大家好，如果您還對(duì)如何從國(guó)企調(diào)任公務(wù)員考試不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享如何從國(guó)企調(diào)任公務(wù)員考試的知識(shí)，包括在央企或者國(guó)企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 國(guó)企普通員工如何才能成為公務(wù)員,哪些途徑可供參考呢
- 國(guó)企職工可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員,不需要參加考試,滿足幾個(gè)條件就行
- 國(guó)企普通員工,若想變成公務(wù)員,有哪些渠道
- 國(guó)企普通員工如何轉(zhuǎn)變成公務(wù)員需要進(jìn)行報(bào)考嗎
- 在央企或者國(guó)企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員
國(guó)企普通員工如何才能成為公務(wù)員,哪些途徑可供參考呢
依照公務(wù)員表述，公務(wù)員，就是指依法履行公職人員、列入國(guó)家行政編制、國(guó)家實(shí)行財(cái)政負(fù)擔(dān)福利待遇的負(fù)責(zé)人，公務(wù)員是黨員隊(duì)伍不可或缺的一部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中流砥柱，是人民的公仆。因?yàn)楣珓?wù)員職業(yè)特殊性，全部公務(wù)員全是推行逢進(jìn)必考的方法。錄取出任一級(jí)主任科員下列及其它非常職務(wù)級(jí)別層次公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)苛調(diào)查、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方法。
國(guó)企的普通員工，盡管也歸屬于體制內(nèi)的工作人員，但是都是和其它企業(yè)員工一行，是依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與企業(yè)簽訂合同產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系。做為國(guó)企的普通職工，只要滿足公務(wù)員招聘的前提條件，都是能夠公務(wù)員報(bào)考的，唯有通過報(bào)考、資質(zhì)審查等因素，才可以宣布參與公務(wù)員測(cè)試，筆試題目合乎招考企業(yè)所規(guī)定的面試成績(jī)之后，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，招聘面試符合要求的還要經(jīng)過政治審查、公示公告、錄取、使用等程序才可以宣布變成機(jī)關(guān)公務(wù)員。
國(guó)營(yíng)企業(yè)普通職工，一旦錯(cuò)過公務(wù)員招聘的最佳時(shí)期，所說黃金時(shí)間，例如超出范圍的報(bào)名年紀(jì)，或者因?yàn)楣ぷ髦械男枨鬀]法公務(wù)員報(bào)考等狀況之外，還有另外一條道路，那便是遴選。當(dāng)然對(duì)于國(guó)企的普通職工是很難直接走遴選的路線的，因?yàn)橹挥性诠緝?nèi)部認(rèn)真工作，在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)破格提拔到有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
依照國(guó)家公務(wù)員法第七十條規(guī)定，國(guó)企、高等學(xué)校和科研單位以及其它不參考此方法管理方法事業(yè)編中從事公務(wù)工作的人員，能夠加入行政機(jī)關(guān)出任領(lǐng)導(dǎo)崗位或是四級(jí)調(diào)研員之上及其它非常層次職務(wù)級(jí)別?？隙ㄒ虾蹂噙x出任四級(jí)調(diào)研員之上職務(wù)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作人員，這一難度系數(shù)還是很大的。轉(zhuǎn)任候選人必須具備國(guó)家公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件和擬任崗位所規(guī)定的資格條件，并不能有國(guó)家公務(wù)員法第二十六條要求的情況。
