大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國際航空公務員考試考什么的問題，以及和有民航類的公務員嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
公務員考試想報考中國民航局有什么條件限制嗎
報考中國民用航空局需要參加國家公務員考試。其條件限制一般是專業(yè)、學歷、政治面貌，具體要求依職位不同而不同。
以2017年國考為例舉例如下：
①中國民用航空局綜合司招收新聞信息處主任科員及以下，專業(yè)要求為新聞類、中文類，學歷要求為本科及以上，政治面貌要求是中共黨員。
②中國民用航空局國際司招收外事和國際組織處主任科員及以下，專業(yè)要求為英語或法律（國際法方向)，學歷要求為本科或研究生（碩士）。
具體要求：
1、要求英語聽說讀寫譯能力強；
2、組織英語專業(yè)能力測試，主要形式為聽說讀寫譯能力測試，考試內容主要為時事口筆譯；
3、專業(yè)能力測試成績占總成績的15%；
4、具有報考學歷相應學位證書。
綜上，考生在報考國家公務員時可以先通過下載官方的《報考職位表》進行篩選和分析。公務員報考的專業(yè)限制會在每個報考職位的說明中詳細列出，考生在報考時應該先判斷自己是否符合相關職位的報考資格。公務員考試對考生資格審核非常嚴格，考生在報考時應詳細了解所報職位信息，再結合自身實際情況謹慎報名。
航空常識性面試題
1.航空公司空姐常見面試問題有哪些
1、請做一下自我介紹。
2、你為什么想當一名乘務員？3、你父母對你當乘務員怎么看？4、你從何時起想成為一名空中乘務員的？5、你想拿多少月薪？6、如果你被錄用，你會與我們共事多久？7、如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做？8、請你說一說學分達到平均分以上的原因？9、你以前做過***嗎？10、你在學校生活期間的特殊活動是什么？11、學校生活給你印像最深的是什么？12、在上大學前你做什么？13、你打算在此工作多久？14、你對工作時間以外的超時工作怎么看？15、請說一說本人的職業(yè)觀？16、你決意離職的動機是什么？17、你向其它公司申請了嗎？18、你認為自己的英語實力如何？19、你有資格證和特殊技能嗎？20、你認為自己的性格如何？21、你的優(yōu)點和缺點是什么？22、學生時代印象最深的是什么事？23、你喜歡什么俱樂部活動？24、你有學位嗎？25、你的大學成績如何？26、你最喜歡哪一課？27、你在大學的專業(yè)是什么？28、你畢業(yè)于哪一所高中（大學）？29、你理想中的女性形象應該如何？30、你認為自己的能力中具有競爭力的是什么？31、你最近關心什么？32、大學時做過什么活動？33、請說一說你所知道的雞尾酒的種類34、你的英語水平如何？35、你在休息日做什么？36、做為社會的一員，你的夢想是什么？37、請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的看法38、今天心情如何？39、你的興趣是什么？40、如果乘客暈機你該如何處理？41、你如何保持健康？42、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？43、你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？。
2.進入航空學前要面試
是的，面試的內容，一般也就是一些基本的常識性問題，只要是測驗你的應變能力滴。
體檢相比高考的體檢要輕松一點。航空學是人類從事航空活動的理論基礎，其內容包括航空器研究、設計、制造、試驗、飛行、維護使用和管理等所涉及的各種科學知識。
航空學是在基礎科學和航空工程實踐的基礎上逐步發(fā)展起來的，它主要包括：空氣動力學、飛行力學、飛機結構力學、航空發(fā)動機原理、航空材料學、航空器制造工藝學、飛行自動控制理論、導航原理和領航學、航空電子學、航空系統(tǒng)工程、空中交通管制理論等。
3.民航面試,考官一般會問什么問題
一般來說，負責客運服務的地勤人員工作內容包括∶
1指導和協(xié)助抵港、離港及過境的乘客進出機場。
2檢查乘客的旅行證件
3為旅客登記行李及編排座位
4發(fā)出登機證，以及收取機場稅及超額行李費用。
5指導乘客辦理所須手續(xù)，例如檢疫，海關和入境手續(xù)。
6當航機延期起飛時，照料乘客和處理有關改乘其他班機等事宜。
作為地勤人員，最大的挑戰(zhàn)可能是處理班機延誤事件，因為他們要安排旅客轉機、住宿及在機場等候時的餐飲事宜，還要安撫抱怨的旅客及耐心解釋，若是遇上國際航機延誤，旅客人數(shù)眾多，對地勤人員確是一種挑戰(zhàn)。
小組面試
不同航空公司的篩選及面試方式也會有出入，大致如下∶
筆試：專業(yè)知識、航空概念及適職測驗。（英語的難度視職務而定）
面試：航空概念、專業(yè)知識及應對技巧。
體檢：地勤沒有嚴格身高、體重、年齡或視力限制。
其實不少航空公司都會以集體面試的方式去評審面試者，但大家方法有異，以下是一間臺灣航空公司的面試程序。這間航空公司通常一次會聘請20人左右，并會派給應徵人士一張應試須知，請你先準備1分鐘左右的中、英文自我介紹以及注明一些注意事項。之后會以五人1組進行面試，面試官約4至5名，通常會依履歷表中他所感興趣的部分提問。因此，面試前請再回想一下你履歷表所寫的內容，以免不一致。若面試官以英語提問，你就用英文回答。回答時，請盡量以正面思維來回答問題。若是感覺到主考官刻意在刁難你，別怒火中燒。因為，主考官正在測試你的E.Q.，畢竟一個地勤人員，每天要面對成千的旅客，能控制自己的情緒是件很重要的事。
