大家好，今天來為大家分享干部如何看待公務(wù)員考試的一些知識點，和公務(wù)員面試題:公務(wù)員應(yīng)如何看待基層工作的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
- 如何看待大學生畢業(yè)就考公務(wù)員,說要過安逸的生活這種現(xiàn)象
- 公務(wù)員面試題:公務(wù)員應(yīng)如何看待基層工作
- 如何看待當今大學生熱衷于考公務(wù)員
- 基層工作怎么看公務(wù)員面試
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關(guān)注。2012年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名已經(jīng)結(jié)束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計，國家公務(wù)員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。 \x0d\x0a從今年網(wǎng)上報名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。 \x0d\x0a任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關(guān)注度也因此沒有國考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國考熱是因為它涉及到了公務(wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關(guān)鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國考之際，很多媒體或者機構(gòu)、個人都做了大量的調(diào)查來分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個關(guān)鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國人都認為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務(wù)員這個職位越來越吃香，公務(wù)員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。 \x0d\x0a公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風險系數(shù)較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。 \x0d\x0a公務(wù)員報考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務(wù)員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務(wù)員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內(nèi)心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務(wù)員，尤其是上級機關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。 \x0d\x0a考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時通過錄用考試也促使行政機關(guān)本身對職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識結(jié)構(gòu)等進行科學分析，從而促進職位設(shè)置的科學化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務(wù)員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務(wù)員熱這種價值導(dǎo)向的影響而去當公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價值、學術(shù)價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產(chǎn)出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務(wù)員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對之策 \x0d\x0a要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務(wù)。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務(wù)員考試的大學畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當前最重要的任務(wù)是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會本位。當公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
如何看待大學生畢業(yè)就考公務(wù)員,說要過安逸的生活這種現(xiàn)象
目前，很多大學生畢業(yè)后選擇考公務(wù)員，想過安逸的生活。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是什么呢？我們該如何看待這種現(xiàn)象？