轉(zhuǎn)任行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依據(jù)上述要求，對(duì)轉(zhuǎn)任候選人進(jìn)行全面的調(diào)查，并依據(jù)管理員權(quán)限審核，如果需要能夠?qū)D(zhuǎn)任候選人參加考試。遴選的前提是必須是在國(guó)企中從事公務(wù)工作的人員，國(guó)企中從事公務(wù)工作的人員，依照監(jiān)督法的解釋，便是遭受中華人民共和國(guó)監(jiān)察法監(jiān)督的六類人員之一，其實(shí)就是原有公司的領(lǐng)導(dǎo)干部，從普通職工要轉(zhuǎn)換到國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作人員，所需的周期時(shí)間也是非常漫長(zhǎng)。
除開報(bào)名和遴選這幾種方式之外，假如你做為國(guó)企的普通職工，有比較與眾不同的專業(yè)特色，或者比較厲害的業(yè)務(wù)能力，還能夠走聘用的路線。依照國(guó)家公務(wù)員法第一百條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門準(zhǔn)許，能夠?qū)I(yè)能力很強(qiáng)的崗位和輔助崗位推行聘用制。
行政機(jī)關(guān)聘用公務(wù)員可以參照公務(wù)員測(cè)試錄用的程序進(jìn)行公開選聘，還可以從對(duì)符合條件的工作人員上直接聘用。行政機(jī)關(guān)聘用公務(wù)員，根據(jù)公平自行、協(xié)商一致原則，簽署書面形式聘用合同，明確行政機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員彼此的權(quán)力、責(zé)任。聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠變動(dòng)或是消除。聘用制的公務(wù)員，是屬于編內(nèi)的公務(wù)員，但是和根據(jù)招錄方法進(jìn)到的公務(wù)員對(duì)比，有兩種顯著的特點(diǎn)，一是一定要專業(yè)能力極強(qiáng)的職位或者輔助的工作崗位，二是有明確聘用限期，聘用到期能夠聘任，還可以消除聘用合同。
總的來說，國(guó)企的普通職工是無法直接轉(zhuǎn)化成公務(wù)員，唯一的方式是由招錄的形式，報(bào)名公務(wù)員報(bào)考，才會(huì)有將會(huì)成為公務(wù)員。除此之外若是在國(guó)企獲得破格提拔變成領(lǐng)導(dǎo)干部，很有可能會(huì)獲得遴選為公務(wù)員機(jī)遇；假如技術(shù)專業(yè)能力出眾，也是行政機(jī)關(guān)所需的專業(yè)能力非常強(qiáng)的優(yōu)秀人才，還能獲得聘用為聘任制公務(wù)員的好機(jī)會(huì)。
國(guó)企職工可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員,不需要參加考試,滿足幾個(gè)條件就行
考公務(wù)員如今已經(jīng)成為一種潮流，應(yīng)屆生、往屆生都會(huì)去試一試運(yùn)氣，一旦考上，后半輩子基本就不用愁了。
很多人都說，公務(wù)員是“逢進(jìn)必考”，想拿編制，就必須參加國(guó)考、省考等正式招錄考試。其實(shí)，還有一種不考試就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員的方法，國(guó)企人員可以直接調(diào)為公務(wù)員。
國(guó)企人員可調(diào)任公務(wù)員國(guó)企人員調(diào)任公務(wù)員并不是憑空出現(xiàn)的，而是歷來有這項(xiàng)規(guī)定。尤其是大型國(guó)企、央企，本身就帶有一定級(jí)別，到相應(yīng)的機(jī)關(guān)單位交流是常事。還有一些國(guó)企干部，本身就是從機(jī)關(guān)單位走出來的，后續(xù)回歸單位也是正常情況。
因此，國(guó)企人員是可以按照規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員的，且不用參加公務(wù)員考試，但是也需要滿足一定的條件才行。
處級(jí)以上人員可以調(diào)任國(guó)企職工想要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，首先是自身級(jí)別足夠高。就目前的規(guī)定來看，只有副處級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)才滿足調(diào)任公務(wù)員的條件。而且不能是一般的國(guó)企，通常都是市屬一類企業(yè)甚至是央企才行。
除了級(jí)別以外，工作年限、年齡也是有明確要求的，在原崗位上至少有4年工作經(jīng)驗(yàn)才能調(diào)任。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不得超過45歲;調(diào)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)研員的，原則上不得超過50歲;調(diào)任廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或巡視員的，原則上不得超過55歲。
