大家好，如果您還對空軍文職公務員考試題目不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享空軍文職公務員考試題目的知識，包括軍隊文職考試和省考有什么不一樣的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
軍隊文職和公務員的區(qū)別
關于軍隊文職與公務員的區(qū)別，中公小編準備從以下三個維度加以對比進行說明：
一、競爭壓力對比
二、工資待遇對比
1.公務員(基本工資)
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2.軍隊文職
文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
三、社會地位對比
1.公務員
公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。
國家公務員分為政務和業(yè)務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。業(yè)務類公務員按照國家公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員履行憲法、組織法、國家公務員法以及國家公務員條例規(guī)定的義務。
2.軍隊文職
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。
(1)在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
(2)在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。
從新《條例》中我們看到，軍隊文職人員享受與國家公務員相關的一些待遇，同時還享受部隊的相關待遇，即具有雙重身份，又有上升空間。
綜上三個維度分析，軍隊文職考試具有的優(yōu)勢是顯而易見的：
第一，從競爭壓力方面看，公務員考試競爭之比是軍隊文職考試的四倍還多，可見軍隊文職考試的競爭壓力還是遠遠低于公務員考試的。
第二，從薪酬待遇方面來看，軍隊文職基本工資與公務員工資也是略勝一籌，并享有地方與軍隊雙重福利待遇
第三，從社會地位來看，軍隊文職人員除了享受與國家公務員相關的待遇外，同時還享受部隊的相關待遇，且具有雙重身份。
好了，關于軍隊文職與公務員考試的相關問題，中公小編就跟大家聊到這里，想必各位考生對軍隊文職考試一定有了新的認識。
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軍隊文職怎么樣
一句話總結:軍隊文職是面向社會公開招考的，崗位帶有編制的，從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員。下面分公開招考、崗位編制、工作內容、考試難度，四個重點一步一步展開來說。
一、公開招考2018年6月全軍統(tǒng)一部署改革后首次面向社會公開招考文職人員工作，嚴格按照網上報名、統(tǒng)一考試、面試體檢、政審考察、公示審批等程序組織實施。
這是首次招考軍隊文職，共有22萬人報名，超過14萬人參與考試，競爭9000多個崗位，平均招考比1∶15，最高的一個崗位招考比1∶754。這次公考招考結束后，當年全軍新聘文職人員有5700余人但是到了2019年，報名人數(shù)就激增至33.8萬人，是2018年2倍多。報名人數(shù)的增加必然帶來高競爭，以及高淘汰。有數(shù)據(jù)顯示，在入面淘汰中，有將近74%的考生是在陪跑的狀態(tài)。
這次公開招考之后，考試制度變化最大的就是面試入圍的評比方式。
從2018年軍隊文職人員進面分數(shù)的情況來看，進面分數(shù)最低的是戰(zhàn)略支援部隊某部隊的工程師崗位，進面分數(shù)僅有42分;排在第二的是新疆軍區(qū)烏魯木齊第六干休所的醫(yī)師崗位，進面分數(shù)為45.4分;排在第三位的是空軍某部隊助理工程師崗位，進面分數(shù)為47分。
與過去2018年的按分數(shù)線入圍面試不同， 2019年之后，采用的全部是筆試過線，按崗位規(guī)定入圍比例，由分數(shù)從高到低排名確定入圍面試的考生。
所以往后的招考，單位會對筆試成績按比例劃定合格線，按照崗位入圍比例確定面試。因此能否進面看的不是分數(shù)而是排名。
