老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于江蘇公務(wù)員遴選考試和江蘇公務(wù)員遴選考試內(nèi)容的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享江蘇公務(wù)員遴選考試以及江蘇公務(wù)員遴選考試內(nèi)容的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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江蘇公務(wù)員遴選辦法實(shí)施,你了解嗎
遴選對(duì)于公務(wù)員來說都不會(huì)陌生，甚至很多基層公務(wù)員就參加過遴選考試，但是，對(duì)于遴選的程序很多地方并不統(tǒng)一，大多都是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，并結(jié)合地方的實(shí)際需求開展此項(xiàng)工作，而且組織的機(jī)關(guān)差別也比較大，有省級(jí)統(tǒng)一組織的，也有各地市自行組織的，甚至個(gè)別區(qū)縣也組織遴選，這種情況并不利于基層公務(wù)員的成長(zhǎng)，而《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》頒布實(shí)施，為其他省市的遴選工作開展起到了借鑒的作用，那么，在《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》當(dāng)中，我們應(yīng)該了解些什么呢？
首先，江蘇省頒布的《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》，規(guī)范了公務(wù)員遴選考試的程序，明確了遴選的范圍和遴選的職級(jí)，對(duì)于在遴選中涉及的職務(wù)轉(zhuǎn)任問題也做了一定的規(guī)定，明確規(guī)定公務(wù)員報(bào)考遴選的要求，特別是對(duì)于新錄入公務(wù)員報(bào)考遴選作出了明確的規(guī)定，對(duì)于不符合遴選條件的情況也做出了明確的規(guī)定，這也條件的公布，對(duì)于基層公務(wù)員的遴選有著指路燈的意義，既可以指導(dǎo)符合條件的基層公務(wù)員積極備考，又能指導(dǎo)其他公務(wù)員安心工作。
其次，《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》對(duì)于公務(wù)員的遴選組織機(jī)關(guān)進(jìn)行了明確的規(guī)定，其明確規(guī)定公務(wù)員遴選工作由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，這樣就避免了遍地開花的情況，減少各地財(cái)政的財(cái)政壓力，規(guī)范了遴選的程序，各單位上報(bào)的計(jì)劃必須在確保職位職務(wù)空缺的前提下，嚴(yán)肅了遴選的要求，保障了參加公務(wù)員遴選人員的基本權(quán)益，確保其在順利通過遴選之后，能夠順利辦理編制調(diào)動(dòng)和職務(wù)任免事宜。
對(duì)于報(bào)考者的條件進(jìn)行了明確的要求和規(guī)定，一般來說想要參加公務(wù)員遴選，報(bào)考者需要具備2年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，并且具備2年以上本級(jí)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于新錄入的縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，則需要其在縣級(jí)機(jī)關(guān)工作3年以上，這些條件的規(guī)定，直接避免了在遴選工作當(dāng)中，干部個(gè)人對(duì)于遴選中“工作經(jīng)驗(yàn)”產(chǎn)生錯(cuò)誤理解，對(duì)于定向公務(wù)員直接明確，在服務(wù)期未滿之前不能參加遴選，試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加遴選，這些規(guī)定不但有利于遴選工作的開展，也讓基層干部對(duì)于遴選的公平公正產(chǎn)生極大的信心。
明確指出遴選需要經(jīng)過筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況，對(duì)于遴選的考察也給出要求，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。這樣既避免一考定成敗，也能確保用人機(jī)關(guān)選出合適的人員，而且該辦法規(guī)定，對(duì)擬遴選人員可以設(shè)置最長(zhǎng)不超過3個(gè)月的試用期，避免一些參加遴選的干部產(chǎn)生懶惰思想，認(rèn)為自己通過遴選就萬事大吉。
最后，《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》頒布實(shí)施，為基層公務(wù)員的有序流動(dòng)提供了有力的政策保障，確?；鶎庸珓?wù)員能夠通過合理的渠道去獲取更好的工作條件和工作前途，對(duì)于上級(jí)機(jī)關(guān)而言，規(guī)范了干部的調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)任，減少了權(quán)力尋租的空間，能夠讓更多有能力的基層公務(wù)員在更大的平臺(tái)上發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為地方的發(fā)展出工出力，建言獻(xiàn)策，因此，希望更多的省市能夠參照該辦法，制定出與地方實(shí)際相符的制度政策，激勵(lì)基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)。
江蘇遴選考試幾個(gè)小時(shí)
江蘇遴選考試3個(gè)小時(shí)，需要寫完2500左右的字?jǐn)?shù)。
江蘇省直遴選每次考試人數(shù)還是蠻大，而且考試人數(shù)很穩(wěn)定在5000人左右，但是呈現(xiàn)出報(bào)名人數(shù)向上的趨勢(shì)；2015年5129人，2017年5462人，2019年5511人，2019年5511人。
