這篇文章給大家聊聊關于浙江公務員如何定級考試，以及浙江工齡十幾年的公務員如何任職定級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
浙江工齡十幾年的公務員如何任職定級
不能申報，除非是研究生學歷。
但是，科員任職3年以上就可以提拔副科長或者副主任科員，這要取決于你單位的職數(shù)。
做了那么多年公務員，晉升的基本情況都不了解阿
－－以下補充
函授文憑國家承認學歷的，可以在公務員轉(zhuǎn)正定級時候認定。
對于做了十幾年的公務員來說，本科文憑對于公務員級別毫無用途。
文憑只是公務員基本工資（職務工資和級別工資）有用處，對于是否提拔沒有用處。
樓主要注意，副主任科員這個職務相對于科員職務是提拔的，需要組織根據(jù)干部任免的程序來做的，不是一個文憑可以搞掂的。
（研究生學歷才可以享受副主任科員待遇，僅僅是基本工資，而不是其他津貼補貼，本科不行。作為一個十幾年的老科員，你的基本工資早就應該超過剛參加工作研究生學歷的人）
浙江自考怎樣查詢以往成績
浙江省自考查詢以往的自考成績的具體方法如下
一、打開百度搜索，在搜索欄輸入“浙江省教育考試院”，搜索后找到浙江省教育考試院官網(wǎng)并點擊進入。
二、進入浙江省教育考試院官網(wǎng)后，找到“自學考試”一項，點擊進入。
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六、進入后，輸入相應信息即可查詢到成績。
自考的作用
1.就業(yè)
本科學歷比專科學歷找工作的優(yōu)勢顯而易見，專科學歷，無形之中將喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快。
2.工資定級
我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。
3.人事改革
許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。
4.考研
有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生，而專科生只能在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報考統(tǒng)招研究生，盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕瑫谠S多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今后若想在職獲取碩士學位，機會渺茫。
5.考證
許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業(yè)，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經(jīng)濟的、化工的，什么專業(yè)都有。而如果只是專科，不管是哪個專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學校，也不管個人有什么背景關系，就一生永遠做不了公務員、律師、法官和檢察官了。
6.考公務員
根據(jù)我國公務員考試的相關規(guī)定，許多崗位要求報考公務員考試的學生具有國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，部分地區(qū)對學歷要求放寬到?？茖W歷，具體的報考條件考生可咨詢當?shù)卣猩k。所謂國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，也包含了高等教育自學考試本科畢業(yè)證書，即已經(jīng)取得?？莆膽{的學生通過自考本科取得國家承認的本科畢業(yè)證書。自考本科生是可以持該學歷參加公務員考試的。
7.留學
許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考，在幾種專升本途徑中相對難度高，在國際上的認可度非常高，世界上二十幾個主要發(fā)達國家都承認我國的自考，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷。
8.職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。
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公務員有哪些級別
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
國家級正職：一級
國家級副職：二級至四級
省部級正職：四級至八級
省部級副職：六級至十級
廳局級正職：八級至十三級
廳局級副職：十級至十五級
縣處級正職：十二級至十八級
縣處級副職：十四級至二十級
鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級
股所級正職：十八級至二十六級
股所級副職：十九級至二十七級
公務員考核的基本方法應該是什么
公務員考核制度在整個公務員制度中有著舉足輕重的地位，是實施其他各項制度的依據(jù)與基礎，是公務員制度的“中樞”。2005新頒布的《公務員法》對考核制度做了一定的修改，以適應公務員制度建設的需要，但新規(guī)定仍存在著許多問題。文章通過對公務員考核制度重要性和國外公務員考核制度研究，發(fā)現(xiàn)我國公務員考核過程中存考核目標不明確激勵功能失效，考核指標粗糙考核結果失真，考核等級較少考核結果中庸問題嚴重，績效反饋缺乏溝通績效改善效果不明顯等問題。
考核意義編輯
