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云南省普洱市墨江縣有哪幾所學校列為公務員考試考點
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云南普洱市公務員考試考點：普洱衛(wèi)校、普洱市民族中學、瀾滄縣第一完全中學、思茅一小、墨江縣民族中學、普洱市景谷縣第一中學、思茅一中、實驗中學、江城縣江城一中、思茅一中、瀾滄縣瀾滄縣小、思茅二小。
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云南省普洱市西藏兩年兵退伍有哪些優(yōu)待政策
優(yōu)惠政策
第二十二條自謀職業(yè)的退役士兵按規(guī)定向市民政局申領《城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)證》（以下簡稱《自謀職業(yè)證》）后，即可在本市享受自謀職業(yè)的各項優(yōu)惠政策。
第二十三條用人單位在面向社會招聘員工時，同等條件下應優(yōu)先錄用自謀職業(yè)的退役士兵。各級行政機關在考錄公務員時，應允許符合報考條件的自謀職業(yè)退役士兵參加考試，服役期視為具有社會實踐的年限，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十四條自謀職業(yè)的退役士兵就業(yè)后，要按照有關規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和工傷等社會保險，軍齡視同社會保險繳費年限，并和實際繳費年限合并計算，享受相應的社會保險待遇；未實現就業(yè)或沒有固定用工單位的自謀職業(yè)退役士兵，可在戶籍所在地的社會保險經辦機構辦理參保手續(xù)，具體按本市靈活就業(yè)人員參加社會保險的相關規(guī)定執(zhí)行，其中，轉業(yè)士官可選擇按市屬標準或鎮(zhèn)街標準繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。
社會保險經辦機構憑《自謀職業(yè)證》，為自謀職業(yè)的退役士兵辦理社會保險登記接續(xù)手續(xù)，及時建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險個人賬戶。
第二十五條退役士兵就業(yè)后，其軍齡、待業(yè)時間，可一并計算為所在單位的連續(xù)工齡，享受本單位同工齡、同工種、同崗位職工的同等工資福利待遇。
第二十六條自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經營的，除國家限制的行業(yè)（包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網吧、氧吧等）外，自工商部門批準其經營之日起，憑《自謀職業(yè)證》，3年內免繳下列五類費用：
（一）工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業(yè)登記、變更登記）、個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同示范文本工本費；
（二）衛(wèi)生部門收取的民辦醫(yī)療機構管理費；
（三）勞動部門收取的勞動合同鑒證費；
（四）省政府及其財政、價格主管部門批準設立的涉及個體經營的登記類和管理類的項目收費；
（五）其他有關登記類、管理類的項目收費。
第二十七條退役士兵自謀職業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策：
（一）自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經營（除建筑、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）的，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
（二）對為安置自謀職業(yè)的退役士兵就業(yè)而新辦的服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）和商業(yè)零售企業(yè)，當年新安置自謀職業(yè)的退役士兵達到職工總數30％以上，并與其簽訂1年以上期限的勞動合同的，經市民政部門認定，稅務機關審核，對服務型企業(yè)在3年內免征營業(yè)稅及其附征的城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅；對商業(yè)零售企業(yè)在3年內免征城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。
上述企業(yè)當年新安置自謀職業(yè)的退役士兵人數不足職工數的30%，但與其簽訂1年以上期限的勞動合同的，經市民政部門認定，稅務機關審核，3年內可按計算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例=（企業(yè)當年新招用的自謀職業(yè)的退役士兵人數÷企業(yè)職工總數×100%）×2。
（三）對于新辦的從事商品零售兼營批發(fā)業(yè)務的商業(yè)零售企業(yè)，凡安置自謀職業(yè)的退役士兵并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經市民政部門認定，稅務機關審核，每吸納1名自謀職業(yè)的退役士兵，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠。當年不足扣減的，可結轉至下一年繼續(xù)扣減，但結轉期不能超過兩年。
新辦企業(yè)、服務型企業(yè)和商業(yè)零售企業(yè)按照《財政部、國家稅務總局關于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2004〕93號）的規(guī)定確定。
第二十八條自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經營或創(chuàng)辦經濟實體，經營資金不足時，可持《自謀職業(yè)證》向商業(yè)銀行申請貸款。符合貸款條件的，商業(yè)銀行應優(yōu)先予以信貸支持。
第二十九條各鎮(zhèn)（街道）和有關部門在辦理自謀職業(yè)的退役士兵及其隨調（遷）配偶、子女落戶時，不得收取國家政策規(guī)定以外的費用。
第三十條對生產、生活、住房方面確有困難的退役士兵，市、鎮(zhèn)、村應當予以扶持。
普洱市人力資源和社會保障局
普洱市人力資源和社會保障局是普洱市人民政府工作部門，正處級。
普洱市人力資源和社會保障局主要職責（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案并組織實施。
（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金收支、管理等情況。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和有關社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和有關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度、消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）貫徹落實深化職稱制度改革有關工作，承擔專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和專家基層工作站等工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格管理制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
（九）組織擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市評比達標表彰獎勵工作，會同有關部門做好市級以上表彰獎勵獲得者的管理服務工作，根據授權會同有關部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，指導、監(jiān)督企業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。
內設機構（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔信息、安全、機要、保密、政務公開等工作；負責局機關老干部管理工作。
