各位老鐵們好，相信很多人對競聘公務(wù)員考試題都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于競聘公務(wù)員考試題以及遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試模擬考場
- 遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
- 事業(yè)單位公開招聘很黑暗嗎有多黑和公務(wù)員考試相比,差多少
- 事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招聘一樣嗎
- 物流面試問題及答案
公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試模擬考場
一.考官指導(dǎo)語：
各位公務(wù)員考試考生，你們好!祝賀你們進入面試。今天的面試，我們采用的是結(jié)構(gòu)化小組面試的方法。面試分為兩個階段：輪流答題階段和考生互評階段，每個階段的相關(guān)要求已經(jīng)在考生題本中說明。接下來，我將指導(dǎo)大家依次啟動這兩個階段，但每個階段中的具體過程，將由你們自主進行，我一般不再指導(dǎo)。請注意把握好時間，不要緊張。你們準備好了嗎?好，現(xiàn)在開始。
例題：1、有人說魯迅是英雄，有人說魯迅沒上過戰(zhàn)場，算不得英雄，你怎么看?
2、你單位擬開展農(nóng)村新農(nóng)保宣傳活動，請你想一條口號，并設(shè)計三個宣傳方案，你認為哪個方案最好?
3、你單位小王和小李是大學(xué)同學(xué)，關(guān)系很好，現(xiàn)在單位要競聘團部書記，他們兩個人都報名，可是小王覺得小李最近很冷落他，他想放棄競選，你作為同事，怎么勸說?請模擬。
(考試當天，考場會提前發(fā)考生題本，上面有題目和操作說明，操作主要包括每道題的答題順序，以及互點和回應(yīng)的順序)
二.等待公務(wù)員考試考生思考
(建議三道題一起思考15分鐘，每道題5分鐘左右，考場上具體看題本或者主考官時間要求。)
三.一組公務(wù)員考試考生進行答題，考官不做任何指導(dǎo)
(第一題1號考生，2號考生，3號考生;第二題2號考生，3號考生，1號考生;第三題3號考生，1號考生，2號考生，
答題時間按照目前要求，基本上是每道題2分鐘以內(nèi)，第一題，1號答2分鐘，2號答2分鐘，3號答2分鐘;然后以此類推第二三小題。3人答共9道題18分鐘)
四.三位公務(wù)員考試考生，三道題目全部答題完畢后，考官念第二段指導(dǎo)語：
第二階段是考生互評階段。請你們按照考生題本規(guī)定的發(fā)言順序，對其他所有考生的答題情況進行集中依次評論，對每名考生的評論時間一般不超過2分鐘。評論結(jié)束后，其他考生依次進行表態(tài)回應(yīng)，每名考生每次表態(tài)回應(yīng)時間一般也不超過2分鐘。
聽清楚了嗎?好!現(xiàn)在開始。
五.三位考生點評和回應(yīng)，考官不做任何指導(dǎo)(按點評要求，對每名考生的評論時間不超過2分鐘，點評兩人，每人控制在2分鐘以內(nèi)，總點評時間控制在4分鐘以內(nèi)。
按要求，每名考生每次回應(yīng)時間不超過2分鐘，一個人點評，兩個人回應(yīng)，完畢后，然后再進行下一個人的點評……每人需要回應(yīng)兩次對手的點評。
每人點評2*2*3=12分鐘，回應(yīng)2*2*3=12分鐘)
六.一組公務(wù)員考試結(jié)束后，考官念最后的結(jié)束語，一組結(jié)束：
本次面試到此結(jié)束，謝謝你們的合作，留下桌子上的紙和筆。請你們退場。
在實際操作中可能稍有不同，公務(wù)員考試中考生們務(wù)必看清考試具體要求。審題能力是最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的，特別在考試比較緊張的情況下。更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會持續(xù)更新。
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
大樹教育很高興為大家做出解答！
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎？1.就題目難度和能力要求來說遴選面試＞公務(wù)員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點考察，局部側(cè)重點會稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點，比如，在命題過程中，多數(shù)題目會緊密圍繞機關(guān)實際工作情景或者是政策理論來命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點與遴選的筆試要求也是一致的。
（2）公務(wù)員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數(shù)考試中會弱化自我認知與崗位匹配類型的題目，當然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務(wù)面試，山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒有公務(wù)員面試那么靈活，如果認真?zhèn)淇?，是比較容易拿到高分的。此外，自我認知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結(jié)梳理題型，如果考查自我認知與職位匹配，那么就需要對個人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。
2.就考試組織程序來說：無論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主，那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標準化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來說：（1）公務(wù)員面試
國考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門組織，考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)，相對獨立一些。
中直系統(tǒng)（如海關(guān)、國稅、檢驗檢疫、鐵路公安等），由各省總部機關(guān)統(tǒng)一組織。
（2）遴選面試：
中央機關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織部門、人力資源部門為主，招錄機關(guān)配合，不同地方組織方會有差別。
以上就是大樹教育為各位考公的小伙伴整理的有關(guān)于公務(wù)員遴選面試和普通公務(wù)員面試區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到各位小伙伴，如果你想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔城大樹教育官網(wǎng)具體了解!