指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據(jù)公務員法及其相關規(guī)定所明確的公務員考核內(nèi)容，標準和程序，對考核權限內(nèi)的國家公務員進行的專門性的考察和評價。
總則
第一條
為加強和規(guī)范全省行政機關公務員考核工作，正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條
本辦法所稱公務員考核，是指對行政機關非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三條
公務員考核堅持客觀公正、注重實績、分級分類、公開民主、考用結合的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合，定性與定量相結合，平時考核與年度考核相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
2內(nèi)容標準編輯
公務員考核是指公務員管理部門依照管理權限，依據(jù)公務員考核的內(nèi)容、標準、程序和方法，對公務員進行考察和評價，以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資依據(jù)的制度。公務員的考核制度是公務員管理中一項十分重要的制度，它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，合理使用人才，調(diào)動公務員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結果的效力等作了規(guī)定。
第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
【釋義】本條是關于考核內(nèi)容的規(guī)定。
考核內(nèi)容
一、公務員考核制度
1.實行公務員考核制度，有利于加強對公務員的管理。公務員的管理制度包括職位分類、考核、獎懲、升降、任免、培訓、工資福利等項內(nèi)容。其中，考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)之一。通過對公務員的考核，可以為公務員管理其他各環(huán)節(jié)上的工作提供可靠的依據(jù)。比如，依據(jù)考核結果決定公務員的升降、獎懲、培訓、工資，依據(jù)考核結果發(fā)現(xiàn)公務員的特長、缺陷和按職位要求進行職位輪換等，還可以運用考核結果加強領導班子建設和干部隊伍建設。如果沒有科學、客觀的考核，公務員的獎懲、升降、任免、工資福利等管理工作就難以做到客觀、公正?？己诉@個環(huán)節(jié)做得好壞，在一定程度上關系到整個公務員管理制度能否得到有效實行，并直接關系到每個公務員的利益。因此，可以說考核是公務員各項管理制度中的基礎性環(huán)節(jié)。
2.考核是優(yōu)化公務員隊伍的必要方式與途徑。公務員考核，是公務員主管部門根據(jù)法定的管理權限，對公務員的工作或業(yè)務成績的質(zhì)量、數(shù)量及其能力、品行、學識、健康等狀況進行考察審核，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其目的是為了準確判斷與評價被考核人是否稱職。在很大程度上，公務員考核是公務員的思想品德、才識水平、工作能力和工作實績的公正合理評價，是管理機關發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀公務員和合理使用公務員的重要途徑，并可以防止人才選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端；另一方面，考核也是公務員自我認知的一條途徑。通過考核，公務員可以更清醒地認識自我，便于促使其發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，開拓創(chuàng)新，不斷進取，從而優(yōu)化整個公務員隊伍。
3.考核有利于提高工作效率。對公務員的考核，實質(zhì)上是對公務員的工作情況進行全面系統(tǒng)的考察和評價，并根據(jù)考核的結果獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，以促使公務員盡職盡責，勤奮工作，從而提高工作效率。同時，在考核過程中，通過上級對下級公務員的考察和下級公務員對上級的民主評議來形成上下級公務員之間的相互監(jiān)督，促使各級公務員改進工作作風，克服官僚主義，提高工作效率。
4.考核是群眾監(jiān)督公務員的必要手段。對公務員考核的內(nèi)容、標準與過程要做到公開化，要認真聽取群眾意見，特別是對擔任一定層次領導職務的公務員，還要進行民主評議。這就可以發(fā)揮民主監(jiān)督與公開監(jiān)督的威力，有效地防止各級公務員搞特殊化，防止公務員濫用職權，促使公務員正確地行使權力，認真履行職責，并調(diào)動群眾監(jiān)督各級公務員的積極性。
二、考核的對象
考核的對象主要是非領導成員公務員。領導成員是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。非領導成員包括非領導職務公務員和不屬于領導成員公務員的領導職務公務員。我國對公務員實行分類管理。公務員法第十六條第一款規(guī)定：“公務員職務分為領導職務和非領導職務。”我國對領導成員和非領導成員的考核是兩套方法，非領導成員的考核適用公務員法中規(guī)定的程序，領導成員的考核適用其他相關規(guī)定。
三、公務員考核的內(nèi)容
公務員考核內(nèi)容的確定是考核工作的關鍵，考核內(nèi)容制定的科學與否、合理與否直接關系到公務員考核的質(zhì)量。根據(jù)本條規(guī)定，公務員考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績?yōu)橹攸c。
