其實山東遴選公務(wù)員考試難不難的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解遴選考試到底難不難，因此呢，今天小編就來為大家分享山東遴選公務(wù)員考試難不難的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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遴選考試很難嗎
難，也不難，我參加過兩次省直遴選，均是筆試碾壓式第一，但是最后兩次我都未能如愿上岸，我覺得，遴選考試，難的不是考試本身，而是背后的各種利益關(guān)系，你的運(yùn)氣成分，真的要占很大關(guān)系。
先說筆試，我認(rèn)為筆試難度一般。這幾年的省直遴選考試一般都是以材料為主，有的是三段分開的材料，有的是只有一道題，材料很少，要你寫出2000字以上的策論文。我感覺，這真的跟你平時工作積累有很大關(guān)系，文筆是一方面，但絕不是決定生死的關(guān)鍵，文章的結(jié)構(gòu)，邏輯，和對策才是關(guān)鍵。說到底，不管怎么出題，考察的仍然是你作為公務(wù)員的工作思維能力，而絕非寫材料的能力。有的小伙伴在黨委序列擔(dān)任材料大牛，但在遴選考試寫文章的時候卻遇到瓶頸，我覺得這里面的原因也是在工作思維上，黨委序列和政府序列的工作開展有些不同，我個人認(rèn)為，黨委序列更偏重于意識形態(tài)方面的工作，政府序列由于平時業(yè)務(wù)開展，更側(cè)重于提對策，而在政府序列中，經(jīng)濟(jì)部門掌握的理論知識可能會更宏觀一點，尤其是發(fā)改部門。如果遴選考試材料偏重于考察寫黨建，黨風(fēng)廉政之類的文章，黨委序列的大牛會比較有優(yōu)勢，但是這幾年的遴選考試寫的文章都比較實在，要求有切實的干貨的策論文的話，我覺得，一直在黨委序列工作的材料大牛可能不如政府部門的一線工作人員。并不是說文筆不如人家，而是工作思維的方式，不得不說，我工作六年多來，不管是文件材料，平時開會，或者部門對接，都能明顯感覺到黨委和政府思維的不同。政府作為具體執(zhí)行人，工作經(jīng)驗決定了他能從更多角度和深度提出對策形成文章。當(dāng)然我這樣說不代表都是這樣，也有黨委序列的大神可以hold住任何材料的，但是講真不是很多。
當(dāng)然以上內(nèi)容的基礎(chǔ)是仍然是你平時的工作積累，平時收到其他部門文件的時候，除了掌握自己的工作任務(wù)外，多看看別人的材料結(jié)構(gòu)、視覺角度、文章邏輯，試想一下如果由你來寫這樣的文件你會怎么寫，有哪些差距，別人有哪些借鑒之處。自己平時在工作中，就可以把借鑒到的東西，或者自己思考的東西，嘗試加以運(yùn)用。這里的運(yùn)用不單指寫材料上，還有工作實際開展上，因為材料是寫在紙上的，而遴選中要你寫出來的東西是要有可操作性的，你在工作實際開展中嘗試了，才會知道還有哪些風(fēng)險可以規(guī)避，措施有沒有什么漏洞，有沒有思考不周的地方。久而久之，形成這樣的工作思維，對于你以后無論是參加遴選考試，寫材料，還是工作開展，絕對是有益無害的。而且不管它遴選考試題型怎么變換，你都會手到擒來，因為你已經(jīng)具備了這種工作思維。
遴選考試難的地方，就是不像公考那樣，每個題型都有套路有模板，不是憑著你幾天的備考，成績就有明顯提升，這是一個量的過程，需要你平時工作就要認(rèn)真努力，多想多看多學(xué)多用。
所以如果你平時工作積累了很多，其實遴選也并不是那么難。
然后回到考試上來，崗位報考尤其注意，謹(jǐn)慎蘿卜坑。我兩次筆試第一卻未能如愿，這里面原因有很多說不清道不明的關(guān)系，水也比較深，這個就真的，靠運(yùn)氣了。對于我來說，這才是真正讓我覺得很難的地方，一個偏遠(yuǎn)基層的沒有關(guān)系背景的小科員，想要考到省廳，除了苦行僧一樣的工作積累，運(yùn)氣不好的話臨了可能就不一定是工作能力的角力了。從這個角度上來說，可能公考會更單純一點。
當(dāng)時兩次沒有走成，當(dāng)?shù)囟贾?，怕被人認(rèn)出來，匿了。
公務(wù)員遴選的難度大嗎遴選考試考什么
公務(wù)員遴選的難度比較大，競爭程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員考試的激勵程度。一、公務(wù)員遴選只針對公務(wù)員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務(wù)員考試的本來素質(zhì)就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下，上級機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄，正是這些人及時補(bǔ)充了上級機(jī)關(guān)人才短缺的問題。
二、公務(wù)員遴選競爭最大，激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員事業(yè)編考試。大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內(nèi)只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結(jié)果報了2500多人。這競爭何其激烈??！
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的，參加公務(wù)員遴選的都是各級機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷，和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。公務(wù)員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當(dāng)然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達(dá)能力。其中，和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因為公務(wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案
公務(wù)員遴選考試難不難
遴選公務(wù)員考試是比公務(wù)員考試難的。原因如下：第一，普通公務(wù)員考試內(nèi)容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業(yè)單位遴選考試和遴選公務(wù)員考試的總稱，一般是指遴選公務(wù)員考試，考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。考試內(nèi)容分為筆試，面試，部分有心理測評等。
遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少。一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
遴選考試到底難不難
公務(wù)員遴選的難度比較大，競爭程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員考試的激勵程度。
一、公務(wù)員遴選只針對公務(wù)員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務(wù)員考試的本來素質(zhì)就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下，上級機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄，正是這些人及時補(bǔ)充了上級機(jī)關(guān)人才短缺的問題。
二、公務(wù)員遴選競爭最大，激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員事業(yè)編考試。
大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內(nèi)只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結(jié)果報了2500多人。這競爭何其激烈啊！
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的，參加公務(wù)員遴選的都是各級機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷，和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當(dāng)然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達(dá)能力。其中，和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因為公務(wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。
總之，公務(wù)員遴選難度很大，考察的內(nèi)容偏重解決實際問題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務(wù)能力和寫材料水平。
市直遴選難度怎么樣
對比中直、省直遴選的難度，競爭度相對來說市直的激烈程度肯定沒有這么大，其次是分地區(qū)，山東地區(qū)考生熱情度，學(xué)習(xí)力度會大一些，你平時文字工作接觸的多也會容易一些，遴選考試筆試主要測試政策理論水平，分析和解決實際問題能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，也就是二次擇優(yōu)考試你的辦事，辦公，辦會能力，需要一個積累沉淀的過程，經(jīng)過一個系統(tǒng)的準(zhǔn)備基層公務(wù)員考到市直并不難。還有一點就是要看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，如果領(lǐng)導(dǎo)支持，那再好不過，認(rèn)真復(fù)習(xí)就行了。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的山東遴選公務(wù)員考試難不難和遴選考試到底難不難的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！