首先我想談?wù)勥@種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。眾所周知，當今大學生的數(shù)量越來越多，工作崗位卻沒有大學生數(shù)量那般漲得那么快，這使得大學生的就業(yè)越來越難。每年的求職季都有眾多的畢業(yè)生擠在求職中心。在這種高壓的就業(yè)環(huán)境下，越來越多的大學生求職無門，這時就會有很多畢業(yè)生選擇考研或者考公?？脊纯脊珓?wù)員。很多大學生選擇考公務(wù)員的原因是公務(wù)員比其他工作更有保障，能夠為自己提供一個穩(wěn)定的生活。我想，很多人都是這樣想的，以我自己的學校為例，很多同學上大二之后就會開始焦慮自己的未來，擔心自己找不到工作，而這些同學最后不是決定考研就是決定考公。很少有人傾向于除此二者以外的第三種選擇。
其次我想談?wù)勥@種現(xiàn)象可能會導(dǎo)致的后果。越來越多的大學生選擇考公務(wù)員可能導(dǎo)致公務(wù)員考試越來越激烈。以北京市和深圳市為例。北京應(yīng)屆畢業(yè)生公務(wù)員考試通過率43.3%，29249人應(yīng)考，12551人達標，深圳公務(wù)員考試筆試通過率僅為19%，80%考生筆試不及格，一公務(wù)員的比率為1/3。雖然這些數(shù)據(jù)看起來并不可怕，但是在某些地方，公務(wù)員考試的比例甚至低至3%，這意味著假如有100個人參加公務(wù)員考試，最好被錄取的只有3個人，而其他97個人只能選擇下次再考或者另謀出路。而公務(wù)員考試越來越激烈反過來將影響未來即將畢業(yè)的大學生們。為了取得數(shù)量不多的名額，大學生們很早就開始公務(wù)員考研，有時甚至擠占了正常的學習時間，這不能不說是一種畸形的發(fā)展。
結(jié)語：社會提供給畢業(yè)大學生的就業(yè)機會是廣泛而多元的，我們應(yīng)該把目光放遠，不斷挑戰(zhàn)自己，而不是拘泥于公務(wù)員考試，過早地束縛自己。
公務(wù)員面試題:公務(wù)員應(yīng)如何看待基層工作
基層工作實際上就是面對大眾百姓、傾聽基層聲音協(xié)調(diào)社會問題、維護居民利益。
作為基層干部，身在基層一線，直接面對群眾，不僅有干部身份，更要有群眾底色，在增進與群眾的感情上多下功夫，既要“講人情”，更要“講原則”，“講人情”是和群眾打成一片的前提，
它能讓生活和工作相融合，那就是要心系群眾、關(guān)心群眾。和群眾多互動、多交流，心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾，甘心做人民的“孺子?！?。
但在基層工作也需要講求原則，不能因為和某個人關(guān)系好，就給予“特殊照顧”，一定要會劃清原則和人情的界線，處理好公與私的關(guān)系，在黨性原則問題上絕不讓一寸、后退半步。這樣才能得到群眾信任、獲得群眾點贊。
基層工作應(yīng)具備以下四個方面的品質(zhì)和能力。
第一：強烈的責任感?；鶎庸ぷ魅蝿?wù)多，條件艱苦，待遇較差，只有強烈的責任感，才有可能把基層工作做好。
第二：良好的精神狀態(tài)。農(nóng)村經(jīng)濟落后，由于底子薄，基層差，要改變面貌難度大，很容易讓我們產(chǎn)生畏難情緒，缺乏斗志，因此要堅定，農(nóng)村舞臺很大，可以大有作為。
第三：善于思考和探索。農(nóng)村要改變，就得創(chuàng)新，不能因循守舊。要多發(fā)揮集體聰明，采取靈活措施，因地制宜，因勢利導(dǎo)，花費最小的力氣，獲得最好的成果。
第四：把握農(nóng)村政策。國家在基層發(fā)展給予了很多政策，需要基層干部掌握其精髓，領(lǐng)會其精神，教育村民黨員保持一致，朝著正確的道路走向只負責之路。
如何看待當今大學生熱衷于考公務(wù)員
考公務(wù)員熱的原因
現(xiàn)在很多大學生，在即將畢業(yè)時大都會選擇去考公務(wù)員，哪怕只有千分之一以下比例，這是什么原因呢？根據(jù)我的理解，有以下兩點思考。
第一，公務(wù)員是一個讓人羨慕的職業(yè)，受到社會普遍尊敬
在古代，公務(wù)員就是官。范進中舉的故事，也說明了從古至今，人們對于做官的癡迷與瘋狂。正所謂：家中無才子，官從何處來？除了當官的名聲好聽之外，當官的待遇那是沒說的“書中自有黃金屋，書中自有千鐘粟，書中自有顏如玉，書中車馬多簇簇”就是鮮明的例證。清朝中期以后：十年清知府，十萬雪花銀。也說明了當官，就可以獲得巨額財物。
現(xiàn)在，很多大學生在即將畢業(yè)時選擇去考公務(wù)員，原因也包含了官本位思想。只要考上了公務(wù)員，工資待遇水平，那是沒說的，雖然工資不高，但是各類獎金那是令社會大眾羨慕。況且公務(wù)員只要做得好，就可以當官，以后絕對的不愁吃、不愁喝、不愁娶媳婦……總之，生活的軌跡，可以說是順風順水。
如果一個家庭的孩子，考上了公務(wù)員。那么父母絕對很驕傲！因為他們會無形中感受到社會的尊重。
第二，公務(wù)員的提拔速度快，各類福利待遇兌現(xiàn)早。
目前，公務(wù)員的考試競爭很激烈，但是考生一旦考上了，隨著干部年輕化水平的提高，公務(wù)員提拔發(fā)展速度，絕對是快節(jié)奏。
相應(yīng)的，待遇也是令大眾眼饞。各種車補、油補、福利、年終獎，會讓大眾炫目。一般情況下，科員的年終獎都可以拿到幾萬元。這對于社會上的其他行業(yè)，絕對是一個羨慕的信號。
基層工作怎么看公務(wù)員面試
基層工作對于國家建設(shè)尤為重要，近年來，公務(wù)員面試題關(guān)于基層工作方面的題型出的很多，中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，為基層公務(wù)員做好基層工作提出了進一步的要求，下面整理出三道關(guān)于基層工作面試題，可以參考一下。
面試題一：怎么看待自己被派偏遠基層工作?
