大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于河源市公務員考試培訓機構，河源市人力資源和社會保障局的內設機構這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 2013年廣東省河源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試報名網(wǎng)站/報名網(wǎng)址/報名入口
- 2018年廣東河源市公安機關擬錄公務員名單公示
- 河源市人力資源和社會保障局的內設機構
- 公務員待遇怎么樣
- 河源紫金2022年教師招聘公告
2013年廣東省河源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試報名網(wǎng)站/報名網(wǎng)址/報名入口
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2013年廣東省公務員考試時間、職位表下載 http://gd.huatu.com/zt/gdsk/
2013年廣東省公務員考試準考證打印入口 http://gd.huatu.com/zt/zkzdy/
2013年廣東省公務員考試報名入口 http://gd.huatu.com/zt/bmrkzh/
2013年廣東省公務員考試網(wǎng)上報名流程【2013】
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2018年廣東河源市公安機關擬錄公務員名單公示
【#公務員考試#導語】2018年廣東河源市公安機關擬錄公務員名單公示現(xiàn)已發(fā)布，為了方便廣大考生的查閱，下面無公務員考試頻道為您實時做出的更新。
根據(jù)河源市委組織部、市人力資源和社會保障局考試錄用公務員工作有關要求，經(jīng)過筆試、面試、體檢和政審考察等程序，確定劉嬙等124位同志為2018年河源市公安機關人民警察(公務員)擬錄用人選，現(xiàn)向社會予以公示。
公示期間，如有異議，請向河源市公安局政治處反映，反映情況必須使用真實姓名和聯(lián)系方式，匿名信函將不予受理。
公示時間:2018年11月19日至2018年11月25日
監(jiān)督電話：0762-3267362
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【公務員錄用規(guī)定（試行）_公示】
第二十八條招錄機關根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。
河源市人力資源和社會保障局的內設機構
根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設16個內設機構：
（一）辦公室
綜合協(xié)調局機關政務、事務工作；負責重要會議的組織、綜合性材料的起草、檔案、綜合治理、保密、政務公開、信訪、安全、政務督辦、綜合調研、新聞宣傳、政務信息、人力資源戶頭管理等工作；負責科以下公務員、專業(yè)技術人員和企業(yè)管理人員因公出國赴港澳的政治審查工作；負責編制部門經(jīng)費預決算并管理相關經(jīng)費；負責機關和指導直屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作。
（二）公務員管理科
組織實施公務員分類及職位管理、錄用、考核、獎勵、懲戒、培訓、職務任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退、申訴控告和聘任制公務員等方面的法律法規(guī)；組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理相關工作；組織實施和監(jiān)督檢查聘任制公務員管理相關工作；指導協(xié)調各縣區(qū)、各部門實施公務員法工作，擬訂市人民政府獎勵表彰制度，審核以市人民政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；承辦市人民政府任免工作人員有關事宜；辦理市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員錄用、考核、調任、轉任、日常登記和職位設置、非領導職務職數(shù)核定等工作；綜合管理市直機關事業(yè)單位科以下干部檔案工作。
（三）綜合計劃科
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實；承擔機關、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；編制、下達機關事業(yè)單位人員及人員結構調整計劃；承擔機關事業(yè)單位后勤服務人員社會化管理；承擔市直機關、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；承擔有關信息規(guī)劃工作；承擔機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；指導全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設。
（四）專業(yè)技術人員管理科
組織實施專業(yè)技術人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；指導協(xié)調專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試；落實專業(yè)技術職務聘任制度；組織實施農村實用人才職稱評定政策；承擔初、中、高級專業(yè)資格申報材料的審核，指導監(jiān)督初、中級專業(yè)技術資格評審工作；承擔初、中級評委會設置、調整工作；承擔核準確認初、中級專業(yè)技術管理評審結果及證書發(fā)放工作；承擔大中專畢業(yè)生初次專業(yè)技術資格認定及證書發(fā)放工作；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔全國杰出專業(yè)技術人才、有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人才、享受政府特殊津貼專家推薦選拔的綜合管理工作。
（五）軍官轉業(yè)安置科
會同有關部門貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置政策；承擔軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制下達工作；承擔軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組的日常工作。
（六）工資福利與退休管理科
組織實施機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；承擔公務員工資水平調查的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施；承擔市直機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；組織實施機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。
（七）社會保險管理科
