新錄公務員初任培訓考試(新錄用公務員初任培訓的方式有哪些)


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新錄公務員初任培訓考試(新錄用公務員初任培訓的方式有哪些)

本文目錄

新錄公務員初任培訓考試(新錄用公務員初任培訓的方式有哪些)

  1. 公務員初任培訓考什么內容
  2. 公務員初任培訓必須在什么前完成
  3. 公務員初任培訓有不過的嗎
  4. 新錄用公務員初任培訓的方式有哪些
  5. 公務員初任培訓考試難不難

公務員初任培訓考什么內容

公務員初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織,一般是圍繞本部門的職權范圍展開的,根據不同的部門,會具有一定的針對性,

新錄公務員初任培訓考試(新錄用公務員初任培訓的方式有哪些)

而主要內容包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能,重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。

公務員參加培訓經考試、考核合格后,可以獲得相應的培訓結業(yè)證書。

公務員初任培訓必須在什么前完成

公務員初任培訓必須在后一年內完成。

對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓;對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業(yè)技術類公務員應當進行專業(yè)技術培訓。在組織實施中,應注意把握四類培訓的不同功能定位。

機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓;

對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業(yè)技術類公務員應當進行專業(yè)技術培訓。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十七條機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓;

對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業(yè)技術類公務員應當進行專業(yè)技術培訓。國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務員的培訓。

公務員初任培訓有不過的嗎

公務員初任培訓通常都是可以通過的,不過的可能性很小,沒有通過也不會影響轉正。

公務員初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織,一般是圍繞本部門的職權范圍展開的,根據不同的部門,會具有一定的針對性。主要內容包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能,重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。

一般是在公務員入職前進行培訓,即公務員初任培訓。一般不少于十天。通過培訓使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為準則有所了解,明確自己的工作內容和職責范圍。

初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法,為正式上崗工作做好準備。期間主要刷明確自己的工作內容和職責范圍,初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法,為正式上崗工作做好準備。

崗前培訓規(guī)定原文

1、崗前培訓一般培訓一個月,也有培訓三個月的,根據單位安排。

2、依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》:新錄用公務員試用期自報到之日起計算,試用期為一年。試用期滿后考核評審。

3、新錄用公務員試用期滿,應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行,遇有不可抗力無法按期考核的,應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

新錄用公務員初任培訓的方式有哪些

一、公務員培訓的類型

我國公務員培訓主要有以下幾類型:

(一)新錄用人員的培訓

這種培訓對象主要是經過國家公務員考試考核合格已被錄用的人員,它的培訓內容主要是學習公務員崗位所必須具備的基本知識和技能,它的培訓目的主要是為了使這些新進入國家公務員隊伍的人員了解自己即將從事的工作內容和工作程序,掌握一般的工作方法,為正式上崗作準備。

(二)晉升領導職務的任職培訓

它的培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員,它的培訓內容應圍公務員擬晉升新的領導職務所須具備的政策水平、組織領導能力和專業(yè)知識能力來確定。其培訓目的就是通過培訓為公務員晉升的一定領導職務作好準備。

(三)根據專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓

該項培訓的主要特點:培訓對象是從事專門業(yè)務工作的國家公務員,培訓內容偏重于專門領域的知識和技能,培訓目的主要是為了適應專項工作的需要,培訓方式多屬脫產培訓性質,集中性、臨時性較強。

(四)在職公務員更新知識的培訓

培訓對象包括全體在職公務員。從培訓步驟看,它是根據國家有關政策和法律的規(guī)定,有計劃有領導地分期分批進行的。培訓方式一般采取離職培訓的方式進行。培訓內容要根據公務員的崗位職責來確定,強調培訓與使用相結合,以期收到預期效果。培訓目的主要是為了更新公務員的知識結構,使其掌握新的知識和技能,以適應形勢發(fā)展的要求,提高現(xiàn)有行政管理的水平。

二、公務員培訓的方式

(一)部內培訓

即由各行政部門內部設立機構組織培訓,其培訓的時間、課程設置和培訓要求均要各部門自己確定。如我國政府各部所屬的管理學院培訓基地的培訓畢屬此列。這種培訓按職務或專業(yè)進行,專業(yè)對口,有較強的針對性,時間和人員都便于靈活安排。