最重要的是有單位接收如果光看前面的條件，還是有很多國(guó)企人員滿足條件的，但很多人之所以不調(diào)，不是因?yàn)椴幌?，而是缺少最關(guān)鍵的一步:需要有單位接收。從國(guó)企內(nèi)調(diào)往機(jī)關(guān)單位任職，通常都需要具備一定的必要原因，畢竟機(jī)關(guān)單位內(nèi)編制名額有限，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)更少，來了也得有位置才行。
因此，從國(guó)企調(diào)往機(jī)關(guān)單位的，要么原本就是從該單位出來歷練的，要么就是大型央企中的人才表現(xiàn)突出，在某次合作中被單位領(lǐng)導(dǎo)看上。如果是援藏援疆的單位，通常會(huì)歡迎國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)任，但由于需要長(zhǎng)期留在當(dāng)?shù)兀吹故呛芏鄧?guó)企人員不太愿意了。
國(guó)企普通員工,若想變成公務(wù)員,有哪些渠道
如何才能成為公務(wù)員呢？《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，也就是說，想成為公務(wù)員，就需要通過“公務(wù)員考試”。公務(wù)員考試也分為好幾類，“國(guó)考”是為部委選拔公務(wù)員的，“省考”是為省市縣鄉(xiāng)四級(jí)選拔公務(wù)員的。除此而外，選調(diào)生考試也是一種公務(wù)員選拔類型，是專門針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生中的品學(xué)兼優(yōu)且擔(dān)任過學(xué)生干部的大學(xué)生開展的選拔考試，考上后，是作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的。
除了公務(wù)員考試，想成為公務(wù)員，還有其他途徑，比如2004年的整體登記，黨政機(jī)關(guān)的在崗在編干部整體登記為公務(wù)員。后來，又陸續(xù)審批了許多“參照公務(wù)員管理”的事業(yè)單位，在崗在編干部登記為參公人員，這主要是一些承擔(dān)行政執(zhí)法職能，以及完全或者主要承擔(dān)“行政類”職能的事業(yè)單位人員。軍轉(zhuǎn)干部也可以無條件等級(jí)為公務(wù)員或者參公人員。隨著機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)隸，人員登記工作完成后，如果再想成為公務(wù)員、參公人員，就必須通過考試才行。
按照“公務(wù)員調(diào)任規(guī)定”，國(guó)企央企、事業(yè)人員如果想通過調(diào)任的方式，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)或者參公事業(yè)單位，成為公務(wù)員或者參公人員身份，必須提拔晉升兩年后，如果年齡不超過45歲，其他條件符合，也可以直接轉(zhuǎn)隸、調(diào)任、提拔為公務(wù)員或者參公人員。部分市級(jí)以上公務(wù)員崗位，還會(huì)從基層遴選公務(wù)員，比如江浙等省為了鼓勵(lì)“三支一扶”等項(xiàng)目人員，還會(huì)擇優(yōu)從這類特殊的失業(yè)人員中遴選一部分。
除此而外，“聘任制公務(wù)員”也在試行，這是公務(wù)員中的“臨時(shí)工”，雖然享受公務(wù)員待遇，但卻僅在合同期內(nèi)有效。甘肅還從“大學(xué)生村官”或者符合條件的村支部書記、主任中，擇優(yōu)選拔部分符合條件的人員，通過簡(jiǎn)單的考試直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員，學(xué)歷只要求高中以上，可以說是門檻最低的公務(wù)員招考方式。
國(guó)企普通員工如何轉(zhuǎn)變成公務(wù)員需要進(jìn)行報(bào)考嗎
國(guó)企的普通員工想要轉(zhuǎn)成公務(wù)員的話，那么就要去進(jìn)行考試，這樣才可以轉(zhuǎn)變；是需要進(jìn)行報(bào)考的，是要進(jìn)行報(bào)考公務(wù)員的考試，這樣才可以轉(zhuǎn)變成公務(wù)員。
在央企或者國(guó)企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員
在市級(jí)或縣級(jí)國(guó)企，要當(dāng)上公司副職領(lǐng)導(dǎo)才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員；在央企或省級(jí)國(guó)企，要做到副處級(jí)以上才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。另外，正高級(jí)、副高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員也有一定的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。
