大家好，如果您還對昭通市公務員考試規(guī)定不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享昭通市公務員考試規(guī)定的知識，包括公務員報名條件的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
2018文山公務員考試最低進入面試分數(shù)線是
2018云南文山公務員拷死最低分數(shù)線還沒有公布，可以參考2017年的，以下是2017年云南文山公務員考試的進面分數(shù)線和最低分數(shù)線供大家參考，詳細信息如下圖：
(一)面試形式
由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進行公務員招錄考試面試時擁有較多的自主權，而這也導致了在云南省公務員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。
1.省級暨部分省級直管單位面試形式
根據(jù)《關于公布云南省2017年度公務員錄用考試省級暨部分省級直管單位面試及后續(xù)工作安排的通知》的規(guī)定，省級暨部分省級直管單位面試采用無領導小組討論的形式。
2.各地級市、自治州面試形式
根據(jù)《云南省2017年度考試錄用公務員公告》的規(guī)定，面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。
我們在研讀2017年云南省各地級市及自治州公務員面試公告、通知的基礎上，以表格形式列出了2017年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務員面試所采用的形式，考生可以以下表為參考，做到有針對性、有重點地備考。
2017年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務員面試時間與形式
3.法檢系統(tǒng)面試形式
在云南省法檢系統(tǒng)的公務員面試中主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結構化面試兩種面試形式。其中司法崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式。其規(guī)則是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結構化面試方式。
(二)面試時間及題量
根據(jù)2017年云南省公務員招錄考試時間安排來看，各部門、地區(qū)的面試時間都設置在7月，在非法檢系統(tǒng)面試中，省直屬單位的面試時間比較早，為7月15～16日，其他地區(qū)面試時間都設置在7月中下旬。而就法檢系統(tǒng)面試來看，各地級市、自治州的法檢系統(tǒng)面試基本都安排在7月26日。面試的持續(xù)時間各地并不相同，保山市、楚雄州、怒江州、德宏州、麗江市、昭通市、文山州以及各地區(qū)法檢系統(tǒng)的面試時間僅持續(xù)一天;昆明市、西雙版納州、迪慶州、紅河州、臨滄市、普洱市和省直屬單位的面試時間持續(xù)兩天;大理州、玉溪市、曲靖市的面試時間為三天。
2017年云南省公務員結構化面試，幾乎所有地區(qū)都是每半天一套試卷，每套試卷的題量為2～5道不等;而無領導小組討論面試，基本是每半天一套試卷，在每套試卷的背景材料后面設置1～2個問題。
(三)面試答題時間及作答方式
1.結構化面試答題時間及作答方式
在云南省公務員面試中，各地規(guī)定的面試答題時間、作答方式還是有很大差別的。不過總體而言，平均是一道題4～5分鐘的作答時間，有的地區(qū)有題本，考官讀題，考生思考一道答一道;有的地區(qū)無題本，考生聽考官讀題回答;也有地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時會有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關注所報考地區(qū)的面試公告。此外，大理州、玉溪市結構化面試題中還出現(xiàn)了材料題，2017年的材料題明確規(guī)定思考時間為2分鐘，答題時間為3分鐘。
2.情景模擬面試答題時間及作答方式
法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬方式(模擬法庭控辯)。每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。
昭通市人力資源和社會保障局
昭通市人力資源和社會保障局
人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。下面是我?guī)痛蠹艺淼恼淹ㄊ腥肆Y源和社會保障局，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
昭通市人力資源和社會保障局簡介及其內(nèi)設機構主要職責
一、職責調(diào)整
（一）下放的職責
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療定點醫(yī)療機構和定點零售藥店資格認證職能，下放到縣區(qū)人力資源和社會保障行政部門。
（二）劃入的職責
將昭通市公務員局承擔的職責劃入昭通市人力資源和社會保障局。
（三）加強的職責
1、加強對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療定點醫(yī)療機構和定點零售藥店備案和監(jiān)管工作。
2、加強人力資源開發(fā)戰(zhàn)略總體發(fā)展規(guī)劃，制定出臺相關配套政策措施，統(tǒng)籌推進全市各類人才隊伍建設。