所謂“德”，是指公務員在政治上是否能堅持四項基本原則，能否遵守國家的法律法規(guī)、能否認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、對國家是否忠誠以及思想作風、遵守職業(yè)道德與社會公德等情況。它還包括遵紀守法，堅持原則、實事求是，合作、協(xié)作的精神。
所謂“能”，是指業(yè)務知識和工作能力。主要考核公務員能否具有勝任本職工作的能力，包括專業(yè)知識、業(yè)務技術、文字水平、語言能力、管理水平等方面。對不同類別的公務員，考核項目及其科目應當有所區(qū)別。
所謂“勤”，主要是指公務員的出勤情況和工作態(tài)度。出勤情況是指公務員是否按時上下班，是否有遲到、早退、缺勤，病、事假是否按規(guī)定辦理手續(xù)等；工作態(tài)度是指公務員對本職工作是否認真負責、積極肯干、任勞任怨、熱心踏實、精益求精等。其中，公務員的出勤情況一般比較具體，各級機關都有公務員工作時數(shù)的規(guī)定，易于考核。當然，公務員按規(guī)定出滿勤，并不等于其按職位要求完成了工作任務，這還要看其工作態(tài)度和敬業(yè)精神。通過對公務員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神加以考察和評價，改變某些機關中存在的出勤不出力，辦事拖拉，效率低下的狀況，進而提高公務員工作的積極性，增強其責任感和事業(yè)心。
所謂“績”，是指公務員的工作實績。它主要包括公務員的工作質(zhì)量、數(shù)量、效率及工作適應能力等方面的內(nèi)容。工作數(shù)量包括公務員在一個考核周期內(nèi)所完成的工作份數(shù)、盡職的程度、所達到的工作期限、努力的效果以及其他涉及實效的因素；工作質(zhì)量包括公務員完成工作的準確性，工作的表現(xiàn)性或可接受性，工作的美觀程度，是否合乎工作的質(zhì)量要求，在完成工作過程中所表現(xiàn)的技巧與能力，決定或判斷的健全性和預見性以及其他有關工作質(zhì)量的情況；工作效率包括公務員完成工作的速度，為完成工作而耗費的時間、精力及其他支出是否具有經(jīng)濟性；工作適應能力包括公務員在工作過程中表現(xiàn)出的與上下級及同事的合作性，對新工作的學習能力及意愿，運用法規(guī)的能力以及其他適應工作環(huán)境的能力等。對公務員工作實績的考核，構成公務員考核的主要內(nèi)容。
所謂“廉”，是指為人處事的廉潔，不貪污，不受賄，不侵占、挪用國家、集體的財產(chǎn)等。
公務員考核的五大內(nèi)容是一個有機的整體。對公務員的考核必須考核全面，又要突出重點。以“工作實績”為考核重點，一方面是鼓勵公務員干實事、求實效，為國家和社會多做貢獻，另一方面是績可以量化，標準比較明確統(tǒng)一，可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價。注重實績，就是防止在公務員考核中搞“大鍋飯”，實行“平均主義”。但是公務員考核不能只看“績”，而忽視對“德、能、勤、廉”的考核。特別是對“績”要作全方位的理解，從建設和諧社會的高度來認識問題，不僅僅是看經(jīng)濟總量、市政環(huán)境，還要看環(huán)境的保護力度、人民群眾的受惠程度與滿意程度、社會良性發(fā)展程度等?？傊?，這個“績”要符合科學發(fā)展觀的要求，符合和諧社會的要求。
四、特殊情形下的考核
根據(jù)人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的通知的規(guī)定．對新錄用的、轉(zhuǎn)任的、掛職鍛煉的等特殊情形下的公務員的考核，有一些特殊的做法。
1．新錄用的公務員在試用期間，應對其進行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。
2.轉(zhuǎn)任的公務員，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核，并在年度考核中確定等次，其轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原單位提供。
3.掛職鍛煉的公務員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結束的當年由掛職的單位提供有關情況，原單位進行考核。
4．單位派出學習、培訓的公務員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習的公務員，超過考核年度半年的，不進行考核。
5．因病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核。
6.接受立案審查尚未結案的公務員，只進行年度考核，暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。
7.受警告處分的公務員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的公務員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次。在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。
第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
【釋義】本條是關于公務員考核類型的規(guī)定。
考核標準
依照不同的標準，公務員的考核有多種類型。我國公務員法中有關考核的類型，以舉行考核的時間為標準，分為平時考核和定期考核兩類。