當面試官在問別人問題時，不管你是否已被發(fā)問完畢，請你把注意力放在發(fā)話者身上，這是一種尊重。另外，在回答問題時，視線要和對話者接觸。就算要思考也盡量不要把眼珠往上吊。并且要微笑，以及將「請」及「謝謝」等用語掛在口邊。同時要注意儀態(tài)，但不要造作及化太濃的妝。面試時讓別人透過談話認識你，你也要讓他們看見你應該被看見的一面，所以有些事情是之前必須提醒自己的。言行要謹慎，但不須太過拘謹。
筆試
同樣地，每間航空公司都不同，以下是一間臺灣航空公司筆試的內容。筆試一共考三個項目：英文、心算及適職測驗，資訊人員加考專業(yè)科目。英文題目都是有關英文文法的，如會話、錯漏字及閱讀測驗等等，并不會太難。如果你平常有準備托福試的話，應該不成問題。心算是考五題包含小數(shù)點約六、七位數(shù)及六到八個數(shù)字相加，相信測驗的目的是看你是否能細心正確計算，并非考驗計算速度。此外，適職測驗就是要考你是否能接受公司的文化，以及你的價值觀是否和公司相合。要了解公司文化，當然要事前在網上瀏覽公司的網頁及閱讀該公司近期的新聞。
工作的苦與樂
曾經訪問過一名香港航空公司的地勤人員，她表示很多人不喜歡輪班工作，但只要適應過來，再返回朝九晚五的崗位對她來說可能也很辛苦。她表示雖然平日朋友要上班，很難見面，但要安排總會安排得到的。最慘的可能是沒有公眾假期，大時大節(jié)看著別人去度假，自己卻要工作。另外，輪班工作的確也讓她們很難跟行外人拍拖，所以她發(fā)現(xiàn)公司內員工之間結婚的情況很普遍，要不然伴侶多是公務員，可能是他們較多假期吧！
談及前途，地勤跟空姐不同，不用做到某個年齡便要退下火線，可以做到退休。而且公司會提供很多在職訓練，好像化妝及個人儀容、說話技巧，以及用辭等，這些對她們將來轉做其他客戶服務的工作也很有用。
4.報航空面試會問哪些問題
①首先準備一份中英文簡歷。
到考場后，工作人員會發(fā)給報考人員一篇廣播詞（英文），經過稍微準備后，接著 5人一組，進入主考官，室每人各念一段手里的廣播詞?？脊僦饕怯^察你的聲音是否好聽，口齒是否清晰，英文程度如何。
②廣播詞念完后，考官會告訴你是否有下一次的面試，初試通過后，要交履歷表和學校畢業(yè)證。③復試：有兩位主考官（新航主管）分別向每一位應試者問一些生活方面的問題或有關空姐工作的問題，甚至可能問一些容易使人生氣的特殊問題，以此來觀察應試者的反應，例如，說你的衣服看起來怪怪的，你的表現(xiàn)不夠當一名空姐等令你比較反感的問題。
這些問題主要考驗心理承受能力和處理特殊情況的能力。④復試結束后考官會通知你是否參加下一次面試。
⑤第三次面試：此次有 4位考官考察一位應試者，以聊天的方式，問一些生活問題。面試通過者到更衣室換上新航的制服，在考場走一圈，轉一圈，看看體形線條是否好看，姿態(tài)是否優(yōu)美。
面試結束后現(xiàn)場會當時通知結果。⑥游泳測驗：游泳距離為 50米，任何泳姿都可以，在有條件的飯店舉行。
⑦茶會：分成 4組，一組約 10個人，酒會方式。餐桌上有茶點供全體參加面試的人員享用， 4位主考官輪流提出問題，和大家聊天，目的在于了解你的團隊精神，以及與其他人相處的能力，并要求應試者提出問題，時間大約 4小時。
結束后當時通知你是否被錄取。 2.德國漢莎航空公司面試指南①填寫一份中英文履歷表。
②考官每人發(fā)一份英廣考卷，答完考卷后結束當天的面試，等候第二次的面試通知。③第二次面試主要以英語會話為主，考官提一些生活上的問題，同時還會問一些有關航空服務的問題，如：·如何對帶小孩子的旅客進行服務，對帶小孩子的旅客在服務時應注意的事項。
·航班飛行途中，你發(fā)現(xiàn)有的旅客在廁所內吸煙，你將如何處置？·夜航飛行時，有一名旅客的孩子一直哭鬧不停，你將如何處置？ 3.國內航空公司面試指南①航空公司面試空乘服務人員的形象要求和其他報名條件：年齡一般為 18- 23歲，但也有的航空公司將年齡限制在 22歲以下。五官端正、儀表清秀、身材勻稱。
女性身高 164- 173cm，男性身高 173- 183 cm?？邶X清楚，普通話標準。
身體***部位無明顯疤痕。無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內外八字。
聽力不低于 5米。無精神病史及慢性病史。
學歷要求一般，也有航空公司無此要求。要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優(yōu)先。
準備兩張二寸照片和一張四寸生活照片。填寫履歷表并帶上學歷證書和其他證明材料。
②報考人員的著裝要求：應著職業(yè)裝，同時不要化濃妝，應著淡妝。男性最好穿長褲。
③應聘人員的站、坐姿要求：站姿應端正，兩眼目視對方，應隨時保持坐姿端正、站姿高雅，兩眼永遠凝視對方，坐時身體向前傾，面帶微笑，保持與考官的距離。④回答問問題聲音應大一些，吐字清楚，語言簡練，使對方能聽清楚你所要表達的問題。
⑤問到的問題：履歷表當中的問題，你的年齡、學校、學歷、家庭住址。介紹你的家庭，你的父母和家庭其他成員。
你為什么要做一名空姐？你對空姐的工作有哪些了解？你有哪些特長？在家里是否幫助父母做家務？在飛機上如果遇到不講理的旅客你應如何處理？你考慮過做空姐工作的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你將準備如何做一名合格的空中乘務員？做一名優(yōu)秀的空中乘務員應具備哪些品質？你在學習期間好朋友多嗎？談談你對本公司的了解？公司都有哪些機型、航線？你為什么要報考本公司？如果有兩個航空公司同時接收你，你會選擇哪個公司？⑥面試程序：·到報名地點后，先交報名表，然后進行基本身體測量（身高、體重、視力）·分組進行面試，一般 10個人一組進入考場，每個報考人員進行簡單的自我介紹（姓名、年齡），然后走出考場等候下一步的面試通知，沒得到再次面試通知的人員被淘汰。·第二次面試由考官單獨面試。
面試內容包括英文對話以及其他有關問題，內容比較詳細。第二次面試通過后，在考場等候通知面試結果。
