老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于安順公務員考試單位有哪些和2020年安順公務員考試哪個崗位最好考的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享安順公務員考試單位有哪些以及2020年安順公務員考試哪個崗位最好考的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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2020年安順公務員考試哪個崗位最好考
2020年考國家公務員適合自己的單位最好。不少人想要報考福利好、晉升快的部門，這八大部門福利好、晉升快：
一、稅務局
崗位要求
1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理類、財政類、經(jīng)濟類、法律類、計算機類、以及中國語言文學類等。
2.基層工作年限要求：80%崗位無工作年限要求;50%以上的崗位要求應屆生。
還有鐵路公安、外交部、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會、海關、海事局、國家統(tǒng)計局調查總隊。
國考競爭壓力大，在2019年國考過審人數(shù)137萬人，平均競爭比達到95:1，其中最高競爭比高達4040:1可想而知，國家公務員考試是非常熱門的，每年都會出現(xiàn)千里挑一、萬里挑一的職位。選擇職位的時候盡量選擇能報考的限制最多的崗位，競爭相對較小。
其實公務員考試難度大、競爭激烈這些都是客觀原因，這些并不能決定最終的結果，很多人之所以失敗的原因是備考時間短、沒有認真堅持下去，公務員考試也許很難，但是沒有我們想象的那樣難，只要你認真?zhèn)淇?，用對方法，上岸只是時間問題。
安順公務員考試時間
2023安順公務員考試敏液筆試時間為2月25日-2月26日。
筆試及合格分數(shù)線
(一)筆試內容
筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目,包括公共科目和專業(yè)科目。
所有報考者均參加公共科目筆試。公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》(分值150分)和《申論》(分值150分),其中《申論》科目實行分級考試,省級機關(含垂管系統(tǒng))和市(州)級機關(含派出機構)職位考A類卷,縣(市、區(qū))級機關(含派出機構)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關職位考B類卷。
報考公安機關人民警察職位的,還須參加相應的專業(yè)科目考試(分值100分),專業(yè)科目考試范圍詳見《貴州省2023年度公安機關人民警察職位專業(yè)科目筆試考試大綱》(附件5)。
(二)筆試時間和地點
公共科目筆試時間為:
2023年2月25日上午9:00—11:00《行政職業(yè)能力測驗》。
2023年2月25日下午14:00—16:30《申論》(A、B類)。
公安機關人民警察職位專業(yè)科目筆試時間為:
2023年2月26日上午9:00—11:00
筆試共設省直、貴陽市、遵義市、六盤水市、安順市、畢節(jié)市、銅仁市、黔東南州、黔南州、黔西南州10個考區(qū)。省直考區(qū)設在貴陽市,其他考區(qū)原則上設在本市(州)政府搜態(tài)所在地。必要時,經(jīng)省級公務員主管部門批世拿源準,可在具備條件的縣(市)設置考點。
筆試地點詳見《筆試準考證》。報考者須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。
安順公務員與選調生的區(qū)別
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。
二：培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區(qū)的選調生項目一般都由當?shù)攸h委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網(wǎng)站上查詢具體政策，也可關注學校的就業(yè)信息網(wǎng)站。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快的一個碩士研究生畢業(yè)不到四年就提到副處了。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高?；蚣馐?，以前還要求要是黨員，2012放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!
選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同，選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。
人社局有哪些部門
問題一：市人力資源和社會保障局包括哪些部門根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內設機構：
（一）辦公室
負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、***、安全保密、目標管理、財務和后勤保障等日常運轉和綜合協(xié)調工作；參與全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務科）
組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責相關行政復議及行政應訴工作。編制市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發(fā)工作；承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進行有效監(jiān)督。
（三）錄用調配科
承擔依法對公務員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作；會同有關部門開展全省參照公務員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務員日常登記管理工作和會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作。按規(guī)定承辦市直機關、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調配事宜。
(四)考核任免獎懲科
負責組織全市機關公務員培訓；實施公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導協(xié)調全市非領導職數(shù)管理工作，按干部管理權限承擔市直行政機關非領導職數(shù)相關管理工作；承辦公務員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民***有關干部任免事項；實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱科
承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受***特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員職稱評審政策并組織實施。
（六）就業(yè)促進科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策；健全公共就業(yè)服務體系；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導、協(xié)調全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業(yè)管理政策；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理。負責人力資源服務中介機構的審批，并實施指導、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊轉業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）
實施軍隊轉業(yè)干部安置、培訓計劃；承辦轉業(yè)軍官的接收、安置工作；負責協(xié)調有關部門做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；實施省內企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；承辦市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實施機關、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調控管理政策；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業(yè)單位工資總額，承辦市直機關、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導全市機關、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調市直機關、事業(yè)單位退休人員的管理服務工作；承擔市直機關、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設科
組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實施技工......>>
問題二：人力資源和社會保障局下面有哪些部門?各地內部機構設置有所不同一般有：
1・辦公室
2・政策法規(guī)處（行政服務處）
3・規(guī)劃和信息處
4・財務和基金監(jiān)督處
5・就業(yè)促進與失業(yè)保險處（人力資源市場管理處與其合
6・軍官轉業(yè)安置處（市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公
7・職業(yè)能力建設處
8・專業(yè)技術人員管理處（市專業(yè)技術人員職稱工作領導
9・人才開發(fā)處
10・公務員錄用管福處
11・公務員考核培訓處
12・事業(yè)單位人事管理處（市機關、事業(yè)單位工人技術等
13・工資福利處
14・養(yǎng)老保險處
15・農(nóng)村社會保險處（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險處）
16・醫(yī)療保險處
17・工傷保險處
18・勞動關系處
19・農(nóng)民工工作處
20・調解仲裁管理處
21・組織人事處（老干部處）
22・機關黨委
問題三：人社局有哪些科室辦公室公務員管埂科專業(yè)技術人員管理科培訓就業(yè)科工資福利與離退休科社?？浦俨每普叻ㄒ?guī)科綜合科等，各地設置不盡相同