(二)部際培訓

指由政府若干部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓。這種跨部門舉行的培訓班,或由政府幾個部門共同組織,或由學會或學校幫助組織,培訓費用則由政府各部門共同承擔,為同一專業(yè)或同一層級的公務員開設某些共同的課程。

(三)交流培訓

即通過人員的交流或學術的交流對公務員實施培訓。人員的交流培訓是指通過人員在政府部門之間、各地區(qū)之間、政府部門和企業(yè)之間的調任或借調,使公務員擴大知識面,增長才干,掌握在各種環(huán)境中分析問題、解決問題和協(xié)調矛盾的能力。

(四)工作培訓

即在實際工作中對公務員壓擔子,使其實際工作能力有所提高。通過行政首長或經驗豐富的公務員在工作中言傳身教,也能使公務員在行政實踐中積累知識,獲得經驗,增長才干。如在我國行政管理中,主管部門讓某些有培養(yǎng)前途的年輕公務員到某些部門或地方,通過實際工作進行鍛煉,增長他們的才干。

(五)學校培訓

即同公務員管理機構或各行政部門選送部分有培養(yǎng)前途的公務員,或者由公務員本人依據有關規(guī)定,到政府的高中級行政學院或國內外高等院校接受培訓或進修。

(六)選擇培訓

即允許公務員根據自己的知識結構和個人興趣,制定培訓計劃,自由選擇培訓專業(yè)和課程。選擇培訓的方式主要有二種:一是鼓勵公務員利用閑暇時間到附近學校或夜校去補習、進修,其學費由政府負擔。如有些地方或部門的行政官員根據自己的工作情況,參加有關院校的函授、夜大學習而費用由工作單位承擔。另一種是公務員向政府申請培訓假期,脫產學習。

我國公務員培訓內容包括以下幾個部分:

(一)政治理論的學習

這是由中國國情決定的。我國是一個社會主義國家,我國的公務員制度是建立在社會主義制度基礎之上的,有著鮮明的政治性和階級性,不實行也不可能實行西方所謂的"文官中立"原則。我國公務員必須接受中國共產黨的領導,堅持黨的基本路線,在政治上同黨中央保持一致,積極參與政治活動。因此我國的公務員必須學習馬克思主義的基本理論,學習黨的路線、方針、政策,使他們能用馬克思主義的立場、觀點去分析問題、解決問題,使他們能樹立起為社會主義服務,為人民服務的思想。

(二)專業(yè)知識的培訓

即與公務員工作密切相關的專業(yè)理論,專業(yè)技術知識和專業(yè)操作知識的訓練,其目的在于提高公務員的知識素養(yǎng),提高行政效率。在行政管理手段不斷發(fā)展的現(xiàn)代,尤其是這樣。一般說來,任何公務員都應全面掌握與自己專業(yè)相關的理論知識、技術知識和操作知識,但是不同職位、級別的公務員,對專業(yè)知識的需要和培訓也有自己的側重點。因此,專業(yè)知識的培訓必須有的放矢地進行。

(三)管理才能的培訓

即通過理論知識的學習和管理活動的實踐開拓公務員的視野,在理論和實踐上培養(yǎng)他們領導下屬、運籌決策、協(xié)調沖突、融洽關系的能力。

(四)職業(yè)道德的培訓

即培養(yǎng)公務員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。主要包括忠于國家、忠于政府、忠于職守、嚴守國家機密,不得從事與本部門業(yè)務有關的營利活動等。

公務員初任培訓考試難不難

呵呵,以我的初任培訓的實際經歷的經驗,回家住是肯定沒有問題的,不管是什么時候。而是否可以免交食宿費用,就因人而異了,我們這個地方原則上本地的以及工作單位在培訓地的都是可以的。算啦,培訓費都是報銷的,愛住哪的時候住哪,交個食宿費多個選擇了,大家可以更多機會交流嘛,以后可以這么齊齊的聚一起很難了。

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