規(guī)定；擬訂全市公務員登記、非領導職務任免等辦法并組織實施；按照管理權限和分工，承擔市政府機關職位設置、分類和公務員職務任免工作，會同相關部門擬訂相關年度增韌控制計劃；負責全市公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）烤爐申報、調任（配）、登記、遴選、競爭上崗、辭職辭退等方面工作，承擔參照公務員法管理事業(yè)單位的審查申報工作。
（八）公務員考核培訓獎懲科
組織實施公務員考核、培訓、獎懲、申訴控告等政策規(guī)定；依法對公務員法律法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查；按照管理權限和分工，擬訂市政府機關公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，擬訂全市公務員培訓規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔全市公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）考核工作；承辦市政府獎勵和懲戒工作；承辦公務員申訴控告工作。
（九）事業(yè)單位人事管理科
擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理政策并組織實施；按照管理權限，負責機關工勤人員烤爐、調配等工作；按照管理權限，承辦市直事業(yè)單位崗位設置、人員烤爐、招聘、調任（配）、考核獎懲等人事管理事宜。
（十）專業(yè)技術人員管理科
擬訂市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織指導實施；承擔職稱改革和組織指導評審工作，負責全市中初級專業(yè)技術資格評審、評定和高級專業(yè)技術資格的審查申報工作，指導非公有制經(jīng)濟專業(yè)技術職稱的評審評定工作，推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度，統(tǒng)籌執(zhí)行各類專業(yè)技術人員資格標準；承擔享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業(yè)技術人才的選拔管理工作；擬訂市引進國（境）外人才和智力政策和規(guī)劃并組織實施；根據(jù)規(guī)定，負責全市有關部門（單位）聘請外國專家的資格申報和來市工作的外國專家的管理；負責市重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果推廣；參與制定引智專項經(jīng)費的實用管理辦法，負責市出國（境）培訓年度計劃管理和出國（境）培訓項目申報；承擔全市人力資源和社會保障的國際交流與合作工作。
（十一）軍官專業(yè)安置科（市軍隊專業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）
擬訂全市軍隊專業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃，指導全市軍隊專業(yè)干部安置工作；按照管理權限，承擔市本級軍隊轉業(yè)干部安置培訓工作；組織擬訂部分困難企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，擬訂自主擇業(yè)軍隊專業(yè)干部管理服務辦法；承擔市軍隊專業(yè)干部安置工作領導小組辦公室的具體工作；指導市軍轉服務中心工作。
（十二）工資福利科
組織實施市直機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，擬訂地區(qū)津貼和崗位津貼標準及發(fā)放辦法；負責編制全市機關事業(yè)高位年度工資總量計劃和市本級機關事業(yè)單位工資總額計劃；負責工資基金管理工作，承辦市本級機關事業(yè)單位工作人員退休、退職和工資審核工作。
（十三）職業(yè)能力建設科
擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理辦法并組織實施，完善職業(yè)技能資格制度；知道實施職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；負責職業(yè)技能鑒定機構的資質審核；指導監(jiān)督市職業(yè)技能鑒定指導中心工作。
（十四）勞動關系科（呼和浩特市反戰(zhàn)和諧勞動關系工作聯(lián)席會議辦公室）
貫徹執(zhí)行勞動關系政策，擬訂全市勞動合同和集體合同制度實施的規(guī)范性意見，提出企業(yè)職工工資宏觀調控和正常增長機制意見；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配，知道勞動標準制定工作；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作；承擔市發(fā)展和諧勞動關系工作聯(lián)席會議辦公室工作。
（十五）人力資源市場科
擬訂并組織實施市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，擬訂國（境）外、市區(qū)外人力資源服務機構準入管理制度；依法指導、規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構業(yè)務活動，負責人力資源市場信息收集匯總、分析和發(fā)布工作；指導市人力資源市場建設工作。
（十六）人才開發(fā)科