·有的航空公司可能還要安排第三次面試或者進行筆試的考試。·體檢，參加體檢后等待體檢結果。
·體檢合格后一般還要進行公司有關領導參加的集體面試。面試中會對參加面試人員提出問題。
大致內容和第二次基本相同，但是參加此次面試的人員會比較多，所以要求面試人員絕不能緊張，這是考驗你的極好機會，是否成功可能就在此一舉。·空姐職業(yè)道德熱愛工作服務理念和意識吃苦精神性格業(yè)務說話·空姐專業(yè)化形象空乘禮儀語言談吐話題選擇·空姐形象空姐儀表面容要求服飾·空姐面試技巧新加坡航空公司面試指南德國漢莎航空公司面試指南國內航空公司面試指南形象要求報名條件姿態(tài)要求面試問題面試程序·微笑是面試成功的關鍵。
5.航空專業(yè)的面試內容要考哪些
空姐培訓基本內容：基本站立姿勢，手位腳位練習，腳步動作舞蹈組合練習以及把桿墊上一系列基本功練習。
主要練習人的基本姿勢，即訓練正確的立、坐、臥和走、跑及頭面部的姿態(tài)和表現(xiàn)?；咀藙菡_與否，直接影響人各種運動行為的美。
日常生活中，有些年輕人往往忽視形體訓練，因此經常出現(xiàn)身體不正，弓背含胸，端肩縮脖，腿彎曲等不健康的體態(tài)。通過形體訓練，從實際出發(fā)有針對地練習一段時間，就會練就出一個健美的形體姿態(tài)。
另外，人的頭面部姿態(tài)是表達人類豐富情感的重要方式，通過形體訓練，對性使它能有正確的姿勢與表現(xiàn)，以便充實頭面部姿勢和神態(tài)的美。人的形象美需要其外在表現(xiàn)和內在修養(yǎng)和諧統(tǒng)一，健身俱樂部的套操中的形體訓練，不僅利用了芭蕾舞蹈瑜伽體操舒展的動作訓練了人體的優(yōu)雅姿態(tài)，而且也傳播了它們高雅的藝術精髓，培養(yǎng)了人的內涵修養(yǎng)，使人的精神和形體之美達到統(tǒng)一，有助于提高練習者現(xiàn)代氣質和高雅風度。
此外你應該了解空姐的儀表是指包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個人衛(wèi)生等方面，它是空姐精神面貌的外觀表現(xiàn)。由于人的性格、氣質不同，內在修養(yǎng)不同，行為習慣的不同，每個人以個人良好的文化素養(yǎng)、淵博的學識、精深的思維能力為核心，形成一種非凡的氣質。
良好的風度需要很長的時間來培養(yǎng)和鍛煉，尤其作為一名合格的空姐，更需要在長期的飛行中加強自己文化素質的提高、本身性格的培養(yǎng)和自身的修養(yǎng)，將外在的美和內在的美相結合形成空姐的氣質。女士面容的要求空姐在執(zhí)行航班任務時化妝應以淡雅、清新、自然為宜。
一些簡單的化妝方法有：先用清潔霜清潔皮膚；用粉底霜打底，改善臉的膚色；眼的化妝，先從眼瞼開始，在眼皮折線以下，從內眼角到外眼角施上眼影粉，要使用柔和的色彩，如淡紫色或棕色，最后用海綿球將眼影粉的邊緣涂開一些，以顯得柔和。用眼線筆在眉毛下勾出與眼影相協(xié)調的眼線，然后在上眉毛的根部用深棕色、灰色或黑色眼線筆淡淡地點出一條虛線，再用潮濕的小刷子將這些虛點刷成一條柔和的線。
用棕色或黑色睫毛油施到睫毛端部，先從內向外刷，然后再從下向上刷。抹胭脂的時候，在涂抹胭脂前，先對鏡子笑一笑，將胭脂涂抹在雙頰高起的部位，然后以手指輕輕向眼角拍上去，這樣會產生類似天然紅潤的效果。
工作妝決不可濃妝艷抹，口紅也不可涂得過于鮮紅。在飛行中應注意隨時補妝，這樣可以給旅客一種飽滿的精神狀態(tài)。
空姐在面部修飾時要注意衛(wèi)生問題，認真保持面部的健康狀況，防止由于個人不講究衛(wèi)生而使面部經常疙疙瘩瘩的或長滿痤瘡。注意面部局部的修飾，保持眉毛、眼角、耳部、鼻部的清潔，不要當眾擤鼻滋、挖耳朵。
注意口腔衛(wèi)生，堅持刷牙、洗牙，在上飛機的前一天不吃帶味的食物。注意手部的美化，手和手指甲應隨時保持清潔，要養(yǎng)成勤洗手的好習慣，尤其在飛機上進衛(wèi)生間后一定要洗后，手上要經常擦潤膚霜，以保持手部的柔軟，要養(yǎng)成經常剪指甲的好習慣，不要將指甲留得過長，給旅客一種不衛(wèi)生的感覺。
服飾服飾是人體的外在包裝，它包括衣、褲、裙、帽、襪、手套及各種服飾。服飾是一種無聲的語言，它體現(xiàn)了一個人的個性、身份、涵養(yǎng)及其心理狀態(tài)，直接代表了一個人的品格。
空姐必須對個人的服飾予以重視，它關系到個人的形象和航空公司的形象。所以空姐在飛機上必須遵守航空公司有關服飾的規(guī)定，做到飛行時按規(guī)定著裝。
空姐在著工作服時，應保持工作服干凈整潔，每次上飛機前，應將工作服熨燙平整，工作裝不允許出現(xiàn)布滿皺紋、殘破、污漬、臟物、異味、干凈整潔的服裝會給旅客帶來清新舒服的感覺。如何作一名合格的空姐-空姐職業(yè)道德飛機客艙服務是民航運輸服務的重要組成部分，它直接反映了航空公司的服務質量。
在激烈的航空市場競爭中，直接為旅客服務的空姐的形象和工作態(tài)度，對航空公司占領市場，贏得更多的回頭客起著至關重要的作用。高雅、端莊、美麗、大方是人們對空姐的一致認同，但光有前面的標準是遠遠勝任不了空姐這個職業(yè)的，空姐最重要的是要具有相當?shù)穆殬I(yè)道德。
作為一名合格的空姐，她需要的職業(yè)道德包含著哪些內容呢？ 1.首先要熱愛自己的本職工作。對空姐工作的熱愛不是一時的，當自己理想中的美好的空姐生活被現(xiàn)實辛苦的工作打破后，還能一如既往地主動、熱情、周到、有禮貌、認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨做好工作。
2.有較強的服務理念和服務意識。在激烈的市場競爭中，服務質量的高低決定了企業(yè)是否能夠生存，市場競爭的核心實際上是服務的競爭。
民航企業(yè)最關心的是旅客和貨主，要想在市場競爭中贏得旅客，就必須提高服務意識和服務理念。服務意識是經過訓練后逐漸形成的。