報名人數(shù)增多對面試分數(shù)線的影響就是會無形拉高各個崗位的入面分數(shù)線，畢竟人多了，高分的人才也會變多。
所以，各位想進面試考生不要松懈，提分很重要。
二、崗位編制按照國家公開政策，軍隊文職人員崗位的編制員額，由中央軍事委員會確定。
隊文職人員總共可以分為三類，第一種是技術崗，第二種是管理崗，第三種是技能崗。不管是這三種崗位的哪一種都不是臨時工，全部都是有部隊正式編制的崗位，如果部隊沒有相應的崗位編制，他是不能夠招考文職人員的，只要你能夠考上，那么肯定是有這個編制的。
軍隊文職人員屬于國家工作人員，包括部隊里面所有的人員，統(tǒng)一身份都是國家工作人員。
在很多人的眼里，在部隊里面工作管理都是非常嚴格，周末或者晚上是不能回家的。
當然這個對于很多單位的現(xiàn)役軍人要求確實是這樣的，尤其是逢年過節(jié)的時候，都必須要求一定人員的在位率，保持戰(zhàn)備值班。
但是軍隊文職人員不一樣，軍隊文職人員是不拿槍的，也就是他們是不參加戰(zhàn)備值班的。
軍隊文職人員的休假管理以及平時上下班的管理等等，這些是參照事業(yè)單位進行管理的，也就是說他是按照事業(yè)單位的模式進行運轉的。
同時文職的休假也是參照事業(yè)單位進行管理的，可以享受探親假或者是年休假。
如果是年休假的話，那么就是按照工作十年以內5天，十年到20年，10天，20年以上15天這樣的方式計算。
如果自己的配偶或者家屬在異地，那么每年還可以休探親假這樣的話假期加起來就比較多了。
三、工作內容具體工作內容，由不同單位的不同崗位決定，一般來說有以下幾種:
1.參謀:由于工作崗位和性質不同，機關參謀文職編制多數(shù)是管理崗位。主要編在機關辦公室、訓練、通信、情報、軍務等部門，負責機關資料整理、軍史志編寫、訓練基地保障和軍事教學等任務。2.干事:主要是在政治機關內部設置，負責組織、黨建、宣傳、干部、保衛(wèi)、秘書等工作。比如秘書類更多是負責與群聯(lián)相關或者軍民融合等政治方面內容。
3.助理員:主要是后勤與裝備部門工作人員的叫法，負責后勤保障、服裝發(fā)放等工作。
以上三類，基本可以從崗位名稱看出工作性質。
4.醫(yī)療:組織安排、督促檢查護理人員配合醫(yī)師做好急診搶救工作，經常巡視觀察病員;加強護理人員的業(yè)務訓練，不斷提高急診救護技術及辯證施護水平;督促護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，按醫(yī)囑進行治療。
5.工程:從事的工作涉及航空航天、地理測繪、計算機與網絡工程、電子與信息系統(tǒng)、電氣工程、防護技術、項目管理、人力資源管理、質量管理體系、圖書情報與檔案管理等任務。一般來說，工程崗位需要的專業(yè)要求是理學和工學。
6.高教:教學崗位是軍隊院校和部隊教育訓練單位組織進行教學的崗位。教學崗位在部隊從事教學科研工作，屬于專業(yè)技術崗位，分高級、中級、初級崗位，由高到低設1級至13級。軍隊文職教學崗位分為高教和中教兩大系列。高教崗位的主要培養(yǎng)對象為本科及以上學員，專業(yè)技術資格對應的是助教、講師、副教授和教授。
7.會計:從事會計專業(yè)相關工作。采購業(yè)務審核、財務核算等軍地通用財務人才。
等等......
接下來是重點，也就是軍隊文職考試難度怎么樣?
四、軍隊文職招考是一場內卷趨勢越來越明顯的考試上圖是2019年軍隊文職招考中競爭最激烈的十個崗位，這些崗位只招聘一人，但報名人數(shù)卻達到了數(shù)百人之多。
可能有人會說，報名人數(shù)并不等于實際考試人數(shù)，2019年文職招考一共招錄1.9萬個崗位，報名人數(shù)33.8萬，實際考試人數(shù)有24.9萬，排除無人參與考試的崗位，競爭激烈的崗位仍然是數(shù)百人去拼槍一個名額。
到2022年，軍隊文職招考已經把崗位擴充到2.7萬個，但是即便不看報名人數(shù)，只看實際考試人數(shù)，2022年也達到了39萬人，從2019年到2022年，考試人數(shù)從24.9萬增加到了39萬，考試人數(shù)多了將近15萬人，崗位卻只多了8千個，這8千個崗位里還要排除要求過高，無人報考的崗位。
五、過分關注卷面難度，忽視文職招考流程制度容易對考試難度產生誤判很多人在自己復習了一段時間之后，做了一些模擬用的卷子，感覺卷子簡單，尤其是公共基礎考試，容易出分。
