大家好，今天來為大家解答日本公務員考試成績這個問題的一些問題點，包括日本的公務員制度是怎樣的也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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日本如何選拔公務員
通往政府高級官僚的道路非常艱難，先要通過日本的國家一級公務員的資格考試，合格后還要繼續(xù)通過各部委的錄用考試后才能進入到政府的各部委機關工作。
國家一級公務員的資格考試分為筆試和面試兩次，筆試合格者才可以參加面試。筆試成績占80%，面試成績占20%，兩次考試的成績總分中高分合格。筆試分為基礎知識(20%)、專業(yè)知識(50%)和論文(10%)三大內容。專業(yè)分為、政治・國際、法律、經濟、人文科學、工學、數(shù)理科學・物理・地球科學、化學・生物・藥學、農學・水產、農業(yè)農村工學、森林・自然環(huán)境10大類別。
專業(yè)知識根據不同類別考題不同，基礎知識和論文不分類別考題統(tǒng)一，基礎知識主要是考察國家高級公務員必須的知識和智能，論文是考察對問題的理解力和文章的表現(xiàn)力?；A知識考題有40個問題，包括知識范圍(自然・人文・社會共13題)和智能范圍(文章理解11題、判斷推理8題、數(shù)理推理5題、資料解讀3題，共27題)。
在人文社會的考題中，有關中國古代政治思想的考題每年都有，照片是2006年的考題。問題是“下列ア、イ、ウ是中國思想家著作的節(jié)選，請在1-5中選擇思想家的最佳組合”。每年的出題形式不同，但中國思想家的問題肯定有。因此可以看出日本對中國古代政治思想很尊重，同時也可以推測中國古代政治思想對現(xiàn)代日本的政治精英的政治理念仍具有一定的影響力。
國家公務員考試資格有年齡限制，21周歲到33周歲。對肢體殘疾和盲人、聾啞人的考試時間有特殊的1.3倍至1.5倍的延長照顧。
日本公務員考試制度
1．平等原則：凡是符合報考條件的人都有權利報考公務員，任何單位和官員都不得阻撓，否則，就會被追究法律責任。依日本《國家公務員法》規(guī)定，阻撓公務員考試任用者，處三年以上徒刑或三萬日元以上的罰款。日本《國家公務員法》第29條規(guī)定：“國民不分種族、信仰、性別、社會身份、家庭出身、政治見解和政治所屬關系，在本法面前一律平等。”凡是違反本法規(guī)定的平等原則的人，要處一年以下徒刑或三萬日元以下罰款。 2．公開原則：所有公務員的考試與錄用都要公開進行，招考公告要在報紙和電視上以及其他場合公開，考試要在全國各地考場公開舉行，考試合格者名單由人事院公開發(fā)表，考試合格通知書由人事院發(fā)給應考者本人。 3．成績原則：公務員的錄用，取決于每個報考者的成績，而不是取決于同長官的親疏關系，也不取決于黨派關系或者家庭背景。 4．擇優(yōu)原則：在公務員考試合格者中選擇最優(yōu)秀的人員予以錄用，而不是合格者全部錄用。
編輯本段錄用考試的分級
日本公務員的錄用考試分為三級：高級考試，中級考試，初級考試。參加高級考試的資格，必須是大學畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，可以擔任事務官。參加中級考試的資格是兩年制大學畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，擔任一般公務員。參加初級考試的資格是高中畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，作輔助性工作。報考高級和中級考試者，必須懂法律。
編輯本段考試的方法
公務員錄用考試的方法是下列七種的兩種以上。筆試，口試，實地實驗，業(yè)務評定，經歷評定，其他完成職務能力的評定方法，體格檢查。公務員錄用考試的必考科目，按政府部門的工作特點和要求由法律統(tǒng)一規(guī)定。
編輯本段主考機關
主持考試的機關有兩個：人事院和外務省，外務省主持外務公務員的考試，其他公務員的考試均由人事院舉行?？荚嚨脑囶}，由各部門擬出多種考卷，最后由人事院考試課統(tǒng)一選定。所以，各部門并不知道當年的考試采用哪一種考題。這就有利于防止泄露試題的可能性。考試計劃確定后，人事院就把各種有關公務員的錄用考試的事項在《官報》和報紙、廣播、電視里、雜志上公布，公告要寫明招考的職務，報考的時間、地點等。人事院每年在各地舉行數(shù)百場考試說明會，解釋有關事項?？荚嚱Y束，人事院把合格者按得分高低，排列成冊，用人單位如需要用人，可向人事院說明需要具備什么條件的合格者，人事院向用人單位推薦得分最高的五名自愿者，供用人單位從中選擇一人。
編輯本段任職
考試合格被錄用后，要經過一段時間的學習，一般還要經過半年的試用期后才能轉正。轉正后又要到基層去鍛煉一個時期，最后才正式工作。 [1]
國考最終的總成績是怎么計算的呢
現(xiàn)在一般不合成分數(shù)的。直接就是你的兩科成績總和。例如：行測70、申論50，總分就是120。進入面試后，面試成績是80的話。則筆試成績換成百分制為60，按1:1合上面試成績，最后分數(shù)為：