事業(yè)單位公開招聘很黑暗嗎有多黑和公務(wù)員考試相比,差多少
不是黑暗，只不過是有些東西你沒考慮到。因為事業(yè)單位內(nèi)部也是有合同制的。也就是非在編人員，那么這些人員轉(zhuǎn)正的時候也是需要考試的。所以就導(dǎo)致了招聘的時候外界報考人員不知道內(nèi)部轉(zhuǎn)正的人員占招聘人員的比例是多少。如果是5個轉(zhuǎn)正的，一共招10個，那就是說實際就從外面招5個而已。一般轉(zhuǎn)正的都能考上，這個不用我解釋吧！就是這樣，不屬于黑暗。
事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招聘一樣嗎
事業(yè)單位招聘與公務(wù)員招聘是不一樣的，二者主要的區(qū)別是：招聘的程序、招聘的法律依據(jù)、招聘方式和招聘考試過程都不一樣。
一、事業(yè)單位招聘工作人員的方式：
1、公開招聘。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
2、內(nèi)部競聘上崗。由事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，通過競聘上崗。
二、事業(yè)單位招聘工作人員的程序：
(一)事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應(yīng)聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
(二)事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選競聘上崗的程序：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續(xù)。
三、公務(wù)員錄用是嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定招聘的。
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
第二十三條報考公務(wù)員，除應(yīng)當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十五條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第二十六條錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
第二十九條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
物流面試問題及答案
物流面試問題及答案
物流面試專業(yè)問題
1.你怎么抉擇你的客戶，你懂得他嗎?
答:首先懂得我的客戶的需要,他所在的行業(yè),并且從與他的交換中斷定他的性格及需要.
2、你能為你的客戶做些什么，你的客戶真正需要的是什么?
答:我可能給我的客戶供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù),滿意他對我的請求。
3、海內(nèi)物流稱的上物流嗎?
答:對海內(nèi)的物流我無奈認同,咱們的物流人才基礎(chǔ)設(shè)施工作競爭力等個方面都不完善,不能實現(xiàn)物流的基礎(chǔ)請求:節(jié)儉本錢時間等.
4、國外的物流教訓(xùn)和技偶合適中國的國情嗎?
答:國外的教訓(xùn)和技巧應(yīng)當鑒戒,但因為我國的物流基礎(chǔ)設(shè)施等跟方面仍不完善,咱們只能設(shè)計出合適咱們自己國情的方案.
5、你的物流師證書來之不易，但你將為你的證書籌備付出什么?
答:在下不物流證書,物風(fēng)行業(yè)重要要看教訓(xùn),海內(nèi)的物流證書不權(quán)威性,只是一種應(yīng)試產(chǎn)物罷了.
6、給你一份你滿意的薪水，可你怎么懂得你的薪水?
答:我將我的工作教訓(xùn)帶給了公司,為公司做出了貢獻,薪水證明了我的價值.
7、你是怎么進入“物流”這個行業(yè)的?
答:敵人是做物流的,在他的影響下我對這個行業(yè)產(chǎn)生了興趣.
