本篇文章給大家談談天津公務員考試政策問題，以及2022天津公務員考試:對違紀違規(guī)行為將如何處理對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 2023天津公務員考試應屆碩士和博士
- 天津公務員考試和國考在題目或題型上有什么不同
- 天津公務員考試都考什么科目和內容
- 2022天津公務員考試:對違紀違規(guī)行為將如何處理
- 2014年天津公務員面試考情分析
2023天津公務員考試應屆碩士和博士
納入國家統(tǒng)招計劃，被普通高等院?；虺袚芯可逃蝿盏目蒲袡C構錄取，于2023年畢業(yè)的碩士研究生和博士研究生。2021年、2022年普通高校碩士以上畢業(yè)生，不能享受2023年應屆碩士以上畢業(yè)生(非在職人員)放寬年齡政策。
公務員考試要求報名條件是研究生的，不一定必須是全日制研究生，要同時擁有學歷證書和學位證書。
報考公務員的其中一個條件就是必須持有國民系列教育文憑，而常見的在職研究生考試均屬于國民教育系列，自然是符合規(guī)定的，只要考生取得省級以上教育部門承認的學歷證書，符合條件的可以以研究生身份報考公務員，在未取得研究生學歷證書之前可以以本科身份進行報考。
報考在職研究生首先面對的問題就是擁有學歷，作為在職研究生有兩種，一種是在職研究生學歷教育，另一種自然就是非學歷教育，所以作為在職研究生如果報考的公務員需要研究生以上學歷就應該選擇學歷教育。
報考人員須具有省級以上教育行政主管部門承認的國民教育序列學歷。非全日制普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得省級以上教育行政部門承認的學歷，符合擬報考職位要求的資格條件的，也可以報考。
以上是2023天津公務員考試應屆碩士和博士的全部解答。
天津公務員考試和國考在題目或題型上有什么不同
1、題數(shù)不同
天津公務員考試行測題數(shù)是120題、國家公務員考試行測題數(shù)是135題。天津公務員考試申論也比國家公務員少1題。
2、考試內容不同：
國考內容包括筆試和面試，公共科目筆試包括《行測》《申論》兩科，專業(yè)科目筆試根據(jù)情況而定，面試形式一般采取結構化面試和無領導小組討論。
省考大部分省份與國考考試內容相同，面試形式一般采取結構化面試和無領導小組討論。
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
擴展資料：
公務員考試的報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。
（三）擁護中華人民共和國憲法。
（四）具有良好的品行。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）具有符合職位要求的工作能力。
參考資料來源：百度百科--公務員考試職位
天津公務員考試都考什么科目和內容
天津市公務員考試分為筆試和面試，筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論。
天津市公務員筆試安排：
筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，滿分均為100分。公共科目按照市級機關和區(qū)級以下機關進行分級測試、綜合管理類和行政執(zhí)法類進行分類測試。筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論各50%的比例合成。
公安機關人民警察職位需進行專業(yè)科目考試，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績40%、30%、 30%的比例合成。相關科目考試大綱可在公開招考專題網(wǎng)站查詢。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點，攜帶與報名時一致的二代居民身份證和準考證參加考試。報考市級機關的，考場一般安排在市內六區(qū)；報考區(qū)級以下機關的，考場一般安排在所報考的區(qū)。
根據(jù)有關規(guī)定，需對行政職業(yè)能力測驗科目答題情況進行雷同答卷甄別。對確定為答卷雷同的報考人員，按照有關規(guī)定進行處理。筆試結束后，天津市公務員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分數(shù)線。
各職位按照通過筆試最低合格分數(shù)線人數(shù)與計劃錄用人數(shù)3:1的比例(需體能測評職位按照4:1的比例)，從高分到低分的順序，確定各職位進入面試(體能測評)的人員。筆試成績并列的，一同確定為進入面試(體能測評)的人員。
報考人員可登錄公開招考專題網(wǎng)站或到報考單位，查詢筆試成績及筆試最低合格分數(shù)線等相關信息。
公務員簡介：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發(fā)布的《2016年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 2020年3月3日，中共中央組織部發(fā)布《公務員范圍規(guī)定》和《公務員職務、職級與級別管理辦法》，明確了公務員的具體范圍和職務、職級、級別的管理規(guī)定。
2022天津公務員考試:對違紀違規(guī)行為將如何處理
