大家好，本科公務員考試的主力軍相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括本科學歷對考公務員重要嗎也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于本科公務員考試的主力軍和本科學歷對考公務員重要嗎的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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關于數(shù)說:近五年國家公務員考試報考人數(shù)均超百萬的介紹。
歷時十天的2018年國家公務員考試報名系統(tǒng)已經(jīng)關閉，目前對報名成功考生的資格審核仍在進行之中。此次國家公考的招考政策和報名數(shù)據(jù)有哪些特點，近五年國家公務員招考又呈現(xiàn)出了怎樣的趨勢?
八成職位不要求工作經(jīng)驗
據(jù)統(tǒng)計，2018年國家公考在招考職位數(shù)量、招考總人數(shù)都比五年前有所上升。與2014年相比，招考職位數(shù)漲幅近38%，達到1.6萬余個;招錄總人數(shù)漲幅超46%，達到至2.8萬余人。
關于此次招考的特點，從四個方面進行了分析。一是為應屆畢業(yè)生提供了更多的“用武之地”，無工作經(jīng)驗限制的職位占招錄職位總數(shù)的八成，比前幾年所占比例均有所增長。二是近年來國家公考報考逐漸放寬了學歷要求，此次招考職位中本科畢業(yè)生可報職位占總職位的近九成(不含“大專或本科、大專及以上)。三是對政治面貌的要求寬泛，此次招考中不限政治面貌的職位占招錄職位總數(shù)的近九成，略高于去年;政治面貌要求必須為“中共黨員”的職位數(shù)僅有924個，比去年有所減少。四是對專業(yè)要求更加嚴格，不限專業(yè)的職位僅有133個，不足招錄職位總數(shù)的一成;不限專業(yè)的招錄人數(shù)僅有343個，剛超過招錄人數(shù)的一成。
對于來年有意向考公務員的大學生，李曼卿建議說，隨著招錄崗位、招錄人數(shù)的增多，工作經(jīng)驗等限制條件的減少，考生可以報考的崗位將會更多，競爭激烈程度也將會有所下降?，F(xiàn)階段，大學生需要扎實學習好專業(yè)知識，再提前著手了解國家公考是怎么一回事，做到“手中有糧，心中不慌”。
100多個職位無人問津
據(jù)統(tǒng)計，截至報名結束，2018年國家公考報名共審核通過了138萬余人，比去年同期高出4萬余人。李曼卿分析說，近120個無人報考的職位主要特點是要求多、限制多、專業(yè)“冷門”、工作艱苦。
每年，國家公考報考的“主力軍”都是應屆大學畢業(yè)生，一些崗位因為有較多附加條件而令他們望而卻步，例如：擁有英語四、六級證書，工作地方偏遠，工作艱苦，建議為男性，需要進行二次分配，甚至要求報考者為考核合格的大學生村官。各種限定條件致使符合招考條件的人數(shù)大大降低。
另外，一部分無人報考崗位需要的專業(yè)相對比較“冷門”，符合報考條件的考生較少，導致了一部分崗位無人報考。如航海技術、船舶駕駛、輪機工程、船舶與海洋工程、鐵道工程、飛行技術等。據(jù)李曼卿介紹，以上這些崗位的要求也較為苛刻，例如長江航運公安局萬州分局要求報考人員持有無限航區(qū)三管輪及以上船員適任證書或內河一類三管輪及以上船員適任證書。
預計參加考試人數(shù)不超100萬
記者梳理近五年國家公考報名數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，近年來招錄人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢，今年更是創(chuàng)下歷史新高，達到2.8萬余人。而每年報名的考生，通過審核的人數(shù)都在130萬到150萬左右，實際參加考試的在100萬人左右。
李曼卿預計，2018年國家公考通過資格審核的考生約為150萬人左右，參加考試的人數(shù)將不會超過100萬人。
此次報名歷時十天。李曼卿通過對報名數(shù)據(jù)的追蹤和分析發(fā)現(xiàn)，從開始報名之日起，每日都有新增的報名人數(shù)。11月5日前每日新增報考的人數(shù)趨于平穩(wěn)，但11月5日后，每日新增人數(shù)逐漸遞增，7日增幅最大。這說明，考生報考時不是盲目選擇一個崗位就報考，而是綜合各方因素并慎重思考后才進行報考。由于網(wǎng)上有較多的統(tǒng)計分析信息，一部分考生在報考崗位時會把多個崗位綜合對比，根據(jù)競爭激烈程度篩選崗位，在填報崗位時趨于理性化。
有哪些專業(yè)最好考公務員
一、文秘類：文秘、漢語言文學、中國語言文化、新聞、哲學、邏輯學、倫理學、馬克思主義理論、社會學、政治、歷史等；
二、法律類：法律、法學、經(jīng)濟法、國際法、國際經(jīng)濟法、商法等；
