其實管理崗位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員考試的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位人員怎樣才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員，因此呢，今天小編就來為大家分享管理崗位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 事業(yè)單位管理崗怎么晉級
- 怎樣成為公務(wù)員
- 怎樣才能從行政事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制
- 事業(yè)單位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員
- 事業(yè)單位人員怎樣才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員
事業(yè)單位管理崗怎么晉級
事業(yè)單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。
事業(yè)單位的職級晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來進行的。大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應(yīng)事業(yè)管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。
這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領(lǐng)導(dǎo)欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定，事業(yè)單位科級崗位結(jié)構(gòu)比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5?？傮w來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。
大學(xué)本科畢業(yè)考入事業(yè)單位，一般來說一年試用期轉(zhuǎn)正后即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平臺，為什么副處的公務(wù)員比較常見，六級（相當于副處）事業(yè)單位職員比較少，原因即在此。
好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：
事業(yè)單位性質(zhì)和分類是多種多樣的，現(xiàn)在給大家介紹一下事業(yè)單位的三大崗位和該崗位的發(fā)展方向。在報考事業(yè)單位時。各位考生也應(yīng)該有所了解，根據(jù)自身實際選擇報考。
事業(yè)單位的崗位分類，主要是根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)內(nèi)容、工作性質(zhì)和人員使用的特點，確定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以及各類崗位在單位中所占的比例都有所規(guī)定。
管理崗位：擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，即管理崗。
晉級機制：設(shè)置10個等級，分別對應(yīng)辦事員、科員、副科（管理八級）、正科（管理七級）、副處……副處級別可以調(diào)任到公務(wù)員。
實際情況：本科畢業(yè)生實習(xí)期滿后，定級為管理九級，即科員。想成為領(lǐng)導(dǎo)選管理崗，但絕大多數(shù)人到了退休還是在管理九級上。
專業(yè)技術(shù)崗位：從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。即專技崗。
管理崗和專技崗工資比較，僅供參考
晉級機制：設(shè)置13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。通過評職稱達到晉升的可能。
實際情況：每個單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用。比如中級崗位就6個，你可能已經(jīng)拿到了中級職稱，但是因為沒有名額，所以單位就不會聘你，你的薪資也就不會提上來，除非那六人有人退休或是升到高級崗位。但相比較另外兩個，晉級機會和工資水平還是可以的。
工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。即工勤崗。晉級機制：技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。普通工崗位不分級。
實際情況：比較尷尬，類似于單位里的工人，主要從事后勤保障工作。在參公管理的情況多，專門提出，不包括工勤技能崗位。
了解了事業(yè)單位的不同崗位和晉級機制，才能更好的謀劃自己的未來。選擇好適合自己的崗位，少走彎路，在自己喜歡的崗位上，真正做到盡其才，盡其職。如果有能力，善鉆營，可以選管理崗；如果勤于工作技術(shù)，不太看重實權(quán)，可以選專業(yè)技術(shù)崗。學(xué)歷較低，謀求工作穩(wěn)定的，可以選工勤崗。
目前，事業(yè)編崗位有三類崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗位分為10個等級，從1到10級，分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
事業(yè)編管理崗晉級就像公務(wù)員提拔晉升一樣，都需要幾個條件：①任職滿最低年限；②有空缺崗位；③能力素質(zhì)過硬；④組織認可；⑤群眾認可；⑥經(jīng)過組織考察。最后，經(jīng)過公示后才能晉升上一級崗位。