違規(guī)違紀怎么處理？在本次招考中，對違反報考規(guī)則和管理規(guī)定的考生，將由公務員主管部門、招錄機關或考試機構按照管理權限進行當場或事后處理，如糾正、批評教育、答題卡不予評分、本次考試零分、終止聘用手續(xù)等。隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀律的考生，情節(jié)較輕的，由中央公務員主管部門予以無效考試成績和取消資格等處理。情節(jié)嚴重的，限制申請人五年從業(yè)資格；情節(jié)特別嚴重的，終身限制；涉嫌犯罪的，依法移送有關國家機關。上述公務員主管部門、招錄機關或考試機構將視情況通知考生所在單位(學校)。注:本文摘自中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員網(wǎng)站發(fā)布的《中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員報考指南》部分內容。
2014年天津公務員面試考情分析
面試向來被稱為公務員考試中的“決勝之戰(zhàn)”，考生要想實現(xiàn)自己的從“公”夢想，必然要攻克面試這一關。為了幫助考生更加深入地了解天津市公務員面試的相關信息及考情動向，進一步做好應對面試的準備，在此,中公網(wǎng)校專家就天津市錄用公務員的面試政策和基本情況進行簡要介紹。
一、天津市公務員面試政策介紹(http://edu.offcn.com/bssk/tianjin/?yangxj)
(一)面試形式
天津市公務員面試采用結構化面談或無領導小組討論和專業(yè)考試等形式。此外，招錄機關根據(jù)實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考，但報考人員如不按規(guī)定的時間、地點參加心理素質測評，則視為自動放棄。
1.大部分地區(qū)采用結構化面試
天津市公務員面試一般采用結構化面試的形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式。在結構化面試中一般采取聽題方式，即考官讀一題，考生答一題。但是有些長篇幅的題目則采取看題本的形式。
2.部分地區(qū)和部門采用無領導小組討論
無領導小組討論面試形式在2010年天津市公務員面試中首次采取，雖然2011年以及2012年的天津市公務員招考公告中都規(guī)定：“面試形式為結構化面談或無領導小組討論和專業(yè)考試”，但實際上2011年以及2012年天津市公務員面試均未采用此種面試形式。
(二)面試題量
天津市公務員面試時間一般為兩天，每天一套題目，每套試卷4道題目，每套試卷在題目設置、題量和考查要素等方面大致相同，主要以傳統(tǒng)結構化面試的五大題型為主。
(三)面試時間
近年來，天津市公務員結構化面試題量保持為4道，面試時長為20分鐘，答題形式為考官讀一題，考生答一題。無領導小組討論為5-7人為一組，就某個話題或者一段材料展開討論，面試時長在1個小時左右。
(四)面試總成績
考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。其中進行專業(yè)考試的，面試成績由結構化面試(無領導小組討論)成績和專業(yè)考試成績按百分制6:4的比合成。
不進行專業(yè)考試的，結構化面試(無領導小組討論)成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。招錄機關根據(jù)實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。
二、天津市公務員面試真題分析
考生要想順利的通過面試，對面試真題的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面試真題的基本規(guī)律和特點，才能進行有針對性有重點的復習。本節(jié)特別對近幾年來天津市公務員面試考試的規(guī)律及特點進行分析，希望考生能從中有所獲益，攻克從“公”之路上的面試“攔路虎”。
歷年來天津市公務員面試考試，主要以結構化面試為主，但是也有部分地區(qū)和部門采用無領導小組討論的面試形式。因此本書特別對結構化面試以及無領導面試題目進行重點分析。
(一)結構化面試特點
近年來天津市公務員面試考試中，題型和題量比較固定，三年來面試題型主要為組織管理題、人際關系題、情景應變題以及綜合分析題四大類，且所占比重幾乎相同，是天津市公務員面試中的重點題型。
此外，雖然形式新穎題型僅在2008年出現(xiàn)，且為演講題，但在公務員面試求新求變的大趨勢下，在公務員面試反模式化反套路化的情勢下，這種形式新穎的題型同樣可能在天津市今后的公務員面試考試中出現(xiàn)，考生應有所重視。
(二)試題命制規(guī)律
天津市公務員面試題型歷年來基本保持穩(wěn)定，變化不大，主要運用綜合分析題、組織管理題、人際關系題以及情景應變題對考生的實際能力與素質進行測評。
1.題量規(guī)律分析
天津市公務員面試試題題量總體上比較穩(wěn)定，2008-2012年五年間題量保持為每套題4道題目。
2.題型規(guī)律分析
天津市公務員面試題型主要仍為綜合分析、組織管理、人際關系以及情景應變題這幾類結構化面試傳統(tǒng)題型，主要呈現(xiàn)出以下規(guī)律和特點：
從2009年至今，天津市公務員面試題型主要為綜合分析題、組織管理題、人際關系題以及情景應變題，且這些題目均衡分布，所占比例約各占25%，這四大類題型是面試中的重點題型;各題型的設置順序基本也是保持不變，固定為：第一道題為綜合分析題，第二、三道題為組織管理題或者人際關系題，最后一道題為情景應變題。
例如，2012年4月21日天津市公務員面試真題：
第一題：某市為了吸引外資，市政府承諾：如因人文、政策、法律造成企業(yè)虧損，全部由政府承擔。對此你怎么看?