組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃；組織擬訂實施城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策；擬訂基本養(yǎng)老保險費率和基金征繳政策；組織實施基本養(yǎng)老金領取、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策；審核全市參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位的特殊工種、因病非因工受傷完全喪失勞動能力提前退休和市直單位工人退休、企業(yè)年金實施方案。組織實施醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、農村養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃。擬訂補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法。擬訂實施定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準和管理政策；組織實施市直工傷認定、工傷預防和康復、勞動能力鑒定工作。建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；組織實施失業(yè)人員在領取失業(yè)保]險金期間患病、生育、死亡等有關待遇政策。會同有關部門擬訂農村保險基金管理制度和經(jīng)辦機構的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督農村社會保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的基本政策、規(guī)劃和標準；指導、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
（八）勞動監(jiān)察科
組織實施勞動監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；依法受理舉報投訴；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權；指導和監(jiān)督下級人力資源和社會保障部門的監(jiān)督檢查工作；組織查處有關勞動、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；承擔人力資源和社會保障政策研究，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔人力資源和社會保障法律法規(guī)普法及執(zhí)法檢查工作；承辦有關行政復議和行政應訴工作。
（九）勞動關系科
負責勞動關系調整政策、制度建設、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導勞動關系處理工作；審核指定的市屬和中央、省駐河源企業(yè)關閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調查的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施；審核市屬和中央、省駐河源企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準；綜合協(xié)調外商投資企業(yè)的勞動工資政策；擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準；指導勞動標準制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十）規(guī)劃財務和社會保險基金監(jiān)督科
參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關部門編制人力資源和社會保障專項資金（基金）預決算，組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度、運營政策并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責社會保障基金投資監(jiān)督；負責審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔市社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。
（十一）調解仲裁管理科
組織實施勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；管理調解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調解、仲裁工作；承擔市人事爭議仲裁委員會和市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
（十二）就業(yè)促進科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、措施并組織實施；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；承擔外企就業(yè)服務機構設立初審工作；擬訂農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，承擔市農民工工作聯(lián)席會議的日常工作。
（十三）人力資源配置科
擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；綜合管理人力資源市場和中介機構；執(zhí)行人力資源中介機構資質標準和人力資源市場從業(yè)人員資格標準；貫徹落實有關人員調配政策，牽頭擬訂和組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；指導和監(jiān)督縣區(qū)和用工單位人力資源引進和配置工作；按規(guī)定承辦市直、中央和省駐河源企業(yè)單位人員調配；負責“三支一扶”管理服務工作和指導接收大中專畢業(yè)生事宜。
（十四）事業(yè)單位人事管理科
指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作；承擔市直、中央和省駐河源事業(yè)單位招聘人員及調配相關工作。
（十五）培訓與技能教育管理科
負責公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導、協(xié)調專業(yè)技術人員任職資格培訓工作；承擔企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；會同有關部門管理、指導企事業(yè)單位管理人員的培訓工作；指導公務員和專業(yè)技術人員培訓施教機構的認定工作，負責民辦職業(yè)技能培訓機構審批和管理工作；負責公務員和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓證書核準工作；負責人力資源和社會保障部門工作人員業(yè)務培訓的規(guī)劃指導工作；擬訂技工學校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則并實施指導；指導技能競賽、師資隊伍建設；管理和指導技工學校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃；組織實施職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；貫徹落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（十六）人事監(jiān)察科