德邦物流面試經(jīng)驗
機緣巧合之中，我參加了德邦物流的宣講會;機緣巧合之中，我和德邦物流簽約了。生活有時候來不及細細回想，轉(zhuǎn)角，就呈現(xiàn)給你天翻地覆的機會和挑戰(zhàn)。
不得不承認，在面試流程的安排上，德邦物流是嚴謹并且高效的，絕不拖泥帶水，也不會給求職者太多等待的煎熬。這次德邦物流的招聘流程安排的很緊湊，在北京總共舉辦三場宣講會，其中我們學(xué)校就有一場，也是最早開始得一場，主要的招聘對象是211或是985院校的研究生，主要的招聘崗位是專業(yè)技術(shù)人員(IT技術(shù)、設(shè)計等)和通用管理人員。
宣講會
這次在我們學(xué)校舉辦的德邦物流宣講會的現(xiàn)場并沒有太多人參加，大概也就五十個人左右，可能是因為此次招聘會只針對研究生的關(guān)系，而且專業(yè)涵蓋面不是特別廣，并且屬于春季招聘會的緣故吧。大部分優(yōu)秀的學(xué)子估計早已經(jīng)在去年秋天就簽約成功了。宣講會的現(xiàn)場氣氛并不十分熱烈，只是我能感覺到德邦物流的每個人都很誠懇，很友好，說話也并不敷衍。宣講會上展示的公司的企業(yè)文化、員工的活力與進取以及公司對員工的關(guān)懷是最打動我的。我總認為，一個懂得如何關(guān)心人、體貼人的企業(yè)，才有可能走得更遠。
宣講會很快就結(jié)束了，之后便是投遞簡歷和領(lǐng)取網(wǎng)上測試碼的環(huán)節(jié)。領(lǐng)取測試碼之后必須在第二天上午十點之前登錄到指定的網(wǎng)址，完成指定的測試，才能有進入下一輪面試的機會。網(wǎng)上測評的題目并不難，主要是性格、愛好方面的測試，需要注意的是有些題存在重復(fù)，所以最好不要深思熟慮、仔細推理，最好憑第一印象快速做出選擇。個人認為，在做這種測試的時候，誠懇的態(tài)度最重要。
一面
大概在第二天中午十二點左右，我接到了來自德邦物流人力資源部一面的短信通知。據(jù)我所知，網(wǎng)上測評這一輪淘汰的人會很少，一般如果在規(guī)定的時間期限之前完成測試的話，都是有機會進入到一面的。德邦的一面說實話有點兒變態(tài)了，持續(xù)了整整一個上午。一面主要包括三個方面的內(nèi)容，第一個內(nèi)容是綜合素質(zhì)測試。綜合素質(zhì)測試是以試卷的形式呈現(xiàn)了，一共30道題，涵蓋面很廣，比較類似于公務(wù)員考試的行測題目，難度比較大，時間35分鐘，正常情況下都是答不完的。所以，一定要有選擇的放棄。接下來是十分鐘左右的性格測試環(huán)節(jié)，共40道題，主要測試應(yīng)聘者是屬于領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者還是普通員工。答案沒有優(yōu)劣之分，就看你競聘的是什么崗位吧。不過據(jù)個人經(jīng)驗來說，如果你被測出來只是一個普通員工的性格，估計想進入下一輪就比較難了。第三個環(huán)節(jié)是德邦每次招聘都不可或缺的節(jié)目，一分鐘演講。我們這次的一分鐘演講環(huán)節(jié)沒有設(shè)定主題，應(yīng)聘者完全可以暢所欲言。不過大部分人都是選擇做自我介紹的。個人感覺在這一環(huán)節(jié)的重點是一定要充分利用時間，因為德邦物流的時間觀念很強?？梢詫⒆晕医榻B的內(nèi)容融入到演講的內(nèi)容中去，避免太過老套或張揚。最好能圍繞一個關(guān)鍵詞進行展開，畢竟一分鐘的時間說長不長，說短還是不短的，如果你愿意，還是可以呈現(xiàn)出很多內(nèi)容的。而且這一關(guān)氣氛比較緊張，面試官和應(yīng)聘者都西裝革履地坐在臺下聽你闡述，所有的焦點都放在你的身上，那種氛圍還是蠻嚇人的。不過也就更加容易脫穎而出哦。
二面