意識是一種思想，是一種自覺的行動，是不能用規(guī)則來保持的，它必須融化在每個空姐的人生觀里，成為一種自覺的思想。 3.有吃苦耐勞的精神。
空姐在人們的眼中是在空中飛來飛去的令人羨慕的職業(yè)，但在實際工作中卻承擔了人們所想不到的辛苦，飛遠程航線時差的不同，飛國內航線各種旅客的不同，工作中遇到的困難和特殊情況隨時都會發(fā)生，沒有吃苦耐勞的精神。
6.航空公司面試機務會問什么專業(yè)知識題目
學校、工作經驗（專業(yè)、機型、時間）、興趣、對新公司想法等等，這些都是一兩句話帶過，了解的同時，看看你的反應、談吐等等。
可能拿出維護手冊，讓你翻譯（讀）一頁。
如果安排考試，無非是英語加上手冊的理解、翻譯、也有寫作，英語很好的話，不用擔心這個。
對于外航，你可能面對純英語面試的變態(tài)場面，要有心理準備，不光要準備好面試的可能問題，還要用英語來回答。某些好的公司，標準高一些，拿著飛機計算機打印的故障報告單子，問你是什么故障，這個沒有實際經驗，就很難了。
以上是有經驗的機務面試遇到的。
對于學生，HR主要看你的學習成績、活動能力、發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，和其他專業(yè)面試區(qū)別不是很大的。
不全面，僅供參考。
國家公務員考試甘肅考生報的海關面試內容是什么
(一)能力考查分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢
縱觀海關系統(tǒng)歷年面試考題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最?？嫉娜匀粸閭鹘y(tǒng)的綜合分析能力、人際溝通、計劃組織和應急應變。值得注意的是，一題往往可能會考查多個能力，使考生答題難度進一步加劇。與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題嶄露頭角，可見，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。值得考生注意的是，情景模擬目前已經成為公務員考試的創(chuàng)新出題形式，需要引起廣大考生的重視。
(二)綜合分析重頭戲，“霸主”地位無可撼動
從分數(shù)權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優(yōu)劣的重要依據，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。況且綜合分析向來門檻高，難度大，正所謂“得綜合分析者得天下”，因此備考中往往需要加大關注力度。
縱觀海關系統(tǒng)的命題，早在2010年，綜合分析類獨占天下，重點考察觀點類的題目包括名言警句和社會流行語等，而2011年之后，轉為綜合分析注重社會現(xiàn)象類的考察，而且題目設置背景多為國內近期發(fā)生的熱點事件。
綜合分析出題的時效性非常強，比如2014年十八屆四中全會召開后，提出了依憲治國的目標，而在2015年的海關考試中，出現(xiàn)了依法治國的相關內容，如2014年12月4日是我國設立的第一個國家憲法日，但政府在調查過程中發(fā)現(xiàn)，公眾對憲法的了解情況并不樂觀：受訪者中，84.3%的受訪者未完整讀過《憲法》，其中33.2%的人從未讀過，51.1%的人讀過但未讀完，完整讀完的人數(shù)僅占15.7%。請問你怎么看待這一現(xiàn)象?(2015年3月7日國家公務員海關面試考題)此外，綜合分析社會事件的覆蓋面很廣，既有政治領域的熱點事件，也有社會民生領域的話題，比如我國快遞發(fā)展出現(xiàn)很多問題，貨物丟失，收到化學物品貨物導致中毒等問題，你怎么看?(2014年2月22日國家公務員海關面試考題)
由此可見，綜合分析類題型涉及面廣，對考生的政策理論水平和系統(tǒng)思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。
(三)人際溝通新穎鮮活，愈發(fā)貼近工作實際
縱觀近兩年的題目，人際溝通類題目較多，題目場景一般都與公務員日常工作息息相關，考生備考此類題目應在掌握基本為人處世原則與溝通技巧的基礎之上善于從多個維度的關系分析問題與解決矛盾，充分發(fā)揮自己的溝通協(xié)調能力換位思考、解除誤會，促進單位成員以及與兄弟單位之間的和諧，建立良好的人際關系。
海關系統(tǒng)人際溝通題目往往會設置多個主體，比如領導和同事，或者同事和群眾，且矛盾情景設置也很多樣，既有與同事如何合作，也有勸說安撫情緒低落的同事，因此，對于海關系統(tǒng)的公務員來說，面對的人群和情況錯綜復雜，這就需要考生掌握與不同人群溝通和交往以及組織相關活動的能力。
(四)組織管理突出難度，強調信息獲取能力
海關系統(tǒng)的組織管理題目涉及到的活動多種多樣，既有開設熱線、開設網站、也有調研、專項整治等常規(guī)活動，同時，組織管理類題目的設置更加細化與生活化，出題時往往設置一些特定場景和特定困難，會設置一些明顯的障礙問題，比如資源短缺、人手不足、積極性不高等，這樣就會避免答題的模式化，更加考查考生針對這些問題的解決能力，考查更加具體。因此，考生備考此類題目應更加注重各類活動組織的特點，針對性與具體化，切實解決題目中所涉及到的問題。答題要避免泛泛而談，應緊緊抓住題干要求進行有效作答，凸顯個人執(zhí)行力與答題亮點。這就要求考生需要與時俱進的強化自身的信息獲取能力，以應對組織管理的命題變化。
(五)應急應變一脈相承，身份設定變化多端