擬訂全市人力開發(fā)規(guī)劃，并組織實施，推進和完善人才儲備制度；擬訂各類人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策，編制發(fā)布人才需求目錄，承擔相關人才隊伍建設和人才項目的組織實施工作；牽頭擬訂促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策和年度工作計劃、統(tǒng)籌組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)項目，擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)項目管理服務制度；負責留學人員回市安置和非教育系統(tǒng)出國留學人員管理工作；負責組織申報建立博士后工作站（流動站）和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)工作；擬訂全市人才流動政策規(guī)定；指導市國際人才交流協(xié)會工作。
（十七）養(yǎng)老保險科
統(tǒng)籌擬訂全市機關、企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；完善全市企業(yè)職工退休政策，擬訂全市職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度和基本養(yǎng)老保險費率并組織實施；指導全市養(yǎng)老保險工作。
（十八）城鄉(xiāng)居民社會保險科
擬訂全市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險政策、規(guī)劃和標準，擬訂農村養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險政策、規(guī)劃和標準，擬訂被征地農民養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險政策、規(guī)劃和標準，并組織實施；參與擬訂農村社會保險基金管理辦法。
（十九）醫(yī)療生育保險科
統(tǒng)籌擬訂全市職工醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準，擬訂職工基本醫(yī)療保險、生育保險改革方案和發(fā)展計劃并組織實施；組織擬訂職工基本醫(yī)療保險和生育保險定點醫(yī)療機構和定點藥店的資格審核認定及管理辦法；監(jiān)督、知道職工基本醫(yī)療保險、生育保險改革工作及各項方針政策的實施；擬訂機關、企事業(yè)單位職工補充醫(yī)療保險政策和管理辦法并組織實施；指導全市醫(yī)療生育保險工作。
（二十）工傷保險科
貫徹執(zhí)行自治區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準；組織擬訂定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；負責全市機關企事業(yè)單位工作人員醫(yī)務鑒定工作。
（二十一）審計監(jiān)督科
擬訂全市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保險基金（資金）審計監(jiān)督管理辦法和規(guī)章制度并組織實施；依法審計監(jiān)督檢查人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保險基金（資金）的管理使用情況；建立基金（資金）監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處基金（資金）管理的違紀案件；承擔局機關、所屬單位的內部財務審計監(jiān)督工作。
（二十二）勞動檢查科
擬訂市勞動監(jiān)察工作制度，組織實施勞動檢查，依法查處和督辦重大案件；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；指導全市勞動監(jiān)察隊伍建設；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
（二十三）調解仲裁管理科（市勞動人事爭議仲裁辦公室）
擬訂市勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規(guī)范，指導監(jiān)督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法處理勞動、人事爭議案件，協(xié)調處理市重大勞動、人事爭議案件。
（二十四）信息科
組織發(fā)布人力資源和社會保障重要工作信息與情況通報；承擔局系統(tǒng)電子政務和政府信息公開工作；負責指導各類數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計分析匯總工作，指導人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)建設、各類數(shù)據(jù)庫建設和局屬單位信息化建設；指導局系統(tǒng)信息中心工作；負責全市公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）信息統(tǒng)計工作；負責事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計工作。
（二十五）信訪科
負責受理、承辦涉及市人力資源和社會保障方面的人民群眾來信、來訪、來電和政策咨詢工作；負責督查研究和反映重要的信訪信息與社情民意；承辦上級黨委、政府和領導交辦的群眾來信、來訪事宜。
