很多朋友對于咸陽公務(wù)員基礎(chǔ)知識考試和咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試有哪些答題技巧
- 陜西咸陽興平市事業(yè)單位招聘考試相關(guān)信息
- 咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題
- 咸陽市內(nèi)的公務(wù)員好考嗎
- 咸陽公務(wù)員考試時(shí)間
公務(wù)員考試有哪些答題技巧
然后，做題，多做題，行測一定要做題，做真題，做各省歷年的真題，做國考的真題。當(dāng)你題做多了，題型見多了，有一些方法和技巧，你自然而然的就掌握了，當(dāng)然了，行政比較要求做題的速度和準(zhǔn)確率，通過多做題，也可以把這兩方面提高的。一、答題思路不少應(yīng)試者出了考場后懊悔自己沒有把考題做完，而這些題還是有可能做對的。這多是由于答題方法不正確所致。其實(shí)，“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”的答題方法主要有三個(gè)：一是先易后難，二是先難后易，三是按題順序號做。其中，第三個(gè)方法只有在考題都較易或者對考題十分有把握時(shí)方可采取，但這種情況是罕見的。第二個(gè)方法是冒險(xiǎn)的，遇到“攔路虎”一味地硬拼，將自己搞得頭昏腦漲，不僅影響了做題速度，而且后面容易的題也可能選錯(cuò)答案。所以，第二個(gè)方法不可取。多數(shù)人認(rèn)為還是采取第一個(gè)方法即“先易后難”為妥。先易后難有三層意思：其一，就“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”的各部分考題而言，有一些是較易的，也有一些是中等難度的，還有一些是難的。因此，在答題過程中，應(yīng)先將容易的與中等難度的做完，當(dāng)遇到了難題，一時(shí)又想不出解題方法，或判斷不出哪個(gè)選項(xiàng)為正確答案時(shí)，應(yīng)采取先放一放的緩沖策略，集中精力去做會做的題，最后留下些時(shí)間(比如十來分鐘)，回過頭來再集中精力打“殲滅戰(zhàn)”。如果某些難題實(shí)在做不出，即可采取“猜測法”，猜一個(gè)你認(rèn)為可能正確的選項(xiàng)。這樣做，一來有可能會猜對—些，二來即便是猜錯(cuò)了，也不會倒扣分(在做某些省市或部門的試卷時(shí)不宜使用這種做法，因?yàn)橛小爸X速度與準(zhǔn)確性”，這部分做錯(cuò)了會倒扣分)。這樣，既可以保證做題的速度，又可以保證做題的質(zhì)量。如果猜答案，要遵循一定的規(guī)律。其二，難題因人而異。對數(shù)學(xué)專業(yè)的應(yīng)試者而言，數(shù)量關(guān)系與資料分析類的試題可能是容易的，而對一些非數(shù)學(xué)專業(yè)的應(yīng)試者且平時(shí)掌握的做題規(guī)律又少者，可能就是難題了。對中文與新聞專業(yè)的應(yīng)試者而言，言語理解與表達(dá)類的試題可能是容易的，而對于非中文專業(yè)的應(yīng)試者可能就是難題了。對平時(shí)能熟讀《十萬個(gè)為什么》、法律知識牢固而又很注意多方面知識積累的應(yīng)試者而言，常識判斷類的考題就是容易的，而對于那些偏科的應(yīng)試者來說，常識判斷題則是難題了。其三，平時(shí)要多練習(xí)些難題。這幾年，考試中的難題不斷增加，且變化也較多。這些難題并非偏題，而是要求應(yīng)試者綜合運(yùn)用某幾種規(guī)律或某幾門課的知識方能解答出來。如數(shù)字推理中的一些難題需要綜合運(yùn)用減法規(guī)律與平方規(guī)律。如常識題的難題，需綜合運(yùn)用地理、歷史、物理與科技等幾門課的知識方能選擇出正確答案。因此，如果平時(shí)多練習(xí)些難題，多掌握些破解難題的方法，到了考場上真正不會的難題就少之又少了。二、高分對策行政職業(yè)能力測驗(yàn)的性質(zhì)是一種職業(yè)能力傾向測驗(yàn)，主要考查的是應(yīng)試者在行政管理方面的潛力和傾向。測試的題目大都為考生所熟悉，所用到的知識也不會超出中學(xué)范圍。但由于題量大、時(shí)間緊，再加上很多題目只有在找到一種簡便方法后才能在短時(shí)間內(nèi)做出。而很多考生恰恰是在尋找簡便方法上浪費(fèi)了大量的時(shí)間，結(jié)果導(dǎo)致無法按時(shí)完成所有試題，最終與高分無緣。因此，行政職業(yè)能力測驗(yàn)考查的就是考生做題方法和速度，通過做題方法和速度來反應(yīng)考生各方面的能力，應(yīng)試者要想拿到高分，必須掌握正確的方法。1.方法的選擇至關(guān)重要在公務(wù)員考試中方法和速度都是十分重要的。但是速度的提高是以方法的優(yōu)化為前提的?？梢哉f，沒有好的方法就沒有快的速度。方法是第一位的，是最為關(guān)鍵的。2.學(xué)會放棄好的方法固然能提高做題速度，但并不是每個(gè)題目的簡便方法都是一眼即可識破的。有些題目用常規(guī)方法做可能要花費(fèi)很長時(shí)間，而尋找簡便方法可能會花費(fèi)更多的時(shí)間。因此，為了保證整體的做題速度，就一定要學(xué)會放棄。尤其是在遇到一個(gè)新題型時(shí)，如果一分鐘之內(nèi)仍找不到簡便方法的話，就一定要果斷地放棄。3.審清題意，切忌盲目答題答題時(shí)一定要先審清題意，弄清題目的要求。公務(wù)員考試的題量大、時(shí)間緊，對大部分考生來說，能按時(shí)完成所有題目已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了。因此，如果審錯(cuò)了題意，再重新答題的話，即使做對了題目也與做錯(cuò)或沒做沒有太大的區(qū)別，因?yàn)樗鼣D占了解答后面題目的時(shí)間。所以，做題前一定要看清題目，審清題意，減少答題的盲目性，避免因改正錯(cuò)誤而浪費(fèi)時(shí)間。