公務員工作的特殊性決定考生應當具備應對復雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？傮w來說，應急應變類題型變化不大，仍以考查一般性突發(fā)事件為主，要求考生在具有壓力的情況下，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。在試題涉及的諸多情境中，最常見的就是要求考生解決以群眾為核心，政府、企業(yè)、媒體等其他主體摻雜其中的矛盾情境，考生角色設定更加多元化、生活化，角色定位更加多元，商場工作人員、商品配送人員、酒店前臺、小區(qū)監(jiān)控室的管理人員等角色都曾出現(xiàn)在考題之中，角色定位生活化，也便于考生理解作答，因此，題目重點考察考生應急應變能力和角色轉換的能力。
(六)自我認知走入幕后，似輕實重
“輕”，指的是這類題型并不是考查幾率最高，所占權重最大的一類題型，也就是說面試題目中不再出現(xiàn)類似于“你的愛好是什么”“為什么報考”等自我認知的題目，也很少會在設問中要求考生結合個人經歷作答，所以說直接考查比重減少，2010年出現(xiàn)過直接的自我認知題，但是從2011年開始，此類試題很少出現(xiàn)。這也是自我認知走入幕后的一個表現(xiàn)。
但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質近年來考查的比重卻在不斷加大。雖然自我認知沒有直接設問的題目，但是考生對職位的忠誠度和貢獻度始終貫穿在整個面試過程之中，甚至會和其他能力放在一起考查，某些題目是以海關系統(tǒng)為背景，如某海關的報關大廳排隊人多，所以改變成電話預約，但群眾反映改變后電話一直打不進去，反而降低了效率，領導把這個事情交給你去辦，請問你怎么處理?(2015年3月8日國家公務員海關面試考題)武警對于我們海關工作有很多幫助，領導決定讓你安排一次慰問活動，你怎么執(zhí)行?(2011年2月23日國家公務員海關系統(tǒng)面試考題)
因此，這就要求我們考生在備考時要掌握關于海關系統(tǒng)的一些背景知識，雖然從整個海關系統(tǒng)的面試題目來看專業(yè)題寥寥無幾，且以海關為背景的題目也不是很多，但是考生若具備海關系統(tǒng)的知識，作答才會更加專業(yè)，也才會很好地體現(xiàn)對職位的忠誠度和貢獻度。
(七)命題多變，新興出題方式不容忽視
海關系統(tǒng)雖然考查能力一直以來比較穩(wěn)定，但是也在不斷地創(chuàng)新，比如，在以往的海關面試考題中，曾經出現(xiàn)過材料題，2013年出現(xiàn)過材料單題，2014年出現(xiàn)過材料套題，雖然考查的能力相同，但是出題方式發(fā)生了變化，因此，也就要求我們考生能夠多關注一些其他命題的方式，比如情景模擬、漫畫、聯(lián)想等。
二國家公務員海關系統(tǒng)面試考務分析
考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。部分考場可能會有電子鐘。
考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題簽、筆、草稿紙。題本上有4-5道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。海關系統(tǒng)面試大部分考場以聽題為主。如果以材料套題形式進行考查，考生在進入考場前，有10分鐘的時間閱讀材料，材料一頁紙左右，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關的若干試題，考生進行作答即可。如果是材料單題，考場內部是備有題簽的。
題目數(shù)量：4-5道題，4道題目的情況居多。
考試時間：面試時間大體相同，每題5分鐘，一共用時20-25分鐘，一般為20分鐘，剩余5分鐘時提示。
三國家公務員海關系統(tǒng)面試備考方案
海關2013年至2015年面試時間如下：
成績查詢時間
面試時間
查成績至面試時間間隔
2015年
1月10日
3月7日-3月9日
約55天
2014年
1月8日
2月20日—2月23日
約42天
2013年
1月7日
2月27日—3月1日
約50天
國家公務員面試的備考周期相對來說較長，也給予了廣大考生充分備考的時間。依照以上對海關系統(tǒng)面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：
首先，考生要認真研讀海關發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。
其次，考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。
最后，考生在平時的準備中，要認真了解自己報考系統(tǒng)的相關專業(yè)要求，通過網絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經驗，提高自己的專業(yè)素質。
第二章海關系統(tǒng)職位調研
一中國海關基礎知識
(備注：此部分內容建議熟練掌握，尤其是海關的四大工作任務、海關關徽的寓意、海關人員四個應當作為。)
中華人民共和國海關是國家的進出境監(jiān)督管理機關，實行垂直管理體制，在組織機構上分為3個層次：第一層次是海關總署;第二層次是廣東分署，天津、上海2個特派員辦事處，41個直屬海關和2所海關學校;第三層次是各直屬海關下轄的隸屬海關和辦事處。
(一)基本工作任務
依照《中華人民共和國海關法》等有關法律、法規(guī)，中國海關主要承擔4項基本任務：監(jiān)管進出境運輸工具、貨物、物品;征收關稅和其他稅、費;查緝走私;編制海關統(tǒng)計和辦理其他海關業(yè)務。
海關監(jiān)管指海關依法對進出境的運輸工具、貨物和行李郵遞物品進行實際審核查驗，通過接受報關、審核單證、查驗放行等一系列管理制度與管理程序，確保國家關于運輸工具、貨物和行李郵遞物品進出境的各項法律規(guī)定得以貫徹執(zhí)行。