（二十六）行政事項審批辦公室
負責執(zhí)行國家行政審批政策；研究提出本部門行政審批事項辦理流程的調整意見并具體組織實施；承辦和全程受理本部門管理的行政許可、非行政許可審批事項；承辦行政服務事項和辦理事項必須的勘察、勘驗工作；組織需市和相關部門領導參加的有關會議論證、審核、審定事項的協(xié)調工作；審核、上報需上級機關審批的事項；辦理部門領導交辦的與行政審批有關的其他事項。
紀檢監(jiān)察室負責機關及所屬事業(yè)單位紀檢監(jiān)察工作。
機關黨委負責機關黨務工作。
離退休人員工作科負責機關離退休人員管理和服務工作，指導所屬單位離退休人員管理和服務工作。
呼和浩特市民族工作若干規(guī)定(2006)
第一條為保障少數(shù)民族群眾合法權益，發(fā)展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系，促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》和《國務院實施〈中華人民共和國民族區(qū)域自治法〉若干規(guī)定》，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條各級人民政府應經(jīng)常對各族公民進行《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等民族法律、法規(guī)和民族政策的宣傳教育。
全市民族工作會議每五年召開一次，民族團結進步表彰大會每三年召開一次。第三條市屬新聞媒體、政府網(wǎng)站要加大對民族團結進步事業(yè)的宣傳力度。
全市各級各類學校應按照國家和自治區(qū)規(guī)定，開設民族理論政策基本知識課程，堅持做到有關教育內容進校園、進教材、進課堂。第四條各級人民政府要將我市少數(shù)民族和少數(shù)民族聚居的鄉(xiāng)、村的經(jīng)濟發(fā)展擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，堅持整村推進和扶貧開發(fā)，培育和發(fā)展特色農牧業(yè)。把扶持少數(shù)民族群眾發(fā)展經(jīng)濟的政策和措施落實到具體工作之中。
按照生產發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)村文明、村容整潔、管理民主的目標和要求，穩(wěn)步推進我市少數(shù)民族聚居村新農村建設。第五條各級人民政府民族工作部門應建立健全扶持少數(shù)民族聚居村和散雜居村發(fā)展經(jīng)濟的項目資料庫，為各級政府扶持少數(shù)民族發(fā)展經(jīng)濟提供詳實依據(jù)。
市和旗縣區(qū)經(jīng)濟部門、綜合職能部門應將支持少數(shù)民族群眾發(fā)展經(jīng)濟擺到重要位置，每年至少完成一項涉及我市少數(shù)民族事務的具體活動、扶持項目。第六條本市財政性建設資金、其他專項建設資金和政策性銀行貸款，可優(yōu)先考慮發(fā)展少數(shù)民族經(jīng)濟社會事業(yè)的項目。第七條各級人民政府應嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)有關規(guī)定。在財政預算中要分別專項列支少數(shù)民族發(fā)展資金和民族工作經(jīng)費。
市少數(shù)民族發(fā)展資金在原預算基礎上年遞增不低于20％，旗縣區(qū)少數(shù)民族發(fā)展資金按人口數(shù)核定，萬人以下的，預算經(jīng)費不低于5萬元；1萬人到3萬人的，不低于10萬元；3萬人以上的不低于20萬元，增長幅度比照市級執(zhí)行。
市及旗縣區(qū)少數(shù)民族工作經(jīng)費按少數(shù)民族人口人均2元標準核定預算，每年遞增5％，保證各級民族工作部門有足夠的工作經(jīng)費。第八條各級人民政府應繼續(xù)加大對少數(shù)民族貧困人口的扶持力度，制定相應保障制度，確保符合低保標準和條件的城鄉(xiāng)特困少數(shù)民族群眾享有最低生活保障金。第九條各級人民政府應加強對民族用品企業(yè)和民族貿易企業(yè)的扶持，為民族用品和民族貿易企業(yè)主動提供信息和服務。第十條各級人民政府及有關部門要根據(jù)情況，為進入我市興辦企業(yè)、務工和從事其他合法經(jīng)營活動的流動少數(shù)民族人員提供便利和服務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)要積極配合政府民族、民政、公安、工商、稅務、市容等部門，切實加強對流動少數(shù)民族人口的管理和服務。第十一條各級人民政府應對城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)少數(shù)民族人員在自謀職業(yè)和再就業(yè)方面給予支持照顧。
各級政府民族工作部門和勞動就業(yè)工作部門應創(chuàng)造條件，積極開展城鄉(xiāng)少數(shù)民族群眾務工技能、技術和就業(yè)培訓。第十二條黨政機關招考公務員、事業(yè)單位錄用工作人員時，按政府有關規(guī)定，對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考錄人員予以加分。各級各類選拔性考試應提供民族語言文字試卷。第十三條市和旗縣區(qū)人民政府應重視和調控民族語言授課大專院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。