負責機關和指導直屬單位的黨務工作、人事管理、機構編制、工會、共青團、婦女、紀檢監(jiān)察、行風建設、勞動工資、培訓教育、離退休人員服務和計劃生育工作；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目。
公務員待遇怎么樣
公務員的工資主要由4部分組成：基本薪資+津貼+補貼+獎金。總的來看公務員的基本薪資并不是很高，但是福利待遇和補貼加上年終獎總的來說就能達到一個很客觀的薪資水平。
基本薪資
公務員的基本薪資并不高，主要是級別工資檔和職務工資檔。職務越高基本工資也會隨著增長。
以下是一些網(wǎng)友反饋的工資情況。
公務員的工資構成為職務工資+崗位工資。
基本工資可能是低了一些，但是福利補貼的確是很高的，尤其是住房公積金，基本上考上公務員以后房貸是不用愁了。
但是公務員的年終獎會跟該年的目標掛鉤，如果不能很好的完成自己的目標，那么年終獎……
公務員每天上班打卡給加30元工資！
一般公務員出勤去上班打卡都會發(fā)30元的出勤補貼，不去上班的話會扣30元，如果因事假，病產(chǎn)假等跟領導請假后，則會不扣錢。但是出勤補貼也不會有啦。
河源紫金2022年教師招聘公告
紫金縣招聘教師工作領導小組8月2日發(fā)布通知，公開招聘公辦學校教師345名，想?yún)⒓哟舜握衅傅呐笥眩旅婢秃臀乙黄饋砜纯础昂釉醋辖?022年教師招聘公告”這篇文章吧！
2022年秋季河源市紫金縣招聘教師公告為吸引和凝聚優(yōu)秀人才，進一步優(yōu)化教育資源配置，努力構建新時代教師隊伍建設新格局，全面提升師資隊伍建設水平，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令〔2009〕第139號）精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，決定公開招聘一批大專及以上畢業(yè)生充實到我縣教師隊伍，現(xiàn)將招聘教師工作有關事項公告如下。
一、招聘崗位、人數(shù)及要求
本次公開招聘公辦學校教師共345名，其中中小學教師326名、幼兒園教師10名、特殊教育學校教師4名、職業(yè)學校教師5名（詳見附件1《紫金縣2022年秋季公開招聘教師崗位表》）。
二、招聘條件
（一）報考人員必須具備下列資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具備良好的品行和職業(yè)道德；
3.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，符合招聘崗位的條件要求；
4.具有相應層次及以上教師資格證書。根據(jù)《廣東省教育廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》精神，對在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響考生（即2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加教師招聘。
5.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；
6.年齡為35周歲以下（1986年8月18日后出生）。
（二）有下列情況之一者，不得報考：
1.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，或者刑事處罰期限未滿的人員；
2.近兩年內，在機關、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的，或參加廣東省粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項公開招聘違約人員；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應聘的情形；
4.紫金縣內正式在編教師。
三、報考程序
（一）報名時間：2022年8月16日上午8：30—2022年8月18日下午5：30止。
（二）報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式，不設現(xiàn)場報名。
（三）報名網(wǎng)站：https：//qzpta7.chinasyks.org.cn：18443/cn_gdszjxzpjs/index.html#/index
（四）報名注意事項：
1.報考者應誠信報考，報名時應確保所填各項信息真實有效，凡以虛假信息或不符合招聘條件要求報名的，一經(jīng)查實即取消考試及聘用資格。對惡意報名、攻擊報名系統(tǒng)的人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律規(guī)定處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
2.符合報考條件、服務期滿考核合格的“三支一扶”考生，在報名時，須上傳由省級相關主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》，并注明合格證書編號（注意：報名時請勾選“三支一扶”選項為“是”）。“三支一扶”考生報名成功后于2022年8月19日上午8：30至12：00，下午2：30至5：30帶“三支一扶”證書原件到紫金縣教育局人事股進行加分資格審核，未進行現(xiàn)場加分資格審核的視為放棄加分。
3.機關、事業(yè)單位在編在職（崗）人員報考，須征得工作單位及其主管部門同意，并在資格復審時出具單位同意報考的書面證明原件。
（五）打印準考證
1.報名成功的考生請于8月20日9：00起自行登錄報名系統(tǒng)下載并打印準考證，不再另行通知。
2.準考證是考生參加本次公開招聘的重要證件，請妥善保管。考生參加筆試、資格審查、面試、體檢時，必須同時攜帶準考證和本人有效居民身份證（與報名時一致）。
四、考試及資格復審
“研究生類”崗位（崗位代碼1001—1009）考試采取“直接面試”的方式，即“免筆試”崗位。其他崗位考試采取“筆試加面試”的方式?？忌毩粢饩唧w崗位要求。
（一）筆試
1.筆試內容：教育專業(yè)知識和素養(yǎng)。
2.筆試時間：2022年8月21日上午9：00-10：30。
3.筆試地點：紫金縣中山高級中學。
4.筆試成績：筆試成績將在筆試結束后10個工作日內在紫金縣人民政府網(wǎng)（http：//www.zijin.gov.cn/）公布，不再另行通知。筆試成績按100分計算，筆試合格分數(shù)線為60分，筆試成績（不含加分）低于60分者不予進入資格復審。
（二）政策性加分
符合上述招聘條件的服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，如自服務期滿之日起3年內報名參加本次招聘的，加10分計入筆試成績。
（三）資格復審
面試前須對面試對象進行資格復審。報考“筆試加面試”崗位人員根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1：3的比例確定進入資格復審人選，若最后一名筆試成績相同時，一并進入資格復審。不足比例的，按實際入圍人數(shù)確定資格復審人選，資格復審時間、地點另行通知。