海關稅收征管是指由海關按照《海關法》和進出口稅則，對準許進出口的貨物、進出境的物品征收稅款。
海關打擊走私是指海關運用刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法手段，在海關監(jiān)管場所和設關地附近的沿海沿邊規(guī)定地區(qū)內，對走私違法犯罪活動進行制止、查處和綜合治理的執(zhí)法行為，其根本目的是維護國家經濟利益和進出口貿易秩序。
海關統(tǒng)計是指以實際進出口貨物作為統(tǒng)計和分析的對象，通過搜集、整理、加工處理進出口報關單或經海關核準的其他申報單證，對進出口貨物的品種、數(shù)(重)量、價格、國別(地區(qū))、經營單位、境內目的地、境內貨源地、貿易方式、運輸方式、關別等項目分別進行統(tǒng)計和綜合分析，全面、準確地反映對外貿易的運行態(tài)勢，實施進出口預警監(jiān)測，為國家宏觀經濟決策和促進對外貿易發(fā)展提供信息服務。
根據這些任務主要履行通關監(jiān)管、稅收征管、加工貿易和保稅監(jiān)管、海關統(tǒng)計、海關稽查、打擊走私、口岸管理等7項職責。
(二)工作理念
中國海關實行“依法行政，為國把關，服務經濟，促進發(fā)展”的工作方針和“政治堅強、業(yè)務過硬、值得信賴”的隊伍建設要求。中國海關精神是“忠誠公正，興關強國”。
中國海關不斷優(yōu)化通關模式、監(jiān)管體系、管理機制和隊伍素質。在通關模式方面，實行以企業(yè)守法管理為基礎的分類通關，進一步提高通關效率;在監(jiān)管體系方面，著眼提高海關監(jiān)督管理整體效能，理順三級事權，發(fā)揮一線監(jiān)管、后續(xù)管理、打擊走私等各方面力量的作用，加強與外部的溝通協(xié)作，建立起與“大通關”相適應的，綜合性、整體性海關大監(jiān)管體系;在管理機制上，建立起規(guī)范有序、運作順暢、監(jiān)督有效的工作運行機制，完善海關決策指揮、組織協(xié)調、督辦落實、考核評估、監(jiān)督檢查、責任追究等管理制度;在隊伍素質方面，提升各級領導干部駕馭復雜局面、掌控管理風險和解決實際問題的能力，強化廣大關員的責任心、工作技能和抵御風險的能力。
(三)海關關徽
關徽由商神手杖與金色鑰匙交叉組成。商神手杖代表國際貿易，鑰匙象征海關為祖國把關。關徽寓意著中國海關依法實施進出境監(jiān)督管理，維護國家的主權和利益，促進對外經濟貿易發(fā)展和科技文化交往，保障社會主義現(xiàn)代化建設。
(四)海關工作人員應當作為和不得作為規(guī)定
海關代表國家行使職權，并以國家的強制力為保障。海關工作人員在依照法律和制度的規(guī)定對外履行監(jiān)督管理職務時，是作為海關的代表，通過自己的公務活動，具體實現(xiàn)海關的監(jiān)管職能。
海關工作人員四個應當作為：必須秉公執(zhí)法，廉潔自律，忠于職守，文明服務，這是對海關工作人員應當作為的規(guī)定。
秉公執(zhí)法，就是要求海關工作人員行使職權、執(zhí)行公務，必須公正嚴明，依法辦事，在法律許可的范圍內活動，而不能徇于私情、失之偏頗，更不能貪贓枉法、違禁擅權;
廉潔自律，就是要求海關工作人員行使職權、執(zhí)行公務，必須一心一意謀取國家利益，不得貪污國家財產，不得收受、索取賄賂，不得橫征暴斂、搜刮民財，不得利用職權謀取非法利益;
忠于職守，就是要求海關工作人員行使職權、執(zhí)行公務，必須熱愛自己的工作崗位，盡職盡責，不僅對所任職務要求做的工作都做到，而且對所做的每項工作都竭盡全力，負責到底，不能沒有責任感，辦事馬虎、推諉、拖拉;
文明服務，就是要求海關工作人員行使職權、執(zhí)行公務，必須做到文明監(jiān)管、禮貌待人，熱情服務。
秉公執(zhí)法，廉潔自律，忠于職守，文明服務，既是道德和紀律要求，也是法律規(guī)范。如果海關工作人員辦事不公，行為不潔，不負責任，言行野蠻，那么不僅要給予必要的行政處分，依法還要承擔相應的法律責任。
海關工作人員十項不得有下列行為：
(一)包庇、縱容走私或者與他人串通進行走私;
(二)非法限制他人人身自由，非法檢查他人身體、住所或者場所，非法檢查、扣留進出境運輸工具、貨物、物品;
(三)利用職權為自己或者他人謀取私利;
(四)索取、收受賄賂;
(五)泄露國家秘密、商業(yè)秘密和海關工作秘密;
(六)濫用職權，故意刁難，拖延監(jiān)管、查驗;
(七)購買、私分、占用沒收的走私貨物、物品;
(八)參與或者變相參與營利性經營活動;
(九)違反法定程序或者超越權限執(zhí)行職務;
(十)其他違法行為。這是對海關工作人員不得作為的規(guī)定，法律上的“不得”就是禁止的意思。按照本法的有關規(guī)定，海關工作人員有上述所列行為之一的，依法給予行政處分;有違法所得的，依法沒收違法所得;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二日常工作情境處理
(一)群體性突發(fā)事件
1.群體性突發(fā)事件具體表現(xiàn)群體性突發(fā)事件，是指由各種矛盾引發(fā)，多人(5人以上)通過非法聚集、圍堵、暴力等方式，向我關(包括我關所屬各部門)或社會各界表達意愿、提出要求等事件及其醞釀、形成過程中的串聯(lián)、聚集等活動。主要包括：
(1)聚眾沖擊、圍堵我關各辦公場所、各類業(yè)務現(xiàn)場、生活區(qū)域以及其他社會公共場所等目標的事件;
(2)暴力抗拒海關執(zhí)法或者對海關工作人員進行恐嚇、毆打等危及人身安全的事件;
(3)故意在海關通關現(xiàn)場制造混亂、散發(fā)各類非法傳單或散布謠言，影響海關通關秩序或損害海關形象的事件;