第二題：某市建地鐵，粉塵大、噪音大、時間長，假如你是該項目負責人，針對這些問題，你會給領導提出什么意見(做出一個什么樣的計劃)?
第三題：你是下派到某村的干部，該村群眾基礎不牢，對村里工作有抵觸，村長和支書有矛盾，你將如何開展工作?
第四題：某市營業(yè)廳的門口排了很長的隊伍，旁邊施工隊不慎將線路挖斷，造成突然斷電。你是窗口負責人，你將如何處理?
因此，考生在進行備考時，應在全面復習的基礎上注意以上四類重點題型的把握，將這四類題型的基本理論、作答思路等進行梳理。
(1)綜合分析題以社會熱點為主，民主性、開放性日益增強.
縱觀天津市歷年的公務員面試真題，幾乎都是對社會時政熱點、政府政策的考查。這些命題時政性較強，且民主化、開放化越來越明顯，并不回避政府政策中的一些弊端。這樣的命題設置，是基于國家全面提高公務員隊伍建設大方針下的考慮，可以鼓勵考生在對政府行為進行質疑的同時，提出有創(chuàng)造性、建設性的意見。
例如，2011年5月29日天津市公務員面試真題：
當今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現(xiàn)象屢見不鮮。雖然國家也出臺了一系列政策，但始終無法從根本上解決這些問題。你怎么看待這一現(xiàn)象?
從之前的高房價引起的人才流失問題、高考加分所產(chǎn)生的“山寨狀元”問題到2012年的直接對政府的具體行為進行分析，試題的民主性進一步增強的同時，也給考生帶來了更大的回答空間，開放性更強。因此，考生應在備考的同時，應多關注新聞，通過瀏覽門戶網(wǎng)站等方式多積累時政熱點，豐富作答素材。
(2)組織管理題更加具體，場景設置更為細致。
為了更加真實地對考生的組織管理能力進行測評，天津市公務員面試試題中，組織管理題的問題更加細化具體，場景的設置也更為細致清晰，試題的難度也在加大，題目的作答內容由流程化向細節(jié)化、具體化轉變。
例如，2011年5月29日天津市公務員面試真題：
殘疾人出行需要依靠盲道。但是經(jīng)常見到盲道受損、被毀壞、被車輛占用等現(xiàn)象，嚴重影響了殘疾人的使用，這個問題如果交給你解決，你認為治理的重點以及難點在哪里?
