各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享日本公務(wù)員1類考試，以及日本的公務(wù)員制度是怎樣的的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 日本的公務(wù)員制度是怎樣的
- 日本警察公務(wù)員的工資很高嗎
- 日本如何選拔公務(wù)員
- 公務(wù)員考試類別 1類是什么意思
- 大學(xué)日語專業(yè)的畢業(yè)生可以報考公務(wù)員嗎
日本的公務(wù)員制度是怎樣的
考試任用制度
編輯
強調(diào)兩項原則：公開平等，成績主義?？荚囀求w現(xiàn)這一原則的客觀、公平的手段。《國家公務(wù)員法》指出：“考試的目的在于判斷是否具備執(zhí)行任務(wù)的能力?！眹夜珓?wù)員的任用均通過“競爭考試”，擇優(yōu)錄取。必要時，可根據(jù)考試成績，工作成績或其他能力的實際考試選拔?？荚囍饕泄P試、口試和身體檢查。任用考試均向公務(wù)員通知，并說明報考官職的職務(wù)、責任、待遇、報考資格、手續(xù)、報考日期與地點。人事院把考試合格者編成名冊，每任用一人,必須從5名報考高分者中選拔。
考績獎懲制度
編輯
日本稱考績?yōu)椤扒趧?wù)評定”?？伎兊哪康脑谟诔浞职l(fā)揮和提高職員的工作效率，并作為獎懲的根據(jù)?？伎儼床煌俾毜穆殑?wù)規(guī)定標準，明確每個人的職務(wù)執(zhí)行能力、責任心、業(yè)務(wù)水平和實際成績?？伎兎譃槎ㄆ谠u定和臨時特別評定。由主管部門的首長依據(jù)工作責任制和完成任務(wù)的情況，對其下屬每年進行一次定期的或臨時的考核，客觀地評定職員的業(yè)績?！秶夜珓?wù)員法》要求：政府機關(guān)首長必須“根據(jù)評定結(jié)果采取適當措施”，對工作成績優(yōu)秀者，可得到不同等級的表彰，并相應(yīng)地晉升職位和提薪；對工作成績不良者，給予教育或訓(xùn)練，有的進行工作調(diào)動或降低職務(wù)。
報酬福利制度
編輯
日本對公務(wù)員的待遇稱為“報酬”，報酬由基本工薪和津貼構(gòu)成?！秶夜珓?wù)員法》對公務(wù)員支付工薪的標準，歸結(jié)為“職務(wù)和責任”。1950年公布的《一般職職員報酬法》，明確職務(wù)工薪的原則應(yīng)“考慮其職務(wù)的復(fù)雜性、困難程度、責任大小、勞動強度、工作時間、工作環(huán)境以及其他工作條件”。報酬必須與社會經(jīng)濟狀況相適應(yīng)。《國家公務(wù)員法》賦予人事院對工薪的建議權(quán)，規(guī)定：“工薪表是在考慮生活費、私營企事業(yè)的報酬和人事院決定的適當條件基礎(chǔ)上作出。并按每個等級或職級來規(guī)定具體的工薪額?！眻蟪臧ǎ夯竟ば?；職務(wù)特殊者加薪；還可根據(jù)不同情況領(lǐng)取撫養(yǎng)家屬、交通和房租等各種補貼。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休領(lǐng)取退職金和養(yǎng)老金。
進修制度
編輯
《國家公務(wù)員法》規(guī)定行政機關(guān)首長“對職員效能的發(fā)揮和提高，必須進行調(diào)查研究”，制定和努力實行職員進修計劃。目的是發(fā)揮公務(wù)員的才能，增進服務(wù)精神，提高工作效率。人事院主持的進修有以下幾種：初任進修，使新錄用的公務(wù)員了解其責任和執(zhí)行職務(wù)應(yīng)有的態(tài)度；行政進修，培訓(xùn)行政職工中服務(wù)成績優(yōu)良者,目的是提高行政管理能力和培養(yǎng)優(yōu)秀官員;組織管理者培訓(xùn)，以課長級官員為對象，通過實習和業(yè)務(wù)技術(shù)知識訓(xùn)練，提高執(zhí)行職務(wù)的能力；組織人事院和地方事務(wù)局的監(jiān)督者進修，以提高公務(wù)員管理和監(jiān)督的能力；行政官駐外國研究員制度。