一、平時考核
平時考核，通常是指對公務員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進行記錄，主要考核公務員的出勤情況和公務員遵守辦公規(guī)則情況，表現(xiàn)為考勤和工作檢查。考勤是由專人負責記錄有關出勤情況。工作檢查，主要是由主管領導定期檢查核實每個公務員的工作日志。平時考核的優(yōu)點是便于對公務員的各種情況進行了解和考察，為公務員的年度考核提供原始的資料。平時考核的不足是難以制度化，容易流于形式。
許多國家非常重視對公務員平時的考核。如美國公務員的上級領導對其下屬都建有考核手冊，凡公務員工作表現(xiàn)與這一領導所制定的工作標準有聯(lián)系的部分，均要摘錄在冊。
二、定期考核
定期考核，通常是指有關領導人員以及專門的考核機構在一個工作年度結束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和時限，在平時考核的基礎上對所屬公務員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。定期考核是在平時考核的基礎上進行的每年一次的階段性概括和總結，是對公務員比較全面的考核方式。
我國目前公務員年度考核工作開展的非常順利，也制定了一系列公務員年度考核的配套法規(guī)、規(guī)章。有關年度考核的基本程序、考核結果及考核結果的使用、考核機構在公務員法及有關法規(guī)、規(guī)章中都有明確的規(guī)定。年度考核已經(jīng)成為考察公務員的一個非常重要的途徑。
三、平時考核為基礎
對公務員的考核應將定期考核與平時考核結合起來。平時考核是對公務員的日常工作情況及功過的記錄，而定期考核是平時考核的概括和總結，表現(xiàn)為階段性的考核結論。平時考核往往不直接導致對公務員的獎勵或懲戒，但它是定期考核的基礎；定期考核是對公務員一定時期工作的總評，是平時考核的集中反映，其結論將會導致公務員的獎懲及其他人事變動。平時考核只反映公務員一時一事的情況，往往帶有片面性，而定期考核也有可能因時間長久失去記憶而產(chǎn)生主觀臆斷。因此，將定期考核和平時考核有機結合，將平時考核作為定期考核的基礎，才能達到客觀、全面評價公務員的目的。
第三十五條
對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
【釋義】本條是關于公務員考核程序的規(guī)定。
本條所講的公務員考核程序，是指對非領導成員公務員進行年度考核的時候，為保證考核的客觀、公正而必須經(jīng)過的法定步驟或階段。公務員考核程序，主要采取領導與群眾相結合的方法。一方面，在考核過程中，主管領導在提出考核等次意見時，要事先聽取群眾意見。另一方面，在考核時，由部門負責人領導考核組織、確定考核等次，由主管領導提出考核等次意見。采用領導與群眾相結合的方法開展考核工作，目的是增強考核工作的透明度，杜絕過去干部考核工作中由領導憑個人好惡評價干部現(xiàn)象的發(fā)生。
一、對非領導成員公務員定期考核主要有以下程序：
1．個人總結。個人總結是年度考核的第一項程序，是指被考核的公務員將自己本年度德、能、勤、績、廉五方面進行全面的自我總結。個人總結要說明工作成績，也要實事求是的剖析自身存在的不足。個人總結的優(yōu)點是被考核者對自己的情況最了解，總結比較全面，也有利于被考核者作自我反思。不足是有時難以做到客觀公正，有時會對錯誤與不足避重就輕。
2．聽取群眾意見。各單位在進行年度考核時，應當聽取群眾意見，通過各種方式，讓群眾參與考核評議工作。方式主要有找公務員談心、聽取匯報、群眾反映等。聽取群眾意見是群眾路線在考核工作中的具體反映，目的是使領導集思廣益，聽取各方面的意見，保證考核結果的全面、客觀、準確。
3.主管領導提出的考核等次意見。主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。主管領導就是公務員的上一級主管的領導。由主管領導提出考核意見，主要考慮到主管領導負責平時的考核工作，和被考核公務員長期在一起工作，對公務員的情況比較熟悉。同時，主管領導是公務員的直接領導者，有權威對公務員的考核作出建議。
4．機關負責人或者經(jīng)授權的考核委員會確定考核等次。在主管領導提出年度考核的等次意見后，一般還有一個復核的程序，即由考核委員會或考核小組對主管領導人提出的考核意見，進行審核。在審核基礎上，機關負責人便可簽字同意，予以確認。如果機關負責人認為不合適的，可以否決經(jīng)審核的主管領導的考核意見，親自確定公務員的考核等次。在實踐中，有時機關負責人可以授權考核委員會來最后確定考核意見。
二、對領導成員的定期考核
所謂領導成員，按照公務員法第一百零五條的規(guī)定，是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。對領導成員的定期考核，由相應的主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三十六條
定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
【釋義】本條是關于公務員考核等次的規(guī)定。