4.重視直覺思維在考試過程中，往往還會遇到這種情況：針對一問題，想到了好幾種可能情況，或者覺得幾種答案都對又只能選一種時(shí)，應(yīng)試者往往會陷入沉思，猶豫不決，最后瞎猜一個(gè)答案。既浪費(fèi)時(shí)間，又不能保證準(zhǔn)確率。在這種情形下，建議采用“最先想到”的方案，也就是說，要重視直覺思維的結(jié)果。直覺思維是以過去的體驗(yàn)和知識水平為基礎(chǔ)產(chǎn)生的，因此有一定的正確性，它比隨意瞎猜要更有效一些。5.克服考試中的“舌尖效應(yīng)”生活中常有這樣的情形，一些很熟悉的事情，就是一時(shí)想不起來，有一種話到嘴邊卻說不出來的感覺，心理學(xué)中稱之為“舌尖效應(yīng)”。“舌尖效應(yīng)”在情緒緊張時(shí)尤為明顯。對付“舌尖效應(yīng)”的辦法就是在心理上放松，暫時(shí)把“攔路虎”放在一邊，先做其他的題目，過一會兒再回過頭來思考這一問題，也許就會恍然大悟。
陜西咸陽興平市事業(yè)單位招聘考試相關(guān)信息
您好，中公教育為您服務(wù)。
這個(gè)是2013年陜西興平市事業(yè)單位招聘考試公告，您看看。
一、招聘人數(shù)和崗位
本次招聘面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員172名，其中教育系統(tǒng)21名，衛(wèi)生系統(tǒng)43名，鎮(zhèn)辦事業(yè)單位30名，其他系統(tǒng)78名;管理崗位54個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位118個(gè)。具體招聘單位及崗位詳見附件《興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘對象和條件
(一)、招聘對象
2013年應(yīng)屆畢業(yè)、往屆未就業(yè)全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生。招聘對象具體資格條件詳見附件《興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》，招聘崗位所要求的專業(yè)依照國家教育部專業(yè)目錄為準(zhǔn)。
(二)、應(yīng)聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和業(yè)務(wù)能力;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、應(yīng)聘人員年齡要求在28周歲以下(1985年12月17日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡放寬至30周歲以下(1983年12月17日以后出生)。
7、具備崗位所需要的其他條件。
(三)、不符合報(bào)考條件的主要情形
1、曾因受過刑事處罰，不宜在事業(yè)單位工作的人員;未解除行政處分的人員。
2、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
3、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的人員。
4、大學(xué)生“村官”、西部計(jì)劃志愿者、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃、“特崗教師”等服務(wù)期未滿的人員。
5、新錄(聘)用的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的人員。
6、現(xiàn)役軍人和高等院校在讀的大學(xué)生。
7、國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的需要回避的人員。
8、國家有明確政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘方法和步驟
本次公開招聘，采取發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試(筆試、面試)、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等方法分步實(shí)施。
(一)發(fā)布招聘信息
2013年12月10日起，在中國興平網(wǎng)(www.SNXINGPING.GOV.CN)、興平電視臺及城區(qū)街道主要位置統(tǒng)一發(fā)布(張貼)招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月17日至12月19日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：興平市人力資源市場(紅旗路南段)。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人50元(收費(fèi)依據(jù)陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]89號)。
4、報(bào)名須提供的有關(guān)證件、資料：本人親筆簡歷，畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、身份證的原件及復(fù)印件，近期同版一寸免冠彩色照片兩張。
5、為了體現(xiàn)公平競爭，同一崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比一般不低于3：1，未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;對急需緊缺專業(yè)確需招聘的，經(jīng)用人單位申請、市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，可以降低比例;未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，應(yīng)聘人員面試成績不得低于60分。