二、主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；負責職業(yè)中介機構的監(jiān)督管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂促進高校畢業(yè)生就業(yè)的措施和辦法；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險及其補充保險政策；會同有關部門落實社會保險基金、社會保障資金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總社會保險基金、社會保障資金預決算草案；制定社會保險基金收繳、支付管理辦法，對社會保險基金、社會保障資金進行監(jiān)督管理。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位人員的招錄、培訓、任免、考核、獎懲、統(tǒng)計、辭職辭退、職位管理等工作；負責行政機關效能建設工作；負責行政機關所屬事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的審核、報批工作；會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；負責事業(yè)單位人員招錄工作；擬訂專業(yè)技術人員管理政策并組織實施；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才和學術技術帶頭人的選拔、培養(yǎng)及人才引進工作。
（八）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位的工資福利和離退休政策；深化工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革；建立健全機關、事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施地方性津貼、補貼政策。
（九）會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護農(nóng)民工合法權益。
（十一）擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施辦法，指導和協(xié)調(diào)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導開展勞動、人事爭議預防工作，嚴格執(zhí)行仲裁員資格準入制度，組織調(diào)解員、仲裁員培訓。
（十二）擬訂勞動關系政策實施辦法并組織實施，負責市直、中央和省駐昭單位勞動用工及解除、終止勞動合同備案工作，承辦中央、省屬駐昭企業(yè)職工轉(zhuǎn)移進昭備案工作；負責企業(yè)職工工齡認定工作，指導、監(jiān)督市屬國有企業(yè)負責人薪酬管理。
（十三）組織實施引進國內(nèi)外智力成果示范推廣和出國（境）培訓計劃，承擔國內(nèi)外人才技術交流合作工作。
（十四）承辦昭通市人民政府交辦的其他事項。
三、內(nèi)設機構
（一）辦公室。
綜合協(xié)調(diào)局機關政務、事務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常工作；承擔信息、政務公開、保密、安全、應急管理等工作；負責機關及所屬事業(yè)單位（不含獨立核算單位）國有資產(chǎn)管理工作；負責機關和直屬單位的人事管理工作；承擔機關綜合協(xié)調(diào)、政務運轉(zhuǎn)、督促檢查和服務保障工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳等工作。
（二）法規(guī)科（行政復議辦）。
貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法規(guī)、政府規(guī)章；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；承辦有關行政復議和行政應訴工作；負責有關法律事務工作；組織、協(xié)調(diào)全市人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員資格培訓工作，負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負責人力資源和社會保障政策研究工作。
（三）規(guī)劃財務科。
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施、監(jiān)督落實；匯總審核社會保險基金預決算草案；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；承擔局機關及下屬非獨立核算單位經(jīng)費財務的預決算、核算工作；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責管理市級人力資源和社會保險事業(yè)經(jīng)費和國際援助、貸款項目。
（四）公務員職位管理科。
負責貫徹執(zhí)行公務員分類管理制度、公務員職位分類標準和管理辦法、聘任制公務員管理辦法；執(zhí)行聘任制公務員進入、管理和退出機制；配合完善公務員日常登記管理辦法，承辦行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記的日常管理工作；配合完善公務員職務任免與升降、調(diào)任與轉(zhuǎn)任、交流與回避、辭職辭退和掛職鍛煉等制度；公務員信息采集、公務員統(tǒng)計工作；承辦昭通市人民政府任免工作人員事宜。
