大家好，如果您還對有關公務員考試的政策不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享有關公務員考試的政策的知識，包括考公務員最新政策的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
考公務員最新政策
一、關于報考條件
1.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
2. 2023年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報考。
3.國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆畢業(yè)生對待。
4.留學回國人員可以根據(jù)自身情況報考符合條件的職位。其中，2020年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考僅允許應屆畢業(yè)生報考的職位。
留學回國人員報考的，除需提供《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員公告》（以下簡稱《公告》）和《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規(guī)定的材料外，還應當于面試前向招錄機關提供學位和教育部門學歷認證材料。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站查詢。
5.應屆畢業(yè)生是否可以報考要求具有基層工作經歷的職位？具有基層工作經歷的應屆畢業(yè)生，如果符合有關職位規(guī)定的基層工作年限，可以報考相應職位。
國家公務員考試有什么加分政策嗎
國家公務員考試加分政策(1)
過去公務員考試的加分政策很泛濫，各個地區(qū)自己制定加分政策，已經嚴重影響了公務員招錄考試的公平性，細數(shù)各地公務員考試加分的項目，可能有十幾種，歸納后大致可分為以下幾類：
一、針對基層工作經歷，比如“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等四項目人員以及受聘到國家和自治區(qū)級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣的考生。
二、主要與家庭因素有關，如烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。
三、面向少數(shù)民族考生。
四、特殊技能或優(yōu)秀人才者，這就有點亂了，如：有律師資格證、省部級以上先進工作者，甚至個別地區(qū)規(guī)定，有論文發(fā)表者也享有一定分值的加分政策?，F(xiàn)在基本沒有加分了，最多就是限制報考資格。
國家公務員公務員考試加分政策(2)
目前關于公務員考試加分的政策，各位考生也可以結合自己的條件看看是否滿足公務員考試加分條件：
公務員考試加分條件一：首先你在畢業(yè)時就被選拔在基層事業(yè)單位服務過一年或者一年以上的時間，且你在這個時候報考公務員，如果當?shù)氐娜耸虏繉δ愕目己顺煽冞_到了合格的分數(shù)，你就具有公務員考試加分的條件。
公務員考試加分條件二：如果你在應屆畢業(yè)的時候參加志愿服務的西部計劃的期限已經滿了，此時，你報考公務員，并且當?shù)氐牟块T對你考核成功，你也是具有公務員考試加分資格的。
公務員考試加分條件三：針對一些報考民族自治地方的少數(shù)民族考生，公務員考試加分情況由當?shù)氐墓苁虏块T自己決定。但是最后公務員考試加分情況需要公布出來，并且需要進行檔案備份。
以上就是關于公務員考試加分的具體條件，各位考生可以結合自身情況，看自己是否滿足條件。
國家公務員公務員考試加分政策(3)
偏遠地區(qū)的(尤其那些自治區(qū))少數(shù)民族加分當然必要，他們生來就面對巨大的教育不公，加分是一種彌補手段，沒有任何問題。城市里的、享受同等教育資源的確實沒有必要，尤其北京上海這樣一無語言隔閡二本來就是集全國教育資源的地方。
說完了加分來說一說公務員考試的問題。反對少民加分能夠一呼百應，然而這說到底是一種能力差額，一部分人雖然同屬教育發(fā)達地區(qū)，但是他們同樣未享受到豐富的教育資源帶來的階級的提升。但是，從全國范圍來說偏遠地區(qū)無疑才是最需要關懷的，在相同競爭條件下我們需要的只是不斷努力就有機會收獲成功。
最后，各地公務員考試加分有一些細微的差別，但是大體上加分的政策都是類似的，因此有加分政策的人群考公務員相對來說也能夠和高水平教育地區(qū)的考生相競爭的。
公務員考試的限制有哪些
只要是符合職位要求就可以報考公務員考試，下列人員不得報考：
1.在讀全日制普通高校?？粕⒈究粕?、研究生;
2.在職公務員和參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);
3.公務員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
4.在公務員招考(含國考、其他省考)中被認定有違紀違規(guī)行為的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
公務員考試有哪些優(yōu)惠政策
從招錄政策上觀察，今年多地針對基層崗位釋放出優(yōu)惠政策，不少省份對偏遠地區(qū)、貧困地區(qū)、受災地區(qū)的公務員招錄放寬條件。
四川公布的公務員招錄政策中，在“5·12汶川地震”和“4·20蘆山地震”抗震救災中表現(xiàn)突出的人員在報考相應職位時，可享有筆試加分資格。四川還發(fā)布公告，將從全省優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農民和服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員630名。
向左轉|向右轉
新疆今年的公務員招錄政策繼續(xù)加大基層招錄力度，對南疆喀什、和田、克州、阿克蘇四地州及巴州若羌縣、且末縣的職位，單獨劃定筆試合格最低控制分數(shù)線。
貴州還規(guī)定，集中連片特困地區(qū)分縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、派出機構除外)機關和派出機構可招錄高中、中職(中專)畢業(yè)學歷的人員。
在加大基層政策傾斜的同時，一些地區(qū)還對基層公務員設置了“加試”。山東針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關基層工作人員的工作特點，今年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向本土優(yōu)秀人才職位首次加試“三農”工作基礎知識。
此外，一些省份今年的公務員招考還專門擴大面向殘疾人招錄的職位。例如，今年，浙江加大招考殘疾人公務員的力度，共有22個職位面向殘疾人招考公務員。山東也表示，建立面向殘疾人招錄公務員長效機制，2017年該省共編制定向招錄殘疾人職位10個。
國家公務員考試最新改革規(guī)定是什么
今年公務員考試政策改革的目標是完善中央機關的人員結構，重點是提高公務員解決實際問題的能力。今年公務員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。1、中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例從70%上升到85%分析：選拔應屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經歷的重視，對大學生的引導。大學應屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高。基層經歷將越來越受重視，預計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關會要求全部職位具有兩年以上基層工作經歷。2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關系模塊也從側重技巧轉向側重能力等。分析：該調整體現(xiàn)了以人為本的政策導向。希望學生們注重現(xiàn)實經歷，靈活掌握。其次，應屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關的接觸機會，有利于國家更大范圍地去選才。3、規(guī)范管理，打破“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺前，有關村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
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