服務(wù)紀律和管理制度
編輯
《國家公務(wù)員法》規(guī)定:"所有職員作為全體國民的服務(wù)員，必須為公共利益進行工作",執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)“竭盡全力,專心致志”，“職員不得損害其職務(wù)信用，不得有玷污全體官職名譽的行為”。還規(guī)定嚴格的管理措施：國家公務(wù)員如違反《國家公務(wù)員法》和有關(guān)法令,違反職責和瀆職,違法亂紀而有損于公務(wù)員的稱號者,只要有其中一項,就須給予免職、停職、降薪或警告處分；國家公務(wù)員如果工作成績不佳，因身心健康致使執(zhí)行職務(wù)有困難，或不勝任，或缺乏擔任官職必備條件者,只要其中有一項,應(yīng)予以降職或免職；國家公務(wù)員如因身體不健康而需要長期休養(yǎng)，或因涉及到刑事案件而受起訴者,只要有其中一項,便可令其休職。
人事管理機構(gòu)
編輯
根據(jù) 1948年《國家公務(wù)員法》和《地方公務(wù)員法》規(guī)定:中央設(shè)“人事院”,地方設(shè)“人事委員會”或“公平委員會”，內(nèi)閣各省廳設(shè)“內(nèi)閣人事院”等專門管理機構(gòu)。人事院是中央行政管理機關(guān)，是公務(wù)員系統(tǒng)中決策性的人事機關(guān)，是內(nèi)閣的輔助機構(gòu)之一，掌管國家公務(wù)員的考試、任免、級別、薪金、進修、懲戒等事務(wù)，并監(jiān)督公務(wù)員的工作。它具有準立法權(quán)，還有審查或裁決各行政組織對公務(wù)員不正當處分的準司法權(quán)。人事院下設(shè)事務(wù)總局，總局下設(shè) 5個職能局。人事院還附屬5個委員會和1個研修所,并在全國設(shè)有8個地方事務(wù)局和1個事務(wù)所,代表人事院指導(dǎo)地方政府的人事管理活動。
主要特點
編輯
（1）中央與地方公務(wù)員分別管理。國家公務(wù)員由中央人事院統(tǒng)一管理，人事院對內(nèi)閣具有相對獨立性，掌管和調(diào)整職員的級別、考試、任免、報酬、進修、懲戒等人事行政事務(wù)，并擁有準立法權(quán)和準司法權(quán)。它有權(quán)就人事問題直接向國會、內(nèi)閣提出工作報告和建議。地方公務(wù)員則由各地方自治體的人事委員會或公平委員會管理，這些組織以《地方公務(wù)員法》為依據(jù)，管理地方公務(wù)員的有關(guān)事宜。中央與地方人事機構(gòu)都有各自嚴密、合理的組織,各司其職,而非隸屬關(guān)系，其權(quán)限范圍十分明確。但地方人事機構(gòu)可就技術(shù)問題，請求人事院有關(guān)部門予以協(xié)助和指導(dǎo)；而人事院所實施的制度則給地方人事機構(gòu)以影響。
（2）實行以職階制為基礎(chǔ)的人事行政基本制度。職階制是官職的等級制。1950年公布《國家公務(wù)員職階制法》指出職階制是根據(jù)職務(wù)的種類、復(fù)雜性和責任大小把官職加以分類整理的計劃措施。職階制吸收了美國的職位分類經(jīng)驗，經(jīng)過長期籌劃而成。但因日本仍存在著“終身雇用制”和“年功序列制”，加上日本公務(wù)員在知識技術(shù)上訓(xùn)練不足，尚不能像美國文官那樣在不同職位間移動；同時職階制過于簡單，有違《國家公務(wù)員法》的規(guī)定，因而尚未全面實施。