用人單位不得設置拒招民族語言授課畢業(yè)生的招錄條件。第十四條各級人民政府應采取措施，加大對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、培訓力度。第十五條各級人民政府應高度重視發(fā)展民族教育事業(yè)，整合優(yōu)化民族教育資源，有重點的辦好寄宿制民族學校。
寄宿制民族學校住校生伙食費補助，堅持屬地管理、分級負擔的原則，嚴格按照自治區(qū)有關規(guī)定，切實落實民族學校住校生伙食費補助。第十六條各級人民政府對非義務教育階段、家庭困難的少數(shù)民族學生應通過財政補貼、募捐等形式積極資助其完成學業(yè)。第十七條鼓勵和支持社會力量以各種形式在我市開辦、合辦不同層次、不同性質、不同模式的民族學校。第十八條各級人民政府應強化義務教育的政府保障責任，把少數(shù)民族義務教育納入公共財政保障范圍，確保民族學校事業(yè)經(jīng)費和公用辦公經(jīng)費足額支付，每年保證全市教育費附加20％以上用于扶持民族教育事業(yè)，優(yōu)先在民族中小學落實免費義務教育。
怎樣才可以落戶呼和浩特
怎樣才可以落戶呼和浩特
呼和浩特目前進一步放寬落戶政策，對于想要落戶呼和浩特的人們來說，只要符合下面幾項的任何一項，均可以落戶呼和浩特。
1、購買商品房就可以落戶
呼和浩特落戶政策新規(guī)定，在呼和浩特市市區(qū)只要購買成套商品住宅房，獲得房屋所有權證并且實際居住生活，就允許其本人、配偶、未婚子女在呼和浩特市落戶。
2、中專以上學歷畢業(yè)生可以落戶
中專以上畢業(yè)生，在呼和浩特市人才市場辦理相關手續(xù)后，可以先落戶后就業(yè)，允許其本人落入人才市場集體戶。原來是農業(yè)戶口的畢業(yè)生，落入人才市場集體戶后，自動轉為城鎮(zhèn)戶口。
3、其他經(jīng)審批落戶人員
新辦法規(guī)定，凡是符合以下條件的人員，戶籍準入申請必須經(jīng)組織、人事部門審批后，由公安機關按照有關規(guī)定辦理落戶：
（1）引進的各類急需人員(允許其配偶、未婚子女隨遷)；
（2）出國留學回國錄用人員(允許其配偶及未婚子女隨遷)；
（3）干部異地調動(允許其配偶及未婚子女隨遷)；
（4）軍隊轉業(yè)干部安置(允許其配偶及未婚子女隨遷)；
（5）經(jīng)市級以上組織、人事部門公開考試錄用的公務員或者事業(yè)單位工作人員(允許其配偶及未婚子女隨遷)；
（6）按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收安置的大、中專以上學歷畢業(yè)生，需組織、人事部門審批準入的其他人員。
呼和浩特市畢業(yè)生戶口問題。
沒有限制，但必須是商品房（含二手）。
只要購買商品房就可以落戶
以前，在呼和浩特市市區(qū)購買60平方米以上成套商品住宅房（含二手房）才可以落戶。新辦法規(guī)定，在呼和浩特市市區(qū)只要購買成套商品住宅房（含二手房），獲得房屋所有權證并且實際居住生活，就允許其本人、配偶、未婚子女在呼和浩特市落戶。購買二手房后辦理戶籍登記的，必須在原戶籍所有人員遷出后，才可以提出落戶申請。
對于呼和浩特市或者外地中專以上學歷畢業(yè)生落戶，新辦法規(guī)定：在呼和浩特市人才市場辦理相關手續(xù)后，可以先落戶后就業(yè)，允許其本人落入人才市場集體戶口。原來是農業(yè)戶口的畢業(yè)生，落入人才市場集體戶后，自動轉為城鎮(zhèn)戶口。
投資商戶籍準入門檻降低
新辦法對在呼和浩特市投資和納稅的市外駐呼企業(yè)落戶政策放寬，從原來投資500萬元以上降至100萬元以上、納稅連續(xù)兩年達20萬元以上降至年納稅4萬元以上。凡是符合以上任意一個條件的企業(yè)或者個體工商戶，允許法定代表人及其配偶、未婚子女在呼和浩特市落戶，該企業(yè)高級管理人員以及具有中級以上專業(yè)技能的職工在呼和浩特市任職2年以上，按照規(guī)定參加呼和浩特市社保統(tǒng)籌2年以上，允許其本人及其配偶、未婚子女在呼和浩特市落戶。
此外，新辦法規(guī)定，外地縣級以上政府駐呼辦事機構正式在編工作人員，允許其本人、配偶、未婚子女戶口遷入。中央、自治區(qū)直屬國有或者國有控股企業(yè)在呼和浩特市的分支機構以及在呼和浩特市注冊資金5000萬元以上或者年納稅1000萬元以上企業(yè)招聘的正式員工的戶口可以遷入。獲得呼和浩特市市級以上勞動模范、見義勇為先進個人等榮譽稱號的外來人員，允許其本人、配偶、未婚女子在呼和浩特市落戶。在自治區(qū)級以上經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內的駐區(qū)單位中具備中級以上職稱的專業(yè)技術人員，可以落入開發(fā)區(qū)管委會的集體戶口，企業(yè)有特殊需要的員工，落戶可以不受技術職稱條件限制。
夫妻投靠落戶
新辦法同時規(guī)定，符合以下條件的都可以在呼和浩特市落戶：父母投靠具有呼和浩特市戶籍子女的，不受身邊有無子女的限制，但是投靠人必須有基本生活來源；屬于夫妻投靠的；未婚子女投靠父母的，不受年齡限制；有穩(wěn)定經(jīng)濟收入，不需要申請城市最低生活保障的呼和浩特市市四區(qū)居民，有贍養(yǎng)或者扶養(yǎng)條件的，可以接受戶籍不在本市、生活無人照顧的其他家屬投靠，投靠人要有基本生活來源。
新辦法對農村戶口轉為城鎮(zhèn)戶口也作出明確規(guī)定：呼和浩特市城中村和近郊的失地農業(yè)人口以及占有少量土地的農業(yè)人口，在縣級以上人民政府的統(tǒng)一規(guī)劃下，可以在現(xiàn)居住地統(tǒng)一轉為城鎮(zhèn)戶口；各旗、縣居住在城鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)園區(qū)范圍內具有本地戶籍的農業(yè)人口，在旗、縣政府的規(guī)劃下可以統(tǒng)一轉為城鎮(zhèn)戶口。
