今天給各位分享最早的公務(wù)員考試沒(méi)有面試的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)哪些公務(wù)員考試沒(méi)有面試進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄
- 哪些公務(wù)員考試沒(méi)有面試
- 國(guó)家公務(wù)員不去面試會(huì)有什么后果
- 為什么公務(wù)員考試不能先面試再筆試
- 公務(wù)員考試不用面試了嗎
- 國(guó)家公務(wù)員考試制度是從哪一年開(kāi)始的
哪些公務(wù)員考試沒(méi)有面試
沒(méi)有公務(wù)員考試不用面試的。
公務(wù)員考試，不論國(guó)考還是省考，面試都是必不可少的，而且只有通過(guò)了筆試，才有進(jìn)入面試的資格。
公務(wù)員報(bào)考流程：發(fā)布公告，網(wǎng)上報(bào)名，審核審查，確認(rèn)繳費(fèi)，打印準(zhǔn)考證，筆試，面試，體檢，政審，擬錄用人員的公示，正式錄用。其中面試一般分三種，結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化小組面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)在采用結(jié)構(gòu)化面試的比較多。
國(guó)家公務(wù)員不去面試會(huì)有什么后果
國(guó)家公務(wù)員不去面試會(huì)有三種后果，主要看你是在什么階段不去的，不同的階段有不同的后果。
1、面試資格審查階段不去，提交書(shū)面放棄聲明，沒(méi)有什么影響。
2、面試資格審查階段不去，但是沒(méi)有提交書(shū)面放棄聲明，記入誠(chéng)信檔案，三年內(nèi)不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。
3、通過(guò)面試資格審查，領(lǐng)了面試通知單，但是面試當(dāng)天不去的，記入誠(chéng)信檔案，三至五年內(nèi)不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。
你屬于第二種情況，我建議你馬上提交書(shū)面放棄聲明，否則會(huì)記入誠(chéng)信檔案，三年內(nèi)不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。
拓展資料國(guó)家公務(wù)員考試近幾年一直倡導(dǎo)“誠(chéng)信報(bào)考，從我做起”，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，號(hào)召?gòu)V大考生們誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信履約。當(dāng)然，對(duì)隨意放棄面試資格和錄取資格的現(xiàn)象，將被記入公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱誠(chéng)信檔案）。
一般包括兩個(gè)方面：
（1）考生在考試過(guò)程（包括筆試、面試）中有作弊、替考等不誠(chéng)信行為；
（2）其它環(huán)節(jié)不誠(chéng)信行為。其中在履約環(huán)節(jié)的不誠(chéng)信情形主要表現(xiàn)為：考生已經(jīng)確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天無(wú)故棄考的行為；在報(bào)到環(huán)節(jié)表現(xiàn)為：有的考生在已經(jīng)通過(guò)筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環(huán)節(jié)之后又提出放棄錄用資格等行為。
國(guó)考及各地方公務(wù)員考試招錄中對(duì)不誠(chéng)信行為的界定存在差異，有些省市甚至沒(méi)有相關(guān)的明確規(guī)定，但不代表就一定沒(méi)有處罰，具體執(zhí)行細(xì)節(jié)還要由公務(wù)員招錄主管部門(mén)確定。建議考生們，一旦進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就要格外注意，如果自己在面試當(dāng)天放棄面試或者體檢、考察、公示、備案的各個(gè)環(huán)節(jié)，想要放棄錄取資格，就要第一時(shí)間咨詢招考單位，提出申請(qǐng)，按照公務(wù)員招錄的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，以免被記入誠(chéng)信檔案，從而影響考生將來(lái)再次參加公務(wù)員考試。
參考資料：百度百科—公務(wù)員
為什么公務(wù)員考試不能先面試再筆試
第一，從成本上來(lái)說(shuō)，先面試要花費(fèi)更多的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間。面試需要面試官，一個(gè)崗位報(bào)名比例有的都達(dá)到1比幾千人，若先面試，這么多人需要非常長(zhǎng)的時(shí)間。需要面試官一直在那里坐著，考官也有正常的工作和生活，不可能天天在那里坐著面試。