報考“研究生類”崗位即“免筆試”崗位人員直接進入資格復審，此類人員須于2022年8月19日上午8：30至12：00，下午2：30至5：30帶身份證、報名系統(tǒng)打印的報名表、教師資格證、畢業(yè)證、學位證、在職在編的須提供單位及主管部門的同意報考證明等原件及復印件到紫金縣教育局人事股進行資格復審。
（四）面試
面試采取講課方式進行，講課內容為相應學科教材，講課時間10分鐘。面試成績按100分計算，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績低于60分者不予錄用。面試人員憑身份證和準考證（筆試）原件參加面試，面試時間、地點另行通知。
（五）考試總成績
參加“筆試加面試”崗位人員的考試總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%；參加“直接面試”崗位人員的面試成績作為考試總成績。
五、體檢
根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘崗位人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分按照1：1的比例確定體檢人選“若考試總成績排名到崗位擬聘人數(shù)最后一位出現(xiàn)同分情況時，一并進入體檢”。體檢工作按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執(zhí)行。不按時參加體檢者，視為自動放棄錄用資格。體檢結果不合格者，取消錄用資格。體檢時間及體檢醫(yī)院另行通知。
六、考察
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由紫金縣教育局按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》組織考察。
七、聘用方法
（一）確定擬聘用人員
考察合格的考生，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位1：1比例確定擬聘用人選，若考試總成績排名到崗位擬聘人數(shù)最后一位出現(xiàn)同分情況時，一并錄用。
（二）公示
1.擬聘用人員名單將在紫金縣人民政府門戶網(wǎng)站（http：//www.zijin.gov.cn/）公示7個工作日。
2.公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的或因棄權出現(xiàn)崗位空缺，按報考崗位考試總成績從高分到低分，依次等額遞補（若考試總成績排名到崗位擬聘人數(shù)最后一位出現(xiàn)同分情況時，一并錄用）。遞補公示結束后，如有崗位空缺不再進行遞補。
（三）聘用
1.經(jīng)體檢、考察合格、公示期間無異議的人員，予以聘用。
2.聘用人員按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，與聘用單位簽訂聘用合同，并嚴格履行合同條款。
3.聘用人員為事業(yè)單位財政核撥編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利制度。未取得專業(yè)技術資格的大專畢業(yè)生聘用到專業(yè)技術十三級崗位，本科畢業(yè)生聘用到專業(yè)技術十二級崗位，研究生聘用到專業(yè)技術十一級崗位；取得專業(yè)技術一級的教師聘用在專業(yè)技術十級崗位。本次聘用的人員，必須服從分配，不服從調配者，取消錄用資格。凡聘用人員必須在所安排的單位服務三年以上方可申請本縣教育系統(tǒng)內調動，服務五年以上方可申請縣外調動和縣內其他部門的調動。
4.2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”的在訂立聘用合同時應當按規(guī)定約定1年試用期，先上崗從事輔助性教育教學工作，試用期內未取得相應教師資格的，將依法解除聘用合同；所有聘用人員試用期一年，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。
八、疫情防控要求
本次考試在疫情防控常態(tài)化下開展，報考者應當按照有關疫情防控要求，做好筆試、資格復審、面試等工作。請考生認真閱讀《紫金縣2022年秋季公開招聘教師考試考生疫情防控須知》（附件3），知悉告知的所有事項。本次招聘的各環(huán)節(jié)，考生均需提交《考生疫情防控承諾書》（附件3），現(xiàn)將考生參加筆試、資格復審、面試等各環(huán)節(jié)的有關要求如下：
（一）正常參加筆試、資格復審、面試：粵康碼為綠碼，有筆試、資格復審、面試前48小時內核酸檢測陰性證明（電子、紙質同等效力，下同），現(xiàn)場測量體溫正常（體溫<37.3℃），且不存在下述不得參加筆試、資格復審、面試情況的考生。
（二）不得參加筆試、資格復審、面試：
1.正處于隔離治療期的確診病例、無癥狀感染者，隔離期未滿的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者，以及其他正處于集中隔離、居家隔離、居家健康監(jiān)測的考生；
2.考前7天內，有中、高風險地區(qū)旅居史的考生；
3.粵康碼為紅碼或黃碼的考生；
4.不能提供筆試、資格復審、面試前48小時內核酸檢測陰性證明的考生；
5.現(xiàn)場測量體溫不正常（體溫≥37.3℃），在臨時觀察區(qū)適當休息后使用水銀體溫計再次測量體溫仍然不正常的考生；
6.其他不符合正常參加考試情況的考生。
在公開招聘過程中，將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將綜合考慮疫情防控形勢對有關工作安排進行適當調整，具體事項另行通知。
九、其他事項
（一）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”除特殊說明外的均包含本級基數(shù)。
（二）準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管?？忌鷧⒓庸P試、面試、體檢時，須同時攜帶準考證和二代居民身份證。
（三）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
（四）凡弄虛作假取得聘用資格者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，立即取消其聘用資格。
（五）舉報或投訴電話：0762-7828289（紫金縣紀委監(jiān)委駐縣教育局紀檢監(jiān)察組）。
（六）本公告由紫金縣招聘教師工作領導小組負責解釋。為避免因咨詢電話擁擠而影響報名，考生如有疑問，應先詳細閱讀公告、崗位表等附件內容；如仍有疑問，再致電咨詢。咨詢電話：0762-7825521（紫金縣教育局人事股）。
附件下載>>>
1.紫金縣2022年秋季公開招聘教師崗位表
2.廣東省2022年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
3.紫金縣2022年秋季公開招聘教師考試考生疫情防控須知
紫金縣招聘教師工作領導小組
2022年8月2日
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的河源市公務員考試培訓機構和河源市人力資源和社會保障局的內設機構問題對您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點，還望關注下本站哦！