其他經(jīng)審批落戶人員
新辦法規(guī)定，凡是符合以下條件的人員，戶籍準入申請必須經(jīng)組織、人事部門審批后，由公安機關按照有關規(guī)定辦理落戶：引進的各類急需人員（允許其配偶、未婚子女隨遷）；出國留學回國錄用人員（允許其配偶及未婚子女隨遷）；干部異地調動（允許其配偶及未婚子女隨遷）；軍隊轉業(yè)干部安置（允許其配偶及未婚子女隨遷）；經(jīng)市級以上組織、人事部門公開考試錄用的公務員或者事業(yè)單位工作人員（允許其配偶及未婚子女隨遷）；按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收安置的大、中專以上學歷畢業(yè)生；需組織、人事部門審批準入的其他人員。
另外，在呼和浩特市市區(qū)范圍內的居民，確實有戶籍遷移需要的，實行以具有固定住所并且實際居住為基本條件的戶籍遷移登記制度。
2016年內蒙古呼和浩特儲備人才考試
根據(jù)《呼和浩特市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》，現(xiàn)將本次招聘工作的有關事宜公布如下：
一、公開招聘計劃
本次公開招聘計劃招聘239名工作人員。詳情請閱讀《呼和浩特市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1)。
二、報考條件
(一)報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.應往屆畢業(yè)生，且具有國家承認的符合擬招聘崗位要求的學歷，具體詳見《招聘崗位表》;
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1998年9月26日至1980年9月26日期間出生);部分崗位對年齡的特殊要求以《招聘崗位表》為準;
6.具有正常履行職責的身體條件，其中報考市公安局人民警察訓練學校的，要求男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米;
凡身體有殘疾者應在報名資格初審階段通過公布的咨詢電話向聘用單位提前聲明，并按要求提供相關材料，經(jīng)確認符合報名條件后，方可報名;凡未提前聲明且經(jīng)確認影響正常履行職責的，取消其聘用資格。
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)根據(jù)國家和自治區(qū)有關規(guī)定，本次公開招聘確定一定比例的崗位用于定向招聘服務期滿(最低服務滿2年，下同)且考核合格的服務基層項目生和大學生退役士兵(以下統(tǒng)稱“項目人員”);確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢語兼通人員(蒙古語授課高校畢業(yè)生)。
對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求報考者須為2016年12月31日前服務期滿且考核合格的服務基層項目生或在2016年9月26日前已退役的大學生士兵(含2016年應屆畢業(yè)的大學生退役士兵)。
凡是到2016年9月26日，被錄用為公務員(含參公單位工作人員，下同)或被聘用為事業(yè)單位工作人員(列入編制)的，不能報考定向招聘“項目人員”的崗位，只能報考其他崗位。
服務基層項目是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃;自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。
大學生退役士兵是指：具有內蒙古戶籍，按照國家有關規(guī)定取得全日制普通高等院校大學?？埔陨蠈W歷并在報名開始日前已退役的士兵。
蒙漢語兼通人員是指：能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。
蒙古語授課高校畢業(yè)生是指：在自治區(qū)行政區(qū)域內，高中階段以蒙古語授課為主，且高考時使用蒙古語文試題答卷，錄取為區(qū)內普通高等學校蒙古語授課專業(yè)、民族班、少數(shù)民族預科班和錄取為區(qū)外普通高等學校蒙古語授課專業(yè)的畢業(yè)生。
(三)下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
3.現(xiàn)役軍人、服務未滿五年(2011年9月26日以后錄用，含試用期)的新錄用公務員(參照公務員法管理單位工作人員)、政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員、試用期內的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
4.2017年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學生、研究生;
5.報考到崗位后構成回避關系的人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。
2016年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間和服務基層項目生的服務期滿且考核合格時間截止到2016年12月31日;其他條件的取得時間要求為2016年9月26日前。
好了，關于呼和浩特市農村公務員考試和2016年內蒙古呼和浩特儲備人才考試的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！