大家好，關于當前公務員考試面試形式很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公務員考試面試有哪幾種方式的知識，希望對各位有所幫助！
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國家公務員面試今年采用哪種形式來考
您好，湖南考德上公培為您服務！
國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及二者兼有的形式，具體面試形式會在面試公告里明確指出。
為您提供2015國家公務員考試面試常見問題答疑：
①面試的命題方式
參加國家公務員招錄的單位一般都遵照國家公務員局的命題規(guī)定，根據(jù)面試時間選擇統(tǒng)一的面試套題。但海關、國稅、鐵路公安、銀監(jiān)會、審計署、證監(jiān)會、保監(jiān)會、中國人民銀行、商務部等因為工作的特殊性，一般都不選擇全國統(tǒng)一的面試題目，而是根據(jù)工作需要由本部門單獨命制面試試題。
②、面試考查哪些能力
考察計劃組織協(xié)調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)(創(chuàng)新)能力。
③、面試題型分哪些
在當前的面試實踐中最常用的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題。
④、面試題量與時長
結構化：題量一般為4-5道，時間為 20-25分鐘。
無領導小組討論：場外看材料，一般為80分鐘。
希望能幫到您，如有疑問，歡迎向湖南考德上公培知道提問。
公務員考試面試形式如何
國家公務員考核——面試教程第一章第一節(jié)面試概述
【發(fā)布時間：2005-3-13 3:20:18】【正文字體：大中小】【發(fā)表評論】【推薦給好友】
第一節(jié)面試概述
一、面試的概念
面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。
二、面試的特點
與筆試相比，面試具有很顯著的特點：
1.面試題目的確定采取試前定題和順應式定題兩種方式
面試考生面對的題目，有些是面試前確定的，有些則是為突出針對性，在考場上臨時編制的。在面試中，考官根據(jù)不同考生的情況往往先提出一兩個或一組試題，然后視考生回答情況提出新的試題，引導考生作出能夠充分體現(xiàn)其素質情況的行為反應。這種視考生回答情況不斷給出試題的命題方式叫順應式定題。面試采取這兩種方式確定題目，能有效地對考生的素質進行評定。
2.測評功能大
筆試主要限于考生用紙筆作答，著重測試考生掌握的知識及邏輯思維能力、文字表達能力等方面的情況。面試能對考生的多方面素質進行有效測評，重點測試以下內容：一是考生口語表達能力（是否清晰、明確、簡潔、富有邏輯性）；二是考生應變能力（是否靈活、敏捷、快速、當機立斷）；三是考生分析綜合能力；四是考生的有關實際工作能力（是否高分高能或高分低能）；五是考生的交往能力和某些性格特征（是否內傾或外向）。
3.面試側重于對考生進行素質評定
面試結果的評定，不把考生闡述的觀點的正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整個素質。而筆試完全以答案為依據(jù)評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質狀況作出評定。它不僅分析考生的回答是否正確，而且更重要的看考回答問題的靈活性、邏輯性、應變性。
4.面試的測評手段靈活，可針對不同職位的需要進行調整。
公務員錄用考試是用人考試，不同職位對人的素質有不同的要求。面試可根據(jù)不同職位的需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的素質。它可以在方法上采用面談法、答辯法、情景模擬法去測評一個人在某項工作上已有的和潛在的能力。也可在內容上針對不同職位，不同考生進行調整和變化，以準確地測試出考生在某一方面適應某一職位的實際能力水平。
5.能夠充分調動考生的主觀能動性
面試是在“互動”式的氣氛中進行的，考官能根據(jù)考生回答情況和考試目的，積極主動地變換測試方法和內容，考生也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極地、主動地回答考官提出的各種問題。雙方的努力，能夠全面地測試出考生的真實水平。
6.以主觀測評為主
同筆試相比，特別是同標準化測驗占優(yōu)勢的筆試相比，面試成績的評定易受到主觀性因素的各種干擾。
三、面試的構成
作為測評考生的面試活動，共有12個要素。即面試目的、測評項目、測評標準、面試試題、面試考官、面試考生、考生信息、考官信息、面試結果、面試時間、面試考場、面試模式。這些要素，在不同的面試活動中有不同的具體內容和具體表現(xiàn)形式。但這些要素是任何一次面試都應該具備的，缺少任何一項，面試活動都不能成立。只有合理配置這些要求，才能有好的面試效果。
1.面試目的，是指通過面試要達到的預期效果。公務員錄用考試中，考官組織面試的目的是對考生的素質進行測評，以此作為錄用合適人員的依據(jù)。考生參加面試的目的是向考官展現(xiàn)自身素質和優(yōu)秀的方面，作為獲得被錄用的資格條件。
2.測評項目
測評項目，也叫面試內容、測評要素，是面試考官所要測評的考生的素質項目。目前實施的面試，主要模式是要素分解式，即設想考生的素質是由多種因素構成的有機體，把這個素質有機體的構成因素列出來，再選擇部分因素作為測評項目。
3.測評標準
測評標準，是衡量考生素質的因素構成是否完整、結構是否優(yōu)化、功能水平高低的參照系。
4.面試考官
面試考官，是對考生素質狀況進行測評和實現(xiàn)者。面試考官在面試中地位十分重要，其職責是提出試題、全面了解考生作答情況并據(jù)此對考生素質狀況做出測評結論。
5.面試考生