（五）公務員考核獎勵與監(jiān)督科。
負責貫徹執(zhí)行公務員考核制度；負責市級行政機關公務員考核管理工作；配合完善公務員懲戒制度，貫徹執(zhí)行行政機關公務員處分實施意見；執(zhí)行榮譽制度、政府獎勵制度；負責上報國家、省級獎勵表彰人選、以昭通市人民政府名義獎勵人員的初步審核，審核以昭通市人民政府名義實施的獎勵活動；承辦榮譽稱號授予、公務員記功審核及表彰事宜。
（六）公務員考錄培訓科。
負責完善公務員考試錄用制度；組織行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執(zhí)行公務員錄用考試違紀違規(guī)處理辦法，新錄用公務員試用期管理制度和管理辦法；指導和協(xié)助在昭省直屬機關公務員考試錄用工作；配合完善公務員培訓制度；貫徹執(zhí)行公務員培訓和在職教育的政策、規(guī)劃和標準；負責組織公務員對口培訓和行政機關公務員初任培訓、任職培訓工作，指導和監(jiān)督專門業(yè)務培訓、在職培訓工作；貫徹執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設、能力和作風建設政策并組織實施。
（七）就業(yè)促進和失業(yè)保險科。
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；指導公共就業(yè)服務體系建設和制度建設；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務和就業(yè)服務信息管理；擬訂就業(yè)與失業(yè)管理辦法；參與擬訂專項就業(yè)資金、扶貧公共就業(yè)服務資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和措施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實施辦法；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)實施辦法；擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；建立失業(yè)預警制度；指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作；牽頭擬訂經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策；指導、協(xié)調(diào)、督促鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款工作。承擔昭通市就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組辦公室的具體工作。
（八）人力資源管理科。
組織擬訂全市人力資源發(fā)展規(guī)劃；圍繞人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新體制機制，制定出臺相關政策措施，推進全市人才隊伍建設；組織擬訂全市專業(yè)技術人才和高技能人才培養(yǎng)、使用、流動、評價和激勵政策；統(tǒng)籌做好全市機關事業(yè)單位人員招錄（聘）計劃管理工作；指導各縣區(qū)及市直用人單位合理配置人力資源；協(xié)調(diào)全市人事人才對外交流合作相關事宜；承辦市直機關事業(yè)單位人員調(diào)配工作；做好人事檔案管理服務工作。
（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作科（昭通市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。
擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作；負責市直和中央駐昭單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨調(diào)家屬安置工作；貫徹實施自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有關綜合性政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務及教育培訓、就業(yè)指導工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金的核發(fā)、調(diào)整、預算和決算審核上報工作；協(xié)調(diào)、落實自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部社會保障事宜；指導縣（區(qū)）自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務工作；負責做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育和信訪工作，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件的預防和處置工作；負責全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的建設及解困資金的預算、協(xié)調(diào)工作。承擔昭通市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的'具體工作。
（十）職業(yè)能力建設科。
擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓技能鑒定計劃并組織實施；擬訂規(guī)劃技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責高技能人才的培養(yǎng)、管理工作；組織實施職業(yè)技能培訓、鑒定的有關政策；擬訂技工學校及職業(yè)培訓、鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；指導和負責全市技工學校招生工作、師資隊伍和教材建設；負責對申辦初、中級職業(yè)培訓機構的審批及高級職業(yè)培訓機構和鑒定機構的初審（轉(zhuǎn)報）及管理工作；負責對培訓、鑒定機構年檢的初審及轉(zhuǎn)報工作；指導和規(guī)范職業(yè)技能鑒定和機關、企事業(yè)單位工人技術等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔對職業(yè)培訓機構和鑒定機構開展職業(yè)技能培訓、鑒定的全程監(jiān)控管理工作；實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；負責對全市各類職業(yè)技能競賽進行組織、指導和管理。
（十一）專業(yè)技術人員管理科。
負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策的落實工作；承辦深化職稱制度改革有關工作；組織實施和指導管理專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度；擬訂農(nóng)村實用人才職稱評定辦法并組織實施；組織專業(yè)技術人員的職稱評審工作；承擔中（初）級評委會設置、調(diào)整和評審結果確認工作；負責博士后的管理協(xié)調(diào)工作；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”的綜合管理工作以及優(yōu)秀拔尖人才候選人推薦遴選工作；指導、協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員職稱考試工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來昭工作或定居政策。
（十二）事業(yè)單位人事管理科。
指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負責對事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員進行管理；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；指導和管理機關、事業(yè)單位除公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）外的公開招聘工作人員工作；貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲和任免有關工作；指導、協(xié)調(diào)事業(yè)單位公開招聘和公開選調(diào)工作。
（十三）工資福利科。
組織實施機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；參與擬訂地方性津貼、補貼政策實施辦法并組織實施；負責工資統(tǒng)計分析工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；承擔市直機關事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整變動日常審核管理工作；承擔市直機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。
（十四）養(yǎng)老保險科。
組織實施全市機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；組織實施全市機關事業(yè)單位職業(yè)年金政策；審核全市經(jīng)辦機構基本養(yǎng)老保險費率；辦理參保人員退休審批手續(xù)；擬訂基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂全市企業(yè)退休人員社會化管理服務發(fā)展規(guī)劃；建立養(yǎng)老保險基金預測預警制度；承擔昭通市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室的具體工作。
（十五）醫(yī)療生育保險科。
擬訂城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂基本醫(yī)療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施的支付標準；擬訂定點醫(yī)療機構、零售藥店的資格標準、管理辦法及費用結算辦法；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；負責定點醫(yī)療機構、零售藥店的資格備案；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂補充醫(yī)療保險、大額醫(yī)療救助金的政策和管理辦法；負責市級離休人員醫(yī)療的政策擬訂、管理和監(jiān)督檢查；負責全市職工醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、生育保險政策落實情況的監(jiān)督檢查。