但是文職招考不是那種在分數(shù)上畫線錄取的考試，它看的是考生排名，最終看的是你報名的崗位對應的入圍比例(2022年文職招考崗位入圍比例通常為1:3和1:5兩種比例)。
換句話說，考試的難易，對于備考來說沒有那么高的實際參考價值，除非考生去報那些無人報考的崗位(如果條件符合的話)，否則只要崗位有人競爭，就會有排名，就會按入圍比例進面。
所以，在備考的時候，缺乏足夠多的比較對象，只看自己的模擬卷分數(shù)，很容易陷入文職招考容易的認識誤區(qū)里。
六、當下流行的軍隊文職備考方法看似直觀有效，實際暗藏被刷隱患即使單獨考慮卷面難度，模擬試卷的分數(shù)對于準備明年文職考試來說，也不具備可參考性。
這個問題的回答上面有些內容已經涉及到了?？偟膩碚f，文職考試到現(xiàn)在，卷面設計仍在探索階段，過去的考情分析(卷面分析)每年都做，各種模擬試卷也是每年都出，尤其是一些吹的比較響亮的卷子。
這些卷子做完就完了，看看就好，因為做出這樣那樣分析的師資并不真正了解文職的應試，更多的是拿公務員的考試模式往里面套，這就必然導致每年的考試，總是會出現(xiàn)“很多關鍵性的細節(jié)沒有考慮到”的問題，就拿2021年的考情分析來舉例:
“軍隊文職筆試每年各部分的題量、分值固定，考點占比則年年不同，這就要求考生在備考時方方面面都兼顧，不能“顧此失彼”。此外，文職筆試公共科目在原有基礎上，做了一些題型變化。很多考生覺得試卷變難了。
首先，從題型上來看，單選和多選的難度較低，偏難題目較少，系列單選的難度也不大。
此次考試中，題目難度呈現(xiàn)以下特點:
(一)側重考查最新的時政，涉及十四五規(guī)劃、黨史學習、脫貧攻堅等。
(二)法律考點考查較為深入容易出錯。法條對于數(shù)字的規(guī)定，容易記混。
(三)經濟考點繼續(xù)考查馬克思主義政治經濟學的資本部分。同時，對于國際經濟的考查也有所涉及。
(四)國防軍隊知識考查相對簡單。但出現(xiàn)比較冷門的國防建設思想和古人對軍事的論述。這些容易出錯?！?/p>
上面的分析中唯一重要的一句話就是“考點占比則年年不同”這句?，F(xiàn)在市面上大多數(shù)專業(yè)科目網課質量參差不齊，所以很多機構都鼓勵考生自己看書備考專業(yè)科目，最多也就推薦買他們的教材，網課不管是直播還是錄播都由于師資質量的不穩(wěn)定導致有些知識點講的清，有些就要求考生看臉了，碰上的老師還可以那就能聽，碰上不行的，自己的時間就被浪費了。
如果你是本專業(yè)的，趁著老本還沒丟，可以根據(jù)大綱自己進行整理。如果真的不會，可以選擇性地參考他們的網課資料，但重點還是自己要總結，如果你有基礎，很容易就會發(fā)現(xiàn)某些機構的網課內容有錯誤。
純網課+教材刷題的備考方式最大的問題還是對于應試本身缺乏訓練，尤其是指點，因為沒有真正了解文職應試的老師幫你總結知識點，所以不得不花更多時間，盡力把所有知識點全部吃透。刷題主要是輔助記憶知識點，往后真正的考試中是否會出現(xiàn)撞上類似題目的情況，這種概率微乎其微(其實是不可能的)。
關于軍隊文職的信息，軍文路有太多要分享的，一些備考用到的資料已經整理好了，直接查看我的簡介帶走即可。
軍隊文職與公務員有區(qū)別嗎
有區(qū)別的，區(qū)別主要如下：
一、發(fā)起機構不同
軍隊文職考試是由國家及各省部隊發(fā)布；公務員考試是由中組部和人事部，省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。
二、選拔程序
軍隊文職考試選拔采取本人自愿報名考試考核相結合的辦法；公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
三、面試考試組織方式不同
軍隊文職面試與工作要求和工作環(huán)境密切相關。比如講師崗位需要進行試講，護理崗位需要進行現(xiàn)場實習；公務員面試主要是開放式的問題。如果他們能證明自己是正當?shù)模蠖鄶?shù)人都能得到高分。一般來說，沒有實際問題。
軍隊文職考試和省考有什么不一樣
根據(jù)往年的時間節(jié)點，省考、選調生、軍隊文職這些公職類招考，此幾類招考人數(shù)動輒就是上千的數(shù)量，可以提供不少的就業(yè)機會。目前，各省省考和選調生公告陸續(xù)發(fā)布，就更加說明其余各省目前公職類考試時間的緊張程度，但是又不免引出另一個問題：相繼撞車的考試，如何選擇呢?