考核等次是對公務員本年度中實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性評價形式。考核等次是公務員年度考核的最終結果，是一種法定的評價方式，每個考核等次都有相應的標準對應。各國都有考核等次的規(guī)定，但有關具體的考核等次并不相同。如美國考績結果最早分為五等，后又分為三等，即優(yōu)異、滿意、不滿意。日本的考核等次分為ABCDE五等。A等最高，一般不超過被評人數(shù)的百分之十，B等次之，E等最低。我國建國以后，在較長一段時間內(nèi)，對干部考核都采用評語的方式，考核結果不分等次，只進行定性的描述。在1993年《國家公務員暫行條例》制定后，公務員考核等次分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。后來在考核實踐中，許多單位反映，考核結果確定為三個等次過少，希望再增加一個基本稱職等次。為了解決實際的問題，人事部門后來變通規(guī)定，對于那些德才表現(xiàn)較差，在考核中介于稱職與不稱職之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3-6個月的考驗期，待考驗期滿后，有明顯改進的，確定為稱職；沒有明顯改進的，則確定為不稱職。后人事部門又取消了上述權宜之舉，試行增設了“基本稱職”等次。這次公務員法確立了“基本稱職”這一考核等次。
公務員法規(guī)定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。所謂優(yōu)秀，是指正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。所謂稱職，是指正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。所謂基本稱職，是指思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。所謂不稱職，是指政治、業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
強調(diào)考核等次的結果要以書面的形式通知公務員本人，是對公務員知情權和申訴權的保護。由于考核等次的結果直接與公務員的職務、級別、工資待遇等掛鉤，因此對公務員來說，有權及時知道影響自己重大權益的考核結果。公務員法第九十條規(guī)定，對定期考核為不稱職的人事處理決定不服的，公務員有權提出申訴。只有知道考核結果，公務員才有可能行使申訴權，因此，及時以書面的形式通知公務員的考核結果實際上是對公務員申訴權的保護。如果考核機關不及時將考核結果通知公務員，將承擔法律責任。公務員法第一百零一條規(guī)定，不按照程序進行考核的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，可以給予批評教育或者處分。
第三十七條定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
【釋義】本條是關于公務員考核結果的法律效力的規(guī)定
各國都很重視對考核結果的使用，將其作為開展其他有關人事管理活動的依據(jù)。如在英國，文官的晉升，除以年資為依據(jù)外，尚需以文官的年度考核報告為參考。在同等年資的條件下，考核成績優(yōu)異者，將獲得更多的晉升機會。將公務員考核工作作為公務員管理的重要組成部分，將定期考核結果作為評價公務員工作表現(xiàn)、行政能力、政治素質(zhì)的主要標準，將定期考核結果作為公務員獎勵、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的基本依據(jù)，可以有力的教育、激勵和監(jiān)督公務員、提高公務員隊伍的整體素質(zhì)、提高行政效率。
考核的結果對于公務員具有比較大的影響。根據(jù)公務員法和有關規(guī)定，不同考核等次有相應的處理。
1．對于考核結果為優(yōu)秀等次的獎勵。
（1）公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。
（2)對年度考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，可給予記功或嘉獎。
（3）公務員在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。
（4)連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，可提前具備晉升資格。
（5)公務員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級。
2．對于考核結果為稱職的獎勵。
（1)公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。
（2)對年度考核確定為“稱職”等次中表現(xiàn)特別突出的人員，可給予記功或嘉獎。
（3)公務員在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。
（4)公務員連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。
（5)公務員連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級。
3．對于考核結果為基本稱職的處理。
對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務，通過誡勉談話、離崗培訓等，促其改正提高。
4．對于考核結果為不稱職的處理。
（1)對確定為“不稱職”等次的人員，當年定為不稱職的，要按有關規(guī)定降職，工資級別作相應調(diào)整。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其
原級別在新任職務對應級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資。
(2)連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。
公務員科技局待遇怎么樣
科學技術局待遇怎么樣?
