各位老鐵們好，相信很多人對機關公務員如何選崗考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于機關公務員如何選崗考試以及請問公務員選崗,如何合理選擇崗位的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務員考試如何選崗位
公考中選好崗位很關鍵，先明確自己能考哪些崗位，再結合往年入圍分數線、競爭比，對比自身報考條件、對號入座，選好崗。具體流程：
一、篩選可以報的職位。
一般公務員考試的限制條件包括：戶籍、生源地、政治面貌、學歷、專業(yè)、基層工作經驗(私企工作經驗也屬于基層工作經驗)、服務基層項目(包括三支一扶、大學生村官、特崗教師、志愿服務西部計劃)以及高校畢業(yè)生退役士兵，英語水平，性別。在選擇崗位時，首先要弄清楚自己的條件，還有戶籍、政治面貌、學歷、專業(yè);基層工作經驗(畢業(yè)2年內未就業(yè)算不算應屆生，這些都了解清楚)。還要注意“備注”欄。如有一職位僅限應屆畢業(yè)生報考，如果不符合條件，要跳過。在符合招考簡章中的基本條件要求后，仔細研讀職位表，利用篩選功能選出，把自己不符合條件的崗位排除掉，剩下的就是可以報考的崗位。
二、找出想報考的崗位。
按照自身的需求來決定了。有很多需要考慮的因素包括城市、部門、級別(省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級)。優(yōu)先考慮城市，選擇城市時，可以使用排除法，逐步劃去自己絕對不想去的地方。如果對于所選城市沒有過度的要求和限制的情況下，建議優(yōu)先選擇經濟發(fā)達城市，發(fā)展前景相對好一些。
三、選出相對而言機會大的崗位。
某些崗位是否容易考，還是有規(guī)律的。記住一個原則，“專業(yè)限制越多的崗位，可能考上更容易”，一般限制條件越少的崗位(三不限)報考人數多，競爭激烈;發(fā)達地區(qū)、熱門崗位競爭激烈。最好的方式就是查詢往年報考人數和入圍分數線、競爭比等。如果該崗位歷年競爭較為激烈，建議你不要報考，降低風險，選擇其他的崗位。所以要多備選幾個崗位，對照歷年崗位情況，精準選擇。
四、結合報名人數情況選定目標崗位。
報名期間，應多關注各職位報名情況，避開過熱職位或者招錄人數少，報名人數多的崗位，一定充分利用好專業(yè)、經歷、學歷等優(yōu)勢!可以多選擇幾個備選崗位，再根據報名情況來確定最終報考的崗位。
考國家公務員如何選擇崗位
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考國家公務員如何選擇崗位？公務員考試從報名那一刻就開始了，報名是對于考生個人對于自我認知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務員考試有大批人報考，但實際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報考，也會出現很多人扎堆報考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。
1、選崗誤區(qū)
從客觀原因來說，考生人數的增加、專業(yè)限制的收緊、對應屆考生的放開和宏觀環(huán)境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環(huán)境來看，很多考生往往存在這樣的誤區(qū)：“人選擇越多的崗位越好”、“級別越高的崗位越好”、“聽起來越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區(qū)，另外還有一種特殊的誤區(qū)，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競爭資源的過剩。
2、選崗技巧
公務員的選崗其實還是有一些科學性的和技巧的。首先，如果大家仔細看國考的職位表，會發(fā)現國考職位表里面對招錄公務員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業(yè)要求、學歷、基層工作經驗、備注。其中基層工作經驗、學歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表里作出的相關要求，就不能夠報考。但是專業(yè)要求并不是一票否決制。
同樣以國考為例，以法學學科為例，法學學科在國考內可以報考的崗位比較多，除了直接要求是一級學科法學的，還可以報考學科門類要求為法學，學科要求為人文社科類，社會科學類的崗位。而很多考生往往會忽略到這一點，忽視掉要求人文社科類、社會科學類這種要求比較模糊的崗位。因為這類崗位，如果在職位表里直接搜法學，是搜不出來的。
同樣，以英語為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關注到要求專業(yè)為文學學科門類，或要求專業(yè)為外國語言文學類的話，我們就會發(fā)現可選擇的崗位會多一些。
3、選擇合適自己的崗位