（十六）工傷保險科。
擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；負責編制全市工傷保險基金預算、決算；根據(jù)國家相關規(guī)定，擬訂工傷傷殘等級鑒定標準和定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構資格標準的實施辦法并進行資格認證和管理；負責組織開展工傷預防和職業(yè)康復工作；負責工傷保險費率的確定、調(diào)整；承擔工傷認定工作；承擔勞動能力鑒定有關工作。
（十七）農(nóng)村社會保險科。
制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作發(fā)展規(guī)劃、計劃、實施方案和各項規(guī)章制度；擬訂全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障各項政策、規(guī)劃和標準；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人帳戶管理辦法；擬訂待遇領取資格的認證辦法；擬訂檔案管理辦法；協(xié)調(diào)指導各縣區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。
（十八）社會保險基金監(jiān)督科。
擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負責社會保險基金及機關和所屬單位的內(nèi)部審計工作；參與擬訂社會保障基金投資政策；承擔昭通市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的具體工作。
（十九）勞動關系科。
擬訂勞動關系政策實施辦法并組織實施；組織實施勞動合同和集體合同制度；負責市直、中央和省駐昭單位勞動用工及解除、終止勞動合同備案工作；承辦中央、省屬駐昭企業(yè)職工轉(zhuǎn)移備案工作；負責企業(yè)職工工齡認定工作；指導、監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入分配。
（二十）仲裁科。
擬訂和完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施辦法，負責組織實施爭議仲裁辦案規(guī)則和仲裁機構組織規(guī)則，指導監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，組織實施仲裁員資格準入制度，組織調(diào)解員、仲裁員培訓工作，指導開展勞動、人事爭議預防工作。
（二十一）信訪科。
負責辦理人民群眾來信，接待人民群眾來訪工作；綜合分析、反映信訪動態(tài)，開展信訪工作的調(diào)查研究；負責綜治維穩(wěn)相關工作；牽頭辦理重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關信訪事項。
（二十二）農(nóng)民工工作科（市農(nóng)民工工作領導小組辦公室）。
按照省、市農(nóng)民工相關政策和規(guī)劃，制定實施方案與細則；督促檢查各縣區(qū)各部門落實農(nóng)民工有關政策及完成年度任務情況；組織開展農(nóng)民工工作宣傳報道、調(diào)查研究和農(nóng)民工信息統(tǒng)計工作；參與協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工問題的重大事件；承擔昭通市農(nóng)民工工作領導小組辦公室和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)聯(lián)席會議辦公室的具體工作。
（二十三）外國專家科。
貫徹實施外國專家有關管理辦法，指導、協(xié)調(diào)引進國外技術、管理人才項目工作；負責聘請外國專家引進項目審核申報工作，管理和撥付項目資助經(jīng)費，并監(jiān)督項目實施；負責引進國外智力成果示范推廣工作；負責推薦國家“外國專家友誼獎”和云南省“外國專家彩云獎”人選；承擔對外交流合作工作。貫徹執(zhí)行引進國外智力的規(guī)劃和政策，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；歸口管理、指導和協(xié)調(diào)機關、企事業(yè)單位人員的出國（境）培訓工作；負責出國（境）培訓項目計劃、項目資助經(jīng)費的申報工作，管理項目配套經(jīng)費；審核上報因公出國（境）培訓項目；承擔出國（境）培訓的監(jiān)督檢查工作；負責出國（境）培訓成果示范推廣工作。
機關黨委。
負責局機關和直屬單位的黨務、紀檢監(jiān)察、思想政治、精神文明建設、群團工作。
;云南省昭通市2014年9月參加工作的公務員請問有沒有住房補貼
您好，中公教育為您服務。
云南省昭通市公務員住房補貼：
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對于享受住房補貼的個稅問題規(guī)定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規(guī)定面積標準的，單位按國家或地方政府規(guī)定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。這里的單位包括國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體.