(三)考試.
考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，筆試滿分100分，占總成績的50%;面試滿分100分，占總成績的50%(筆試成績、面試成績、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。筆試結(jié)束后將按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例由高分到低分確定參加面試人員。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或低于3：1、經(jīng)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)降低比例的崗位不筆試，采取面試、擇優(yōu)聘用的方法進(jìn)行,面試成績即為總成績。
1、筆試
(1)、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。
(2)、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年元月3日。
(3)、準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興平市人力資源市場。
(4)、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。包括馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、法律知識、職業(yè)道德、環(huán)境保護(hù)、公文寫作知識、文史基礎(chǔ)知識、自然科技常識、事業(yè)單位概況、省情市情概況及時(shí)政等方面的內(nèi)容。
2、面試
(1)、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(2)、面試內(nèi)容：
A、衛(wèi)生類：衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位(市新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦中心計(jì)算機(jī)應(yīng)用崗位除外)的面試，采取現(xiàn)場提問，現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行,面試時(shí)間7分鐘。主要測試應(yīng)聘者衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握運(yùn)用能力、邏輯思維能力、綜合分析能力。
B、教育類：教育系統(tǒng)各崗位(市招生辦管理崗位除外)的面試，采取情景模擬教學(xué)的方式進(jìn)行。考生按指定內(nèi)容進(jìn)行試講(試講內(nèi)容于面試前一周公布)，面試時(shí)間10分鐘。主要測試考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織和語言表達(dá)能力。
C、綜合類：衛(wèi)生、教育類以外崗位(含市新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦中心計(jì)算機(jī)應(yīng)用崗位、市招生辦管理崗位)的面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試時(shí)間7分鐘。具體方法是：現(xiàn)場提問，現(xiàn)場答辯。面試內(nèi)容重點(diǎn)測試考生的儀表舉止、口語表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力。
(四)體檢和考察
1、體檢：面試結(jié)束后依總成績從高分到低分按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、考察：著重考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。
3、體檢和考察的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
對體檢、考察不合格者，取消其錄取資格，空缺名額依照考試總成績由高分到低分順延遞補(bǔ)。
(五)聘用
1、公示：經(jīng)體檢考察合格后，公示擬聘用人員名單。公示期為七個(gè)工作日。
2、聘用：公示結(jié)束后，向新招聘人員發(fā)放錄取通知書，新聘用人員持錄取通知書辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《聘用合同》。新招聘人員待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期為一年，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。新招聘人員一經(jīng)聘用必須在所報(bào)考崗位工作滿五年以上，方可流動。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件：興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls
特別提示：
1、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話。如體檢、考察等出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2、本次公開招聘工作除《公開招聘公告》在其他媒體或以其他方式發(fā)布外，隨后的各類公告、通知、信息均以中國興平網(wǎng)(www.SNXINGPING.GOV.CN)發(fā)布的信息為準(zhǔn)，請應(yīng)聘人員在招聘期內(nèi)隨時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站的相關(guān)公告、通知和信息。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題
