大家好，今天小編來(lái)為大家解答國(guó)家公務(wù)員如何定級(jí)考試這個(gè)問(wèn)題，公務(wù)員有哪些級(jí)別很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員有哪些級(jí)別
- 2015國(guó)家公務(wù)員報(bào)考:如何確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級(jí)別
- 公務(wù)員如何晉級(jí)晉檔
- 公務(wù)員遴選考上后,級(jí)別是如何確定的
- 新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定|有工作經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員定級(jí)
公務(wù)員有哪些級(jí)別
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)
省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)
省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)
廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)
廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)
縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)
縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)
股所級(jí)正職：十八級(jí)至二十六級(jí)
股所級(jí)副職：十九級(jí)至二十七級(jí)
2015國(guó)家公務(wù)員報(bào)考:如何確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級(jí)別
您好，中公教育為您服務(wù)。
2015國(guó)家公務(wù)員報(bào)考，確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級(jí)別的方式為：在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：
（1）高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；
（4）獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。
更多國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，請(qǐng)參考：四川中公教育-國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)
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公務(wù)員如何晉級(jí)晉檔
公務(wù)員晉級(jí)晉檔方法：
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
相關(guān)信息
公務(wù)員考試的基本形式：
中國(guó)公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國(guó)家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國(guó)家公務(wù)員，具體才分為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國(guó)家公務(wù)員。
公務(wù)員考試分為中央和地方兩種形式。
國(guó)家公務(wù)員考試是指：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。
以上資料參考：百度百科-公務(wù)員職務(wù)晉升
公務(wù)員遴選考上后,級(jí)別是如何確定的
公務(wù)員遴選考試，通過(guò)之后，一般是按照原有職級(jí)確定。也有特殊的，比如考上的是副處級(jí)崗位，那么就是按照副處級(jí)的職級(jí)確定。此類特殊的崗位一般有報(bào)考前置條件，比如正科多少年。現(xiàn)在已經(jīng)很少直接用領(lǐng)導(dǎo)崗位招考了。一般是副科及副科以下參加公務(wù)員遴選。按照原有職級(jí)確定崗位及待遇。
新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定|有工作經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員定級(jí)
第一條為了合理確定新錄用國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別，規(guī)范新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條新錄用國(guó)家公務(wù)員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應(yīng)及時(shí)予以任命職務(wù)，確定級(jí)別。
第三條予以任職定級(jí)的新錄用國(guó)家公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)；能夠較好完成工作任務(wù)，具有擬任職務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
第四條任命、確定新錄用國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別，應(yīng)在主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍、職數(shù)限額和職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)進(jìn)行。
第五條對(duì)錄用時(shí)已明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，按報(bào)考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級(jí)別。
對(duì)錄用時(shí)未明確報(bào)考職位的新錄用國(guó)家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級(jí)別。
（一）從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：
高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級(jí)。
大學(xué)?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級(jí)。
大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)酶畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級(jí)。
獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級(jí)。
獲得博士學(xué)位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級(jí)。
（二）新錄用的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級(jí)別。
市（地）級(jí)以下行政機(jī)關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定任命職務(wù)，可以在第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級(jí)任命職務(wù)，并比照上述第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定確定其級(jí)別。
第六條、任命、確定新錄用國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
（一）本人對(duì)在試用期間的德、能、勤、績(jī)情況作出總結(jié)。
（二）所在單位對(duì)其試用情況進(jìn)行全面考核、提出評(píng)鑒意見和擬任職、定級(jí)意見。
（三）任免機(jī)關(guān)人呈部門審核。
（四）任免機(jī)關(guān)審批。
第七條按國(guó)家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級(jí)的新錄用國(guó)家公務(wù)員，其任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿時(shí)算起。
第八條新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級(jí)，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。
第九條新錄用國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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