如果我們把所有自己符合報名條件的崗位都列出來，如何選出適合自己的崗位呢？我個人建議，招錄優(yōu)先選擇限定學科且限定學科數越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當然在選擇崗位時，也需要關注到備注部分。
備注部分有幾種潛規(guī)則的信息，一是直接說明需要長期加班，二是說明要經常出差，三是說明要抗壓能力強，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報。
對于大家來說，選擇崗位還需要關注到崗位的工作職責。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業(yè)契合、獲獎經歷或者參加活動情況與之契合等，都可以考慮優(yōu)先填報。這種填報方式是最為穩(wěn)妥的，也是進入面試后比較容易上岸的一種。
選崗時需要注意1、不要盲目跟風公考崗位職位選擇
首先來看看我們在報考中遇到的問題，我們該如何選擇職位呢？
每年都有一部分考生在選擇公務員職位的時候，眼睛里只看得見熱門職位，看不見冷門職位，其實熱門職位當然有其優(yōu)越性，比如，考上了財政局的一名科員，和考上了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科員，待遇肯定是有差別，行政職權上也有差距。
但是，熱門職位也意味著更加殘酷的競爭，意味著選擇熱門職位更容易成為炮灰。比如，2019年國考中，一部分熱門職位競爭比高達4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保證自己不會成為炮灰？在選擇職位的時候，一定要結合自身優(yōu)勢，理性選擇，切忌跟風。
2、不要隨意選擇崗位
與國考的報名條件相比，省考的條件更為寬松。再加上省考的難度較低，所以報名省考的人數在逐年遞增。部分事業(yè)單位和公務員崗位為了讓應屆畢業(yè)生順利找到工作，所以這些單位會設置一些只允許應屆生應聘的崗位。
然而，部分畢業(yè)生由于沒有任何工作和學習計劃，所以直到次年，他們都處于待業(yè)狀態(tài)，因此，他們會失去應屆生身份。如果非應屆生想要報考公務員的話，他們的選擇則會受到限制。很多非應屆生在看到某些崗位不限應屆生時，他們一般都會報考該崗位。
正因為類似的崗位設有較少的限制，所以報考此類崗位的人數會比其他崗位的報考人數多出很多。當崗位的招聘人數不變，報考人數增加時，考試的難度也會有所增加。不僅是筆試，就連在面試時，考官都會將要求提高。這樣一來，很多人都會慘遭淘汰。總之，在報考一個崗位之前，考生一定要考慮清楚，再決定是否報考。
3、沒有及時查看報名狀態(tài)
省考和國考并不是免費的，報名時，大家需要先填寫報考資料，待資料審核通過之后，再繳納報名費。然而，很多人在報名階段時，則會因為資料不合格而痛失考試機會。
各地官方在公布相關報考數據的時候，通常都會標注三個數據，分別是報名、繳費和過審的人數。部分第一次參加公務員考試的考生對此并不熟悉，他們在報完名之后，便會著手準備考試，而不再處理報名事宜。倘如考生錯過了此次機會的話，那就只能再等一年。
除去繳費之外，資料審核也是一個大問題。在報名時，部分考生會犯一些小錯誤，他們或許沒有注意報考條件，最終有可能報考了不符條件的崗位。官方在進行審核時，會直接淘汰那些不符條件的考生?？倸w，考生在報考了某個崗位之后，一定要留意官方的審核記錄。考生每天都可登錄報考網站，查詢審核狀態(tài)。如果資料審核不通過的話，那就要及時修改報考資料。
4、認為機關單位一定比基層單位好
許多考生在選擇公務員職位的時候，老是覺得應該選擇機關的職位而不是基層的職位，尤其是在機關與機關之間，老是覺得應該選擇省直機關的職位，而不是市直機關或縣級機關的職位。實際上，在公務員考試中，機關職位并不一定就比基層職位好。尤其是從競爭性來說，機關職位的競爭壓力遠遠高于基層職位。
原因也是顯而易見的，基層的職位考上以后工作更辛苦，而機關職位，地理區(qū)位更優(yōu)越。但是，從競爭性上來講，基層職位的競爭性更小，相對來說才是報考公務員最劃算的職位。不管是大機關還是小單位，都有其相對的優(yōu)點和缺點，希望各位有報考意向的同學能夠認真思考，謹慎對待。
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公務員報名選崗的方法
公務員報名選崗的方法一般如下：
1.首先，需要確定自己符合應聘條件和招錄計劃中的要求。
2.然后，在網上或者指定地點查看公告，了解具體的崗位信息，包括崗位類別、職位名稱、招錄計劃、任職資格等。
3.再根據自己的興趣、專業(yè)技能和工作經驗等因素綜合考慮，選擇適合自己的崗位。
4.填寫報名表并提交相關材料，通常包括個人簡歷、學歷證書、身份證明、工作證明等。
5.按照規(guī)定的時間參加考試或面試，根據成績和崗位需求進行匹配，最終確定被錄用的崗位和單位。
拓展資料如下：
國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執(zhí)行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是為人民服務的人民公仆。我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