咸陽市面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員簡章
為了切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會保障工作的基層基礎(chǔ)建設(shè)，經(jīng)市政府同意，陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財(cái)政廳批準(zhǔn)，決定面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘人數(shù)及崗位設(shè)置
全市共招聘勞動保障協(xié)理員1000名。
（一）配備給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、社區(qū)工作站688名（182個(gè)勞動保障事務(wù)所，每個(gè)2名、共364人，162個(gè)勞動保障工作站，每個(gè)2名、共324人）。主要從事就業(yè)協(xié)理、社會保險(xiǎn)協(xié)理、勞動保障監(jiān)察協(xié)管等工作。
（二）配備給市縣人社部門工作機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)312名，其中：縣市區(qū)260人（每個(gè)縣市區(qū)20名，不含高新區(qū)），市本級52名。主要在市縣兩級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助工作。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
2009年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和往屆未就業(yè)的大專以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。登記失業(yè)和失業(yè)時(shí)間較長的、家庭困難的、取得勞動保障協(xié)理員資格證書的高校畢業(yè)生優(yōu)先。
（二）招聘條件
1、具有咸陽市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的高校畢業(yè)生；
2、身體健康，年齡在30周歲以下；
3、熱愛人力資源和社會保障事業(yè)，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，服從組織分配；
4、具有一定的政策理論水平、語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的文字綜合能力；
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定文字編排和處理能力。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2009年9月7日--11日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
1、報(bào)考市本級勞動保障協(xié)理員的人員在咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處報(bào)名；
2、報(bào)考縣市區(qū)勞動保障協(xié)理員的人員在戶口所在地縣市區(qū)人事和勞動社會保障局報(bào)名。
（三）報(bào)名所需資料
報(bào)名人員需持本人戶口本、身份證原件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，同底一寸彩色照片5張，登記失業(yè)的高校畢業(yè)生須持失業(yè)登記證明，家庭困難的高校畢業(yè)生須持民政部門的低保證明，并填寫《勞動保障協(xié)理員報(bào)名登記表》。
（四）資格審查
各縣市區(qū)人事和勞動社會保障局負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查；市勞動就業(yè)服務(wù)處負(fù)責(zé)報(bào)考市本級勞動保障協(xié)理員的資格審查。資格審查結(jié)束后，將報(bào)考人員登記造冊，于9月14日前報(bào)送市人力資源和社會保障局培訓(xùn)就業(yè)科。
四、考試和錄取
勞動保障協(xié)理員招聘嚴(yán)格按照“公開條件、自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取”的原則，和筆試、面試、體檢、錄用的程序進(jìn)行。筆試、面試工作由咸陽市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行；體檢工作分別由各縣市區(qū)人事和勞動社會保障局及市勞動就業(yè)服務(wù)處負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一進(jìn)行，體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院。
（一）考試和體檢。根據(jù)報(bào)名情況確定考試錄取方式。當(dāng)報(bào)名人數(shù)低于擬招聘人數(shù)的1：1時(shí)，直接進(jìn)入面試，根據(jù)面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。