事業(yè)編晉升相比公務(wù)員較難，主要是因為事業(yè)單位較少，級別較低，職位不多，競爭又比較激勵。就拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級來說，事業(yè)編管理崗位大概25個，而公務(wù)員崗位有60余個，改革之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編單位都是正股級，意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編最高才能升到9級，而事實上也證明，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編也是9級終此一生?？h直一級也不好，事業(yè)編崗位比鄉(xiāng)鎮(zhèn)多很多，但縣直事業(yè)編絕大多數(shù)都為副科級，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業(yè)編的天花板為副科8級，有背景有外力的個別可以升到正科7級。市直這一級相對好一些，市直有不少的正科級、副處級單位，還有一些正處級單位，絕大多數(shù)事業(yè)編管理崗都可以晉升到副科8級，部分可以升到正科7級，少數(shù)可以晉升到6級副處5級正處。同理，省廳這一級可比市直一級提高兩級。
據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計，事業(yè)編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8級副科級的概率不足10%，能夠晉升為7級正科級的概率不足2%，能夠晉升為6級副處級的概率不足1%，能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%，能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%，能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。
綜上，管理崗晉升難度比較大，和公務(wù)員一樣，需要逐級晉升，除了自身素質(zhì)外，還需要考慮外力因素，有時還需要與來自公務(wù)員的競爭。因此，事業(yè)編管理崗能夠提拔到正科級以上的人員，在系統(tǒng)內(nèi)屬于比較優(yōu)秀的，綜合素質(zhì)比較強的，相對于公務(wù)員正科級，更為難得。
事業(yè)單位管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔程序差不多，屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。 1.事業(yè)單位從管理一級至十級共設(shè)置10個崗位，對應(yīng)公務(wù)員正部級以下職務(wù)。事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位晉升其實就是職務(wù)提拔，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實現(xiàn)。管理崗位從高到低設(shè)置管理一級、管理二級、管理三級、管理四級、管理五級、管理六級、管理七級、管理八級、管理九級、管理十級等十個崗位，分別對應(yīng)公務(wù)員正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等職務(wù)層次。管理崗位晉升就是從管理九級、十級崗位逐級向上級崗位晉升。
2.事業(yè)單位管理崗位晉升需要符合干部提拔的一系列條件。管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔一樣，都需要符合干部提拔的一系列條件，最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題，必須具有干部身份，參加工作年限或者任職年限必須符合要求，必須具有崗位要求的學(xué)歷。比如，管理九級晉升管理八級，需要具有干部身份，需要任管理九級滿三年時間，需要具有大專以上學(xué)歷等。在提拔任職程序上，需要經(jīng)過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。
3.管理八級以上崗位可以調(diào)任公務(wù)員職務(wù)，成為公務(wù)員。晉升到管理八級以上崗位后，還有個好處就是可以向公務(wù)員副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任，從而成為公務(wù)員，這是事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員的很重要的一個途徑。比如，縣政府信息中心是正科級事業(yè)單位，信息中心主任任職一年以后就可以向公務(wù)員正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)任，從而成為公務(wù)員正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
總之，事業(yè)單位管理崗位晉升就是職務(wù)提拔，晉升到管理八級以上崗位的難度還是比較大的。這個我比較清楚，因為我是單位的會計，本單位公務(wù)員和事業(yè)編工資增長，晉級都是我一手做的，比較清楚，可以為你詳細解答。
事業(yè)單位管理崗分為九級，副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級、五級、六級、七級，八級、九級職務(wù)。
事業(yè)單位管理崗要晉級，就必須獲得上級組織部門認同，待組織部考察，審核，公示以后就可以獲得認命，然后就可以晉級了。這個是職務(wù)晉級，還是有一定難度的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)崗位少。隨著事業(yè)單位管理崗職級并行，管理崗也可以在職務(wù)不晉升情況下晉級，提升工資待遇。
事業(yè)單位管理崗還有薪級工資，這個與工齡，學(xué)歷掛鉤。學(xué)歷高，薪級工資起步級別就高，?？?級起薪，本科一般9級起薪，研究生12級起薪。只要每年事業(yè)單位考核評為合格，都會晉一級薪級工資。
就這些了，歡迎大家討論！