（3）各項公務(wù)員制度規(guī)范化、法制化。日本政府不斷改革和完善各項具體公務(wù)員制度，形成了一套比較規(guī)范的公務(wù)員制度體系，并以法律形式固定下來。先后制定關(guān)于公務(wù)員制度的法律、政令和規(guī)劃有40多種，有效地保證了公務(wù)員管理的科學(xué)化和效率化。
（4）各級公務(wù)員實現(xiàn)知識化和年輕化。一般職公務(wù)員通過考試擇優(yōu)錄用，保證了公務(wù)員的文化專業(yè)水平，同時限制了年齡，使他們在年富力強時承擔重任。
評價
編輯
日本公務(wù)員制度對更新官界和加強國家行政管理，起了積極的作用。但由于日本壟斷資產(chǎn)階級掌握政權(quán)，公務(wù)員制度仍然是資產(chǎn)階級官僚制。日本官界中依靠金錢、權(quán)勢、政黨派系安排官職等現(xiàn)象相當嚴重，因而在人事制度和管理上存在不少難以解決的課題。
日本警察公務(wù)員的工資很高嗎
日本警察由東京警視廳＋47個道、縣警察局組成。各自的“老板”不同所以工資標準并不統(tǒng)一。工資高低要看當?shù)氐氖杖胨?。警察的工資稍高于公務(wù)員，公務(wù)員稍高于本地人均收入。
日本警察從進入警察學(xué)校起（大學(xué)生學(xué)習6個月、高中生學(xué)習10個月）就算正式入職就可以拿工資了。（這個比我國警校生好太多，我們這里不但沒有工資還要交學(xué)費）
以東京警視廳為例:新招募的警察大學(xué)畢業(yè)月薪252100日元/月;高中畢業(yè)月薪212700日元/月（都包括了20%地區(qū)差）每年有4個半月的獎金;根據(jù)工種不同會有一些和本職工作相關(guān)的津貼。
和普通日本人比較日本警察的福利算很好。
1、日本警察有“福利公房”！
單身警察強制要求住宿舍（偶爾外宿必須報告并獲得批準）單身宿舍條件一般（公共衛(wèi)生間＋澡堂;不允許任何外客進入，你媽來看你也只能在外面的會客廳見面）但是房租水電非常便宜。
結(jié)婚后可以申請新婚宿舍;生小孩再申請、人口多了再申請……看起來挺麻煩但是租金只有正常價格的五分之一。（退休后必須搬出）
2、免費＋管飽的警察食堂
3、警視廳警察醫(yī)院。你一家老小生病警察醫(yī)院都管，比去外面優(yōu)惠得多。
4、警視廳是2個高級酒店的VIP，所有的警視廳警察去哪里舉行婚禮特別優(yōu)惠。
5、警視廳高爾夫俱樂部、航海俱樂部VIP會員，所有警視廳警察去玩的話特別優(yōu)惠。
6、全日本300家連鎖酒店VIP會員，所有警視廳警察旅行入住特別優(yōu)惠。
7、如果你想學(xué)習大型汽車、摩托車、游艇執(zhí)照;電腦培訓(xùn);文秘……警視廳給予幫助。
8、提供稅務(wù)、法律方面的咨詢和服務(wù)。
9、有互助會這樣的組織;厚生年金到了年齡肯定也會讓你交的。
10、其他……
一句話這些花樣繁多的福利是普通日本人根本不可能享受的到的。所以警察宿舍時常被老百姓砸玻璃、扔垃圾……警察還不不敢發(fā)飆只能默默被“逆欺凌”。
但是日本警察廳每年還是為招募不到新人而發(fā)愁，每年鋪天蓋地的打廣告招人。
最后說一句:日本警察局（廳）招募只招日本人。
日本如何選拔公務(wù)員
通往政府高級官僚的道路非常艱難，先要通過日本的國家一級公務(wù)員的資格考試，合格后還要繼續(xù)通過各部委的錄用考試后才能進入到政府的各部委機關(guān)工作。