漫長的一面就是在這樣一種爭分奪秒的緊張氛圍中過去了，當天中午一點之前我就接到了德邦的`二面通知，通知下午兩點半去參加面試。沒有時間好好舒展一下上午緊張的心情，又不得不迅速為下午的面試積極備戰(zhàn)了。下午的面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時間是30分鐘，包括兩分鐘的個人獨立思考時間、25分鐘的小組討論時間和3分鐘的最后總結(jié)闡述時間。我們小組一共8個人，分到的題目是這樣的：一個考察隊乘專機出去考察，飛機不幸墜毀在一片荒無人煙的雪地里。機上九人生還，每人都有一件保暖外衣。為了生存，她們這九個人必須趕在飛機爆炸之前從飛機上存在的15件物品中選擇5件用以生存。我們討論要呈現(xiàn)的結(jié)果就是要從15件物品中選出5件，并闡述選擇的理由。針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我覺得有幾點是非常重要的：第一，一定要最大限度地維護小組內(nèi)部的團結(jié)，在出現(xiàn)分歧時平等協(xié)商;第二，一定要在小組中找準自己的位置，一定不要一言不發(fā)，但也不要信口開河。要帶著大腦去討論，認真思考別人的觀點，及時發(fā)表自己的意見。第三，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最后呈現(xiàn)的一般都是一個最優(yōu)的答案，而并非唯一的正解。一般這種題目也沒有唯一的答案，只要言之成理、有充分的說服作用即可。切不可一意孤行，因小失大?；蚴沁^分拘泥于細節(jié)，浪費討論的時間。
三面
大概在當天晚上八點鐘左右，我接到了德邦物流人力資源部的電話，通知我第二天上午九點去三面。三面的氛圍就輕松多了，是一對二的非壓力面試，基本上就了解一下個人的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃和薪資期待等等。因為我面的是IT技術(shù)崗，所以針對專業(yè)和后續(xù)崗位安排的問題，稍微聊得時間長了一些。整個面試時間一般在10分鐘到20分鐘之間。如果沒有什么意外地話，非技術(shù)崗的面試過程就算全部結(jié)束了，下午就會安排答疑和簽約的相關(guān)事宜。但是IT技術(shù)崗比較命苦，前面才走過了基本的考驗，真正對于我的考驗，還在后頭呢!。
第一輪電話面試
第二天上午九點鐘左右，當我正在公交車上惴惴不安的時候，德邦物流技術(shù)相關(guān)的人員給我打來了電話，面了大概30分鐘左右，問題很雜，實在還是有些駭人的。但其實細想起來，題目倒都不是很難，只是涉及的面會比較廣，就看你平時的基礎(chǔ)是不是打的扎實的。我這次被問到的問題主要有數(shù)據(jù)庫索引有幾類、優(yōu)缺點各是什么、適用情鏡是什么、java的垃圾回收機制是什么等等，還讓我針對一個具體案例給出自己的需求分析。整個過程，感覺就是在打仗。
掛完電話，我長舒了一口氣，畢竟感覺回答的還行。知道的可以說的稍微深刻一些，不知道的，就實話實說，這種溝通，也實在難以造假或是求助，我想誠懇和靈活最重要吧。
第二輪電話面試
本以為這下應(yīng)該完事兒了，沒想到在上午十一點鐘左右的時候，上?？偛坑謥砹穗娫?。這次電話面試我的有兩個人，分別是相關(guān)IT系統(tǒng)的經(jīng)理。我一接電話就開玩笑的說上午已經(jīng)面過了呀。電話那頭傳來很溫柔的聲音說剛才只是對整個情況做一個了解，經(jīng)過對我綜合的分析，覺得我做需求分析和項目管理比較合適，問我是否愿意。如果愿意的話，需要做進一步的深入了解和面試。原來剛才的問題那么雜，是在對我做一個總體的分析，一瞬間，我對德邦物流產(chǎn)生了很好的印象。感覺這里還是蠻尊重人才的，也是在十分慎重地對待招聘這件事情。人啊，不知道有時是否就有被虐的傾向。輕而易舉得到的吧，覺得太容易不值得珍惜。經(jīng)過差不多30分鐘的電話面試和溝通，整個的面試環(huán)節(jié)總算結(jié)束了。剩下的就是等待結(jié)果。
簽約
下午四點鐘的時候，我接到德邦物流人力資源部的短信，說恭喜我通過面試，讓我第二天11點去簽約。這速度，還是很讓我感動的。不過，接到OFFER的那一瞬間，也沒有想象中的快樂和興奮，倒多了很多的憂傷和糾結(jié)。一直很怕塵埃落定，卻也受不了長久的漂泊不定。但愿未來，會像簽約后走出酒店的第一縷陽光一樣，溫暖、柔和。
;關(guān)于競聘公務(wù)員考試題和遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。