80*0.5+60*0.5=70。
拓展資料國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱"國考"。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。
國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
考試類型
第一種是小范圍的。
公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。這種范圍同國家公務員法規(guī)的適用范圍相一致，英國及多英聯(lián)邦國家基本屬于此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優(yōu)錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。
第二種是中等范圍的。
中央人民政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用于國家公務員法規(guī)的只是事務官。美國基本屬于此類。美國把公務員稱為“政府雇員”，“政府雇員”是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。
第三種是大范圍的。
把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務員，并有“國家公務員”和“地方公務員”之別，有“特別職”與“一般職”之分?！耙话懵殹惫珓諉T是指政府系統(tǒng)中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統(tǒng)中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用于國家公務員法規(guī)的，只是“一般職”的國家公務員。日本、法國基本那屬于此類。法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業(yè)單位被任命為常任官員的工作人員。
公務員考試通過率多少
這需要看看報考人數(shù)和所需招聘人數(shù)，一般的通過率要在1.28-5%左右吧！那往年來看公務員考試的錄取比例2012年的比例大約是69：1
公務員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考。公務員考試筆試科目一般在考行測和申論，分為上下午考試。大多數(shù)省份的考試會集中在上半年的春季聯(lián)考，但也有一部分的省份會在下半年考試。
擴展資料：
考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
日本的公務員制度是怎樣的
考試任用制度
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強調兩項原則：公開平等，成績主義?？荚囀求w現(xiàn)這一原則的客觀、公平的手段?！秶夜珓諉T法》指出：“考試的目的在于判斷是否具備執(zhí)行任務的能力?！眹夜珓諉T的任用均通過“競爭考試”，擇優(yōu)錄取。必要時，可根據考試成績，工作成績或其他能力的實際考試選拔?？荚囍饕泄P試、口試和身體檢查。任用考試均向公務員通知，并說明報考官職的職務、責任、待遇、報考資格、手續(xù)、報考日期與地點。人事院把考試合格者編成名冊，每任用一人,必須從5名報考高分者中選拔。
考績獎懲制度
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日本稱考績?yōu)椤扒趧赵u定”?？伎兊哪康脑谟诔浞职l(fā)揮和提高職員的工作效率，并作為獎懲的根據?？伎儼床煌俾毜穆殑找?guī)定標準，明確每個人的職務執(zhí)行能力、責任心、業(yè)務水平和實際成績?？伎兎譃槎ㄆ谠u定和臨時特別評定。由主管部門的首長依據工作責任制和完成任務的情況，對其下屬每年進行一次定期的或臨時的考核，客觀地評定職員的業(yè)績?！秶夜珓諉T法》要求：政府機關首長必須“根據評定結果采取適當措施”，對工作成績優(yōu)秀者，可得到不同等級的表彰，并相應地晉升職位和提薪；對工作成績不良者，給予教育或訓練，有的進行工作調動或降低職務。
報酬福利制度
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日本對公務員的待遇稱為“報酬”，報酬由基本工薪和津貼構成?！秶夜珓諉T法》對公務員支付工薪的標準，歸結為“職務和責任”。1950年公布的《一般職職員報酬法》，明確職務工薪的原則應“考慮其職務的復雜性、困難程度、責任大小、勞動強度、工作時間、工作環(huán)境以及其他工作條件”。報酬必須與社會經濟狀況相適應?！秶夜珓諉T法》賦予人事院對工薪的建議權，規(guī)定：“工薪表是在考慮生活費、私營企事業(yè)的報酬和人事院決定的適當條件基礎上作出。并按每個等級或職級來規(guī)定具體的工薪額?！眻蟪臧ǎ夯竟ば剑宦殑仗厥庹呒有?；還可根據不同情況領取撫養(yǎng)家屬、交通和房租等各種補貼。此外，還規(guī)定公務員退休領取退職金和養(yǎng)老金。
