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本文目錄
- 事業(yè)單位編制可以考公務(wù)員嗎
- 公務(wù)員、事業(yè)單位哪些人不能報(bào)考
- 不能考公務(wù)員的有哪些專業(yè)
- 哪些人不能報(bào)考國家公務(wù)員考試
- 用人單位能否阻止員工考公務(wù)員
事業(yè)單位編制可以考公務(wù)員嗎
可以,事業(yè)單位在編人員若想報(bào)名參加公務(wù)員考試,首先要了解本人與現(xiàn)單位(崗位)是否有服務(wù)年限約定或服務(wù)年限要求以及其他報(bào)考相關(guān)限定的,若有,原則上不能報(bào)考。若無約定或相關(guān)年限限定,報(bào)考符合條件的職位,須在現(xiàn)場審查報(bào)名資格時(shí)出具有人事管理權(quán)限部門公章的所在單位同意報(bào)考證明(加蓋公章)。一般而言,對于符合報(bào)考條件的事業(yè)單位在編人員進(jìn)入面試資格復(fù)審時(shí),須提交具有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明,無法出具同意報(bào)考證明的考生不能通過面試資格.
公務(wù)員、事業(yè)單位哪些人不能報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生；
2.與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
3.根據(jù)2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2023年9月2日前未滿3年服務(wù)期的在編（在冊）人員；
4. 2023年9月2日前，未滿5年服務(wù)期的新錄用公務(wù)員；
5.其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定：
第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
不能考公務(wù)員的有哪些專業(yè)
國內(nèi)本科大學(xué)任何一個(gè)專業(yè)都可以考公務(wù)員。
考公務(wù)員的基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年10月至2002年10月期間出生），2021年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以后出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?/p>
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣（區(qū)）級及以下直屬機(jī)構(gòu)（含參照公務(wù)員法管理的單位），按照《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》要求，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷；
單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻，推動(dòng)工作力量向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。
錄用機(jī)關(guān)：
國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員錄用的綜合管理工作，包括：
擬定國家公務(wù)員錄用法規(guī)；制定有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔(dān)。
省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的管理工作。
市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。
各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門國家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
國家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。
以上內(nèi)容參考國家公務(wù)員局-中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2021年度考試錄用公務(wù)員
哪些人不能報(bào)考國家公務(wù)員考試
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報(bào)考);
(3)在職的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(5)在中央及各地公務(wù)員考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
(6)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
(7)具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
此外，報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位的招考職位，也不能報(bào)考錄用后即形順利務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)(單位)或相應(yīng)職位。
受過勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或強(qiáng)制隔離戒毒的人員，不得報(bào)考公安機(jī)關(guān)(含森林公安機(jī)關(guān)，下同)、監(jiān)獄、戒毒機(jī)關(guān)。
用人單位能否阻止員工考公務(wù)員
不能。
用人單位能否阻止員工考公務(wù)員
用人單位不能以違背員工承諾不考公務(wù)員，作為解除勞動(dòng)合同的理由。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形中并沒有這方面的規(guī)定。當(dāng)然，用人單位解除勞動(dòng)合同，并同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，用人單位還是可以解除勞動(dòng)合同的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
相關(guān)法律法規(guī)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
領(lǐng)取公務(wù)員考試資料
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