應(yīng)聘公務(wù)員考試材料有哪些(面試帶什么材料)


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應(yīng)聘公務(wù)員考試材料有哪些(面試帶什么材料)

本文目錄

應(yīng)聘公務(wù)員考試材料有哪些(面試帶什么材料)

  1. 事業(yè)單位錄用考察的主要內(nèi)容有哪些
  2. 面試需要準(zhǔn)備什么材料
  3. 公務(wù)員面試主要是考什么
  4. 面試帶什么材料
  5. 面試需要提供哪些材料

事業(yè)單位錄用考察的主要內(nèi)容有哪些

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察,并核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等??疾鞂ο笤诳间浧陂g的表現(xiàn)情況,可以作為考察的一項(xiàng)內(nèi)容。

應(yīng)聘公務(wù)員考試材料有哪些(面試帶什么材料)

按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定??己诵〗M要實(shí)事求是,客觀、公正地評價(jià)被考核對象,并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

以上就是小編整理的關(guān)于事業(yè)單位錄用考察的主要內(nèi)容有哪些的相關(guān)答案。

面試需要準(zhǔn)備什么材料

問題一:面試需要提供哪些材料?你好。

如果是面試前的資格審查,要攜帶個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明(諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等)。

如果是去參加面試,則需攜帶個(gè)人身份證明、面試通知單,若還需攜帶什么材料,用人單位在資格審查時(shí)會明確告知你的。

祝順利!

問題二:國考面試需要準(zhǔn)備什么材料您好,華圖教育為您服務(wù)。

所有公務(wù)員面試前都會有資格復(fù)查,考生一般需要備齊以下材料:

1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點(diǎn)擊查看2014國考面試公告匯總】;

2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表,個(gè)別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);

3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(在??忌鸁o畢業(yè)證,需出具學(xué)校蓋章推薦表);

4.報(bào)名資料上填寫的各類證書及相關(guān)材料,如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計(jì)算機(jī)等級證書等。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;

6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;“西部志愿者”需提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;

7.留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國證明和國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

8.個(gè)人簡歷:

簡歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級或全班的專業(yè)成績排名”、“家庭成員”等內(nèi)容,有留學(xué)經(jīng)歷的,注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。

具有基層工作經(jīng)歷人員的簡歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個(gè)人檔案情況:存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況:戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

說明以上證件、證明等材料均需提供原件,考生應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí),將取消面試及錄用資格。

上述材料請用大信封裝好,并且在正面寫清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。

如有疑問,歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

問題三:去面試時(shí)一般要帶什么材料一般用人單位會在通知里說清楚,比如:簡歷紙檔、學(xué)位證、學(xué)歷證、四級證等,有些崗位需要了解以往經(jīng)驗(yàn)和作品,這時(shí)帶上獲獎證書、作品、認(rèn)證證書等。希望能幫到你。

問題四:應(yīng)聘面試需要做些什么?帶些什么?面試技巧:

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面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個(gè)問題:

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(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí),他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗,首先在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。

(二)保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

(四)樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,一問一答,正因?yàn)槿绱?,?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí),應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?!拔摇弊痔?,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體,又確立了強(qiáng)烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時(shí)間,同時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

(五)面試語言要簡潔流暢面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí),語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。(六)不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張就會即刻消失,很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態(tài)大方,舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適,與機(jī)關(guān)......>>

問題五:公務(wù)員面試需要準(zhǔn)備的材料都有哪些?報(bào)名登記表

報(bào)名推薦表可以從我們報(bào)名系統(tǒng)上下載已經(jīng)填好的

大學(xué)期間成績單,加蓋教務(wù)處章

學(xué)生證,身份證,準(zhǔn)考證原件,不需要戶口本

個(gè)人獎勵原件復(fù)印件加蓋學(xué)校公章

一寸照片十張足矣。

是黨員的話,需要組織的證明信。

問題六:參加面試需要準(zhǔn)備那些東西關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況,對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試,其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個(gè)比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷,從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識,把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

