大家好，如果您還對如何度過公務員試用期考試不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享如何度過公務員試用期考試的知識，包括試用期的公務員應該如何考核的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
新錄用公務員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
公務員領(lǐng)導職務層次與級別的對應關(guān)系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關(guān)系：
(一)巡視員：八級至十三級；(相當于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級；
(三)調(diào)研員：十二級至十八級；(相當于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級；
(五)主任科員：十六級至二十二級；(相當于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級；
(七)科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
擴展資料
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。
（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料：百度百科-中華人民共和國公務員級別
公務員試用期好過嗎
公務員試用期好過，只要不犯原則性錯誤，遵紀守法的同時，做好自身的本職工作即可順利通過公務員試用期。
什么是公務員試用期依據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權(quán)利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。
公務員試用期合格條件合格條件
確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;
(三)責任心強，工作積極，作風較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。
不合格條件
新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差的;
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
試用期的公務員應該如何考核
試用期的公務員可以如下考核：
一是進行公務員正常考核，將年度考核與平時考核結(jié)合起來；
二是結(jié)合試用期特點，進行試用期專門考核；
三是注重工作實績。
公務員入職,試用期必須是一年嗎為什么
新考入職的公務員，試用期肯定是一年，如果有情況還可能會延長，因為這是《公務員法》及《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》都對此做了規(guī)定。
一、試用期的規(guī)定。
《公務員法》第三十四條規(guī)定“新錄用的公務員試用期為一年”。《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》規(guī)定“新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年”。
以上規(guī)定很明確了，新錄用的公務員，試用期確實是一年的，還而還規(guī)定了是從報到之日起計算。有這么明確的規(guī)定，公務員的試用期肯定是要一年了。
二、試用期延期的規(guī)定。
《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》對新錄用公務員試用期順延（延長）的情形作了規(guī)定，并且還規(guī)定，對新錄用公務員的試用期滿的考核要在順延情滿后再進行。需要延長試用期的四種情形是：
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
三、有人試用期延期嗎？
見過有新錄用的公務員試用期延期的情況。一名新錄用的公務員，上班后不久就病了，一直請病假不來上班，一年試用期到了以后，也還未能來上班，這時所請病假已遠遠超過40個工作日了。
單位讓其試用期順延，一直到報到一年半后，該人也未能來上班。就被按照“在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格”的規(guī)定，將其試用期考核視為不合格?！豆珓諉T法》規(guī)定，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，該新錄用的公務員最后被取消錄用資格了。
事業(yè)單位試用期考上公務員怎么辦
事業(yè)單位試用期考上公務員:
首先，如果您在事業(yè)單位試用期內(nèi)考上了公務員，需要及時向原單位提出辭職申請。由于您尚未正式被錄用，因此辭職并不會引起太大的困難。在辭職之前，應當詳細閱讀公司勞動合同和相關(guān)規(guī)定，了解相關(guān)條款和程序，以避免發(fā)生糾紛。
其次，您還需要查看公務員錄取通知書中有關(guān)入職時間和其他要求的具體內(nèi)容。如果能夠滿足所有條件并順利參加公務員培訓，那么您可以按照通知書要求完成相關(guān)手續(xù)，并開始新的工作。如果無法滿足某些條件，如體檢不合格、準備材料不足等，您可能需要向相關(guān)部門提出申請或等待后續(xù)通知。
另外，您還需要注意以下幾點：
1.在離開現(xiàn)有單位之前，應當妥善處理好個人崗位交接和其他事宜，確保不影響單位的正常運轉(zhuǎn)。
2.辭職申請應當如實填寫，并保留好相關(guān)證明材料，以備后續(xù)需要。
3.參加公務員培訓和工作期間，應當全身心投入，認真學習和工作，并遵守有關(guān)規(guī)定和紀律。
總之，如果您在事業(yè)單位試用期內(nèi)考上了公務員，需要及時向原單位提出辭職申請，并查看公務員錄取通知書中的要求和程序，按照規(guī)定完成所有手續(xù)。同時，注意處理好個人崗位交接和其他事宜，保留好相關(guān)證明材料，以備后續(xù)需要。希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
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