國家一級公務(wù)員的資格考試分為筆試和面試兩次，筆試合格者才可以參加面試。筆試成績占80%，面試成績占20%，兩次考試的成績總分中高分合格。筆試分為基礎(chǔ)知識(20%)、專業(yè)知識(50%)和論文(10%)三大內(nèi)容。專業(yè)分為、政治・國際、法律、經(jīng)濟、人文科學(xué)、工學(xué)、數(shù)理科學(xué)・物理・地球科學(xué)、化學(xué)・生物・藥學(xué)、農(nóng)學(xué)・水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工學(xué)、森林・自然環(huán)境10大類別。
專業(yè)知識根據(jù)不同類別考題不同，基礎(chǔ)知識和論文不分類別考題統(tǒng)一，基礎(chǔ)知識主要是考察國家高級公務(wù)員必須的知識和智能，論文是考察對問題的理解力和文章的表現(xiàn)力。基礎(chǔ)知識考題有40個問題，包括知識范圍(自然・人文・社會共13題)和智能范圍(文章理解11題、判斷推理8題、數(shù)理推理5題、資料解讀3題，共27題)。
在人文社會的考題中，有關(guān)中國古代政治思想的考題每年都有，照片是2006年的考題。問題是“下列ア、イ、ウ是中國思想家著作的節(jié)選，請在1-5中選擇思想家的最佳組合”。每年的出題形式不同，但中國思想家的問題肯定有。因此可以看出日本對中國古代政治思想很尊重，同時也可以推測中國古代政治思想對現(xiàn)代日本的政治精英的政治理念仍具有一定的影響力。
國家公務(wù)員考試資格有年齡限制，21周歲到33周歲。對肢體殘疾和盲人、聾啞人的考試時間有特殊的1.3倍至1.5倍的延長照顧。
公務(wù)員考試類別 1類是什么意思
公務(wù)員考試公共科目筆試分為A、B、C三類.
A類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（A）、《行政職業(yè)能力測驗》（A）、《申論》三科；
B類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（B）、《行政職業(yè)能力測驗》（B）兩科；
C類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（C）、《行政職業(yè)能力測驗》（C）兩科。
1類，即A類，考試科目為：《公共基礎(chǔ)知識》（A）、《行政職業(yè)能力測驗》（A）、《申論》三科。
大學(xué)日語專業(yè)的畢業(yè)生可以報考公務(wù)員嗎
可以。
公務(wù)員報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務(wù)員注意事項：
1、注意答題速度，公務(wù)員考試題量比較大，行測題型很多，平均起來一道題一分鐘，需要很快的速度，申論全部是主觀試題，審題要快，然后不停的寫。
2、注意不會的題不要鉆牛角尖，該舍則舍，自己的強項要保證準確率，把有把握的題都做完，看時間再回頭做那些不確定的題
3、注意字跡工整，申論一定要條理清晰，字跡工整，不然以判卷的速度，如果你寫的鬼畫符一樣，老師沒有耐心給你一個一個采分點去找。
4、建議先做幾套行測真題，找出自己的強弱勢在哪一個題型，如果強的很強可以先注重提高弱勢的那部分，可以提高很大的分數(shù)，如果強弱勢不明顯，或者弱勢的是語言理解這類需要長期積累的題型，并不是短期突擊能搞定的，建議先舍棄，了解些基本的做法就可以了。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務(wù)員考試
OK，關(guān)于日本公務(wù)員1類考試和日本的公務(wù)員制度是怎樣的的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。