(4)其他可能對海關造成不良影響的突發(fā)事件。
2.處理群體性突發(fā)事件的工作原則
預防為主，防患未然;屬地管理、分級負責;依法辦事，妥善處置;教育疏導、防止激化。
3.應急處理方法及工作內容
(1)成立指揮組
群體性突發(fā)事件應急指揮部：統(tǒng)一領導和指揮關區(qū)應對群體性突發(fā)事件的處置行動，協(xié)調、調動關區(qū)有關力量和資源;向上級海關機構報告事件及處置情況;向地方政府部門通報情況。群體性應急指揮部成員部門職責：
A辦公室：負責牽頭組織落實群體性突發(fā)事件應急處置工作，傳達指揮長的指示和命令，提出決策建議，擬定并組織實施應急處置方案及對外新聞報道口徑，統(tǒng)一按規(guī)定報送群體性突發(fā)事件的信息情況，協(xié)調各有關單位開展工作，檢查督促各項工作的落實情況。
B監(jiān)管通關處：協(xié)助組織落實在關區(qū)各業(yè)務現(xiàn)場的群體性突發(fā)事件的處置工作;及時提出業(yè)務現(xiàn)場管制措施。
C人事處：協(xié)助組織落實發(fā)生在關區(qū)辦公區(qū)、生活區(qū)的群體性突發(fā)事件處置工作;及時提出上述區(qū)域現(xiàn)場管制措施。
D緝私局：協(xié)助組織落實現(xiàn)場管制措施的實施，防止事態(tài)擴大化、嚴重化，并注意在情報工作中收集相關情報。
E機關服務中心：負責為處置事件提供車輛等后勤保障工作，并協(xié)調物業(yè)公司保安參與現(xiàn)場管制措施的實施。
法規(guī)處、技術處、數(shù)據分中心按照職責分工予以協(xié)助。
(2)等級確證
根據事件的規(guī)模、緊迫程度、危害程度、行為方式、激烈程度及可能出現(xiàn)的發(fā)展趨勢等，將群體性突發(fā)事件分為Ⅰ級和Ⅱ級兩個等級。
Ⅰ級突發(fā)事件：
滿足以下條件之一為Ⅰ級突發(fā)事件：
A參與人數(shù)在20人以上，嚴重影響辦公秩序、通關秩序，造成社會不良影響的事件;
B沖擊、圍攻總關辦公大樓、各分支機構辦公大樓、各口岸海關監(jiān)管或工作區(qū)域，嚴重影響辦公秩序、通關秩序的事件;
C有暴力沖突，已發(fā)生毆打海關工作人員以及大規(guī)模的打、砸、搶、燒等違法犯罪行為;
D導致通關現(xiàn)場被迫中斷通關1小時以上或導致事發(fā)單位無法正常辦公1小時以上;
E在海關辦公區(qū)域、生活區(qū)域及各口岸現(xiàn)場散發(fā)各類非法傳單或散布謠言，嚴重影響海關通關秩序或損害海關形象的事件;
F群體性應急指揮部決定作為重大群體性突發(fā)事件應對的事件。
Ⅱ級突發(fā)事件：
群體性事件參與人數(shù)在20人以下，但未影響正常辦公秩序、通關秩序;
出現(xiàn)下列情況時，隸屬關(處)要立即向本單位應急指揮部和總值班室報告有關情況，視實際需要，還應向110應急指揮中心和口岸聯(lián)檢單位報告、溝通有關情況，尋求支援：
A出現(xiàn)不穩(wěn)定事端和群體性事件苗頭，群體性事件尚處在醞釀過程中;
B多人上訪，尚未發(fā)生堵門、堵路、攔截車輛、圍攻毆打海關工作人員或者嚴重影響機關工作秩序等行為的;
C上訪人員出現(xiàn)情緒激動，行為失控，甚至攜帶危險物品、器具;
D將生活不能自理的人棄留在我關轄區(qū)。
總值班室立即報告辦公室主任。
辦公室主任立即報告總指揮部主管關領導，由群體性應急指揮部做出啟動預案的決策并決定事件等級。關應急管理辦公室按程序向上級海關機構報告有關情況，并通報地方黨政有關部門，隨時續(xù)報事態(tài)發(fā)展變化情況。
(備注：此處附上北京海關的報告程序，可作為應急應變題目的答題參考。事發(fā)地海關單位在突發(fā)事件發(fā)生后30分鐘內，電話報告本單位領導和上一級單位值班室。在2小時內，須以書面形式報告上一級單位及相應業(yè)務職能部門。正常情況下，突發(fā)事件報告須經事發(fā)地海關單位領導審批;單位領導來不及書面審批的重大緊急情況，應由單位領導或辦公室主任口頭批準，值班人員直接上報。工作日夜間和節(jié)假日期間，主要通過電話報告，上班后補報書面材料。北京海關總值班室為突發(fā)公共事件的信息報送協(xié)調單位?？傊蛋嗍耀@悉情況后，應立即向辦公室主任報告;辦公室主任應視突發(fā)事件性質、危害程度立即向總指揮或其授權人員報告。接報特別重大突發(fā)事件信息后，總值班室應第一時間報告關長和分管關領導，同時報告辦公室主任。北京海關總值班室應配合信息報送人員在1小時內將突發(fā)事件整理成《值班信息》，報經辦公室主任審批后，上報海關總署總值班室?；蚪浾埵绢I導同意后，先以電話口頭報告，再補報書面信息。)
(3)執(zhí)行應急處理有效措施
突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)地海關在向上級海關單位報告特別重大、重大突發(fā)事件信息的同時，要根據職責和規(guī)定的權限啟動相關應急預案或工作制度，及時、有效地進行處置，控制事態(tài)。處置群體性突發(fā)事件時，要根據事態(tài)等級以及當時具體情況采取有效措施阻止事態(tài)升級，其中，應特別注意以下措施：
A請聚眾人員推舉5人以下的代表進行溝通;
B關閉通道、封鎖和隔離相關區(qū)域，避免無關人員在現(xiàn)場觀看、起哄等;
C出現(xiàn)暴力等方式沖擊辦公場所、通關現(xiàn)場或者威脅到海關工作人員人身安全時，應立即報告110應急指揮中心，請求派出警力維持現(xiàn)場秩序，保護海關工作人員人身安全;
D通過音像監(jiān)控設備將事發(fā)過程錄音、錄象存檔，以備相關部門調查取證。