記得采納啊

問題七:簽證面試時(shí)需要帶什么材料?材料美國留學(xué)簽證材料清單一、使館要求材料 1、護(hù)照,護(hù)照末頁要有本人簽名 2、 I-20表格 3、 Admission Letter/Offer Letter 4、簽證表格 5、 TOEFL& GRE成績單 6、簽證費(fèi)收據(jù)和SEVICE費(fèi)收據(jù) 7、準(zhǔn)備一份封口的成績單(最好為GPA)原件 8、學(xué)位證書或畢業(yè)證書二、個(gè)人材料 1、個(gè)人履歷 2、留學(xué)目的的說明 3、各種榮譽(yù)和獎勵的證明 4、工作證明 5、其它大學(xué)的Offer Letter 6、名片 7、有幫助的照片(學(xué)術(shù)領(lǐng)域的、在學(xué)?;顒拥?、以往有出國經(jīng)歷的、全家合影、結(jié)婚照等等對簽證有幫助的照片均可提供)三、專業(yè)材料 1、對專業(yè)的詳盡說明,以及易懂的例子 2、前例說明你的專業(yè)在中國國內(nèi)實(shí)際應(yīng)用的說明 3、在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表的論文 4、相關(guān)的出版物四、申請學(xué)校材料 1、學(xué)校簡介 2、來自系里或教導(dǎo)教師的推薦信 3、關(guān)于你的研究方向以及你未來導(dǎo)師的研究興趣,及相關(guān)網(wǎng)頁 4、其它來自學(xué)校的回應(yīng) 5、美國大學(xué)排行榜五、出國計(jì)劃 1、來自你的系里或?qū)煹慕榻B 2、對未來的工作或研究計(jì)劃的說明 3、其它證明你與國內(nèi)的緊密聯(lián)系的材料六、獎金證明 1、存款證明 2、父母職業(yè)和工資證明 3、財(cái)產(chǎn)證明(存單、存折、房產(chǎn)證、有價(jià)證券、股票等一切能證明經(jīng)濟(jì)能力) 4、關(guān)系證明(戶口本、簽證等)

問題八:應(yīng)聘需要準(zhǔn)備些什么東西?當(dāng)然要帶齊簡歷或畢業(yè)證書

一般情況都是打印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒準(zhǔn)還看字是否寫的好看呢

面試的時(shí)候,女生最好穿白色的上衣,心理學(xué)家研究表示,白色是最容易讓人接受的顏色,同時(shí)白色也是讓面試官可以充分想象的顏色,比如她希望你是紅色的,那你就成為紅色的,他希望你是藍(lán)色的,那你就是藍(lán)色的,白色的好處十分明顯,在以往的面試中,這也是我的必殺計(jì)。男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色,比如純黑,因?yàn)楹谏珪o人一種距離感,會給人一種壓力感,所以建議選擇一些淺色的衣服,如淺灰色等。

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準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應(yīng)事先做些“功課”,簡要地說,大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。記住――禮多人不怪!四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)微處見真情”。

三、莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)也很重要。盡可能***牛仔褲、高跟拖鞋,以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝,也會影響你的形象?;瘖y越淡雅、自然越好。求職時(shí)的正式裝扮,應(yīng)是比較典雅、成熟的,而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆M骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì),而不是你上衣的滾邊。

2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以,如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語,你給人的印象將是猶豫不決、緊張,甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩,對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果。如果你會怯場,那么,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時(shí)被通知要在考場上發(fā)言,那么,最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn),然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力。你若是與對方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的,這些動作證明你過于緊張,會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手,態(tài)度要堅(jiān)定,雙眼直視對方,自信地介紹自己,握住對方的手,要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然放下。

四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談短了不行,長了更不行,時(shí)間長了對應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么,怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢?一般來說,在***話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會相應(yīng)地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后,雙方會談及福利待遇問題。這些都是***話題,談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間。