面試考生，即被測評者。面試考生，與面試考官共同構成面試活動的主體?？忌c考官之間是被測評者與測評者的關系。既有共同合作的一面，也有矛盾對立的一面。
6.測評模式
測評模式，是指考官及考生相互活動的基本方式，主要包括考官命題方式、考生作答方式及考官評定方式。通常所指的口試和模擬操作試，是面試的兩類基本模式。
7.面試試題
面試試題，是面試測評過程中考官發(fā)出和刺激指令，也是對考生作出一定行為反應的要求。由于面試模式的不同，面試的試題有多種多樣的表現(xiàn)形式。例如問答式面試中試題表現(xiàn)為“問題”，討論式面試中試題表現(xiàn)為“議題，”演講面試中試題表現(xiàn)為“演講題目”，模擬操作試中試題表現(xiàn)為“模擬工作任務”、“操作要求”等等。
8.考官信息
考官信息，指面試測評過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對考生下達的測評指令，以及對考生的行為反應所表現(xiàn)的態(tài)度等。
9.考生信息
考生信息，指面試測評過程中考生所表現(xiàn)出的行為反應信息，包括自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。最主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應，即作答情況。
10.面試時間
面試時間，是面試活動過程在時間維度上的體現(xiàn)。面試時間長短，是制約面試結果的重要因素。其他條件一定時，時間越長，考官和考生間的信息交流量越大，對考生素質狀況的了解就更全面、更深刻。但面試是一種樣本測評活動，不可能把時間拖得無限長。因此，如何確定面試時間的長短以及如何在有限的時間內交流、收集更多的信息，是很重要的問題。
11.面試考場
面試考場，是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定的影響。任何具體的面試活動，都是在特定時間和空間維度上進行的。口試中，考場就是“面試室”，而在模擬操作試中，“考場”的概念是指“模擬情境”，就不僅僅限于“室內”了。
12.面試結果
面試結果，也叫測評結果，是考官對考生素質狀況作出的測評結論。
上述面試的構成要素，在面試活動中有機結合，相互聯(lián)系，相互促進，相互制約。這種相互關系是：面試，是在特定時間（面試時間）內和特定場合（面試考場）下，面試考官和考生測評考生的某些素質（測評項目）而進行的考試活動（面試目的）。考官與考生以一定方式（測評模式）進行信息（考官信息與考生信息）交流，考生通過一定的行為來展現(xiàn)自己某些素質的數(shù)量水平，如能力強弱、知識多寡，考官則以考生某些能夠反映考生素質行為表現(xiàn)為依據(jù)，并參照一定的測評標準（測評指標及水平刻度），對考生的素質狀況判斷（測評結論），從而實現(xiàn)面試目的。
三、面試的分類
面試可以根據(jù)多方面的特點對面試進行分類。下面試舉八類：
1.根據(jù)實施時模式,把面試分為口試和模擬操作試，?？谠?，是考生以口頭語言方式作答的面試。按照具體模式，口試還可以分為：交談式，即考官與考生以談話方式進行的面試；問答式，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試；辯論式，即考生與考官或考生與考生雙方就某個論題持相互對立的論點而進行辯論的面試；答辯式，即考生就考官的詰問進行解釋、辯白的在面試；演講式，即考生就某個題目向考官發(fā)表演說的面試模式；討論式，即考生討論某種問題的面試模式，如會議討論、案例分析等。
模擬操作試，是考生扮演一定角色完成一定的實際工作以表現(xiàn)自己的某項技能和面試模式。這種考試要求考生扮演一定角色，在模擬的工作情境中完成“實際工作”。
2.依據(jù)面試的用途，面試可以分為公務員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、晉升職務資格評定面試、職稱資格評定面試等等。
3.依據(jù)考生人數(shù)的多寡，分為個別面試和集體面試。個別面試就是對考生逐個進行測評。集體面試，是同組考官，同時、同地對若干個考生進行測評。
4.依據(jù)面試實施的規(guī)范化程度，分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試。
結構化面試，是指面試實施的內容、程序和技法在試前經(jīng)過相當完整設計的面試。自由化面試，是對面試實施的內容、程序的技法在試前完全不確定、實施時隨機而定的面試。半結構化面試，是試前對面試實施的內容、程序，和技法有設計、試中可以調整或部分自由確定。
5.依據(jù)面試的功能，分為：測量性面試，即對考生的素質作出測量的面試；區(qū)分性面試，即依據(jù)面試結果把考生按素質水平區(qū)分開來的面試；診斷性面試，即對考生素質結構的缺隱進行測試的面試；預測性面試，即對考生的素質發(fā)展以及行為成就傾向等進行預測的面試。
6.依據(jù)面試結果的使用方式，分為目標式面試和常模式面試。目標式面試，就是面試結果只表明考生的素質水平是否達到某一既定的目標水平，分為合格與不合格兩種。常模式面試，就是根據(jù)考試結果對考生按素質水平高低進行排序，從而進行優(yōu)劣比較的面試，結果往往分為若干檔次。
7.依據(jù)測評項目的性質，分為人格（氣質性格）面試，智能（智力、能力、技面）面試，知識面試，意愿（理想愿望、情趣愛好、意志立場、態(tài)度情感）面試，體貌（形體、相貌、儀表、身體健康狀況）面試。
8.根據(jù)對考生所施加的壓力大小，面試分為壓力式面試與非壓力式面試。壓力式面試是指給考生設置的情境或作答要求對考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激、以便測評考生的“壓力很大”情況下的應付素質。典型的壓力式面談，是以窮追不舍的方式連續(xù)就某事向考生發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得考生窮于應付，考官以此種“壓力發(fā)問”，方式逼迫考充分表現(xiàn)出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力及氣質性格、修養(yǎng)等素質。