當(dāng)報(bào)名人數(shù)高于擬招聘人數(shù)的1：1時(shí)，按照先筆試后面試的程序進(jìn)行錄取，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員，參加面試的人員最高不超過1：2。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
筆試主要考核時(shí)事政治、文化基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德，勞動保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)常識等。面試主要考察綜合素質(zhì)和反應(yīng)能力。
考試和體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）錄?。簩w檢合格的人員在咸陽市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示無異議的，由咸陽市人力資源和社會保障局決定錄用。錄取到縣市區(qū)的人員由縣市區(qū)人事和勞動社會保障局安排上崗；錄取到市本級的人員由咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處安排上崗。
（三）培訓(xùn)：被錄取的勞動保障協(xié)理員上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處組織實(shí)施。
五、人員管理和待遇
按照《陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障協(xié)理員管理的意見》，由市、縣兩級人力資源和社會保障部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動保障協(xié)理員簽訂勞動合同，勞動合同一年一簽，合同期滿，根據(jù)工作需要，考核合格者可以續(xù)簽。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動保障協(xié)理員屬于公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
勞動保障協(xié)理員的工資待遇按照我市上年度在崗職工平均工資的60%確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局制定。市、縣兩級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動保障協(xié)理員代發(fā)工資，并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分從工資中直接代扣代繳。
附件：1、咸陽市面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員名額分配表。
2、勞動保障協(xié)理員報(bào)名登記表。
3、勞動保障協(xié)理員報(bào)名登記花名冊。
咸陽市人力資源和社會保障局咸陽市財(cái)政局
二〇〇九年九月一日
咸陽市內(nèi)的公務(wù)員好考嗎
根據(jù)你自己的提前學(xué)習(xí)有關(guān)。
公務(wù)員的考試門檻很低、所以報(bào)的人就特別多、競爭起來難度加大、而事業(yè)單位往往有一定的報(bào)名要求、有門檻的話、報(bào)名人數(shù)就沒那么多、如果有你適合的、競爭也稍微小一些、但是呢、不管是事業(yè)單位還是公務(wù)員考試都比較難、所以取決于你的復(fù)習(xí)。
咸陽公務(wù)員考試時(shí)間
咸陽公務(wù)員考試將于2月25、26日舉行。
考生打印準(zhǔn)考證時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容完整、清晰，因打印內(nèi)容不完整、不清晰造成的影響自負(fù)。考生需認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證《報(bào)考者須知》內(nèi)容，做好考前準(zhǔn)備。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等程序的必須憑證，請妥善保存。
準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的身份證（或臨時(shí)身份證）原件是參加考試時(shí)必須出具的證件。若身份證不慎遺失（或面臨有效期問題），請盡快補(bǔ)（重）辦?？忌M(jìn)入考點(diǎn)后服從現(xiàn)場工作人員管理，在考點(diǎn)劃定區(qū)域內(nèi)活動，嚴(yán)禁在規(guī)定區(qū)域以外活動。
考試注意事項(xiàng)：
考生進(jìn)入考場時(shí)，除了規(guī)定可攜帶的考試證件和文具外，其他物品一定要放在指定位置（手機(jī)要關(guān)機(jī)并取消鬧鈴設(shè)置），經(jīng)金屬探測并在考場座次表上簽名確認(rèn)后方可進(jìn)入座位。嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲、拍照等設(shè)備（包括帶有通訊和存儲功能的手表、智能手環(huán)、藍(lán)牙耳機(jī)）、與考試相關(guān)的資料等物品帶至座位，否則按違紀(jì)處理。
考生須嚴(yán)格按照準(zhǔn)考證上明確的考區(qū)、考點(diǎn)、考場、座位號入座參加考試。進(jìn)入考場前完成簽字、身份核驗(yàn)、安檢等程序。未按準(zhǔn)考證規(guī)定座位號入座，造成的后果自負(fù)。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的咸陽公務(wù)員基礎(chǔ)知識考試和咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！