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類。按規(guī)定，醫(yī)院、中小學(xué)校等以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，被稱為專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，這類事業(yè)單位管理崗位設(shè)置不能超過15%，而承擔(dān)管理職能為主的管理類事業(yè)單位，管理崗位設(shè)置一般為50%。
事業(yè)單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應(yīng)公務(wù)員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務(wù)級別。基層事業(yè)單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業(yè)單位中打轉(zhuǎn)。參加工作為十級，對應(yīng)辦事員，實習(xí)期滿為九級，對應(yīng)科員，按學(xué)歷不同，實習(xí)期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉(zhuǎn)，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現(xiàn)象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業(yè)人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。
新《公務(wù)員法》頒布實施之后，原來在縣級公務(wù)員和參公人員中實行的“職級并行”政策，擴大到了全國所有的公務(wù)員和參公人員，行政干部到了一定年限，滿足條件后即可享受更高一級的級別工資。這樣，雖然職務(wù)上不去，但工資待遇提升了。這一政策能否在事業(yè)單位實施，是在所有事業(yè)單位實施，還是在管理類事業(yè)單位實施，實施后專業(yè)技術(shù)人員職稱如何對應(yīng)平衡，都是非常困難的問題。一些地區(qū)已經(jīng)試行了專門用于事業(yè)單位的“職級并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，同樣也是雖然沒有相應(yīng)的職務(wù)，但最起碼工資待遇上去了。這種方式是否會在全國范圍之內(nèi)推行，要等6月份新《公務(wù)員法》頒布實施后，看能不能有消息。
一個事業(yè)單位管理崗，有職稱和沒職稱的工資差別有多大？
并且，事業(yè)單位是分崗位的，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。而有不在事業(yè)單位做管理崗的朋友，隨著工作年限的增加，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，工資待遇和也比不上專業(yè)技術(shù)崗，會疑惑管理崗到底能不能評職稱？
針對這類問題，有網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法和建議。
網(wǎng)友A：管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業(yè)技術(shù)崗位才存在高中初三個職稱，共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。一般偏重技術(shù)類的單位最好走專業(yè)技術(shù)崗位。
網(wǎng)友B：很多單位八級崗位也就1個名額，如果你是管理崗，也許混到退休也是最低級十級辦事員，活一樣不少，晉升通道幾乎看不到！有的單位還不能轉(zhuǎn)崗，意思就是設(shè)定你是管理崗后、還不能轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)線，這樣的結(jié)果就是：不管你考了什么職稱證，單位都不會聘你。
而技術(shù)崗就不一樣，只要你考到證了，單位有崗位空缺，通過競崗或者別的方式，就會考慮聘你，從此你的工資就是和職稱掛鉤，很多單位的專技崗位，高級工程師比管理崗的領(lǐng)導(dǎo)收入還要高。
文：湖北事業(yè)單位
你好，為了給你一個滿意的答復(fù)，我專門咨詢了組織部門的專業(yè)人士，現(xiàn)在給你解答如下:事業(yè)單位的管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要分為十個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數(shù)字大小倒過來，即一級最大，十級最小。而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。一個新參加工作的年輕人，如果從十級要晉升到三級，即使特別優(yōu)秀至少也需要二十年。而真正能從十級(辦事員)升到三級(廳級正職)的又能有幾個人？我認識的一些在基層工作了幾十年的朋友，一直拿的是管理崗位九級的工資，工資真是少的可憐。一般而言，事業(yè)單位的工資制度和晉升，各地都會按照國家組織人事部門的文件，來制定當?shù)氐墓ぷ鲿x升等標準和規(guī)定。比如五級職員相當于公務(wù)員中的正處，待遇也和公務(wù)員中的正處差不多。由于基層事業(yè)單位受行政級別的限制，管理人員的職務(wù)級別大多集中在科級。有些同志在基層干了一輩子還是科員，因而崗位等級也只能固定在九級上。一些科級事業(yè)單位工作的大學(xué)畢業(yè)生，在幾十年的職業(yè)生涯中大多數(shù)只有副科和正科兩級晉升的機會，有的人甚至一輩子都在科員層次上。從理論上說，事業(yè)單位管理崗位的等級晉升條件一般為:(1)丶現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員;(2)、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級職員;(3)、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員、七級職員;(4)、現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級職員;(5)、現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級職員;(6)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。希望能幫上忙，請釆納。