問題九:應(yīng)聘所要帶些什么材料,什么東西,要注意那些問題?等到發(fā)展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚,并不代表就沒有前途,學(xué)好一門技術(shù),憑本事吃飯,日子過得并不比白領(lǐng)差??!以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言,找到工作其實(shí)并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發(fā)展,能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作,有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn),再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢?首先是要了解下自己的綜合實(shí)力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結(jié)起來說,就是要回答三個(gè)問題:1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業(yè)中,哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么?----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……)3、市場要什么?----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,不同的地區(qū),不同的生活水平,所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個(gè)崗位的技能要求,提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的!總之,只要好好回答這三個(gè)問題,找出三個(gè)答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當(dāng)然了,現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的,在復(fù)雜多變的職場競爭中,我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個(gè)問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應(yīng)求的崗位,對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃,逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題,我建議你要注意以下一些問題:1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況,對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試,其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個(gè)比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下,應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷,應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷,從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言......>>

問題十:銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會做決斷。

6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?,知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),雇主只在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11切忌侃侃而談,用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦,衣著要簡樸,遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對,也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。

祝你成功!

公務(wù)員面試主要是考什么

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個(gè)階段:

第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答,可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進(jìn)入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時(shí)要有針對性。

第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息,提問的方式也各有不同。

第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn),僅供畢業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時(shí)要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實(shí)介紹,同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國,畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表明自己的態(tài)度,并給予一個(gè)合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責(zé)任的人,同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績,以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性,它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

(三)關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí),可以如實(shí)地回答,但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià),不要說不知道,也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到,對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

(五)其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書,準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了13個(gè)人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題,甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問,實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明,如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路: 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路: 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路: 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!?/p>

問題九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路: 1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!?/p>

問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路: 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?!?/p>

問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見?!?2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?/p>

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路: 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路: 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?!?/p>

問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

思路: 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會。 2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?/p>

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

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名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息,常常采用的有這樣幾個(gè)方法:

1.充分利用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測面試題目的方向;2.查詢該企業(yè)的資料,深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況,自己預(yù)測考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,登錄該企業(yè)網(wǎng)站,查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,我們可以做出如下總結(jié):

*忠誠度:面臨跳槽,企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè),更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中,面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問題。

*實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí),相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會,這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說,離開了不斷的創(chuàng)新,就等于失去了生命力,因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟瑧?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距,因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信,只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外,UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

面試帶什么材料

問題一:面試要帶什么資料?首先看單位的通知里要求你帶什么,應(yīng)屆畢業(yè)生的話一般四六級證書、獲獎證書、成績單原件、身份證,最好還帶上你紙質(zhì)版的簡歷,祝你好運(yùn)

問題二:簡歷已經(jīng)投給公司了,打電話叫我去面試,我要帶什么資料去???最好嘩一份打印版的簡歷別忘了帶筆

一般公司不會要求你面試的時(shí)候帶身份證學(xué)歷證的。

入職的時(shí)候就會要身份證學(xué)歷證的

問題三:應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)需要帶哪些材料我也是應(yīng)屆畢業(yè)生,最近半年求職10來家公司,希望能為你提供些幫助:

簡歷:吧求職信,推薦表等用透明夾子都夾在一起,完整,而且立正,不要就拿一張簡歷。

各類證書、證件,原件和復(fù)印件,包括:

身份類:身份證、學(xué)生證、

獎勵類:榮譽(yù)證書、獎學(xué)金證書、

專業(yè)能力類:英語等級證書、以及其他專業(yè)能力證書(會計(jì),駕照、計(jì)算機(jī)等)

黑色簽字筆:面試時(shí)有些需要填表,或統(tǒng)計(jì)個(gè)人信息,如果連筆都沒有,給面試官印象很不好

問題四:面試需要提供哪些材料?你好。

如果是面試前的資格審查,要攜帶個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明(諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等)。

如果是去參加面試,則需攜帶個(gè)人身份證明、面試通知單,若還需攜帶什么材料,用人單位在資格審查時(shí)會明確告知你的。

祝順利!