2006年，國家公務員法實施后，除行政機關外，中國共產黨機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的工作人員也納入公務員隊伍，比如組織部、宣傳部、黨史研究室、文獻研究室等等。
公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。
另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發(fā)生沖突。在發(fā)生某種法律責任的承擔時應當準確加以劃分。
請問公務員選崗,如何合理選擇崗位
從“硬性要求”開始篩選
很多考生在選崗的時候，都習慣先篩選自己的專業(yè)，但是這種方法其實并不合理。因為有些崗位不限專業(yè)，有些崗位要求是專業(yè)大類，而簡單的以自己所學的具體專業(yè)進行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進行職位篩選的時候，建議先從一些“硬性要求”進行篩選，如學歷、學位等，其次再篩選合適的專業(yè)，給自己多一些選擇。
02
利用個人優(yōu)勢限制
限制的增加也意味著符合條件的人數會相應減少，擁有研究生學歷、黨員身份、基層工作、應屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學也可以利用這些限制性優(yōu)勢為自己選擇可報名人數更少的崗位,來減少競爭。另外，考慮可報考自己戶籍或生源地的崗位，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對于許多用人單位而言，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切。
03
關注錄用計劃，避開“一人”崗位
各位考生在選崗的過程中也要關注招錄比。很多同學在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計劃的數量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考。畢竟，在200個人里面考前六名要比在100個人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個的崗位。
04
避開熱門競爭地區(qū)
同一個省內，個別地區(qū)經濟發(fā)展程度相比其他地區(qū)會沒有那么高，所以競爭壓力也會相對較小?？忌趫罂嫉倪^程中可以考慮避開“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū)。
05
是否組織專業(yè)考試
對于個別崗位而言，可能會在“行測”“申論”等科目之外增加相應的專業(yè)課考試，盡量避開這些有單獨的專業(yè)課考試的崗位，畢竟同時學好兩門功課要比同時學會三門功課來的容易。
06
看“備注”是關鍵
在選崗的過程中，最容易忽略的就是“備注”?！皞渥ⅰ卑鱾€用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會體現出以下幾方面的要求：證書要求、四六級要求、服務期要求、加班等特殊情況?？梢詭椭覀冞x擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。比如服務期等方面的要求，對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務的期限才會更長更穩(wěn)定。再如，對于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向。
公務員選崗
公務員選崗對于公務員來說非常重要。因為同為公務員，不同單位和部門在工作忙閑程度、收入待遇和晉升空間等方面的差距極大，甚至大過體制內、外的差距。但是很多人在決定考公時，對于公務員這份工作不了解，對于我國黨政機關的架構、職能和職責都不清楚，導致在選擇崗位時存在盲目性，人云亦云。
結合多個公務員在體制內的工作感受和觀察，我整理了一些報考公務員時選擇崗位的技巧，希望大家在選崗時少走彎路。報名時如何選擇單位和崗位，公考圈有一句至理名言：考得好不如報得好。這句話是無數前輩的血淚總結，教訓不可謂不深刻。
為什么崗位選擇很重要。首先，崗位的選擇決定了你上岸的難度。其次，崗位的選擇決定了你未來很長時間甚至一生的工作和生活狀態(tài)。對于崗位地點、崗位層級和編制情況。毋庸置疑，越發(fā)達地區(qū)越好，更公平，暗箱操作少，待遇高等。離家越近越好，生活幸福指數高，尤其是女生，別一個人考到人生地不熟的偏遠地區(qū)。不過，如果你得到某領導賞識承諾給你調動、計劃后期參加遴選可調動也可以考慮先上岸再調回你家附近崗位。不過遴選一般針對省內，往往已有指定人選，跨省較少哈，男性遴選有優(yōu)勢點。
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