假如按照崗位的競(jìng)爭(zhēng)比較來換算，2019年的崗位平均競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到：1:70，這個(gè)比例和當(dāng)年公考差不多了；說明現(xiàn)在很多基層公務(wù)員想離開本單位，更愿意去更好的平臺(tái)發(fā)展，不愿意在一個(gè)小地方呆一輩子。
考試內(nèi)容簡(jiǎn)介
公文寫作從近兩年其他省份的綜合出題來看，講話稿、工作總結(jié)，調(diào)研報(bào)告這幾類出的考題最多，然后是常見的公文比如公告、意見、通知、請(qǐng)示、議案、函以及會(huì)議紀(jì)要等。
最后是大作文，大作文通常為最后一大題，字?jǐn)?shù)要求為1000字，寫作文章為策論文；然后就是結(jié)合講話稿、調(diào)研報(bào)告或者工作總結(jié)寫一篇大作文，這是現(xiàn)在很多考試喜歡用的套路。
江蘇公務(wù)員遴選考試內(nèi)容
江蘇公務(wù)員遴選考試一般分為筆試和面試。
一、公共科目筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍；遴選、選調(diào)分別命題，滿分均為100分，合格線分別劃定。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試結(jié)束后一個(gè)月左右，參加筆試人員可登陸報(bào)名網(wǎng)站或省委組織部門戶網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)。具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注省委組織部門戶網(wǎng)站首頁通知公告欄目。同時(shí)遴選部門根據(jù)工作需要可增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，由遴選部門具體組織實(shí)施，滿分為100分。根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，按照與遴選人數(shù)8:1的比例從高分到低分確定測(cè)試人選（參加公共科目筆試人數(shù)未達(dá)該比例的，按達(dá)到合格線的實(shí)有人數(shù)確定）。按照公共科目筆試成績(jī)50%和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)50%的權(quán)重合成筆試（測(cè)試）綜合成績(jī)。二、面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本能力素質(zhì)，滿分為100分，面試時(shí)間關(guān)注具體公告。遴選面試由省委組織部統(tǒng)一組織，每個(gè)面試小組由7名考官組成。
江蘇遴選公務(wù)員一年考幾次
江蘇省遴選公務(wù)員考試目前是1-2年集中組織一次。2022年中共江蘇省委組織部發(fā)布《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》，公開遴選，是指市級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，應(yīng)當(dāng)突出工作需要，保持適度規(guī)模，公開遴選應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。省公務(wù)員主管部門對(duì)公開遴選工作進(jìn)行統(tǒng)籌，合理確定時(shí)間和頻次，一般每1-2年集中組織一次。公開遴選應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)發(fā)布公告，公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)名資格條件。
以上是“江蘇遴選公務(wù)員一年考幾次”的全部解答。
江蘇省直遴選需要注意什么嗎
江蘇省直遴選命題是有規(guī)律的
不僅省直遴選筆試的命題有規(guī)律，而且遴選筆試題和申論試題的規(guī)律很相近，所以除了目前市面僅見的三套試卷外，你還可以用江蘇省考的申論卷作為參考，當(dāng)然只是參考，兩者在答題要求上還是有區(qū)別的。
1.命題題型基本固定
都說江蘇省市遴選筆試題是申論型，都是給定大篇幅材料，然后根據(jù)材料命制五道題，第一問是歸納概括題，第二問是評(píng)析題，第三題是公文寫作題，包括事務(wù)文書，第四題是情景模擬題，也就是處理實(shí)務(wù)，第五題是大作文。你對(duì)著三年的試卷看，三次考試，題型格局沒有變化，今年大概率還可能這樣出題。如果你參加江蘇省市遴選，必須把這幾種題型吃干榨凈。
2.主題緊扣熱點(diǎn)
江蘇省每年的遴選試題都很有水平，不僅僅是筆試題，就是面試命題也不拘一格，往往出人意表，真正考能力、考水平，這不是我自吹江蘇。阿甘遴選王棟橋老師分析過江蘇省筆試命題，讓我印象深刻，分析的非常透，他說，在江蘇省的三次省直遴選筆試命題中，以2015年的命題水平最高，屬于“王中王”級(jí)別，為什么呢？當(dāng)年的試題，十段材料，前八段材料都在講“簡(jiǎn)政放權(quán)，放管結(jié)合和優(yōu)化服務(wù)”，當(dāng)你正以為抓住了主題而沾沾自喜的時(shí)候，最后兩段壓軸材料點(diǎn)出了更深層次的內(nèi)涵“擔(dān)當(dāng)和作為”，實(shí)際是把當(dāng)年“為官不為”的主題與“放管服”的主題有機(jī)融合到一起了，還真不是硬融。最最容易跑偏的就是作文題目，事后聽組織部的朋友說，很多人在作文上翻車了，所以那年分?jǐn)?shù)普遍很低。
這讓我想起話劇《茶館》里唐鐵嘴的一句臺(tái)詞“大英帝國的煙，日本的‘白面兒’，兩大強(qiáng)國侍候著我一個(gè)人，這點(diǎn)福氣還少嗎？”如此熾熱的兩大考點(diǎn)伺候著你，這點(diǎn)福氣消受得起嗎？據(jù)阿甘遴選老王說，2017年的社會(huì)治理也是緊扣熱點(diǎn)，而2019年的試題主題明顯松散，涵蓋了政務(wù)公開、基層減負(fù)、蘇北危房改造（鄉(xiāng)村振興）等多重內(nèi)容。這些材料和題目都很可以反復(fù)揣摩，反思思考。
3.評(píng)分比較謹(jǐn)慎
2015年超過70分的人都不多，而2019年明顯不一樣了。
2019年江蘇省級(jí)遴選部分單位面試入闈分?jǐn)?shù)線
2019年江蘇省級(jí)遴選部分單位綜合成績(jī)的最高/最低分?jǐn)?shù)
文章到此結(jié)束，如果本次分享的江蘇公務(wù)員遴選考試和江蘇公務(wù)員遴選考試內(nèi)容的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！