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本文目錄
- 中國最早使用公務(wù)員稱謂是在什么時候
- 國家公務(wù)員考試是哪一年開始的
- 公務(wù)員考試是從什么時候開始的
- 國家公務(wù)員考試制度是從哪一年開始的
- 公務(wù)員考試正規(guī)化是從哪一年開始的
中國最早使用公務(wù)員稱謂是在什么時候
使用"公務(wù)員"稱謂最早在什么時期1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過、1993年8月14日國務(wù)院令第125號發(fā)布,1993年10月1日正式實施《國家公務(wù)員暫行條例》自此開始,。中國國家公務(wù)員制度正式建立公務(wù)員,全稱為國家公務(wù)員,是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源,維護(hù)國家法律規(guī)定,貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國,公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員[1]。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,對于其職位特殊性,需單獨管理的,可增設(shè)其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發(fā)布的《2016年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,截至2016年底,全國共有公務(wù)員719萬人[2]。
2019年3月,中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行[3]。
中文名
公務(wù)員、國家公務(wù)員
外文名
Civil servants
職務(wù)屬性
國家公職人員
主要職責(zé)
管理經(jīng)濟(jì)社會和國家公共資源
職務(wù)類型
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國家公務(wù)員考試是哪一年開始的
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1982年,原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》,強調(diào)國家機關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部,實行公開招收,進(jìn)行德、智、體全面考核,堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此,考試進(jìn)入干部錄用程序中。
1987年,黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度,要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度,要求引入競爭機制,在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
1988年,七屆人大一次會議提出,今后各級政府錄用公務(wù)員,要通過公開考試,擇優(yōu)選拔。
1989年,原人事部在監(jiān)察部、審計署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點。
1993年,《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求錄用國家公務(wù)員,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
2005年,《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布,明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2007年,中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)〉的通知》;同日,原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》?!兑?guī)定》對公務(wù)員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定,進(jìn)一步完善了考錄制度。
公務(wù)員考試是從什么時候開始的
公務(wù)員考試制度是1993年開始實施的。1993年8月14日,我國頒布了國家公務(wù)員管理的第一個基本行政法規(guī)——《國家公務(wù)員暫行條例》,并決定從當(dāng)年10月1日起在全國正式實施。《條例》中規(guī)定,公務(wù)員的錄用,都實行面向社會、公開考試、嚴(yán)格考核,擇優(yōu)錄用。
原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求錄用國家公務(wù)員,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
公務(wù)員考試時,報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進(jìn)行報考。報考公務(wù)員必須具備一定的資格條件,即國家和主考機關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。
我國目前的公務(wù)員考試制度已趨于完善,客觀公正的考試制度有利于保障公平,同時也是對考生的德、能、勤、績、廉進(jìn)行的階段性考察和評價,提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務(wù)員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅定的態(tài)度和信心去準(zhǔn)備考試,在公平的狀態(tài)下實現(xiàn)自己的公務(wù)員夢想。
國家公務(wù)員考試制度是從哪一年開始的
公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年,正式建立于1989年,到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
公務(wù)員考試制度是中國的公務(wù)員考試選聘制度(招錄制度)的簡稱。公務(wù)員錄用制度是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序,采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法,將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。
擴展資料:
公務(wù)員考核:
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十三條對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。
第三十四條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。
第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
參考資料來源:百度百科——公務(wù)員考試制度
公務(wù)員考試正規(guī)化是從哪一年開始的
1982年,原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》,強調(diào)國家機關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部,實行公開招收,進(jìn)行德、智、體全面考核,堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此,考試進(jìn)入干部錄用程序中。
1987年,黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度,要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度,要求引入競爭機制,在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
1988年,七屆人大一次會議提出,今后各級政府錄用公務(wù)員,要通過公開考試,擇優(yōu)選拔。
1989年,原人事部在監(jiān)察部、審計署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點。
1993年,《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求錄用國家公務(wù)員,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
2005年,《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布,明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2007年,中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)〉的通知》;同日,原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》?!兑?guī)定》對公務(wù)員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定,進(jìn)一步完善了考錄制度。
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