這篇文章給大家聊聊關(guān)于國企公務(wù)員考試最高分,以及國企難考還是公務(wù)員難考對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 國企職工能否考公務(wù)員
- 在國企上班能考公務(wù)員考試嗎
- 國企難考還是公務(wù)員難考
- 國企、央企、事業(yè)單位、公務(wù)員你會(huì)選擇哪一個(gè)
- 國企員工的工資和公務(wù)員的工資有多大差距為什么
國企職工能否考公務(wù)員
在國企上班,是可以考公務(wù)員的。等過了筆試了,去參加面試的時(shí)候,需要國企出具一份同意考試的證明。
國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進(jìn)入公務(wù)員體系:
1、公開選調(diào)就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調(diào)成為國家機(jī)關(guān)公務(wù)員,一般的要求都是初級(jí)及以上干部,但是一般來說地方性的公開選調(diào)還是比較少的,而且有的話競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)比較激烈,畢竟崗位真的不是那么多。
2、公開選拔一般都是在地方進(jìn)行的,選拔的對(duì)象一般也是一些實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)崗位,包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀(jì)委等,但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會(huì)進(jìn)行公開選拔,而且2012年之后這種選拔也是很少進(jìn)行的了。
3、公推公選其實(shí)本質(zhì)上也是公開選拔,而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進(jìn)行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個(gè)人自薦或者組織推薦和群眾推薦,然后再進(jìn)行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié),最后才成成功上任。
4、國省考當(dāng)然是進(jìn)入公務(wù)員體系最常見的方式了,但是就是需要和很多剛畢業(yè)的大學(xué)生們進(jìn)行一場(chǎng)正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少,所以報(bào)考的人數(shù)也是很多的。而且,近幾年公務(wù)員的招考數(shù)量也是在減少,畢竟國家很多部門都調(diào)整合并,但是公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)卻是在逐年上升,所以考試的難度大家可想而知。
基本制度
《中華人民共和國公務(wù)員法》第二條所定義的“公務(wù)員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”,還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機(jī)關(guān)的公職人員。(根據(jù)《公務(wù)員法》第一百零六條,法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理。)
中國公務(wù)員由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部國家公務(wù)員局進(jìn)行管理,通過國家公務(wù)員考試進(jìn)行錄用,并建立相應(yīng)的升降機(jī)制和退出機(jī)制。公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和國務(wù)院增設(shè)的其他類別)。
以上內(nèi)容參考:百度百科——公務(wù)員
在國企上班能考公務(wù)員考試嗎
公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)候填寫工作單位應(yīng)該按照實(shí)際情況如實(shí)填寫。在國企上班,就應(yīng)該填寫在某某國企上班,考生身份也應(yīng)注明為國企工作人員。
因?yàn)橐坏┛忌瞎珓?wù)員,涉及到政審環(huán)節(jié),一方面需要原單位出具同意報(bào)考證明,同時(shí),還需要開具調(diào)檔函。將檔案調(diào)至報(bào)考崗位的所在地,無論如何都無法繞開原單位,最好先跟原單位說明情況,爭(zhēng)取原單位的同意。
擴(kuò)展資料:
公務(wù)員考試報(bào)名注意事項(xiàng):
考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名時(shí),報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書,如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。
報(bào)考所需的《報(bào)名推薦表》,《報(bào)名登記表》等材料可從人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站下載、打印。
公務(wù)員考生填寫的報(bào)名信息在招考部門未審查報(bào)考申請(qǐng)之前和資格審查未合格的人員可以修改,報(bào)考申請(qǐng)審查后合格人員不允許在做修改,所以請(qǐng)您在報(bào)名時(shí)務(wù)必準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息。
參考資料來源:百度百科-公務(wù)員考試報(bào)名資格
國企難考還是公務(wù)員難考
總體上公務(wù)員考試難度會(huì)稍微大一點(diǎn)
公務(wù)員
時(shí)間:公務(wù)員考試分為國考、省考以及市考,國考考試是在每年的11月末,省考大多會(huì)在每年的4月中旬(大部分省份同一時(shí)間考試),少數(shù)省市會(huì)有安排在下半年的考試。
內(nèi)容:行測(cè)+申論(考試難度不一樣,國考難度最大)
國企
時(shí)間:因?yàn)槭瞧髽I(yè),時(shí)間上比較不固定,以國家電網(wǎng)為例,在每年的11月左右開始,通常會(huì)組織3批考試,持續(xù)到來年3月。還有大部分國企考試時(shí)間和銀行等企業(yè)相同,大多數(shù)聚集在10月左右。
內(nèi)容:國企考試內(nèi)容有行測(cè)+綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)+專業(yè)知識(shí)
薪資待遇及個(gè)人未來發(fā)展
公務(wù)員
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策,擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
工資:應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