有兩種方式可以實(shí)現(xiàn)從國(guó)有企業(yè)職工到行政編制的轉(zhuǎn)變
雙向交流
在央企和省屬國(guó)有企業(yè)中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政編制，他們是可以在機(jī)關(guān)和央企（國(guó)企）中進(jìn)行雙向交流的，有時(shí)候任職于機(jī)關(guān)，有時(shí)候又任職于央企或國(guó)企高層，不少機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)之前都有央企任職的履歷。
人才引進(jìn)
各地都有自己獨(dú)特的“人才引進(jìn)”策略，他們往往獨(dú)辟蹊徑，把北大、清華、人大等名校的博士生、碩士生通過人才引進(jìn)的方式直接招引到當(dāng)?shù)?，安排到?dāng)?shù)貒?guó)企或者機(jī)關(guān)單位任職，這是區(qū)別于國(guó)考、省考之外的一項(xiàng)特殊的人才招錄方式。有些地區(qū)“求賢若渴”，比如西部地區(qū)、基層等，不通過考試直接進(jìn)入事業(yè)單位或機(jī)關(guān)任職也不是不可能。
企業(yè)轉(zhuǎn)公務(wù)員的流程是這樣的
一是先到政府行政單位掛職，如科級(jí)就到地市級(jí)的行政單位掛職科級(jí)（一般是副職），處級(jí)就到省級(jí)的行政單位掛處級(jí)（一般是副職），總部的廳級(jí)就到省級(jí)和地市級(jí)的行政單位掛廳級(jí)（一半是副職）。
二是看掛職期間的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，表現(xiàn)好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公務(wù)員隊(duì)伍，基本上就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員了。如果業(yè)績(jī)一般，掛職到期了，基本上是回到原企業(yè)單位工作，有的可以得到升職，有的原職不變。筆者所在的單位也是央企，北京總部有個(gè)部門的總經(jīng)理到一個(gè)地級(jí)市掛職副市長(zhǎng)，三年掛職結(jié)束，正式轉(zhuǎn)到地市任常務(wù)副市長(zhǎng)，完成了從企業(yè)管理崗位到公務(wù)員的轉(zhuǎn)變。
國(guó)企干部如何調(diào)任成為公務(wù)員
1、直接走調(diào)任手續(xù)，有關(guān)單位推薦擬調(diào)任人選，再經(jīng)過組織部門考察、黨委開會(huì)通過，辦理調(diào)任手續(xù)，國(guó)企干部直接成為一名公務(wù)員。
這種方法主要適用于央企、省市縣國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)班子，不適用于中層干部、專業(yè)技術(shù)人員。而且，在市縣兩級(jí)，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員去國(guó)企任職的情況比較多，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職的情況很少。
2、參加選調(diào)考試，由組織部（公務(wù)員局）發(fā)布公開選調(diào)公務(wù)員公告，符合條件的國(guó)企干部可以參加考試，擇優(yōu)錄取，成為一名公務(wù)員。
這種方法的適用面較廣：一方面，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員也能報(bào)名；另一方面，達(dá)到副處級(jí)的國(guó)企干部也能報(bào)名，包括市級(jí)國(guó)企的副職領(lǐng)導(dǎo)，省級(jí)國(guó)企的工作部門副職、二級(jí)子公司的副職，央企工作部門下設(shè)處室的副職、三級(jí)子公司的副職。當(dāng)然，這種方法的競(jìng)爭(zhēng)壓力是比較大的，本質(zhì)上是另一種公務(wù)員考試。
對(duì)于國(guó)企、央企中相當(dāng)于行政編制中的處級(jí)以上的國(guó)企職工來說，如果他們所從事的崗位是“公務(wù)”，而非技術(shù)人員、服務(wù)人員，那么從《公務(wù)員法》的角度來講，理論上是可以調(diào)任到機(jī)關(guān)取得行政編制的，但理論并不等于現(xiàn)實(shí)，往往要求“天時(shí)、地利、人和”，缺一不可，能真正實(shí)現(xiàn)的少有人在。
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