事業(yè)單位崗位總共可分為三類：分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和事業(yè)工勤崗位。
目前事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位，而相應(yīng)的做為管理人員的“領(lǐng)導(dǎo)”們卻沒有直接晉升級別的渠道。所以導(dǎo)致許多同時參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的工資天差地別。
特別是編制小的地方，管理崗位幾乎完全就是永遠的管理九級。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級，績效還是永遠的管理九級的績效。
以一個縣的編制來舉個例子。
從管理九級開始依次對應(yīng)公務(wù)員職級，管理九級=科員；管理八級=副科；管理七級=正科；管理六級=副處；管理五級=正處。
一個縣領(lǐng)導(dǎo)干部的位置就只有這么幾個，公務(wù)員都不夠分哪里輪得到你管理人員，而管理人員的晉升渠道就是空崗競聘和干部任免提拔。
空崗競聘的條件還需要滿足以下幾點年限：
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
試問哪里有這么多空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位來給管理人員競聘，又有多少管理人員能得到提拔，對照我剛才所列的標準，管理人員能達到什么崗位可想而知了。
不過好在國家也注意到了這個問題，有的地方已經(jīng)在開始試點改革了。
具體辦法如下：職員級別晉升按以下規(guī)定執(zhí)行（一）設(shè)置普通職員管理崗位數(shù)，設(shè)置普通職員管理七級和八級崗位，崗位數(shù)不得超過機構(gòu)編制部門核準的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一（編辦未確定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的崗位數(shù)不得超過管理崗位總數(shù)的10%），其中七級崗位一般不超過50%。（二）普通職員管理崗位的晉級基本任職條件?，F(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年，管理崗位九級職員滿6年，可分別晉升為七級職員和八級職員?，F(xiàn)聘管理崗位八級職員滿3年，且工齡滿30年,退休時可按七級職員辦理退休；九級職員工齡滿30年退休時可按八級職員辦理退休?！?/p>
說實話，事業(yè)單位管理崗位的晉級非常難，尤其是縣區(qū)的事業(yè)單位，人多、崗位少，競爭壓力太大，正常情況下，事業(yè)單位管理崗的晉級只有通過一種途徑：提拔，如果說“當官是一個技術(shù)活兒”，那么想被提拔更需要“技術(shù)”，怎樣才能被提拔、晉級？下面我具體講一下：
事業(yè)單位管理崗位的級別跟公務(wù)員的一樣，都是科員、副科、正科、副縣、正縣、副廳、正廳……，眾所周知，事業(yè)單位一共有三種崗位：管理崗、技術(shù)崗和工勤崗，技術(shù)崗和工勤崗都能通過相關(guān)考試晉級，但是管理崗則不能，正常情況下管理崗只能通過被提拔才能晉級，但是事業(yè)單位往往人比較多，領(lǐng)導(dǎo)崗位就那幾個，所以呀，幾十人掙一個崗位還不一定能爭上，想晉升非常難。管理崗想晉升、想被提拔，是需要一定技巧的。
第一。請大家一定要記住，一個單位的人事任免權(quán)在誰手里？誰能決定你能不能晉升？按照干部任免的相關(guān)規(guī)定，一個單位的人事任免是需要單位班子成員集體研究的，雖然是這樣規(guī)定的，但是，請記好：“一個單位的人事任免權(quán)在一把手手里”，請記住是在一把手手里，就是班子會上按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，你的晉級通過了班子會的研究，但是一把手是有一票否決權(quán)的，如果一把手不同意你晉級，他可以使用一票否決權(quán)，你還是無法晉升。具體需要怎么技巧才能晉升？我具體講一下：
1.你的直接領(lǐng)導(dǎo)是科長。剛進單位的，一般都是科員，都是在某個科工作，這時候你的直接領(lǐng)導(dǎo)就是你的科長，請記住，你的科長對你的提拔是沒有決定權(quán)的，他最多有建議權(quán)，這時候你首先需要好好工作，得到你科長的賞識，讓他在你單位的一把手和分管副職面前多替你美言幾句，起碼要讓一把手和分管副職知道你。有很多這樣的例子呀，特別是對于幾百人的大單位，有些人干一輩子科員，到退休了一把手都不知道單位還有他這個工作人員。
2.你已經(jīng)得到了分管副職的賞識或者你直接跟著分管副職工作。這個時候你就要多長個心眼兒了，你要仔細分辨你的分管副職跟一把手的關(guān)系如何，如果一把手都不待見這個分管副職，即使分管副職在班子會上推薦提拔你，估計一把手也會否決。我有一個球友就是這樣，他是跟著分管副職寫材料的，工作能力沒的說，跟過兩個分管副職，兩個分管副職都非常欣賞他，但是一個分管副職跟一把手不合，甚至是敵對，經(jīng)常在班子會上爭吵，每次班子會上研究提拔干部的時候他的分管副職都推薦他，但是一把手總是否決；還有一個分管副職人微言輕，一把手不待見他，一把手只是把不重要的工作給他分管，手中沒什么權(quán)利，所以這個分管副職推薦提拔他，一把手也否決了。
如果你跟的分管副職在一把手面前說話很有分量，他推薦提拔你的時候，你被提拔基本上板上釘釘?shù)氖聝?；如果你跟的分管副職跟一把手不合，那么你就要考慮換崗位了，不然一般情況下你是永遠不可能晉升的。