福利:1.按照國家規(guī)定享受福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。2.保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
國企
公司關(guān)愛每一位員工,為員工提供具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬水平,密切關(guān)注外部環(huán)境的變化和發(fā)展趨勢(shì),確保公司的整體薪酬水平在地區(qū)和行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
公司為員工提供完善的福利保障,即有法定福利又有補(bǔ)充福利,包括員工基礎(chǔ)保障的五險(xiǎn)一金以及提高生活品質(zhì)的補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療意外保險(xiǎn)、個(gè)人全面體檢、生日和節(jié)假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛,大家可以根據(jù)個(gè)人的切身情況,來選擇是進(jìn)公務(wù)員還是各類國企,因?yàn)檫@可能是你將來甚至一輩子的事業(yè),且選且珍惜。
國企、央企、事業(yè)單位、公務(wù)員你會(huì)選擇哪一個(gè)
不知道你的學(xué)科背景、學(xué)校知名度、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)關(guān)系、學(xué)生工作經(jīng)歷、外語能力等等情況,所以不清楚你的大致選擇范圍,只能泛泛談一下。
從上進(jìn)角度說,還是先去著名外企好,錢不算少,英語不會(huì)輕易丟掉,而且被壓榨的經(jīng)歷會(huì)養(yǎng)成你勤奮努力的好習(xí)慣,再去別的地方工作的話,強(qiáng)度上肯定適應(yīng)得了。
私企大型的可能還行,小型的不要去,除非是高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)之類的,亂、混、跳槽前景不佳。
公務(wù)員地位好于事業(yè)單位和國企,收入倒很可能不及,陽光后福利也沒什么,但一段時(shí)間后轉(zhuǎn)事業(yè)單位或者國企應(yīng)該機(jī)會(huì)很大。
國企肯定是大型的好。
公務(wù)員和事業(yè)單位的忙碌程度根據(jù)單位不同是有很大差別的,最好事先探聽一下,有些也是很忙的,但我個(gè)人覺得忙點(diǎn)對(duì)年輕人說是種積累,也為未增加多點(diǎn)可能性,否則年紀(jì)輕輕就開始養(yǎng)老生活了,情何以堪哪
=)
起點(diǎn)挺重要,選對(duì)了能少走很多彎路,但還需要評(píng)估一下己的資本,是不是能夠被用人單位選中,結(jié)合理想和實(shí)際去找工作比較好。
祝你好運(yùn)。
國企員工的工資和公務(wù)員的工資有多大差距為什么
在職場(chǎng)上不同的行業(yè)收入各不相同,即使是相同的行業(yè)也會(huì)因?yàn)樗诓块T單位不同,收入上也存在著不同,對(duì)于當(dāng)下比較熱門的職業(yè),國有企業(yè)員工和公務(wù)員兩份工作,兩者之間的收入有多大差距,哪份工作更好呢?
公務(wù)員和國企職工之前的收入差距,會(huì)因?yàn)槁殑?wù)的不同而呈現(xiàn)不同的情況,具體來說:
第一、國企中的一般職工和公務(wù)員科員兩者收入相比較,公務(wù)員科員的收入目前略占優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在的國有企業(yè)職工,大部分收入都維持在每個(gè)月四千左右,年底會(huì)有兩至三萬元的績效獎(jiǎng)金,公積金收入也在單邊千元左右,而對(duì)于同級(jí)別科員而言,每個(gè)月的收入大致在五千,不同的地方年底也有三萬左右的績效獎(jiǎng)金,因此,兩者之間的收入差每年也就幾千的差距。
例如:某地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職公務(wù)員,剛?cè)肼毜目茊T收入為五千多元,這其中包括車補(bǔ)四百多元,鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼二百多,年底獎(jiǎng)金兩萬不到,但不包含公積金(每月大概有兩千元),而同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電力系統(tǒng)職工,每個(gè)月收入四千五百多,年底的獎(jiǎng)金有三萬左右(該職工所在供電所效益非常好,其他供電所收入四千左右),公積金也差不多,因此,對(duì)于公務(wù)員和國企職工來說,同處于基層崗位,收入基本沒有什么差距。
第二、國企中的部門中層領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員科長相比較,國企的收入就要高出很多。對(duì)于國企的部門領(lǐng)導(dǎo)而言,其中行政層級(jí)上屬于科級(jí)干部,收入方面相比一般職工要高出很多,比如:某地方國有電力企業(yè),中層干部的收入在一萬以上,而且年底會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)一定的獎(jiǎng)金,一年的收入大概會(huì)在十五萬以上,不過這些都是純收入。
而對(duì)于同樣的正科級(jí)實(shí)職干部,每月的收入大概在七千左右,即使加上年終獎(jiǎng)金,科級(jí)干部的收入也就是十一萬左右,因而與國企相比較,差距就相當(dāng)大了,不止是在工資上存在著差距,在公積金等方面也存在著差距,年終獎(jiǎng)上也是如此,因?yàn)槠髽I(yè)的年終獎(jiǎng)不同的職務(wù)系數(shù)不同,而對(duì)于公務(wù)員系統(tǒng)來說,科員與科長之間的年終獎(jiǎng)不會(huì)有差別。
第三、公務(wù)員和國有企業(yè)兩份,一般來說公務(wù)員更占優(yōu)勢(shì)。無論是在哪個(gè)單位,一般的工作人員都是占大多數(shù),能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的都是鳳毛麟角,在這種情況之下,公務(wù)員之間的收入差距不會(huì)太大,在退休之后的收入也不會(huì)有太多的波動(dòng),社會(huì)認(rèn)可程度也在國有企業(yè)之上,因此更加適合一般求職者,至于國企的高收入,僅有極少數(shù)人員才有機(jī)會(huì)享受。
結(jié)論,在一般情況之下,國有企業(yè)和公務(wù)員之間的收入差距并不會(huì)太大,甚至在部分地區(qū)公務(wù)員在收入上還占有一定的優(yōu)勢(shì),而國企的收入雖然會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)層占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),但是退休之后會(huì)因?yàn)槭杖氲臏p少而降低生活質(zhì)量,公務(wù)員則不存在此類情況,因此,兩者之間公務(wù)員更加有優(yōu)勢(shì)。
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