問題四：人力資源和社會保障局屬于哪個部門就是以前俗稱的勞動局。如果你畢業(yè)后找到工作，那么單位的人事部門就會跑到勞動局的職介，為你辦理醫(yī)療等社會保險以及存檔手續(xù)。如果你畢業(yè)后還為找到工作，而學校又不負責管理你的檔案了，就會把你的檔案轉到人才或者職介（這要問你學校的人事、組織部門）。如果你是本地人，你可以去勞動局的職介尋找合適的工作，那里經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，或者舉辦招聘會。總之，和你的工作、生活息息相關，正所謂：社會保障嘛~~~~呵呵不知道我的答案能否讓您滿意
問題五：人社局是什么？人力資源和社會保障局主要職能
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全縣人力資源社會保障事業(yè)規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）負責落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策并組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）指導事業(yè)單位人事制度改革；擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。
（九）會同有關部門擬定軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部和企業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策并組織實施和監(jiān)督檢查；負責事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規(guī)定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定***獎勵制度并組織實施；依法辦理縣***提請縣人大常委會決定任免工作人員手續(xù)和縣***任免工作人員的有關事項。
（十一）會同有關部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者***工作，依法查處違法案件。
問題六：人社局和人事局有什么區(qū)別沒有任何區(qū)別：
（1）以前稱為人事局。
（2）現(xiàn)在稱為人社局。
問題七：人力資源和社會保障局是一個什么部門？ 30分一）貫徹實施各級人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資礎和社會保障地方***規(guī)范性文件草案，并負責發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法，實施全市職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并組織實施，參與制定全市社會保障基金投資政策，負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和市級專項資金及調劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責全市職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）負責擬訂除機關和參照公務員管理事業(yè)單位以外的企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。
（七）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負責事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人事管理政策并組織實施，會同有關部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才。負責全市專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十）擬訂全市協(xié)調勞動關系的政策并組織實施，建立健全勞動關系協(xié)調機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省駐鄂州單位和市屬單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。
（十一）承辦上級交辦的其他事項。
問題八：人力資源和社會保障局下屬都有哪些機構勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、就業(yè)促進中心、人才交流中心、醫(yī)療保險事務中心、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心、外地勞動力管理所、機關事業(yè)單位工資福利中心、社會保障卡服務中心、浦東新區(qū)工傷認定事務管理中心！
問題九：人事局的直屬部門有哪些你說的是下屬事業(yè)單位吧
人才服務局、信息中心、療養(yǎng)院等
問題十：市人力資源和社會保障局包括哪些部門根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內設機構：
（一）辦公室
負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、***、安全保密、目標管理、財務和后勤保障等日常運轉和綜合協(xié)調工作；參與全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務科）
組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責相關行政復議及行政應訴工作。編制市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發(fā)工作；承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進行有效監(jiān)督。
（三）錄用調配科
承擔依法對公務員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作；會同有關部門開展全省參照公務員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務員日常登記管理工作和會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作。按規(guī)定承辦市直機關、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調配事宜。
(四)考核任免獎懲科
負責組織全市機關公務員培訓；實施公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導協(xié)調全市非領導職數(shù)管理工作，按干部管理權限承擔市直行政機關非領導職數(shù)相關管理工作；承辦公務員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民***有關干部任免事項；實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱科
承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受***特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員職稱評審政策并組織實施。
（六）就業(yè)促進科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策；健全公共就業(yè)服務體系；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導、協(xié)調全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業(yè)管理政策；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理。負責人力資源服務中介機構的審批，并實施指導、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊轉業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）
實施軍隊轉業(yè)干部安置、培訓計劃；承辦轉業(yè)軍官的接收、安置工作；負責協(xié)調有關部門做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；實施省內企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；承辦市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實施機關、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調控管理政策；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業(yè)單位工資總額，承辦市直機關、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導全市機關、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調市直機關、事業(yè)單位退休人員的管理服務工作；承擔市直機關、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設科
組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實施技工......>>
請問貴州省公務員考試和基層選調的區(qū)別是什么
貴州省公務員考試和基層選調的區(qū)別：
(一)報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。我省主要選調本科生中(研究生可以例外)的共產(chǎn)黨員(含預備黨員)、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀社團干部和三好學生。
(二)培養(yǎng)目標不同
選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
(三)選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
(四)培養(yǎng)管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產(chǎn)輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓一次，時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓。
(五)管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
(六)發(fā)展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
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