更多相關信息查看：2015云南公務員考試網(wǎng) 2015云南省考筆試群：122929501。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員報名條件
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
公務員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1Q1hJtHDvElMM4lf20NB-RA?pwd=2D72提取碼：2D73
資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網(wǎng)課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
云南省昭通市事業(yè)單位招考信息4
昭通市二○○七年非教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，增強事業(yè)單位競爭能力和服務水平，切實把好事業(yè)單位選人用人關。根據(jù)國家、省、市有關政策及《昭通市2007年非教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（昭市人〔2007〕17號）的規(guī)定，經(jīng)市招考領導小組批準，現(xiàn)將昭通市2007年非教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關事宜公告如下：一、招聘原則（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”和“凡進必考”的原則。（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則。（三）招聘工作堅持在市招考領導小組的領導下，各級組織、人事部門按照職能分工履行好相應職責并接受社會和有關部門監(jiān)督的原則下進行.（四）此次非教育類事業(yè)單位招聘工作人員，按照全市統(tǒng)一組織、統(tǒng)一運作、統(tǒng)一錄用、分級、分部門負責的要求進行。二、招考條件、對象、范圍及崗位數(shù)（一）招考條件 1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律.3.具有良好的品行。4.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件。5.事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾在2005至2007年內(nèi)任何事業(yè)單位考試中作弊的人員或有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他人員，不具備報名資格。（二）招考對象取得國家承認的普通中專以上學歷，年齡在35周歲以下（1972年9月28日以后出生）的非事業(yè)單位、非黨政群機關工作人員。其中，報考市直事業(yè)單位須具備?？埔陨蠈W歷且符合招考崗位學歷及條件要求，護士和播音員崗位可放寬為中專學歷，報考縣（區(qū)）、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位須具備中專以上學歷且符合招考崗位學歷及條件要求.（三）招考范圍 1.市直事業(yè)單位，大專以上及符合中專學歷條件(僅限護士和播音員)的崗位面向全市招考，播音員崗位和本科崗位可面向全國。2.各縣（區(qū)）崗位數(shù)原則上不低于40%面向全市招考（其中本科崗位也可面向全國招考）。(四）擬招考崗位數(shù)昭通市2007年非教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員共393名，其中市直事業(yè)單位61名，昭陽區(qū)7名，魯?shù)榭h54名，巧家縣31名，鹽津縣46名，大關縣11名，永善縣23名，綏江縣29名，鎮(zhèn)雄縣70名，彝良縣29名，威信縣20名，水富縣12名，具體崗位設置情況詳見招考簡章。三、報名時間、地點及有關事項(一）報名時間；2007年 9月26日至28日上午：8：30——12：00下午：2：30——6：00（二）報名地點：全市統(tǒng)一在昭通市人才市場（昭陽區(qū)晨曦路56號）報名。（三）報名有關事項 1.報考人員根據(jù)所學專業(yè)和崗位條件對崗報名，每位考生只能選擇報考一個崗位，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改，否則取消其考試成績。已參加2007年教師招聘考試或公務員考試的考生也可參加此次考試，但在以上兩種考試中被錄用或取得錄用資格放棄者，此次考試不予錄（聘）用。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)招考實行以縣（區(qū)）為單位按同類崗位統(tǒng)一報名，從高分到低分由考生進行選崗位錄（聘）用，如遇相同分數(shù)則采取抽簽決定順序，最后確定崗位遇相同分數(shù)則采取增加筆試的方法擇優(yōu)錄（聘）用。3.報名時須持畢業(yè)證原件、身份證、戶口簿及兩張半寸免冠近照。由各用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，對同意報名的考生由用人單位在報名表和報名通知單上的“用人單位意見”欄內(nèi)簽章，符合報考條件的非事業(yè)單位、非黨政群機關在職工作人員，報名時還必須出具單位同意報考的證明材料。4.招聘崗位與報考人數(shù)的開考比例原則上不低于1：3，低于開考比例的，相應削減招聘崗位數(shù)，本科崗位可不受此比例限制，但其筆試成績須達到全市同級同類崗位的最低控制分數(shù)線以上（無同類崗位的須達到同級其它崗位最低分數(shù)線）。