問題五:去公司面試要帶什么東西???通常帶過去備用的有:

身份證,簡歷,小1寸照片幾張。

其他:

學(xué)歷證明書,畢業(yè)證書。

專業(yè)相關(guān)技能證明書。(如駕駛證,英語6級證,相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證等)

專業(yè)作品資料。

當(dāng)然還有筆記本,筆等。

問題六:去面試需要帶什么?或者注意哪些?應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的問題

1、基本注意事項(xiàng)

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,隨機(jī)應(yīng)變,能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導(dǎo)式,你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應(yīng)把目光投向提問者,切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時(shí)常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時(shí)不能作答,回答時(shí)出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時(shí),可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題,等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,一直到現(xiàn)在,我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e?!边@樣的回答,即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能。例如,應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù),而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。

2、面試時(shí)如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),初次參加面試的人都會有緊張感覺,慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”。在競爭面前,人人都會緊張,這是一個(gè)普遍的規(guī)律,面試時(shí)你緊張,別人也會緊張,這是客觀存在的,要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,也許會求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,提醒自己鎮(zhèn)靜下來,常用的方法是或大聲講話,把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重?!眲贁∧吮页J隆币@樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機(jī)會;這個(gè)單位不聘用,還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會......>>

問題七:國考面試需要準(zhǔn)備什么材料您好,華圖教育為您服務(wù)。

所有公務(wù)員面試前都會有資格復(fù)查,考生一般需要備齊以下材料:

1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點(diǎn)擊查看2014國考面試公告匯總】;

2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表,個(gè)別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);

3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(在校考生無畢業(yè)證,需出具學(xué)校蓋章推薦表);

4.報(bào)名資料上填寫的各類證書及相關(guān)材料,如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計(jì)算機(jī)等級證書等。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;

6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;“西部志愿者”需提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;

7.留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國證明和國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

8.個(gè)人簡歷:

簡歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級或全班的專業(yè)成績排名”、“家庭成員”等內(nèi)容,有留學(xué)經(jīng)歷的,注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。

具有基層工作經(jīng)歷人員的簡歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個(gè)人檔案情況:存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況:戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

說明以上證件、證明等材料均需提供原件,考生應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí),將取消面試及錄用資格。

上述材料請用大信封裝好,并且在正面寫清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。

如有疑問,歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

問題八:去面試需要帶什么東西呢?你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡歷,關(guān)于寫簡歷的問題,你可以到千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)去看看,然后你需要的是熟讀自己的簡歷,做到所有的細(xì)節(jié)都記得非常清楚,而且對于自己的優(yōu)勢亮點(diǎn)和不足之處了如指掌!面試中至少三分之一以上的問題會來自于你的簡歷。 B、收集并熟悉應(yīng)聘企業(yè)的各方面信息:歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時(shí)候適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些,對方會相信你至少不是象多數(shù)學(xué)生一樣盲目地隨大流來應(yīng)聘的。你給對方多一分關(guān)注,對方也會給你多一分關(guān)注。 C、復(fù)習(xí)招聘廣告上列出的職位基本描述和對應(yīng)聘者的具體要求,對應(yīng)自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強(qiáng)調(diào)而自己具備優(yōu)勢的,那些是對方要求而自己有所不足的;思考一下優(yōu)勢如何強(qiáng)調(diào),劣勢如何彌補(bǔ)。 D、思考面試時(shí)候可能提出的一些問題和自己的應(yīng)對思路;必須準(zhǔn)備的問題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢,有什么不足”等等。最好的準(zhǔn)備方式是自己練習(xí)以后再找個(gè)關(guān)系不錯的同學(xué)來做一次模擬面試練習(xí)。道具(或許不是一個(gè)很恰當(dāng)?shù)脑~匯): A、服裝:通常面試著裝的原則是,招聘企業(yè)希望你在工作時(shí)或者面對客戶時(shí)是什么樣的形象,面試時(shí)你就應(yīng)該穿成什么樣。但是,對于畢業(yè)生而言不能這樣苛求,穿著整潔樸素就好了;因?yàn)閷Ψ街滥闶钱厴I(yè)生,沒有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品:* 2-3份備用的簡歷,以備有多個(gè)面試官時(shí)你可以獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤;*筆,填表或者參加筆試;*可以用來在面試時(shí)候記錄一些問題的筆記本;*幾張草稿紙,參加筆試備用;*英語辭典;呵呵,萬一遇到翻譯而又允許用辭典,你就等著別人羨慕你吧;*打印出來的應(yīng)聘企業(yè)的背景資料;可以在等候時(shí)臨時(shí)加深印象;*個(gè)人證件(學(xué)生證、身份證),以及企業(yè)要求面試時(shí)帶上的其它資料,如證書復(fù)印件或者原件;*零錢(坐車、打車、打電話);*紙巾;萬一皮鞋臟了可以擦皮鞋,手心緊張得出汗了可以擦手,呵呵。 C、個(gè)人衛(wèi)生和形象:洗澡;換干凈的衣服;仔細(xì)修剪好指甲;仔細(xì)擦亮皮鞋;出發(fā)前照照鏡子,對自己微笑并給自己鼓勵和信心。女同學(xué)可以稍微化一點(diǎn)淡妝,可別用香水(萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了),切忌濃妝艷抹!一定記住,面試之前的準(zhǔn)備越充分,下的功夫越足,你的臨場信心就會越充分,發(fā)揮就越得心應(yīng)手。