【參考答案】進入單位后我被派到偏遠的基層工作，我要堅決服從組織安排，到基層去，深入群眾，了解實際情況，克服困難，將自己鍛煉成合格的國家公務(wù)人員。
我覺得到基層工作很有必要，而且大有可為，要從思想高度和長遠發(fā)展角度明白單位的良苦用心。第一，深入基層一線工作，是實踐“為人民服務(wù)”的宗旨的需要。要真正為人民服務(wù)，就需要了解群眾的需求和愿望，這就需要深入到群眾中去，通過面對面的溝通、交流，切實了解群眾所需、所想、所求，從群眾的實際需求出發(fā)，為老百姓辦實事，辦好事。第二，深入基層一線工作，有利于激發(fā)創(chuàng)新意識。基層的工作紛繁復(fù)雜，情況千變?nèi)f化，保守的工作作風是不能適應(yīng)基層的工作要求，這就要求我們的干部在工作中要拓寬工作思路，要有變革創(chuàng)新的意識。同時要有承擔責任的決心和勇氣。第三，深入基層一線鍛煉，有利于磨練意志。基層一線的工作條件一般都較為艱苦，年輕同志到一線工作有利于磨練意志，砥礪品格，養(yǎng)成吃苦難勞，勇于奉獻的精神。
米盧曾說過，態(tài)度決定一切。我們也經(jīng)常說：觀念一變天地寬。我對到偏遠基層去工作有充分的認識和心理準備。所以，如果組織安排我到偏遠的基層工作，我會盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，克服困難，砥礪意志，全心全意為偏遠地區(qū)的人民群眾服務(wù)。
面試題二：基層工作怎么做?如果你是一名基層工作人員，你將如何拉近與群眾之間的距離?
【參考答案】“大樹扎根于沃土，高樓立足于基石”，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平時期，人民群眾永遠是我們黨和國家最強大的后盾，因此只有與人民群眾心連心、共命運，我們黨才能永遠立于不敗之地，國家才能繁榮富強。我認為，與群眾拉近距離的關(guān)鍵在于我們的行動。
首先，要做到多交流，多理解，多傾聽。深入群眾，與他們溝通，傾聽他們的真心話，及時掌握基層的基本情況，關(guān)心他們的切身利益和日常生活，認真傾聽他們的講述，對他們
的發(fā)展提出自己的建議，多和老百姓講實話、辦實事自然會拉近你與他們之間的距離。
其次，要融入群眾的“土氣”，收斂“官威”。拉近干群關(guān)系的基礎(chǔ)是去除官本位的思想，
以公仆之心對待群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到與群眾親密無間、平等視之。我們要用真心話、實在話與百姓交談，盡量用農(nóng)家話、土話、百姓語，以一身“土氣”
融入到群眾之中，不擺架子，不打官腔，消除與群眾的距離感、陌生感，增進與群眾的感情。
最后，下基層、進農(nóng)家、訪民情、解民困。如果我們的公職人員整日做辦公室，與群眾
直接打交道的機會就越來越少，距離越來越遠，感情越來越淡。因此，我們應(yīng)該積極加入群
眾隊伍，多參加勞動鍛煉，把關(guān)心群眾、為民解憂當作義不容辭的責任。時刻把群眾的冷暖
掛在心上，多為群眾辦些雪中送炭的好事、實事，才能不斷增進彼此之間的感情。
面試題三：如何看待報考公務(wù)員基層工作很辛苦?
【參考答案】我認為這種說法是片面的，因為我是一個從農(nóng)村土生土長的農(nóng)家娃，能夠替老百姓辦一點實事，是我畢生的追求。我報考公務(wù)員是基于以下幾點原因：
1、求職的需要。坦白地說，一個人要干一番事業(yè)，首先要解決基本的生活問題，基本生活解決了，才能更好地發(fā)揮自己的才智為社會做貢獻。
2、實現(xiàn)人生價值的需要。公務(wù)員考試充分體現(xiàn)了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，非常具有挑戰(zhàn)性，是一個可以證明我能力的機會，是對我的一次考驗。
3、為了更好的建設(shè)自己的家鄉(xiāng)。我的家鄉(xiāng)是一個比較貧窮的地方，我非常希望能夠為改變自己家鄉(xiāng)落后的面貌，盡自己的一份微薄的力量。
4、為了更好地發(fā)揮自己的才能。公務(wù)員是一項神圣的職業(yè)，我迫切地想成為這個隊伍的一員。
最后，假如我能夠成為一個光榮的國家公務(wù)員，我一定不斷學習，不斷“充電”，不斷完善自我，超越自我，做一個讓組織放心，讓人民滿意的公務(wù)員。
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