需要面試的崗位，其筆試分數(shù)須達到全市同級同類崗位的最低控制分數(shù)線以上（無同類崗位的須達到其它同級崗位最低分數(shù)線）；達不到上述要求的，不予錄（聘）用。5.本次考試不收取任何報名費。四、考試辦法及時間(一）考試辦法除部分特殊崗位需要面試外，其余崗位均采取閉卷筆試形式進行。大專業(yè)知識筆試分為：甲類和乙類筆試（報考醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的，不區(qū)分甲乙類筆試），公共基礎知識筆試不區(qū)分甲乙類考試。報考崗位要求學歷為大專（或本科）及以上的參加甲類考試,報考崗位要求學歷為中專及以上的參加乙類考試?？荚噧?nèi)容為公共基礎部分加大專業(yè)知識，參加筆試的原則上不再進行面試，確需面試的由主管部門公告前提出，方案報經(jīng)招考領導小組同意后由主管部門及用人單位自行組織。公共基礎部分復習資料統(tǒng)一使用紅旗出版社出版的《事業(yè)單位招聘考試指導用書》（上冊），滿分為100分。大專業(yè)知識考試分為文科、理工科、醫(yī)療衛(wèi)生三類進行，復習資料為紅旗出版社出版的《事業(yè)單位招聘考試指導用書》（下冊），考試內(nèi)容為文科類：大學語文（中專為語文）、馬克思主義哲學；理工科類：高等數(shù)學（中專為初等數(shù)學）、計算機基礎；醫(yī)療衛(wèi)生類：解剖學、生理學、病理學、藥理學。大專業(yè)知識考試滿分為100分。公共基礎知識加大專業(yè)知識總分為200分。報考崗位要求學歷為碩士研究生及其以上（須具有碩士及以上學位）的，不再進行筆試，由用人單位及其主管部門考核后擇優(yōu)錄（聘）用。（二）加分政策 1.少數(shù)民族考生，在總分上加5分。2.參加“大學生志愿服務西部計劃”云南省地方項目，并獲得云南青年志愿服務金獎、銀獎、銅獎獎章的志愿者（以獲獎證書原件為準），筆試成績總分分別加4分、3分、2分。3.以上加分政策不進行累計加分。（三）考試時間：2007年11月18日上午：9：00——11：30公共基礎知識下午：2：00——4：30大專業(yè)知識（四）領取準考證時間：2007年11月14日至16日?？忌直救松矸葑C到昭通市人才市場領取準考證。（五）、考生領到準考證后認真閱讀和核對準考證上的所有內(nèi)容并自覺遵守?？忌仨毘譁士甲C、身份證（如身份證遺失的，必須持有戶籍管理部門出具的貼有考生照片并加蓋印章的證明或駕駛證、畢業(yè)證原件）方能進入考場考試，兩證不齊不予入場。五、考核、體檢及聘用審批（一）考核、體檢 1.筆試工作結束后，考生按報考崗位數(shù)依據(jù)最后成績（筆試成績+政策加分）由高分到低分進入考核體檢，如出現(xiàn)報考同一崗位考生最后考試成績并列的情況，由人事部門采取筆試加試的方式擇優(yōu)錄（聘）用，不得超計劃和突破報考崗位數(shù)錄（聘）用。2.進入體檢的人員由人事部門統(tǒng)一安排到指定的縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢嚴格參照現(xiàn)行云南省公務員體檢標準執(zhí)行。 3.考核由用人單位和行政主管部門負責，考核時請考生提供個人檔案到用人單位審核，考核主要依據(jù)本公告中的“招考條件”進行。 4.在考核與體檢中如有不合格者，在競爭同一崗位的考生中依次遞補，如遞補人員考試成績達不到全市同級同專業(yè)類別最低控制分數(shù)線者，該競爭崗位予以取消。（二）聘用審批考核、體檢工作結束后，各縣（區(qū)）將認真審核無誤后的擬錄（聘）用人員考核、體檢材料及名冊按上報時限上報市人事局審批，市屬事業(yè)單位錄（聘）用材料由主管部門審核無誤后報市人事局審批，并按《昭通市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在發(fā)出錄（聘）用通知1個月內(nèi)，錄（聘）用人員必須將個人檔案材料提交到當?shù)厝瞬攀袌鲞M行托管，逾期不能提供的，將取消其錄（聘）用資格。六、考試組織及紀律（一）考試按全市統(tǒng)一規(guī)定的時間進行，筆試地點設在昭通市人民政府所在城市的高考定點學校（詳見準考證）。每個考場考生為30人，實行單人單座，每個考場設監(jiān)考人員2名。各考點必須按市的有關考務、考試紀律嚴格、規(guī)范的組織好考試工作。（二）通知時效：整個考試錄（聘）用工作，在人事部門發(fā)出報名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時限內(nèi)，不按時到場辦理手續(xù)者即視為自動放棄錄（聘）用資格。（三）為維護考試錄用的公正性和嚴肅性，若在報名、考試、考核、體檢、錄（聘）用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀行為的考生，一經(jīng)查實，即取消錄（聘）用資格，并追究相關責任，且三年內(nèi)不準參加事業(yè)單位招聘考試。（四）在整個考試過程中，若有對考務、考試工作責任心不強，造成失誤的將視其具體情況嚴格追究相關人員的責任，進行相應的處理。需加試面試的崗位，面試工作紀律要繼續(xù)嚴格執(zhí)行好市紀委、市委組織部、市人事局等幾部門聯(lián)發(fā)的昭市人通〔2003〕27號文件精神。（五）整個考錄工作，由紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，并接受上級部門的指導與社會各界的監(jiān)督。
關于昭通市公務員考試規(guī)定的內(nèi)容到此結束，希望對大家有所幫助。