可以看出，組織管理題中的設置越來越具體，問題更側重于細節(jié)方面、具體實施情況的考查，試題的難度有所加大。
(3)人際關系題略有變化，作答難度不低。
天津市公務員面試中，人際關系題一直占有一席之地，且作答難度有所增加。人際關系的題目設置回歸到了傳統(tǒng)的出題方式上，但是人物之間的矛盾則更為復雜，往往為多重矛盾，如之前的選擇性方式同樣考查了考生即興發(fā)言的能力。這些特點都加大了此類題目的作答難度，考生在進行備考時要注意抓住此類試題的關鍵詞等，根據(jù)題目要求將所有矛盾進行解決。
(4)情景應變題角色多樣，貼近實際工作場景。
從2009年至今，情景應變題也成為天津市公務員面試考試中必不可少的一類題型，且角色多樣，除了固有的公務員角色外，還有會議發(fā)言人、大賽組織者等身份，題目場景的設置多為考生在今后的工作中可能會遇到的實際問題，較為貼近工作，這就要求考生在平時多注意觀察與學習，積累處理突發(fā)性問題的知識與能力。
(三)無領導小組討論特點
無領導小組討論的面試形式具有人際互動、直接競爭、場面直觀等特點，考生能在相對無意間充分顯露出自己的優(yōu)缺點，讓考官更能全面、合理地于無形中把握到應試者的組織協(xié)調能力和應變能力，并作出評價。但也是因為這些特點，無領導小組討論對考生與考官的要求也都極高，且不好把握，因此在歷年來天津市公務員面試考試中，僅在2010年的考試中以及個別部門采用此種考試形式。
例如，2010年5月29日天津市公務員無領導小組討論面試真題：
材料大意：聯(lián)合國有一項環(huán)保資金要投放，目前六個有環(huán)境問題的城市已提出申請，但是只能發(fā)放三個。要求考生在備考室獨立思考，排序選出三個資金發(fā)放城市，并列出環(huán)保資金發(fā)放的標準。
問題：
1.向考官陳述理由(不得與其他考生交流，自己獨立完成)。
2.自由討論階段。
3.總結陳詞階段。
此題屬于無領導小組討論中的排序題，考生需要根據(jù)所給選項進行討論，形成最終的一致結論向考官進行匯報，這就需要考生在全面思慮自己答案的同時，對競爭對手的答案進行分析。
除了此類題目外，無領導小組討論的形式還有開放式問題、選擇類問題、排序類問題、操作性問題和資源爭奪問題，并且存在無情境性和有情境性、定角色和不定角色競爭型、合作型與競爭合作型試題的多種情況，后面我們有專門的章節(jié)進行介紹。
在對2010年天津市無領導小組討論試題進行分析，并借鑒其他省份的無領導小組討論試題后，我們發(fā)現(xiàn)近年來的無領導小組討論題多關注民生，多與經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、文化建設等方面進行聯(lián)系，考生可以在平時多關注此類信息，進行素材的積累。
因此，考生尤其是報考職位采用過此種面試方法的考生，一定要認真復習有關無領導小組討論的相關知識，做到有備無患。
三、2014年天津市公務員面試趨勢預測
前面的內容中，我們對天津市公務員面試考試的相關政策以及試題規(guī)律進行了大致的介紹，相信考生對此已經(jīng)有所了解。下面，我們將對2014年天津市公務員面試趨勢進行簡要的預測，以便考生進行備考。
(一)面試形式依然以結構化為主
縱觀近年來國家公務員招錄考試以及其他省市的公務員招錄考試，結構化面試仍然為大部分招考單位的第一選擇。2014年天津市公務員面試考試，將仍以結構化面試為主，不排除個別部門部分職位采用無領導小組討論進行面試的可能。
因此，我們建議考生在對結構化面試知識進行復習的同時，兼顧對無領導小組討論的復習，時刻關注所報考職位的招考公告，了解歷年來所報考職位采取的面試形式，盡早開始準備，積極應對。
(二)題型題量保持穩(wěn)定
從2008-2013年的真題來看，2014年天津市公務員結構化面試中考生可以重點對傳統(tǒng)五大題型進行復習。但是由于在2008年的面試中，天津市也出現(xiàn)了形式新穎的演講題，因此，考生也需要對這些新穎題型進行了解和準備，以應對面試中可能出現(xiàn)的變化。
(三)試題緊貼社會熱點
歷年來天津市公務員面試真題中，都體現(xiàn)出了命題設置緊貼社會熱點的特點，出題角度大多為關乎民生的政治、經(jīng)濟、環(huán)境以及文化等方面，尤其是綜合分析題，更是體現(xiàn)出了時政性、時效性強的特點。2014天津市公務員面試試題，也會與社會熱點問題緊密相連。因此，考生在備考時務必要加大對社會熱點問題的搜集和了解，在面試時“有話可說”。
(四)測評要素雜糅且問題設置貼近實景
在公務員面試反模式化、反套路化的趨勢下，公務員面試試題的設置出現(xiàn)了“雜糅”的情況，往往一題中包含著多個測評要素。預測在2014年天津市公務員面試考試中，試題的設置也將采用“雜糅”、“具體”的特點，但是這種方法對考生作答內容的操作性要求很強，要想取得高分有一定的難度，因此，考生在進行備考時，要多了解報考的部門情況以及崗位職責，通過觀察等方式盡多了解事情的處理方式，提高自己的實踐能力，這樣才能在面試中進行有針對性的答題，做到有的放矢。
好了，關于天津公務員考試政策問題和2022天津公務員考試:對違紀違規(guī)行為將如何處理的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！