進修制度
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《國家公務員法》規(guī)定行政機關首長“對職員效能的發(fā)揮和提高，必須進行調查研究”，制定和努力實行職員進修計劃。目的是發(fā)揮公務員的才能，增進服務精神，提高工作效率。人事院主持的進修有以下幾種：初任進修，使新錄用的公務員了解其責任和執(zhí)行職務應有的態(tài)度；行政進修，培訓行政職工中服務成績優(yōu)良者,目的是提高行政管理能力和培養(yǎng)優(yōu)秀官員;組織管理者培訓，以課長級官員為對象，通過實習和業(yè)務技術知識訓練，提高執(zhí)行職務的能力；組織人事院和地方事務局的監(jiān)督者進修，以提高公務員管理和監(jiān)督的能力；行政官駐外國研究員制度。
服務紀律和管理制度
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《國家公務員法》規(guī)定:"所有職員作為全體國民的服務員，必須為公共利益進行工作",執(zhí)行職務時,應“竭盡全力,專心致志”，“職員不得損害其職務信用，不得有玷污全體官職名譽的行為”。還規(guī)定嚴格的管理措施：國家公務員如違反《國家公務員法》和有關法令,違反職責和瀆職,違法亂紀而有損于公務員的稱號者,只要有其中一項,就須給予免職、停職、降薪或警告處分；國家公務員如果工作成績不佳，因身心健康致使執(zhí)行職務有困難，或不勝任，或缺乏擔任官職必備條件者,只要其中有一項,應予以降職或免職；國家公務員如因身體不健康而需要長期休養(yǎng)，或因涉及到刑事案件而受起訴者,只要有其中一項,便可令其休職。
人事管理機構
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根據 1948年《國家公務員法》和《地方公務員法》規(guī)定:中央設“人事院”,地方設“人事委員會”或“公平委員會”，內閣各省廳設“內閣人事院”等專門管理機構。人事院是中央行政管理機關，是公務員系統(tǒng)中決策性的人事機關，是內閣的輔助機構之一，掌管國家公務員的考試、任免、級別、薪金、進修、懲戒等事務，并監(jiān)督公務員的工作。它具有準立法權，還有審查或裁決各行政組織對公務員不正當處分的準司法權。人事院下設事務總局，總局下設 5個職能局。人事院還附屬5個委員會和1個研修所,并在全國設有8個地方事務局和1個事務所,代表人事院指導地方政府的人事管理活動。
主要特點
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（1）中央與地方公務員分別管理。國家公務員由中央人事院統(tǒng)一管理，人事院對內閣具有相對獨立性，掌管和調整職員的級別、考試、任免、報酬、進修、懲戒等人事行政事務，并擁有準立法權和準司法權。它有權就人事問題直接向國會、內閣提出工作報告和建議。地方公務員則由各地方自治體的人事委員會或公平委員會管理，這些組織以《地方公務員法》為依據，管理地方公務員的有關事宜。中央與地方人事機構都有各自嚴密、合理的組織,各司其職,而非隸屬關系，其權限范圍十分明確。但地方人事機構可就技術問題，請求人事院有關部門予以協(xié)助和指導；而人事院所實施的制度則給地方人事機構以影響。
（2）實行以職階制為基礎的人事行政基本制度。職階制是官職的等級制。1950年公布《國家公務員職階制法》指出職階制是根據職務的種類、復雜性和責任大小把官職加以分類整理的計劃措施。職階制吸收了美國的職位分類經驗，經過長期籌劃而成。但因日本仍存在著“終身雇用制”和“年功序列制”，加上日本公務員在知識技術上訓練不足，尚不能像美國文官那樣在不同職位間移動；同時職階制過于簡單，有違《國家公務員法》的規(guī)定，因而尚未全面實施。
（3）各項公務員制度規(guī)范化、法制化。日本政府不斷改革和完善各項具體公務員制度，形成了一套比較規(guī)范的公務員制度體系，并以法律形式固定下來。先后制定關于公務員制度的法律、政令和規(guī)劃有40多種，有效地保證了公務員管理的科學化和效率化。
（4）各級公務員實現(xiàn)知識化和年輕化。一般職公務員通過考試擇優(yōu)錄用，保證了公務員的文化專業(yè)水平，同時限制了年齡，使他們在年富力強時承擔重任。
評價
編輯
日本公務員制度對更新官界和加強國家行政管理，起了積極的作用。但由于日本壟斷資產階級掌握政權，公務員制度仍然是資產階級官僚制。日本官界中依靠金錢、權勢、政黨派系安排官職等現(xiàn)象相當嚴重，因而在人事制度和管理上存在不少難以解決的課題。
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