考試時間、考試內容、報考條件等都是限制考生能否同時兼顧好幾個考試的重要因素，面對不能兼顧的情況，勢必要從這里面選擇一個更加適合自己的，那么就從近期熱度比較高的這三個招考來說吧。
1.省考：每個省份針對于本省招錄的公務員考試就是省考了，考試內容一般為《行測》《申論》，部分省份對于特殊崗位還會有專業(yè)課的考察。筆試之后需要面試、補錄、體檢、資格復審、政審等環(huán)節(jié)后確定錄用人員，通過省考錄用的人員將會在省直屬單位、各地市政府機構任職，享受公務員編制。
2.選調生：各級基層黨委組織部門為了儲備后備干部人才面向高等院校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生的考試，其考試內容一般為《行測》《申論》，報考有院校與學歷限制。其錄用后直接為公務員編制，大部分直接定副科;而且為儲備干部身份，晉升機會更多。
3.軍隊文職：是軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。其面向社會招考，無論是應往屆生，還是社會人才均敞開大門。考試主要分為公共科目與專業(yè)科目兩種，根據(jù)崗位的不同而不同。錄用后，享受與軍官基本相同的福利待遇。
對于目前即將畢業(yè)的考生來說，對于就業(yè)的選擇大多還是比較迷茫的，其根源極大一部分還是來源于不了解目前的就業(yè)形勢與崗位情況，所以在此時也還是要補充此類硬知識，為自己的就業(yè)多一點選擇權。
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軍隊文職考試跟公務員考試有哪些區(qū)別
軍隊文職人員是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員。崗位等級設置分為初級、中級、高級。待遇低于現(xiàn)役軍人。公務員全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。
對比項目
軍隊文職考試
公務員考試
發(fā)起機構國家及各省部隊發(fā)布國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求
報考條件（一）政治條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。（二）學歷條件。報考人員應當具有普通高等學校全日制本科以上學歷。報考在艱苦邊遠地區(qū)、島嶼、西藏的崗位，以及特殊崗位可不作全日制要求。駐艱苦邊遠地區(qū)、島嶼、西藏的單位定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶，除教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術崗位外，報考學歷要求可以放寬至大學?？啤罂甲o理崗位的，可為大學?？埔陨蠈W歷。(三)資格條件。報考人員應當具有招考崗位要求的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，報考初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生報考中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。(四)身體條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準(試行)》規(guī)定的標準條件。(五)年齡條件。報考科級副職以下管理崗位或者初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲;報考科級正職管理崗位或者中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。(六)其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據(jù)招考崗位需要確定。一般情況要求 35歲以下，學歷最低為大專及以上。(有些地區(qū)要求本科或以上)普通高等學歷教育及非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，即可報考。
選拔程序選拔采取本人自愿報名考試考核相結合的辦法;公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
政治考核和綜合考察用人單位組織對預選對象進行政治考核和綜合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀守法以及主要社會關系等情況;綜合考察主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質和業(yè)務能力?？疾旃ぷ饔墒?、市(州)公務員主管部門統(tǒng)一組織，招錄單位具體實施。考察對象為體檢合格人員?？疾靸热?、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，突出政治標準，堅持實事求是、客觀公正。
培養(yǎng)管理的措施公示無異議或者反映問題不影響錄用的人選，由戰(zhàn)區(qū)級單位政治工作部門審批。新錄用人員通過審批后，用人單位應當及時通知其到崗工作。其中，專業(yè)技術崗位的新錄用人員，用人單位應當按規(guī)定與其簽訂聘用合同。首次聘用合同期限按照文職人員聘用合同管理有關規(guī)定執(zhí)行。新錄用人員實行試用期，時間為6個月。新錄用人員名單，報中央軍委政治工作部備案。公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
筆試科目崗位能力考察:言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析
基礎知識：政治、經濟、法律、人文與社會、科學技術、國防和軍隊行測考察:言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷
面試考試組織方式不同軍隊文職面試與工作要求和工作環(huán)境密切相關。比如講師崗位需要進行試講，護理崗位需要進行現(xiàn)場實習。公務員面試主要是開放式的問題。如果他們能證明自己是正當?shù)?，大多?shù)人都能得到高分。一般來說，沒有實際問題。
招考公告發(fā)布網站不同中國人民解放軍專業(yè)技術人才網發(fā)布公告國家公務員招考公告發(fā)布在國家人事部網站
上報職位需求不同各級部隊上報所需崗位。公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；
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