省級公務(wù)員考試面試題(公務(wù)員考試面試都問些什么內(nèi)容)


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省級公務(wù)員考試面試題(公務(wù)員考試面試都問些什么內(nèi)容)

本文目錄

省級公務(wù)員考試面試題(公務(wù)員考試面試都問些什么內(nèi)容)

  1. 公務(wù)員考試面試都問些什么內(nèi)容
  2. 省考和事業(yè)單位面試有什么區(qū)別
  3. 公務(wù)員面試的題目每個人都一樣的嗎
  4. 國家公務(wù)員考試面試考什么題型
  5. 遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題

公務(wù)員考試面試都問些什么內(nèi)容

一般不會問專業(yè)方面的

省級公務(wù)員考試面試題(公務(wù)員考試面試都問些什么內(nèi)容)

最容易出的3道題

1、為什么要報考公務(wù)員?

分析:對于報考公務(wù)員的理由,應(yīng)考者可以從三個方面來回答:

(1)對公務(wù)員的認(rèn)識。公務(wù)員是履行國家公務(wù)的人員,代表著國家從事社會公共事務(wù)管理的。公務(wù)員在國家政府機構(gòu)運作中的作用和重要性,有位楊博士作了形象比喻:老百姓像是坐車的人,而公務(wù)員則像司機,既要懂技術(shù),還得認(rèn)路,判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。:

(2)考公務(wù)員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長,更好地為國家和人民服務(wù),以實現(xiàn)自身的價值。同時,公務(wù)員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務(wù)員的原因之一;

(3)所具備的報考公務(wù)員的條件。(例:我畢業(yè)于漢語言文學(xué)專業(yè),具備一定的文字處理能力;7年的基層管理工作,使我具有較強的協(xié)調(diào)組織能力;8年學(xué)習(xí)計算機的經(jīng)歷,讓我能相當(dāng)熟練地使用計算機進行各種操作(比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設(shè)計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等),完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要;同時在中文方面的興趣愛好,使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情;雖然與其他考生相比,我的歲數(shù)稍大,但我身體健康、干勁十足、充滿活力,十幾年積累的工作經(jīng)驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過,如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來,便可以做到最好,我想我可以。)

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?

分析:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答:

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,努力實現(xiàn)成為國家公務(wù)員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭.

3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎?

分析:這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己,從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)??忌卮饡r除了注意上面三個要點外,還應(yīng)注意以下幾點:

(1)盡管這是你的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善,那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

(2)作為一個“社會人”,考生實際具有的優(yōu)點是很多的,如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點,但考生一定要突出重點:非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般,就會適得其反了。同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā),不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”,談一談無關(guān)緊要的小缺點,而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷,另一個是談一些與報考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點,例如考生報考某局資料室檔案管理員,就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法,就是談自己的“安全缺點”,就是那些在某些場合是缺點,但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點,如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”,所以應(yīng)慎用!

(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談,可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點);談缺點只談一個并不少。

其他的就難說了,比如智慧、權(quán)利、金錢什么最重要等等。

就這類型的。

穿著只要大方點,不要太艷,也不要太邋遢一般都不會有什么影響

省考和事業(yè)單位面試有什么區(qū)別

旺黔誠大樹教育很高興為大家做出解答!

事業(yè)編制面試與省考面試有哪些區(qū)別?

一、考試形式的不同

公務(wù)員考試一般分為國考和省考,都是統(tǒng)一考試,統(tǒng)一招錄?;谶@樣的前提,公務(wù)員面試,即便是不同的職位都是采取一樣的面試程序和規(guī)則,基本上都是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式。其中,結(jié)構(gòu)化面試是絕大多數(shù)地區(qū)采取的考核形式。

事業(yè)單位更多的則是單位自主招錄,有更大的自主性,所以面試的形式會更加靈活一些。從根本上而言,事業(yè)單位同樣是以結(jié)構(gòu)化面試為主,出題也是結(jié)構(gòu)化面試大綱提出來的。

但是事業(yè)單位招聘的工作人員大部分情況下是面向?qū)I(yè)性人才,因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,也有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。

二、考查的側(cè)重點不一樣

事業(yè)單位和公務(wù)員一樣,都是基于結(jié)構(gòu)化面試大綱出題,基本題型都包含綜合分析題、計劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題和言語創(chuàng)新題。

公務(wù)員面試更注重行政綜合能力的考查,對各項能力要素的考查比較全面,比較均衡。一般會偏向于考查綜合分析(哲理主題類、政策措施類、社會現(xiàn)象類)、計劃組織、應(yīng)急應(yīng)變等,甚至?xí)疾槁?、演講、串詞反駁等新穎題型。

事業(yè)單位面試則偏重考查我們的實際辦事能力,所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力,而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理主題性的綜合分析題、演講等題型考查得很少。

三、考試專業(yè)性方面的不同

對于公務(wù)員考試而言,很少有和具體崗位相結(jié)合的內(nèi)容。還有一些看似和崗位結(jié)合的內(nèi)容,其實換一個崗位,換一個名稱題目還是一樣的。