這里有考試題目:
http://www.900ks.com/article/article_5314_1.html
2005公務員考試申論模擬試題四附參考答案
日期：2005-8-18 15:25:55人氣：44 [大中小]
(一)注意事項
1．《申論》考試，與傳統(tǒng)作文考試不同，是對分析駕馭材料的能力與對表達能力并重的考試。
2．作答參考時限：閱讀材料40分鐘，作答110分鐘。
3．仔細閱讀給定的資料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。
國家公務員考試面試考試形式是什么
按照歷年時間推算國家公務員面試公告預計在1月份發(fā)布
方法/步驟
國家公務員考試面試考什么?中公教育下面為大家解答：
國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計劃組織協(xié)調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業(yè)能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。
國家公務員考試面試形式有哪些?各招錄機關的主要面試形式是什么?
國考面試進入專業(yè)專項時代：《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員工作即將開始》里明確指出，部分中央機關和直屬機構將結合本單位本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。各招錄機關主要的面試形式主要有3種。
結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。
最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統(tǒng)、海關系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。
無領導小組討論。無領導小組討論會通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進行面試的單位并不多。
采用省份較少,如國家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門。
結構化小組面試?？忌?人或4人一組由候考室?guī)У絺淇际遥喿x考試規(guī)則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場后按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生盡快答完即可。
完成答題后，后面會進入點評環(huán)節(jié)，分別1號點評2號、3號，接下來2號點評1號、3號，然后是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘。點評環(huán)節(jié)結束后會進入回應環(huán)節(jié)，主要回應其他考生對你的點評，一般為1號回應2號、3號，2號回應1號、3號，3號回應1號、2號，回應時間也是2分鐘，回應完成后則退場。
2020國家公務員面試有哪幾種形式具體流程是怎樣的
在國考面試中，不同部門之間的面試形式有所不同，國家公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試，另外還有一些是采用結構化小組面試形式。下面來看一下各大面試形式介紹。
1、結構化面試
結構化面試是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
考察部門：部委黨群及參公單位、出入境、海關、鐵路公安等
考察要點：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
2、無領導小組面試
無領導小組面試是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。通過一定數(shù)目的應試者組成一組(5一10人)，進行一小時左右時間的有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的現(xiàn)場反應處理能力。由此來綜合評估應聘者之間的差別。
考察部門：中央黨群機關等
考察要點：組織協(xié)調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也會評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛。
3、結構化小組面試
結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生的基本能力和基本素質。
考察部門：如國稅;
面試流程圖：
公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種
1.結構化面試
結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結構化面試
公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。
4.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。
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