（二）政策法規(guī)與信訪科。組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、草案和規(guī)章，組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作，承擔規(guī)范性文件的合法性審查工作，負責協(xié)調專家咨詢、行政復議、行政應訴等工作；負責人大建議和政協(xié)提案的辦復工作；負責來信來訪工作；負責信用體系建設工作；承擔人力資源和社會保障普法宣傳教育工作。
（三）計劃財務科。組織擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產管理、機關財務及內部審計等工作。承擔人社領域的行業(yè)扶貧工作。
（四）就業(yè)促進與農民工工作科。參與擬訂全市就業(yè)規(guī)劃、計劃；貫徹落實勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策措施，貫徹執(zhí)行就業(yè)與失業(yè)管理辦法、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等實施辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；指導公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。擬定農民工工作綜合性政策、規(guī)劃，維護農民工合法權益，協(xié)調處理重點難點問題和重大事件。承擔市就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組辦公室、市農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（五）人力資源市場科。組織實施人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；負責對人力資源市場監(jiān)督檢查；負責全市“三支一扶”大學生計劃實施和管理工作。承擔市局人才工作領導小組辦公室相關工作。
（六）職業(yè)能力建設科。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，指導技工學校招生工作，落實職業(yè)分類政策和職業(yè)技能標準。指導職業(yè)技能鑒定和機關、企事業(yè)單位工人技術等級崗位考核（鑒定）管理工作。負責職業(yè)技能鑒定工作的組織實施，開展職業(yè)資格（工種）技能鑒定；承辦機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定；負責職業(yè)技能鑒定質量督導制度的開展、落實，指導和管理職業(yè)技能鑒定機構。牽頭負責“滇滬合作”培訓相關工作。
（七）專業(yè)技術人員管理科。貫徹落實深化職稱制度改革工作；組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，落實職業(yè)資格制度，負責專業(yè)技術人員職稱綜合管理工作，承擔高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；負責推薦選拔有突出貢獻專業(yè)技術專家、享受政府特殊津貼人員和“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”人才。
（八）事業(yè)單位人事管理科。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策；按照管理權限承擔事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負責市直事業(yè)單位人員流動調配工作。承擔市直事業(yè)單位工作人員人事檔案管理業(yè)務工作。
（九）勞動關系與調解仲裁科。貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度、消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法；負責市場監(jiān)督管理部門登記注冊的勞務派遣機構的行政審批；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室具體工作。
（十）工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的工資收入分配、福利和離退休等政策；負責津貼、補貼和績效工資管理工作；負責全市事業(yè)單位工資統(tǒng)計分析工作；負責市直事業(yè)單位工資總額管理工作。
（十一）養(yǎng)老保險科。貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和基金管理辦法、基金預測預警制度，承擔全市企業(yè)職工提前（延遲）退休核準工作。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本社會養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準，貫徹落實征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。承擔市本級事業(yè)單位人員退休審批工作。
（十二）失業(yè)保險與信息管理科。貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)監(jiān)測和預警制度；落實預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。承擔人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、管理等工作。
（十三）工傷保險科。貫徹落實國家、省工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善市級工傷預防、認定和康復政策；承擔指導全市工傷認定和勞動能力鑒定工作。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十四）社會保險基金監(jiān)督科。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件。
（十五）人事考試科。貫徹執(zhí)行公務員錄用、事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務員局）做好全市公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的筆試考務工作。承擔公務員筆試考務組織實施，合成考生個人信息與筆試成績；負責事業(yè)單位公開招聘人員、公開遴選、公開選調等考試的筆試考務工作；負責專業(yè)技術資格、專業(yè)技術人員計算機應用能力考試及職（執(zhí)）業(yè)資格考試考務工作，并辦理和制發(fā)相關合格證書。
（十六）行政審批科。負責法律、法規(guī)規(guī)定應由市級人力資源和社會保障部門承擔的行政審批事項，指導人力資源和社會保障方面的行政審批工作，承擔局“權力清單”“責任清單”動態(tài)管理、政務服務平臺監(jiān)管、公共服務事項標準化建設、全市人社系統(tǒng)“放管服”改革和窗口單位作風建設等工作。承擔擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市評比達標表彰獎勵工作，會同有關部門做好市級以上表彰獎勵獲得者的管理服務工作，根據授權會同有關部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十七）機關事業(yè)單位面試管理科。貫徹執(zhí)行公務員錄用、事業(yè)單位公開招聘人員考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務員局）做好全市公務員錄用、公開遴選、公開選調等面試考務組織工作，具體組織實施全市公務員考試的面試考務工作；指導事業(yè)單位公開招聘人員、公開遴選、公開選調等考試的面試考務組織工作。
機關黨委辦公室（人事科）。負責局機關和所屬事業(yè)單位的黨群工作。承擔局機關和所屬事業(yè)單位人事管理、機構編制、隊伍建設等工作
深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
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