就好比考國稅的題目是“國稅的食堂發(fā)生了什么事情,然后問你怎么處理”,換一個其他的崗位,又是某某食堂,發(fā)生了同樣的事情,同樣問你怎么處理。

而事業(yè)單位是更加注重實際操作,少部分崗位可能還會涉及專業(yè)內(nèi)容,其中以醫(yī)療崗位和教師居多,醫(yī)療崗位可能在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上增加實操;教師崗位可能會增加試講。

二、備考事業(yè)單位面試

1.提高審題效率,訓(xùn)練極速答題。

事業(yè)單位面試中,每道題的思考時間往往不要超過40秒,這就要求考生審題必須迅速、準(zhǔn)確,簡單思考后流暢作答。一方面,要堅持“問什么、答什么”的原則,快速凝練主旨句。另一方面,要通過“由長到短”的方式,不斷“壓縮”思考時間,訓(xùn)練極速答題的能力。

2.積累時事熱點,提升政治素養(yǎng)。

一方面,事業(yè)單位面試會涉及一些時政類題目,例如去年就考察了對李子柒、薇婭當(dāng)選全國青聯(lián)委員的看法;今年恰逢建黨100周年、兩個一百年的交匯之際,脫貧攻堅任務(wù)已經(jīng)完成,抗擊新冠疫情也取得了階段性勝利;這些時政熱點都可能在事業(yè)單位面試中直接命題。另一方面,政治素養(yǎng)也會直接反映在哲理類題目的論述過程中,要想言之有物、言之有理,也需要不斷提升政治素養(yǎng)。

3.深挖崗位特點,樹立政府思維。

一方面是要在作答中體現(xiàn)出與崗位的匹配度——考生在清晰認(rèn)知自我的基礎(chǔ)上,應(yīng)深挖報考崗位的人才需求,揚長補短,結(jié)合崗位工作實際與工作要求作答。另一方面還應(yīng)在作答中體現(xiàn)出政府思維——事業(yè)單位考生中應(yīng)屆畢業(yè)生較多,具體而言,就是要擺脫“學(xué)生思維”,樹立“職業(yè)人思維”;擺脫“功利思維”,樹立“公職思維”;擺脫“自我思維”,樹立“大局思維”。

以上就是有關(guān)于事業(yè)編制面試和省考面試區(qū)別的相關(guān)回答,希望能夠幫助到各位小伙伴備考事業(yè)單位,如果你想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的知識,歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解!

公務(wù)員面試的題目每個人都一樣的嗎

同一考點,公務(wù)員面試的題目每個人都一樣的。

結(jié)構(gòu)化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關(guān)的問題,讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論。

來檢測考生各方面的能力和素質(zhì),由此對考生作出綜合評價。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進行面試,其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的,候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

在這之中,候考的考生不得離開候考區(qū),如需上廁所,將由同性工作人員陪同前往。另外,如果面試是全天進行,中午,招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯,送到候考區(qū)。

如果面試需要兩天,則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。候考區(qū)內(nèi),將有工作人員通知即將進行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號考生在進行面試時,2號考生會安排在考場門外候考,其他人在候考室等待,以此類推。

擴展資料:

公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容:

(1)招考范圍、招考對象和條件;

(2)錄用單位、職位與計劃(名額);

(3)考試錄用的方法和程序;

(4)報名時間、地點及報名時應(yīng)審查的證件;

(5)筆試的科目、時間和地點;

(6)面試辦法;

(7)筆試、面試成績公布辦法;

(8)錄用的程序和方法;

(9)其他須向考生說明的事宜。

錄用機關(guān)

國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān),負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員錄用的綜合管理工作,包括:擬定國家公務(wù)員錄用法規(guī);制定有關(guān)的具體政策。

指導(dǎo)與監(jiān)督地方國家行政機關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作;負(fù)責(zé)組織國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和備案工作,某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔(dān)。

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān),負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的管理工作。

市(地)級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定,負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。

各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求,承擔(dān)本部門國家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。國家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機構(gòu)受政府人事部委托,承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。

參考資料來源:百度百科-公務(wù)員面試

國家公務(wù)員考試面試考什么題型

2019年國家公務(wù)員面試考試有6道題,其中4道是公共題,包括組織能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力,調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題,這與你報考的崗位密切相關(guān),如這個崗位工作的主要職責(zé),內(nèi)容,改革最新動態(tài)等。

遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題

1.綜合分析題:通過對考生綜合分析能力的考查,判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密,能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物,能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認(rèn)清事物,找出解決問題的辦法。

2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時,能否保證情緒穩(wěn)定,不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下,能否保持始終如一,舉止有度;面對突發(fā)情況時,能否迅速找到解決辦法,考慮周到細(xì)致,方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極,敏銳把握事件的潛在影響,有序應(yīng)對突發(fā)情況。

3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。

4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù),要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況,預(yù)先系統(tǒng)地安排工作,并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力,包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。

5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報考公務(wù)員的原動力,為什么要報考公務(wù)員,以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力,讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度,更換工作與求職的原因,對未來的追求與抱負(fù),以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知,間接考查考生的道德和能力。

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