三、財會金融類：財務管理、會計、金融、證券、審計、投資、財政學、稅務、統(tǒng)計、銀行、保險等；
四、經(jīng)濟類：經(jīng)濟學、經(jīng)濟管理、宏觀經(jīng)濟管理、國際經(jīng)濟管理、國際經(jīng)濟與貿易、工業(yè)經(jīng)濟、農業(yè)經(jīng)濟、貿易經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟、金融學、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等；
五、計算機類：計算機、計算機及應用、計算機科學與技術、計算機信息、計算機器件及設備、計算機軟件、計算機網(wǎng)絡、電子信息科學與技術、電子信息工程、信息資源管理、信息技術等；
六、行政管理類：行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等；
七、英語類：英語、英語教育等；
八、農業(yè)類：農業(yè)、農學、農副產品加工、畜牧、植保等；
九、電子通信類：電子、電子工程、電子信息科學、無線電、通信等；
十、機械類：機械制造、機械設計、設備工程、過程裝備及控制工程、機電一體化等；
十一、醫(yī)學類：醫(yī)學、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、中醫(yī)學等；
十二、藥學類：藥學、藥物分析、藥物化學、藥理學、臨床藥學、中藥學、中藥藥理學、藥物制劑、制藥工程、藥品檢驗、應用藥學、化學制藥技術、現(xiàn)代中藥技術等；
十三、貿易類：貿易、國際貿易、國際經(jīng)濟與貿易、工業(yè)外貿、國際商務；
十四、土建類：城市規(guī)劃、建筑學、建筑設計、建筑裝飾、土木工程、建筑環(huán)境與設備工程、給水排水工程、工民建等；
十五、交通運輸類：交通運輸、交通工程、公路運輸、鐵道運輸、民航運輸、船舶運輸?shù)龋?/p>
十六、材料類：材料物理、材料化學、冶金工程、金屬材料工程、無機非金屬材料工程、高分子材料與工程等；
十七、新聞出版類：新聞學、廣播電視新聞學、編輯出版學等；
十八、教育類：教育學、學前教育、教育技術學、教育管理等；
十九、生物類：生物科學、生物技術、生物工程等；
二十、地礦類：采礦工程、石油工程、礦物加工工程、勘查技術與工程、資源勘查工程等；
二十一、水利類：水利水電工程、水文與水資源工程等；
二十二、環(huán)保類：環(huán)境工程、環(huán)境科學、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境保護、環(huán)境規(guī)劃與管理等；
二十三、農學類：農學、農業(yè)、園藝學、植物保護等；
二十四、林學類：林學、森林資源保護等；
二十五、食品類：食品科學與工程、制糖工程、糧食工程、油脂工程、食品衛(wèi)生與檢驗、糧油儲藏、農產品貯運與加工、水產品貯運與加工、冷凍冷藏工程；
二十六、化學類：化學、應用化學、化學工程與工藝等；
二十七、醫(yī)療器械類：醫(yī)療器械、生物醫(yī)學工程、醫(yī)學工程技術、醫(yī)用電子儀器、醫(yī)學影像等；
二十八、纖維紡織類：紡織工程、絲綢工程、針織工程、紡織材料與紡織品設計、棉花加工與檢驗、服裝、染整工程等。
擴展資料:
1、藥學類
藥學、中藥學、藥物制劑、中草藥栽培與鑒定、藏藥學、中藥資源與開發(fā)、應用藥學、海洋藥學、藥事管理、制藥工程、化工與制藥。
2、理化類
物理學、應用物理學、聲學、固體物理、電子物理、熱能與動力工程、核工程與核技術、工程物理、能源環(huán)境工程及自動化、能源工程及自動化、能源動力系統(tǒng)及自動化、化學、應用化學、化學生物學、分子科學與工程、太陽能科學與技術、太陽能應用。
3、輕工紡織食品類
食品科學與工程、輕化工程、包裝工程、印刷工程、紡織工程、服裝設計與工程、食品質量與安全、釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、輕工生物技術、制漿造紙技術、農產品質量與安全。
參考資料:百度百科-公務員考試專業(yè)分類
為什么公務員考試競爭越來越激烈
一、報考人數(shù)多
近幾年我國就業(yè)市場規(guī)模增長緩慢，但就業(yè)人數(shù)很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業(yè)難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務員和事業(yè)編就是很多人的目標，工作比較穩(wěn)定，有事業(yè)編，福利政策多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節(jié)假日。
這些優(yōu)惠條件確實很誘惑，無論是畢業(yè)大學生，還是對工作不滿意的職場人都想報考。報考公務員的人數(shù)增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。