問題九:面試需要帶什么證件?需注意事項(xiàng)?越詳細(xì)越好一般面試需要帶身份證,學(xué)位證、畢業(yè)證(大四應(yīng)屆生沒有的需要學(xué)校出具的就業(yè)推薦表),自大學(xué)畢業(yè)后多段學(xué)歷的需要多個(gè)畢業(yè)證學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證書(國家承認(rèn)的),如:會計(jì)從業(yè)資格證,內(nèi)審員證等。

注意事項(xiàng)就很多了,簡單的說幾大類:

整體形象要整潔大方,穿衣盡量穿職業(yè)裝,男士***短褲,女士***超短裙(慎穿黑色***)。男士一定要剃須,女士可化淡妝。

事先查詢好面試地點(diǎn)的交通方式,如交通不便或擁擠的,可提前出門預(yù)留15分鐘左右時(shí)間。一般最好是在面試前5-10分鐘到場,既守時(shí)又不會等待過久。如面試路程上突***況,一定要電話告知HR推遲面試,或是迷路一定別逞強(qiáng),打電話問HR如何到達(dá)。

準(zhǔn)備好自己的簡歷(2-3份為宜),面試官沒有時(shí)可以遞給面試官。

到達(dá)面試地點(diǎn)后,要舉止適當(dāng),最后把手機(jī)切換成振動模式,注意禮節(jié)禮貌。見到面試官要站起來問好。

面試中要保持自信微笑,聲音洪亮清晰,一定要準(zhǔn)備一個(gè)2分鐘左右的自我介紹。。。。

其實(shí)還有很多的,我就是一個(gè)HR,可以從很多細(xì)節(jié)挖掘出一個(gè)人的性格特點(diǎn)和我關(guān)心的素質(zhì)的,你想了解什么還可以問

問題十:銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會做決斷。

6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),雇主只在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11切忌侃侃而談,用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦,衣著要簡樸,遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對,也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。

祝你成功!

面試需要提供哪些材料

提供面試完整的材料因包括以下幾類;

1、第一輪卷面筆式通過的錄取通知書;網(wǎng)上機(jī)打的考試分?jǐn)?shù)成績單;

2、身份資料:包括身份證復(fù)印件,學(xué)歷及學(xué)位復(fù)件件

3、職業(yè)證明資料:從事有關(guān)工作的證明、職業(yè)資格證;與面試有關(guān)的進(jìn)修證

4、身份等級資料:包括應(yīng)聘行來的注冊師、職稱證、職位證。

5、自薦書:包括、本個(gè)情況、工作簡歷、專業(yè)特長、你的崗位目標(biāo)、聯(lián)系方式等。

6、業(yè)績成果資料:包括與崗位有關(guān)的獲獎證、大賽證明、成果獎的證書復(fù)印件。

7、下達(dá)通知面試單上其它要求準(zhǔn)備的資料。

OK,關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試材料有哪些和面試帶什么材料的內(nèi)容到此結(jié)束了,希望對大家有所幫助,以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。

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