最早的公務(wù)員考試要求(公務(wù)員首屆招考是哪一年)


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最早的公務(wù)員考試要求(公務(wù)員首屆招考是哪一年)

本文目錄

最早的公務(wù)員考試要求(公務(wù)員首屆招考是哪一年)

  1. 公務(wù)員考試制度什么時(shí)候開始實(shí)施的.
  2. 國家公務(wù)員考試是哪一年開始的
  3. 我國公務(wù)員首屆招考是在哪一年
  4. 公務(wù)員首屆招考是哪一年
  5. 國家公務(wù)員考試制度是從哪一年開始的

公務(wù)員考試制度什么時(shí)候開始實(shí)施的.

公務(wù)員考試制度是1993年開始實(shí)施的。

最早的公務(wù)員考試要求(公務(wù)員首屆招考是哪一年)

1993年,《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求錄用國家公務(wù)員,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

擴(kuò)展資料

報(bào)考條件:

1、具有中華人民共和國國籍。

2、18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具有符合職位要求的工作能力。

7、具有大專以上文化程度。

8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

參考資料來源:百度百科——公務(wù)員考試

國家公務(wù)員考試是哪一年開始的

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1982年,原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》,強(qiáng)調(diào)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部,實(shí)行公開招收,進(jìn)行德、智、體全面考核,堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此,考試進(jìn)入干部錄用程序中。

1987年,黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度,要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度,要求引入競爭機(jī)制,在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。

1988年,七屆人大一次會(huì)議提出,今后各級政府錄用公務(wù)員,要通過公開考試,擇優(yōu)選拔。

1989年,原人事部在監(jiān)察部、審計(jì)署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)。

1993年,《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求錄用國家公務(wù)員,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

2005年,《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布,明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

2007年,中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)〉的通知》;同日,原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》。《規(guī)定》對公務(wù)員考錄的原則、報(bào)考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定,進(jìn)一步完善了考錄制度。

我國公務(wù)員首屆招考是在哪一年

1982年。

1982年,原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》,強(qiáng)調(diào)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部,實(shí)行公開招收,進(jìn)行德、智、體全面考核,堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此,考試進(jìn)入干部錄用程序中。

1987年,黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度,要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度,要求引入競爭機(jī)制,在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2020年度考試錄用公務(wù)員公告》,在所有招錄職位中,8個(gè)非通用語職位,筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、外語水平測試成績(考試成績均按百分制折算,下同)分別占25%、25%、50%的比例合成。

中國銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位,筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成。

公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。

參考資料來源:百度百科--公務(wù)員考試

參考資料來源:人民網(wǎng)--2020年國考筆試“放榜”計(jì)劃招錄2.4萬人

公務(wù)員首屆招考是哪一年

公務(wù)員首屆招考是1982年。

1982年,原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》,強(qiáng)調(diào)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部,實(shí)行公開招收,進(jìn)行德、智、體全面考核,堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此,考試進(jìn)入干部錄用程序中。

擴(kuò)展資料

公務(wù)員考試流程

1、網(wǎng)上報(bào)名

國家公務(wù)員考試的征程從網(wǎng)上報(bào)名開始。包括查詢招考職位、提交報(bào)名申請、查詢資格審查結(jié)果、查詢報(bào)名序號、報(bào)名確認(rèn)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。

2、公共科目筆試

筆試是國家公務(wù)員考試的必經(jīng)之路,只有通過了筆試才能有參加面試的機(jī)會(huì)。公共科目筆試包括行政能力測驗(yàn)(上午9:00—11:00)和申論(下午 14:00—17:00)。

3、專業(yè)科目考試

公共科目筆試前一天下午8個(gè)非通用語職位會(huì)進(jìn)行外語水平考試,中國銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位會(huì)進(jìn)行專業(yè)考試。

4、筆試成績查詢

公共科目筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線一般可于來年一月份登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。8個(gè)非通用語職位外語水平考試成績和中國銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位考試成績也同時(shí)在考錄專題網(wǎng)站上公布。

5、調(diào)劑

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí),招錄機(jī)關(guān)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜,在公共科目筆試成績公布后,通過考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。調(diào)劑結(jié)束后,報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。

國家公務(wù)員考試制度是從哪一年開始的

公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年,正式建立于1989年,到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。

公務(wù)員考試制度是中國的公務(wù)員考試選聘制度(招錄制度)的簡稱。公務(wù)員錄用制度是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序,采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法,將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。

擴(kuò)展資料:

公務(wù)員考核:

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十三條對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

參考資料來源:百度百科——公務(wù)員考試制度

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