E群體性突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)地隸屬關(處)或有關業(yè)務(事項)主管部門的主要負責人應立即到達現(xiàn)場，聽取信訪人的情況反映，及時做好安撫和政策宣傳、解釋工作，盡力化解矛盾并防止事態(tài)進一步擴大化。對于信訪人提出的有關要求等，要注意慎重表態(tài)，以免造成事后工作被動。
(4)應急狀態(tài)解除
應急狀態(tài)的解除由群體性應急指揮部或經授權的隸屬關(處)指揮部根據緊急狀態(tài)的緩解程度決定。
(5)善后處理
A所在單位迅速組織力量恢復正常的工作、通關秩序。
B群體性應急指揮部召集有關單位對處置工作進行全面總結，積累經驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，補充完善預案。
C加強日常應急培訓與演練。
各單位尤其是業(yè)務現(xiàn)場要將群體性突發(fā)事件應對處置納入日常業(yè)務培訓內容，確保有關人員尤其是信訪崗位工作人員熟悉相關處置原則、程序;要定期開展不同形式的演練，并注意在演練過程中發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗，在改進中不斷提高本單位對群體性突發(fā)事件應急工作的處置能力和水平。
(備注：群體性突發(fā)事件的處理流程可作為應急應變類題目的參考要點。)
(二)海關輿情
海關輿情，就是涉及海關行業(yè)的各種社會信息，包含報紙、新聞、網絡等各種類別。
海關輿情監(jiān)測或者輿情監(jiān)控，就是指的針對海關輿情，相關部門、商業(yè)企業(yè)做的通過技術手段做的一些輿情匯總、分析工作。這項工作現(xiàn)在一般是針對網絡輿情來做的，網絡輿論監(jiān)督已經成為保障人民群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權的一種有效方法和手段，“網絡世界”已經成為重要的輿情平臺，任何基于網絡平臺的信息披露或意見表達，都有可能形成大規(guī)模的輿論集合。
因此如何適應各類媒體輿論監(jiān)督下的新形勢，加強海關行政的公眾參與，提升海關公信力，維護海關良好形象，對于海關未來的發(fā)展和進步具有重大意義。
具體如下：
1.建立輿情應對機制，明確分管領導，成立輿情監(jiān)測小組，指定專人負責日常輿情監(jiān)測，定期搜索查看網站、博客、論壇上的報道、文章及發(fā)貼情況;
2.拓寬輿情來源渠道，加強與地方政府、企業(yè)、公檢法等部門的溝通聯(lián)系，走訪交流的同時收集輿情線索;
3.重視關員素質，打造過硬隊伍。要求關員嚴格遵守公務員管理相關規(guī)定，認真履行工作職責，牢記海關使命，做到不信謠、不傳謠，發(fā)揮好網絡輿情監(jiān)測員隊伍作用，尤其是涉及海關重要輿情，要做到及時發(fā)現(xiàn)，快速核實，持續(xù)跟蹤，加強引導;
4.加強科室內控和規(guī)范管理，整理修訂各項業(yè)務操作規(guī)程，統(tǒng)一執(zhí)法標準，提高現(xiàn)場執(zhí)法水平;
5.重視企業(yè)訴求，積極化解執(zhí)法矛盾，指引企業(yè)通過正常渠道反映和解決問題。
(備注：海關輿情的處理流程可作為應急應變類媒體相關考題的補充資料。)
(三)進出口貨物通關(備注：此處列舉出海關系統(tǒng)典型的業(yè)務處理流程，即(三)(四)(五)(六)(七)，以供考生參考，考生須了解并能運用其中的術語，比如查驗、放行等，充實自己答題的素材庫。)
1.對已接單的進出口報關單及隨附單據進行全面復核，并根據具體情況或其它部門的布控指令確定是否查驗。
2.對審核無誤確定直接放行的報關單，關員辦理完單證放行手續(xù)后，需海關留存的單據轉理單環(huán)節(jié);需退還報關員的單據轉發(fā)單窗口。
3.對確定查驗的報關單進行布控，打印查驗通知單,通知相關貨物所有人或代理人。
具體如下圖所示：
(四)出境個人分運行李物品
1.旅客將出境個人分運行李交航空貨運公司后在貨運公司柜臺制運單。
2.旅客憑運單，有效護照、機票、個人物品申報單辦理申報、驗放手續(xù)。
3.旅客將已加蓋海關放行章的出境個人分運行李運單及托運書交航空貨運公司柜臺。
4.如旅客委托他人辦理報關手續(xù)，除上述手續(xù)外，還應出具書面委托函。
有民航類的公務員嗎
有。
報考中國民航局的公務員限制條和報考一般公務員一樣，有以下限制條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以下情形不能報考公務員:
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
擴展資料
公務員獎勵規(guī)定總則
第一條、為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規(guī)范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規(guī)定。
第二條、公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規(guī)定給予的獎勵。公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
第三條、公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。
參考資料來源：人社部官網-關于印發(fā)《公務員錄用規(guī)定（試行）》的通知
公務員都有什么分類
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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