從考生的角度來(lái)說(shuō)，有的考生國(guó)考報(bào)考的是外地，如果先筆試再面試，筆試通過(guò)了，他有會(huì)被錄取的可能性，所以投入成本去報(bào)考所在地面試是值得的。但是如果先面試，全國(guó)那么多考生都去一個(gè)地方，會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間和金錢(qián)，而且因?yàn)槊嬖嚨娜硕?，?chē)票是一個(gè)問(wèn)題，可能當(dāng)?shù)剡B找住宿的地方都會(huì)很費(fèi)勁。
第二，從選拔人才機(jī)制的合理性來(lái)說(shuō)，應(yīng)該首先筆試選出符合這個(gè)崗位的人員，在他通過(guò)筆試的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行面試，這樣才符合選拔人才的規(guī)律。
第三，從公平性來(lái)說(shuō)，現(xiàn)行的公務(wù)員錄取制度和流程避免了暗箱操作的可能性。但是要改成先面試后筆試的話，先面試可能會(huì)使一些有門(mén)路的考生，通過(guò)非常途徑進(jìn)入筆試。而面試成績(jī)又占很大的分?jǐn)?shù)，所以可能會(huì)為腐敗提供滋生的溫床?，F(xiàn)在有的單位招聘進(jìn)面比例達(dá)到1：5，而且是非國(guó)家的崗位，競(jìng)爭(zhēng)極其激烈。只有公平的考試制度才能選拔出真正的人才。
所以，無(wú)論從哪個(gè)方面考慮都不應(yīng)該先面試而后筆試。
公務(wù)員考試不用面試了嗎
一般情況下，公務(wù)員考試都是需要面試的。
公務(wù)員考試面試分為結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，相較于結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式更具備難度，對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項(xiàng)選擇排序型。比如：該不該取消農(nóng)民工子弟學(xué)校（兩難型，這種情況下，不管哪個(gè)選擇，都有一定的合理性，討論中會(huì)形成兩派）再比如：飛機(jī)失事，一群人被困荒島中，現(xiàn)在有一個(gè)熱氣球，可以搭載一個(gè)人離開(kāi)求助：其中有1、孕婦，即將迎來(lái)新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強(qiáng)；3、艾滋病學(xué)者，正在研究一種新藥，目前已經(jīng)取得突破進(jìn)展；4、一個(gè)生態(tài)學(xué)家，正在研究全球生態(tài)問(wèn)題，并且已經(jīng)取得突破進(jìn)展。應(yīng)該讓誰(shuí)先離開(kāi)？(多項(xiàng)選擇排序題，這類題目討論中會(huì)形成多派)。
結(jié)構(gòu)化面試主要是考察一些人際關(guān)系處理，臨場(chǎng)應(yīng)變能力，會(huì)議組織等。比如同事A是老同事，經(jīng)常倚老賣(mài)老，把領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作強(qiáng)行交給你處理，你會(huì)怎么辦？
針對(duì)這樣的考試形式和內(nèi)容，考生可以報(bào)名輔導(dǎo)班或者是購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)進(jìn)行復(fù)習(xí)，比較有效的學(xué)習(xí)方法就是多模擬，多練習(xí)。
國(guó)家公務(wù)員考試制度是從哪一年開(kāi)始的
公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過(guò)了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
公務(wù)員考試制度是中國(guó)的公務(wù)員考試選聘制度（招錄制度）的簡(jiǎn)稱。公務(wù)員錄用制度是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員考核：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第三十五條對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。
第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
參考資料來(lái)源：百度百科——公務(wù)員考試制度
關(guān)于最早的公務(wù)員考試沒(méi)有面試，哪些公務(wù)員考試沒(méi)有面試的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。