3.你直接跟著一把手工作。有些領(lǐng)導(dǎo)的秘書或者辦公室主任都是直接跟一把手工作的，那就什么也別說了，好好工作、好好努力，專心服務(wù)好一把手吧，你直接得到了一把手的賞識，你被提拔是板上釘釘?shù)氖聝骸?/p>
4.你有外部人脈關(guān)系。你如果在其他單位有人脈關(guān)系，或者比你單位一把手級別還高的人脈關(guān)系，這時候你更要慎重，因為如果你不慎重很可能會適得其反。以前看過一篇官場微小說，大概意思是說：環(huán)保局的一個副科長想升科長，他的中學(xué)老師是分管農(nóng)業(yè)的副市長，然后分管農(nóng)業(yè)的副市長就吩咐環(huán)保局的局長提拔這個副科長，但是分管農(nóng)業(yè)的副市長不分管環(huán)保局，跟環(huán)保局的局長也沒什么交集，更重要的是分管農(nóng)業(yè)的副市長跟分管環(huán)保的副市長兩個人還有點不合，這下可好了，分管環(huán)保的副市長不愿意了，吩咐環(huán)保局局長堅決不能提拔這個副科長，過一段時間以后，還把這個副科長調(diào)到了非重要科室。
總之一句話，想要被提拔，想要晉升，一定要得到一把手的賞識。
第二。通過公開選拔考試晉級。個別地市或者單位會通過公開選拔考試的方式選拔干部，有公開選拔副科級、正科級的，但是很少有公開選拔副縣級及以上的，而且這種機會非常少，是可遇而不可求的，有些地市一二十年也不一定有一次公開選拔干部的考試。
怎樣成為公務(wù)員
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團機關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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怎樣才能從行政事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制
行政事業(yè)編制是行政編制和事業(yè)編制的統(tǒng)稱。
公務(wù)員編制通俗地說就是由編制管理機關(guān)確定的在某部門或某崗位工作的公務(wù)員的定員。
一般都需要參加公務(wù)員考試，部分單位可以等到達到正科級以上轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但是現(xiàn)在那樣的崗位和機會越來越少。最穩(wěn)妥的行政事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制原則上必須參加統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試，才能進入公務(wù)員序列。如果有機會擔(dān)任公務(wù)員序列副科實職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以聘任公務(wù)員。
事業(yè)單位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員
事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員六種途徑如下：
一、被提拔
機關(guān)事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內(nèi)。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關(guān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)。
二、調(diào)任
調(diào)任這種方式在機關(guān)事業(yè)單位中普遍存在，在公務(wù)員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關(guān)任職
被選任到機關(guān)任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經(jīng)達到一定行政級別。在組織提名前提下，經(jīng)過法定選任程序成為機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從而實現(xiàn)從事業(yè)向公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關(guān)事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關(guān)單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務(wù)員遴選只是針對公務(wù)員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現(xiàn)，在有些地方，公務(wù)員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關(guān)單位任職公務(wù)員，從而實現(xiàn)從事業(yè)身份向公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變。
六、通過公務(wù)員招錄考試
剛?cè)肼毜哪贻p事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務(wù)員考試，通過這種公開考試的方式成為公務(wù)員的一員。目前在職的公務(wù)員不能再報考公務(wù)員已經(jīng)是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務(wù)員考試。但在資格復(fù)審的時候，需要提供單位同意報考證明。
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事業(yè)單位人員怎樣才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員
1、參加公務(wù)員考試
2、通過選拔
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