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公務(wù)員考試錄取比例是多少
公務(wù)員錄取比例不同部門(mén)不同地方不一樣，比如國(guó)考，總體的錄取比例可能為100:1，省考的錄取比例一般為20:1。當(dāng)然這只是從整體來(lái)看的，個(gè)別的熱門(mén)崗位的比例也達(dá)到1000:1，所以要看報(bào)考什么崗位。公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果是熱門(mén)的職位，報(bào)考比例很有可能達(dá)到幾百比一，幾百個(gè)人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位。
按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，計(jì)劃錄取人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1:3才允許開(kāi)考,招考指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到比例的一般是不予開(kāi)考的,相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。
公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績(jī)排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績(jī)前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國(guó)考一般需要140分以上。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
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公務(wù)員考試比例是多少。
公務(wù)員招考比例如1：3是指人數(shù)比例，不過(guò)不是你說(shuō)的那種，比如說(shuō)要招一個(gè)人，招考比例是1：3，就是要招1＊3＝3個(gè)人面試（筆試最高分者），同理招兩個(gè)人，就是要2＊3＝6個(gè)人面試。這跟報(bào)考人數(shù)是無(wú)關(guān)的。
公務(wù)員面試比例，就是按照招錄人數(shù)的倍數(shù)選取考生進(jìn)入面試，這樣是為了挑選出綜合素質(zhì)更優(yōu)的考生。如果進(jìn)入面試比例為1:3，職位招考2個(gè)人，那么就會(huì)有6個(gè)人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。這個(gè)崗位招一個(gè)人，那就3個(gè)人進(jìn)入面試；如果招倆個(gè)人，那就6個(gè)人進(jìn)入面試；以此類(lèi)推。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員筆試：
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專(zhuān)業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類(lèi)職位分別進(jìn)行。A類(lèi)職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）和《申論》；B類(lèi)職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）；專(zhuān)業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門(mén)自行通知。
國(guó)家公務(wù)員考試按中央機(jī)關(guān)招錄職位區(qū)分為三類(lèi)，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別：中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)；市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)；專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)（單位）。
筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一確定，專(zhuān)業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)需要設(shè)置。
面試：
面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績(jī)排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員考試
山東公務(wù)員錄取比例是多少
40：1。因?yàn)樯綎|公務(wù)員考試，每年招錄1萬(wàn)人，每年都有四十萬(wàn)多人報(bào)考，所以山東公務(wù)員錄取比例是40：1。公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員考試招錄10人,面試比例是幾比幾呢
公務(wù)員面試的比例通常為1：3，也有些特殊崗位是1：4或1：5，具體面試比例在招考職位表里會(huì)寫(xiě)到。
若面試比例為1：3，招錄10人，則進(jìn)入面試的人數(shù)為30人。
若面試比例為1：4，招錄10人，則進(jìn)入面試的人數(shù)為40人。
若面試比例為1：5，招錄10人，則進(jìn)入面試的人數(shù)為50人。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。
最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
公務(wù)員面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績(jī)排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。
參考資料：
百度百科—公務(wù)員考試
百度百科—公務(wù)員面試
公務(wù)員的開(kāi)考比例是多少
公務(wù)員的開(kāi)考比例是指筆試和面試的開(kāi)考比例，如果報(bào)考的人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例是不會(huì)進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)的，同樣面試未達(dá)到比例，也不會(huì)進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。
一般現(xiàn)在公務(wù)員的開(kāi)考比例是1：3，就是說(shuō)如果該崗位要招生2個(gè)人的話，那么通過(guò)審核的人數(shù)必須大于等于6個(gè)人。該職位才可以參加公務(wù)員考試。如果不到6個(gè)人的話，那么該職位今年可能就不招收人了。
因招錄計(jì)劃裁減而取消的崗位，其報(bào)考人員可參與崗位調(diào)劑，重新選擇滿足條件的崗位報(bào)考，審核過(guò)程與報(bào)名資格審核相同。此類(lèi)人員中未通過(guò)調(diào)劑審核或不參與調(diào)劑報(bào)名的，將失去報(bào)名資格，其報(bào)名費(fèi)將予以退還。
擴(kuò)展資料公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
參考資料：百度百科-公務(wù)員考試
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