問題一：您好，請問市科學技術局知識產(chǎn)權辦公室公務員待遇如何公務員的福利都是不錯的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
問題二：一個城市里面的科技局待遇怎么樣？待遇很好。
工資執(zhí)行國家標準，按職級領工資。
收入穩(wěn)定。
問題三：事業(yè)單位的科技局怎么樣，待遇好嗎全額撥款的事業(yè)單位，在編的話年收入還可以吧
問題四：科技局待遇和發(fā)展空間怎么樣正式編制的待遇很好，但是如果是臨時編制的就不好了
問題五：您好，請問市科學技術局知識產(chǎn)權辦公室公務員待遇如何由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。
就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內(nèi)為標準。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以下是對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考?？傊痪湓挘珓諉T的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業(yè)壓力太大，公務員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。
另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。
問題六：，請問市科學技術局知識產(chǎn)權辦公室公務員待遇如何您好，天星培訓百度知道為您服務：
廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高于中、西，西略高于中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經(jīng)濟發(fā)達、明的不少、暗的更多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經(jīng)濟不發(fā)達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通公務員（科員）為例，蘇南地區(qū)大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區(qū)市直單位5萬左右，縣區(qū)相對差很多。浙江地區(qū)，浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發(fā)達地區(qū)4-6萬元不等，縣區(qū)相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規(guī)范，各單位地區(qū)之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩(wěn)定性，國家為公務員提供醫(yī)療、住房、退休、病養(yǎng)等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業(yè)等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地區(qū)公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區(qū)如浙江國稅、安徽國稅等單位規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)工勤崗位、事業(yè)崗位優(yōu)先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面?！叭f般皆下品，唯有讀書高”，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。
如有疑問，歡迎向天星培訓百度知道提問。
問題七：科學技術和知識產(chǎn)權局里工作怎么樣科學技術和知識產(chǎn)權局簡稱為科技局或知識產(chǎn)權局，為國家典型的清水衙門。
工作壓力比較大，但是充滿激情，每天與新技術方案、科技進步、發(fā)明創(chuàng)造等企業(yè)或個人等打交道，樂此不疲。
希望多了解并有機會加入這個崇高職業(yè)隊伍。
問題八：您好，請問市科學技術局知識產(chǎn)權辦公室公務員待遇如何科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發(fā)生變化。但還是據(jù)我所知，有好多省市的工業(yè)局和科技局將要合并。所以總之是未之據(jù)我所知
科學技術局的工作強度應該不大。那時工作職位有可能發(fā)生變化。但還是據(jù)我所知，有好多省市的工業(yè)局和科技局將要合并。所以總之是未之據(jù)我所知
其實無論在哪工作，首先具備一定的能力，市科學技術局辦公室公務員工作首先具備一定的專業(yè)技術。
待遇應該跟其他一般公務員差不多，工作強度不大，不錯的單位
你好，一般情況是：公務員的轉(zhuǎn)正前后的工資相差不會太大，轉(zhuǎn)正前沒有定級，總體會劃個基礎工資，大概有轉(zhuǎn)正后的%，定級后就按照級別、職務、崗位等幾項確定，這幾項總共加起來不多，就幾百塊錢的樣子，公務員的工資重點在補助之類。
問題九：您好，請問市科學技術局知識產(chǎn)權辦公室公務員待遇如何據(jù)我所知，科學技術局的工作強度應該不大。但還是據(jù)我所知，有好多省市的工業(yè)局和科技局將要合并。那時工作職位有可能發(fā)生變化。所以總之是未之。
問題十：您好，請問市科學技術局知識產(chǎn)權辦公室公務員待遇如何公務員的福利都是不錯的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
文章到此結束，如果本次分享的浙江公務員如何定級考試和浙江工齡十幾年的公務員如何任職定級的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！