二、縮招
現(xiàn)在很多事業(yè)單位部門都在縮減人員，辦理高效政務，需要的人才數(shù)量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數(shù)量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。
三、崗位差別
很多人想要報一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報考人數(shù)多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分數(shù)已經(jīng)很高了，一旦有比你更加優(yōu)秀的考生，就無緣這一崗位。一些農村地區(qū)、偏遠地區(qū)的崗位報名人數(shù)就沒有那么多，但因為條件、發(fā)展空間、艱苦程度等因素，報考人數(shù)還是很少的，這些崗位難度小卻無人報考。所以難易程度也要分具體崗位。
四、考試題目難
公務員是國家公職人員，對人才的素質要求高，考察的內容比較廣泛，包括時事熱點、基本常識、語數(shù)外、歷史、科學等方面。而且沒有特定的教材，每年的題目設置比較新穎，很多題目也可能沒有見過。
考試的題量比較大，時間卻比較短，一些做題速度慢的考生都做不完試題。申論要看大量的材料，還要寫作文，想拿高分不容易。很多人都說，公務員考試更重要的是看平時的積累，一些常識和知識點都很零碎。而且即使通過了筆試，面試環(huán)節(jié)也是一次難度大的考驗，對考生的全方面能力素質都要進行考察。想要考上公務員，必須要達到素質能力要求，考試的難度也是不容小覷的。
本科學歷對考公務員重要嗎
本科生可以報考的有15492個職位、招錄人數(shù)為29051人，占總職位數(shù)的94%，總人數(shù)的94%，依然是公考主力軍；大專生能報考的有234個職位、招錄人數(shù)為454人，占總職位數(shù)的1.4%，總人數(shù)的1.5%。均比去年有所減少，給今年大專生提供的機遇相對“縮水”。但碩博高學歷人才的需求明顯上升，比去年增加233個職位、705人，由此可見，參加國考的學歷的門檻在逐步提升。
所以如果真的想走公考這條路，那么當務之急就是要提升自己的學歷，相信大家心中已經(jīng)有了答案，那就是至少要達到本科學歷，這才能讓自己在公考中有更多的選擇。
另外，提升學歷不僅是在報考過程中有更多的選擇機會，當你通過選拔進入體制內部的時候，也會發(fā)現(xiàn)學歷和將來的晉升以及薪酬息息相關，剛入職時因為級別不同，所以工資也不同，本科學歷比?？茖W歷高一個級別，每個月工資相差幾十到幾百元不等，因為工資基數(shù)不同，公積金養(yǎng)老保險等也會有所差距，所以要未雨綢繆，提前提升學歷。
那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網(wǎng)上報名已經(jīng)結束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。 \x0d\x0a從今年網(wǎng)上報名結果看，呈現(xiàn)出總人數(shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務員考試已經(jīng)有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。 \x0d\x0a任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。 \x0d\x0a公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數(shù)較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。 \x0d\x0a公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)。考公務員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。 \x0d\x0a考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等?？陀^上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對之策 \x0d\x0a要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數(shù)量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
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